CC BY
110Закон и право. 2022. № 7. С. 110-116. Law and legislation. 2022;(7):110—116.
Научная статья УДК 349.23/24
EDN: https://elibrary.ru/PSUUOW NIION: 1997-0063-7/22-392
https://doi.org/10.24412/2073-3313-2022-7-110-116 MOSURED: 77/27-001-2022-7-592
Проблема дискриминации в современных условиях трудоустройства
Сергей Павлович Москаленко1, Андрей Валерьевич Присекин2, Дарья Евгеньевна Рогозная3
1 2 3 Юридическая школа Дальневосточного федерального университета, Владивосток, Россия
Аннотация. В данной статье выделяются наиболее актуальные вопросы в сфере трудовых отношений, связанные с дискриминацией работников. На основе анализа действующего законодательства, судебной практики и научных трудов сделан вывод, что дискриминация в сфере труда на сегодняшний день является острой проблемой. Данная проблема обусловлена несовершенством трудового законодательства, спецификой судебной практики и иными условиями. На каждый из выделенных видов дискриминации предложен практический подход к решению проблемы.
Ключевые слова: дискриминация в сфере труда, работник, работодатель, трудовое право.
Для цитирования: Москаленко С.П., Присекин A.B., Рогозная Д.Е. Проблема дискриминации в современных условиях трудоустройства // Закон и право. 2022. № 7. С. 110—116. https://doi.org/10.24412/2073-3313-2022-7-110-116. EDN: https://elibrary.ru/PSUUOW.
Original article
The problem of discrimination in modern employment conditions
Sergey P. Moskalenko1, Andrey V. Prisekin2, Darya E. Rogoznaya3
1 2 3 Law school of the Far Eastern Federal University, Vladivostok, Russia
Abstract. The authors of the article consider various types of discrimination in the field of labor law. During the analysis of the types of discrimination, the authors propose solutions to each of the presented types. An analysis of regulatory legal acts and scientific publications was also carried out, on the basis of which a conclusion was formed about the state of the regulatory framework.
Keywords: discrimination in the sphere of labor, employee, employer, labor law.
For citation: Moskalenko S.P., Prisekin A.V., Rogoznaya D.E. The problem of discrimination in modern employment conditions // Law and legislation. 2022;(7): 110—116. (In Russ.). https://doi.org/10.24412/2073-3313-2022-7-110-116. EDN: https://elibrary.ru/PSUUOW.
На сегодняшний день вопрос дискриминации в сфере труда является актуальным и острым. Согласно опросу, который проводился Российским государственным информационным агентством федерального
уровня «ТАСС», почти 40% респондентов сталкивались с дискриминацией в сфере труда. Вопросы, которые поднимал работодатель, касались семейного положения потенциальных работников, их возраста, наличия детей.
© Москаленко С.П., Присекин А.В., Рогозная Д.Е. М., 2022.
ЗАКОН И ПРАВО • 07-2022
В наличии дискриминации из-за возраста убеждены 65% участников опроса. Из-за тендерного отличия с дискриминацией сталкивались 40% опрошенных, больше всех с ним сталкивались женщины — 44% [16].
На наш взгляд, данное исследование показывает, что проблема дискриминации остается, несмотря на различные стимуляции со стороны законодателя.
Кроме того, также были рассмотрены данные, представленные Всероссийским центром изучения общественного мнения о гендерной дискриминации в сфере труда. По мнению наших сограждан, дискриминация по тендерному отличию затрагивает в первую очередь сферу труда. Например, респонденты считают, что у мужчин больше прав работать по выбранной ими профессии, 24% считают именно так. Также 29% считают, что у мужчин больше прав получать заработную плату в соответствии с количеством и качеством выполненной работы [17].
Запрет дискриминации в сфере труда — это принцип трудового права, который является одним из важных принципов. Он занимает одно из главных мест среди принципов в регулировании трудовых отношений.
Так, К.Н. Гусов совместно с Н.Л. Лютовым [12] выделяют ключевые принципы: свобода труда и защита от безработицы; запрещение дискриминации в сфере труда; государственная защита прав и свобод. С этой точкой зрения мы согласны и хотим выделить запрещение дискриминации в сфере труда, так как нарушение этого принципа на сегодняшний день является наиболее часто встречающимся.
Свое закрепление данный принцип находит в нормативно-правовых актах, в научных работах, учебных пособиях и других материалах. Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда является общепризнанным принципом, который также закрепляется международными нормами права, соответствует Конституции Российской Федерации [4].
Причины дискриминации могут быть различными. Но не стоит путать дискриминацию с деловыми качествами работника, из-за которых могут отказать в трудоустройстве. Каждый работодатель вправе устанавливать определенные деловые качества работника исходя из сферы деятельности его организации в соответствие с законодательством. Так, если человек азиатской
внешности или афроамериканец захотят заключить трудовой договор с работодателем на исполнение обязанностей, связанных с народным творчеством, то деловым качеством сотрудника будет являться его внешность; и в данном случае следует понимать, что речь не идет о дискриминации. Отсюда появляется необходимость разделять два этих понятия.
Дискриминация включает любое различие, предпочтение или отказ по расовому признаку, цвету кожи, полу, религии, политическим убеждениям, национальному происхождению, социальной принадлежности, которые приводят к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий; всякое другое различие, недопущение или предпочтение, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, определяемое соответствующим членом по консультации с представительными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, и с другими соответствующими органами [1].
Работодатель имеет право на заключение трудового договора. Это не значит, что он обязан трудоустроить работника. Но согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суде [4]. Как уже мы говорили, законный отказ в трудоустройстве возможен. Согласно ст. 3 ТК РФ отказ, вынесенный из-за требований, свойственных определенным видам трудовых требований, не будет считаться дискриминацией или необоснованным отказом.
Гражданин, получивший отказ в заключении трудового договора, вправе получить письменное уведомление, в котором содержатся причины отказа в дальнейшем трудоустройстве. Данная инициатива законодателя, на наш взгляд, является весьма успешной. Это облегчает работу судов, так как письменное уведомление, содержащее причины, прямо указывает на отсутствие дискриминации.
Поводы для дискриминации описаны в Трудовом кодексе Российской Федерации, а также содержатся в международных актах, однако работодателя не останавливает это, и он нарушает права потенциального работника. Мы выделили наиболее актуальные виды дискриминации в сфере труда и в ходе их раскрытия найдем пути решения каждого:
ЬДМ & ЬБ^БЬДТЮМ • 07-2022
1. Дискриминация, вызванная религиозными убеждениями.
2. Гендерная дискриминация, ущемление женщин.
3. Дискриминация, которая вызвана из-за возраста работника.
Российская Федерация — это светское государство. Ни одна из религий не может быть главенствующей, обязательной и государственной [2, ст. 4]. Исходя из этого все приверженцы различных религий равны между собой.
Статья 28 Конституции Российской Федерации гласит: «каждому гарантируется свобода совести, свобода вероисповедания, включая право исповедовать индивидуально или совместно с другими любую религию или не исповедовать никакой, свободно выбирать, иметь и распространять религиозные и иные убеждения и действовать в соответствии с ними». Исходя из положения Конституции РФ работодатель не в праве как-либо влиять на вероисповедание. Ведь работник может под предлогом отказа от своих религиозных убеждений согласиться и заключить трудовой договор.
На территории Российской Федерации существуют республики, в которых подавляющее большинство населения — мусульмане. На наш взгляд, данная категория приверженцев религии ислам и является наиболее уязвимой. «Проблемы трудоустройства или работы в коллективе могут быть связаны с тем, что некоторые последователи данной веры являются террористами, совершая противоправные действия, направленные на: уничтожение, посягательство на общественные отношения. Из этого вытекают последствия отказа в заключении трудового договора с приверженцами ислама. Это противоречит нормам Российской Федерации, и такой отказ или угнетение работника будут являться незаконными. В таком случае лицо, подвергающееся правонарушению, может обратиться в суд, где его права будут восстановлены» [10].
В Федеральном законе «О свободе совести и о религиозных объединениях», закреплено, что ущемление по религиозным убеждениям, установление преимуществ и иное — запрещено [5]. Значит, работодатель, который отказывает в трудоустройстве из-за того, что работник придерживается определенной религии, не является обоснованным и может быть оспорен в суде.
Рассмотрев судебную практику, было обнаружено, что суд нередко становится на сторону
тех, чьи права были ущемлены из-за дискриминации по религиозным убеждениям.
Так, Заельцовский районный суд г. Новосибирска вынес решение по делу, где оспаривалось незаконное увольнение сотрудника в связи с его вероисповеданием. Главным основанием возникновения разногласий между работником и работодателем явился тот факт, что работница приняла ислам как единственную веру и стала исповедовать ислам. Женщина начала носить религиозные одеяния — платок, который прикрывал ее голову и шею, длинные платья и юбки, которые прикрывали ее части тела. Заместитель директора по персоналу решил выяснить, с чем связано изменение ее внешнего вида, работница попросила не ущемлять ее права. Далее на нее были составлены дисциплинарные взыскания. Позднее, исходя из этих оснований, ее уволили.
Суд, изучив и оценив каждое из дисциплинарных взысканий, принял решение, что приказ об увольнение истца подлежит отмене. Решение суда заключалось в отмене приказа, восстановлении истца на должности, в оформлении дубликата трудовой книжки без записи об увольнении, а также в удовлетворении исковых требований истца [14]. Судебная практика данного дела показывает нам, что суд встает на сторону истца в случаях, когда его права ущемлены. Но так бывает не всегда, иногда суд игнорирует заявителя, так как зачастую не видит в основаниях увольнения или отказа в трудоустройстве религиозных предпосылок.
Решение Зеленогорского городского суда Красноярского края от 10 октября 2017 г. по делу № 2-591/2017 — это противоположенная ситуация; суд требования истца полностью отклонил по причине того, что не установил связи с вероисповеданием [15].
Изучив судебную практику, можно обнаружить, что работник менее защищен в спорах, связанных с дискриминацией по религиозным убеждениям. Поэтому законодательство требует модернизации. Зачастую суд выносит отказ из-за отсутствия доказательств.
Мы считаем, что необходимо проводить более детальные проверки и выяснять, при каких обстоятельствах произошло увольнение с работы или отказ в трудоустройстве. Работнику или соискателю работы, как правило, тяжело предоставить доказательства того, что его уволили или отказали в трудоустройстве из-за его религиозных предпочтений, так как работодатель
ЗАКОН И ПРАВО • 07-2022
увольняет под предлогом несоответствия деловым качествам или находит иные способы отказать в трудоустройстве или уволить приверженцев религии.
Следует также обезопасить суды от большого количества заявлений, не связанных с дискриминацией по религии, и ввести норму, которая накладывала бы санкции на лицо, которое заведомо оговаривает работодателя в надежде восстановиться на работу или получить компенсацию. Такая законодательная инициатива облегчала бы работу судов.
Считаем, что дискриминация из-за гендерно-го отличия также является острой и актуальной.
В своей работе А.М. и М.В. Лушниковы описывают гендерную дискриминацию и дают определение данного понятия, а также предлагают варианты ограничения вида этой дискриминации. Тендерная дискриминация касается не только ущемления прав женщин, а рассматривается шире — как дискриминация по половому признаку, в частности женщин [9].
Стоит также понимать, чту не должно входить в дискриминацию по половому признаку.
Во-первых, если работа связана с сильной физической нагрузкой (перенос тяжелых вещей), работа, в условиях которых есть возможность получить вред здоровью, в таком случае предпочтение мужчинам при трудоустройстве будет законным.
Во-вторых, учет личных заслуг, например, если мужчина имеет хорошую характеристику, иные заслуги, то предпочтение отдадут ему, и наоборот.
В-третьих, защита беременных женщин и охрана материнства [7].
Кроме того, согласно ст. 96 ТК РФ законодатель защищает беременных женщин и другие специальные категории работников, которых не допускают к работе в ночную смену. Здесь нужно понимать, что законодатель оберегает категории населения, которым запрещен труд в ночную смену, а не пытается создать дискриминацию или лишить возможности заработка.
Еще со времен СССР права женщин приравнены к правам мужчин. Это было закреплено и в Конституции РСФСР 1918 г. «Несомненно, нашей стране принадлежит приоритет в предоставлении обязательного оплачиваемого отпуска по беременности и родам, провозглашении равенства оплаты равного труда, во введении усиленной правовой охраны труда женщин... Но идеологически это имело весьма странное обоснова-
ние» [8]. В современных условиях начинают активно формироваться и развиваться движения, которые считают, что права женщин остаются ущемленными, в том числе в сфере труда.
Обращаем внимание на статью Д.Д.: Муса-ловой: «От дискриминации страдает вся экономика страны, поскольку она препятствует эффективному размещению труда и лишает подвергающихся ей стимулов к самосовершенствованию, что в результате приводит к сокращению объемов производства, к снижению его эффективности. Такая ситуация на рынке труда обусловливает пристальное внимание к правовому регулированию труда женщин и, соответственно, к мерам по выравниванию статуса потенциального работника — мужчины и работника — женщины» [11].
В частности, из-за возможности женщины забеременеть (а это необходимость оплачивать декретный отпуск, в то время как вместо беременной женщины мог бы быть работник, который бы выполнял свои рабочие функции и не «занимал» бы рабочее место «понапрасну») ей могут отказать в трудоустройстве.
Проблема отказа в трудоустройстве из-за опасения работодателя, что сотрудник в перспективе уйдет в декретный отпуск, на наш взгляд, является главной и наиболее актуальной в аспекте гендерной дискриминации. В компаниях существуют анкеты, которые заполняют работники, пишут свое резюме, где указывают свое семейное положение, наличие или отсутствие детей. Эти критерии влияют на дальнейшее трудоустройство, поскольку работодатель отдает предпочтение мужчинам.
С нашей точки зрения, выход из данной ситуации — это разделить декретный отпуск. Например, первые полтора года с ребенком в отпуске находится мать, оставшиеся другие полтора года — отец. Это уровняло бы права. Для тех, кто является единственным родителем, оставить декретный отпуск на протяжение трех лет.
На сегодняшний день одним из важных факторов дискриминации в сфере труда является возраст. Пенсионный возраст граждан Российской Федерации наступает у женщин с 60 лет, а у мужчин с 65 лет.
«Предпенсионным» возрастом считаются пять лет до наступления возраста, при котором начисляется пенсия. Многие работодатели неохотно берут таких сотрудников, считая, что их навыки и знания уже устаревшие. Некоторые из работодателей считают, что мотивации у данной
LAW & LEGISLATION • 07-2022
категории работников нет, ведь единственное, что им необходимо — это доработать до пенсионного возраста [6]. В данном случае законодатель находит путь решения.
Статья 144.1 Уголовного кодекса Российской Федерации [3] предусматривает ответственность за необоснованный отказ или увольнение работников «предпенсионного» возраста. На наш взгляд, данная норма, которая была введена относительно недавно, в 2018 г., является успешной и защищает права и интересы работников или кандидатов на трудоустройство «предпенсионного» возраста.
Другое дело, когда кандидатов принимают на работу, чтобы обойти уголовную ответственность и в дальнейшем пытаются уволить «по собственному желанию», или принятых ранее, но «ненужных» работодателю работников начинают травить, подстрекать. Коллектив под предлогом поощрения также может поддерживать такие действия и участвовать в них. В таком случае гражданину необходимо заблаговременно обратиться в правоохранительные органы, чтобы отстоять свои права. Но зачастую происходит так, что сотрудник понимает это уже лишь после «добровольного» увольнения. Считаем, что в данном случае необходимо также обращаться в правоохранительные органы, прокуратуру, которые должны осуществлять проверку по факту случившегося.
«Предпенсионный» возраст — не единственная проблема дискриминации из-за возраста. Кандидаты на работу, которые только окончили учебное заведение, зачастую не имеют опыта работы, так как являются юными, и их возраст не позволил обзавестись опытом работы. Им часто отказывают, что приводит к тому, что молодые специалисты идут работать не по своей специальности. К сожалению, законодатель не защищает данную категорию кандидатов на работу. Нет отдельной нормы, которая бы регулировала это.
Считаем, что существует необходимость в норме, которая бы регулировала отношения между работодателем и соискателем работы, не имеющим стаж работы по своей специальности. Также из этого положения вытекает, что есть необходимость в том, чтобы молодым специалистам предоставлялись места для получения трудового опыта на ранних этапах начала их карьеры. Зачастую молодые специалисты готовы работать с большим энтузиазмом, строить свою карьеру, развиваться, а работодатель лишает их
данной возможности. Исходя из этих положений работодатель отдает предпочтение сотрудникам среднего возраста, что и порождает дискриминацию в сфере труда.
З.А. Хоткина описывает примерный возраст, который считается начальным или конечным для определенных видов деятельности: «Спортсмена считают «старым» в 30 лет, а политика «молодым» в 50 лет. Или другой пример: 40-летний работник является молодым в сравнении со своим коллегой пенсионного возраста, однако он значительно старше 30-летнего соискателя, претендующего одновременно с ним на определенное рабочее место» [13].
Из этих положений по поводу дискриминации в сфере труда можно увидеть, что судебная власть и законодательная пытаются найти компромисс, защищать права граждан, которые сталкиваются с дискриминацией. Некоторые аспекты были упущены законодателем, а судебная власть не может из-за отсутствия норм восполнить их.
Для решения проблем необходимо модифицировать трудовое законодательство. Ввести новые нормы, которые способствовали работнику быть более защищенным субъектом трудовых правоотношений. Также необходима унификация норм трудового права. При совокупности данных рекомендаций можно решить поставленные проблемы. И это повлияло бы на упрощение судопроизводства и повлекло бы за собой конкретные положительные результаты при рассмотрении дел, связанных с дискриминацией в сфере труда.
Список источников
1. Конвенция № 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (принята в Женеве 25.06.1958 на 42-й сессии Генеральной конференции МОТ) // http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW
2. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с изм., одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // http: / / www. c onsultant. ru / document/cons_doc_ LAW
3. Уголовный кодекс РФ: Федеральный закон от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 30.12.2021) // http://www.consultant.ru/document/cons_ doc_LAW
ЗАКОН И ПРАВО • 07-2022
4. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) // http://www.con-sultant.ru/document/cons_doc_LAW
5. О свободе совести и религиозных объединениях: Федеральный закон от 26.09.1997 № 125-ФЗ (ред. от 11.06.2021) // http://www.con-sultant.ru/document/cons_doc_LAW
6. Бойко O.A., Панов С.Л. Защитит ли права работников предпенсионного возраста введенная в УК РФ статья 144.1 // Виктимология. 2018. № 4 (18).
7. Былов В.Г. Равенство в сфере труда — веление времени // Социальные и гуманитарные науки: Отечественная и зарубежная литература. Сер. 2: Экономика: Реферативный журнал. 2004. С. 22—24.
8. Лушников А.М. «Женский вопрос» и отечественное трудовое право: историко-правовой очерк // Актуальные проблемы рос. права. 2015. № 3.
9. Лушников A.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2-х т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Статут, 2009. 879 с.
10. Москаленко С.П. Дискриминация в сфере труда, связанная с нормами ислама // Инновации. Наука. Образование. 2021. № 48. С. 716—720.
11. Мусалова Д.Д. Исследование типов дискриминации женщин в сфере труда в современной России / Д. Д. Мусалова, С. А. Великова // Психология учебной и профессиональной деятельности: Материалы конф. Владимир, 27 — 28 марта 2018. Владимир: Академиздат, 2018. С. 69—72.
12. Трудовое право России: Учебник для бакалавров / К.Н. Гусов, А.А. Андреев, Э.Н. Бон-даренко [и др.]. Отв. ред. К.Н. Гусов, Н.Л. Лю-тов. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2021. 592 с.
13. Хоткина З.А. Нормальный «трудовой потенциал» и дискриминация по возрасту // Народонаселение. 2013. № 3 (61). С. 27—37.
14. Решение Заельцовского районного суда Новосибирска от 21.02.2017 по делу № 2-201/ 2017 // https://sudact.ru/regular/court/reshenya-zaeltsovskii-raionnyi-sud-g-novosibirska-novosibirskaia-oblast/
15. Решение Зеленогорского городского суда Красноярского края от 10.10.2017 по делу № 2591/2017 // https://sudact.ru/regular/court/
reshenya-zelenogorskii-gorodskoi-sud-krasnoiarskii-krai/?page=4
16. Интернет-портал «ТАСС» // https:// tassru.turbopages.org/tass.ru/s/obschestvo/ 12530347
17. Интернет-портал «ВЦИОМ НОВОСТИ» // https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/gendernoe-ravenstvo-v-rossii-mif-ili-realnost-
References
1. Convention № 111 of the International Labour Organization «Concerning Discrimination in employment and Occupation» (adopted in Geneva on 25.06.1958 at the 42nd session of the ILO General Conference) // http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW
2. The Constitution of the Russian Federation (adopted by popular vote on 12.12.1993 (with amendments approved during the all-Russian vote on 01.07.2020) // http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW
3. The Criminal Code of the Russian Federation: Federal Law № 63 of 13.06.1996-ed. (dated 30.12.2021) // http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW
4. The Labor Code of the Russian Federation № 197-FZ of 30.12.2001 (ed. of 11.10.2018) // http:/ /www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW
5. On Freedom of conscience and religious Associations: Federal Law № 125-FZ of 26.09.1997 (ed. of 11.06.2021) // http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW
6. Boyko O.A., Panov S.L. Will the rights of workers of pre-retirement age be protected by Article 144.1 introduced in the Criminal Code of the Russian Federation // Victimology. 2018. № 4 (18).
7. Bylov V.G. Equality in the sphere of labor — the dictates of time // Social and humanitarian sciences: Domestic and foreign literature. Ser. 2: Economics: Abstract journal. 2004. Pp. 22—24.
8. LushnikovA.M. «Women's issue» and domestic labor law: a historical and legal essay // Actual problems of Russian law. 2015. № 3.
9. Lushnikov A.M., Lushnikova M. V. Course of labor law: Textbook: In 2 vols. 1. The essence of labor law and the history of its development. Labor rights in the human rights system. The general part. 2nd ed., reprint. and additional M.: Statute, 2009. 879 p.
10. Moskalenko S.P. Discrimination in the sphere of work related to the norms of Islam //
LAW & LEGISLATION • 07-2022
Innovations. The science. Education. 2021. № 48. Pp. 716-720.
11. Masalova D.D. Research of types of discrimination of women in the sphere of labor in modern Russia / D.D. Maslova, S.A. Velikova // Psychology of educational and professional activity: Materials of the conference. Vladimir, March 27 — 28, 2018. Vladimir: Akademizdat, 2018. Pp. 69—72.
12. Labor law of Russia: Textbook for bachelors / K.N. Gusev, A.A. Andreev, E.N. Bondarenko [et al.]. Ed. K.N. Gusov, N.L. Lyutov. 2nd ed., reprint. and additional m.: Prospect, 2021. 592 p.
13. Khotkina Z.A. Normal «labor potential» and age discrimination // Population. 2013. № 3 (61). Pp. 27—37.
14. The decision of the Zaeltsovsky District Court of Novosibirsk dated 21.02.2017 in case № 2201/2017 // https://sudact.ru/regular/court/ reshenya-zaeltsovskii-raionnyi-sud-g-novosibirska-novosibirskaia-oblast/
15. The decision of the Zelenogorsk City Court of the Krasnoyarsk Territory of 10.10.2017 in case № 2-591/2017 https://sudact.ru/regular/court/ reshenya-zelenogorskii-gorodskoi-sud-krasnoiarskii-krai/?page=4
16. Internet portal «TASS» // https://tassru. turbopages.org/tass.ru/s/obschestvo/12530347
17. Internet portal «VTSIOM NEWS» // https:// wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/ gendernoe-ravenstvo-v-rossii-mif-ili-realnost-
Информация об авторах
Москаленко С.П. — студент
Присекин А.В. — кандидат юридических наук, заведующий кафедрой Юридической школы Рогозная Д.Е. — студентка
Information about the authors
Moskalenko S.P. — student
Prisekin A.V. — candidate of law, head of the department of the Law School Rogoznaya D.E. — student
Вклад авторов: все авторы сделали эквивалентный вклад в подготовку публикации.
Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов.
Contribution of the authors: the authors contributed equally to this article.
The authors declare no conflicts of interests.
Статья поступила в редакцию 15.04.2022; одобрена после рецензирования 08.06.2022; принята к публикации 14.06.2022.
The article was submitted 15.04.2022; approved after reviewing 08.06.2022; accepted for publication 14.06.2022.
ЗАКОН И ПРАВО • 07-2022
