CC BY
138
Тарараксин С. Судеб сгоревших очертанье. Мурманск: ОАО «Север», 2006. 147 с.
Тимофеев В.Г. История одной семьи. Апатиты: ООО «Апатит-Медиа», 2004. 170 с.
Уголовный кодекс РСФСР. М.: Государственное издательство советское законодательство, 1933. 159 с.
Финские переселенцы в Карелии и на Кольском полуострове // Прибалтийско-финские народы России. М.: Наука, 2003. С. 522-554.
Фриш М. Устная история и книга Стадса Теркеля «Тяжелые времена». Хрестоматия по устной истории / Пер., сост., введение, общ. ред. М.В. Лоскутовой. СПб.: Изд-во Европ. ун-та, 2003. С. 52-65.
Шашков В.Я. Спецпереселенцы на Мурмане. Мурманск: Изд-во МГПИ, 1993. 139 с.
Шашков В.Я. Спецпереселенцы / Мурман, Хибины до и после... Апатиты: Хибинское общество «Мемориал», 2002. С. 26-29.
Шашков В.Я. Репрессии против финнов и других спецпереселенцев // Наука и бизнес на Мурмане. 2003. № 3 (История и право). С. 46-53.
Щеглова Т. К. Культура жизнеобеспечения сельского населения Сибири в устной истории в экстремальных условиях ХХ столетия: адаптационные практики культуры на примере Великой Отечественной войны: из опыта работы // Материалы XI Конгресса антропологов и этнологов России / Отв. ред. В.А. Тишков, А.В. Головнёв. Москва; Екатеринбург: ИЭА РАН, ИИиА УрО РАН, 2015. С. 326.
Хамалайнен Э. Исполнение прощальной песни откладывается. URL: kolumbus .fi/edvard.hamalainen/docs/pesn .htm.
Сведения об авторе
Бусырева Елена Владиславовна,
младший научный сотрудник Центра гуманитарных проблем Баренц-региона КНЦ РАН Busyreva Elena,
Junior Research Fellow of Barents Centre of Humanities of the Kola Science Centre
УДК 316.343.6 Н.Н. Измоденова
ПРИСЛУГА. ПРИЗРАК НОВОГО СРЕДНЕВЕКОВЬЯ ИЛИ ПОСТИНДУСТРИАЛЬНОГО МИРА?
Аннотация
В статье рассматриваются вопросы изменения социальной структуры современного Российского общества, появление новых и воспроизводство старых (доиндустриальных) социальных групп, изменение социальных отношений между людьми.
Ключевые слова:
социальная стратификация, домашняя работница, прислуга, статусы, роли, демонстрация социального неравенства.
157
N.N. Izmodenova
SERVANTS. THE PHANTOM OF THE NEW AGES OR THE POST-INDUSTRIAL WORLD?
Abstract
The article examines the changing social structure of modern Russian society, the
emergence of new and restoration of old (pre-industrial) social groups, change of social
relations between people.
Key words:
social stratification, domestic employee, servants, status, roles, demonstration of social
inequality.
Преамбула
1. Лето, море, закрытая территория отеля (5 звезд) за границей Российской Федерации.
2. Много семей с детьми разного возраста: в рекламных буклетах и на форумах этот отель характеризуется как «лучший отель» для отдыха с детьми.
3. Часто встречаются молодые мамы с детьми младшего возраста, с ними, как правило, их матери. Полные семьи с детьми зачастую тоже с бабушками.
4. Роль бабушек - это прислуга, бонна, нянька: они кормили детей, возили их в колясках вслед за впереди идущими родителями, чаще -родительницей.
5. Молодые мамы играли роль статусных, богатых, надменных хозяек. Их отношение к своим старшим родственницам демонстрировалось как отношение к прислуге: часто грубое, высокомерное, как к человеку, имеющему низкий статус, и чаще всего как к крепостному, зависимому от них человеку. (Хотя можно предположить, что некоторые молодые родители деньги на отдых могли получить от родителей).
6. Эти семьи опознавались как граждане России, так как говорили на русском языке.
Интерпретация наблюдаемых отношений
Этот наблюдаемый тип семейной стратификации типичен для многих российских семей, в которых старшее поколение рассматривается как источник получения бесплатных услуг для ведения домашнего хозяйства, как активный агент социализации детей (внуков, правнуков), как источник денежного вспомоществования взрослым, половозрелым, трудоспособным детям. Эти отношения родителей и детей носят характер традиционной домашней эксплуатации: присвоение чужого труда не носит характер рыночных отношений, в большей степени этот тип отношений напоминает крепостное право. Это труд не только без ожидания денежного вознаграждения, но зачастую и без надежды на благодарность.
Семья - это социальный институт, способствующий воспроизводству и сохранению типов социальных отношений и типов культуры социальных акторов: сохранению доминирования мужчин, неравенства между мужчинами и женщинами, между старыми и молодыми. Но изменились статусы пожилых и молодежи: в отличие от времен патриархального уклада, сегодня доминируют молодые и успешные. Потребительское отношение детей к своим родителям, использование их ресурсов и возможностей для удовлетворения своих
158
потребностей в российской повседневности являются достаточно распространенными.
Современные отношения родителей и детей в повседневной жизни амбивалентны: в них присутствуют привычки детства и освоенные новые практики современного индивидуализированного мира с его презентациями успеха и притязаниями на высокий, по сравнению с родителями, статус (о роли бабушек и дискурсе старости в России см. статью М. Ромашовой [Ромашова, 2015]). Представление себя другим и демонстрация более высокого (очевидно, в сравнении с реальным) статуса осуществлялись молодыми женщинами с помощью разных символических систем: одеждой, макияжем,
целеустремленной или, напротив, вальяжной походкой, взглядом «сквозь» и «вдаль» и т.д. В то же время бабушки-прислуга, с не очень радостным выражением лица, несли свою службу при детях.
Самую важную часть социального класса и социального статуса составляют символы (единство знаков и значений), которые выражают материальное благосостояние, культуру, «породу», ум, образование. «Статус, положение в обществе, социальное место - не материальная вещь, которой надо овладеть и выставить напоказ. По сути - это схема соответствующего занимаемой позиции поведения - последовательного, идеализированного и четко выраженного» [Гофман, 2000: 110]. К сожалению, часто случается, что исполнение роли представителя более высокого класса служит выражением характеристик личности исполнителя, а не исполнением взятой на себя задачи. Демонстрация статуса посредством показного потребления и его плодов, вербальное поведение, грубость в общении, позволяют констатировать, что это представители класса не «просвещённой буржуазии», а мелкопоместного обедневшего дворянства (архетип старосветских помещиков Н. Гоголя) или тип «мещанина во дворянстве».
Для демонстрации высокого статуса более всего нужны слуги, так как только личная зависимость одного человека от другого составляет суть господства одного над другим. Потребление услуг, предоставляемых слугами, повышает статус потребителя этих услуг. Прислуга (слуги), наряду с другими символами статуса, выполняет специализированную функцию, поскольку призвана эффективно рекламировать уровень богатства хозяина [Веблен, 1984]. Роль бабушек в данном пространстве двойственна: во-первых, прагматическая: минимизация денежных и психологических затрат родителей на няню; во-вторых, статусная. Формы доминирования и дискриминации своих бабушек-нянь в публичном пространстве - это презентация неравенства и своего более высокого статуса по сравнению с поколением родителей.
Прислуга
Словари предлагают следующее определение прислуги: домашняя прислуга (слуги, дворня, дворовый, прислужник, служитель, служка, челядинец, челядь) - те, кто работают и обычно живут в доме работодателя, выполняя различные работы по дому. В больших домах может быть большое количество прислуги, которая выполняет различные работы, часто образуя внутреннюю иерархию. Прислугой раньше называли всех слуг в доме (людей, которые охраняли дом, готовили, гладили, стирали, делали уборку, помогали хозяевам одеваться) [Прислуга, URL: http://enc-dic.com/ozhegov/Prisluga-26781.html].
159
Краткий исторический экскурс
При рабовладельческом строе и феодализме в качестве домашней прислуги, как правило, использовались рабы и крепостные. В России наличие прислуги и ее количество считались показателями достатка, а значит, и статуса любой боярской, дворянской или купеческой семьи. Абсолютная власть над крепостными развращала. В любую минуту любой человек из дворни, как и любой крепостной, мог быть продан, проигран, подарен, сослан или избит и т.д. (см., напр. [Яцевич, 1937]). В этот период была и наемная прислуга, часто из иностранцев: повара, гувернеры и т.д. Отставные солдаты тоже могли быть наемными слугами.
С февраля 1861 г. вся прислуга стала вольнонаемной. Но ее положение в семьях дворян мало изменилось. Кроме того, на рынок вышла огромная доля безземельных крестьян, большинство из которых устраивалось тоже в услужение. Многие из тех, кто ранее не могли использовать бесплатный труд крепостных, тоже стали обзаводиться прислугой. Появились посредники между слугой и работодателем: «рекомендательные конторы», коммерческие
предприятия, цель которых - получение прибыли от своей деятельности. Трудового договора между слугой и господином не заключалось, поэтому зачастую положение прислуги мало чем отличалось от крепостного.
Перепись 1897 г. выделяла пять групп прислуги: поденщики и чернорабочие - 1094851; прислуга в учреждениях - 167240; прислуга на фабриках, заводах, усадьбах - 226743; прислуга придомовая -162053; прислуга домашняя - 1556599. Всего статус прислуги в этот период имели 2819 тысяч человек, половина всей прислуги - домашняя. Всего статус прислуги имели 22,5 % населения [Первая всеобщая перепись, URL: http://www.demoscope.ru/weekly/ssp/rus_lan_97.php].
С 1905 по 1917 гг. домашняя прислуга активно участвовала в революционных событиях. В 1906 г. возникает Московское единое общество взаимопомощи домашней прислуги, в то же время и в других городах империи существовали отраслевые профсоюзы (швейцаров, поваров и т.д.), всего 47 обществ [Кузнецова, 2006] (об истории профсоюзов жизнеобеспечения см.: [Общероссийский профсоюз, URL:
www.alswu.ru/modules/smartsection/item.php?itemid=9]).
После Октябрьской социалистической революции 1917 г. прислуга как социальная группа осталась и просуществовала до 1960-х гг. В период НЭПа, в процессе индустриализации и урбанизации, началось массовое переселение деревни в город. Многие шли в прислуги (см., напр.: [Клоц, 2012]). В рамках социально-классового деления общества прислуга относилась к несельскохозяйственному населению, в котором были выделены пролетарские и непролетарские классы. К пролетариату относились рабочие, служащие, поденно-временные рабочие, личная прислуга, безработные, иждивенцы государственных и общественных учреждений (стипендиаты и пенсионеры). Количество личной прислуги в самодеятельном населении составляло в период НЭПа около 0,6-0,8 %, и занята она была в частном секторе. С 1924 по 1928 гг. ее количество в частном секторе, как и доля в общей численности населения, выросла с 217 тыс. до 353 тыс., несмотря на то что количественно частный сектор уменьшается в этот период [Статистический справочник..., 1928].
160
«Жить в прислугах» - проживать в доме нанимателя, находиться у него на службе и существовать этой профессией домашней работницы. Домашняя работница при советской власти - всегда «не местная», всегда «понаехавшая». «Домработница» - сложносокращенное слово, заменившее в советское время «старорежимную» домашнюю прислугу. Обычно в домработницы поступали молодые девушки и девочки из деревни, жившие у хозяев, в том числе получавшие прописку на их жилплощади, питавшиеся на их счет и получавшие небольшую зарплату. Права домработниц охранял их собственный профсоюз. Разумеется, это было явление повседневной жизни преимущественно высокооплачиваемой верхушки общества, в частности, советской и партийной номенклатуры, которая едва ли не первой обзавелась прислугой. Иногда домработница оставалась в семье на всю жизнь, превращаясь в члена семьи [Беловинский, URL: http://coollib.eom/b/314885/read]. Права новой прислуги защищались профсоюзом, государственными законодательными, нормативными актами и документами: Кодексами законов о труде 1918, 1922, 1971 гг., Постановлениями СНК и ВЦИК, которые регулировали условия труда работников по найму (домашних работников), выполняющих на дому у нанимателя работы по личному обслуживанию нанимателя и его семьи в период действия КЗоТ РСФСР 1971 года вплоть до принятия новых Правил в 1987 г. [Кодекс, 1918, 1922, 1971].
Советская власть считала существование этого слоя трудящихся временным явлением, так как процесс обслуживания домашнего хозяйства и сам традиционный домашний труд предполагалось ликвидировать за счет обобществления многих функций по ведению домашнего труда и быта: создание фабрик-кухонь, детских садов, центров бытового обслуживания и т.д. Эти социалистические преобразования должны были привести к полному исчезновению прислуги, освобождению женщины от бытовых проблем.
В период строительства нового общества, при сохранении домашнего труда и необходимости домашних работниц, государство пыталось улучшить их положение: в строительстве нового жилища предполагалась в квартире комната для прислуги, если она жила в семье. В 1934 г. СНК СССР принял специальное решение «Об улучшении жилищного строительства», которое ограничивало практику возведения облегченных типов жилищ и обязывало архитекторов и строителей строить дома со всеми удобствами и повышенной комфортности (например, с комнатами для прислуги). Эти дома предназначались, в первую очередь, для высококлассных специалистов [Постановление СНК, 1934 и др.]. Их и называют сегодня «сталинками».
Предполагалось, что институт домашних работниц с течением времени уступит место институту приходящих работниц. В дальнейшем же, с развитием социалистических форм хозяйственно-бытового обслуживания, отпадет и эта категория персонала. Одновременно с созданием планов по строительству нового социалистического города строились детские дошкольные учреждения, школы, дома бытового обслуживания, развивалась система профессионального образования и т.д., что способствовало ликвидации этой социальной группы. В основе социалистического строительства, и жилищного в том числе, был социальный идеал: равенство, справедливость, ликвидация всех форм
эксплуатации, всестороннее развитие человеческой личности, свободный творческий труд, образование и т.д. Для достижения этого идеала необходимо
161
было провести культурную революцию, индустриализацию и воспитать нового свободного, самостоятельного и творческого человека. Для этого после революции проводилась ликвидация неграмотности, в которую были втянуты и домашние работники, их приобщали к общественной жизни.
Социокультурные портреты разных типов женщины-прислуги в советской интеллигентной городской семье дает Е. Пищикова [Пищикова, 2008].
Права и обязанности домашних работниц при Советской власти
Домашняя работница - работница, оказывающая по найму помощь в ведении домашнего хозяйства.
Наниматель вправе потребовать от работницы при найме представления справки о состоянии ее здоровья и дальнейшего периодического медицинского освидетельствования.
Домработница может быть принята с правом проживания у нанимателя или быть приходящей.
В городах наём оформляется в соответствующем комитете профсоюза работников местной промышленности и коммунального хозяйства.
Наниматель обязан в пятидневный срок со дня приёма на работу зарегистрировать домработницу и выдать ей расчётную книжку, которая по существу является письменным трудовым договором домработницы и нанимателя, предусматривающим их взаимные обязательства.
Еженедельно работнице предоставляется выходной день (любой в неделю, по обоюдной договоренности) и освобождение от работы в праздничные дни. Один раз в рабочем году ей предоставляется отпуск на 12 рабочих дней. Оплата за отпуск производится из расчета удвоенной денежной зарплаты (натуральная часть зарплаты приравнивалась к денежной).
Домработница может отказаться от работы (предупредив об этом нанимателя за две недели), точно так же и наниматель может уволить домашнюю работницу, предупредив её за две недели.
При болезни она может быть уволена только по истечении двух недель от начала заболевания.
В случае увольнения за ней сохраняется в течение двух недель право на то жилое помещение, которое она занимала.
Заработная плата устанавливается по соглашению сторон.
Наниматель должен выдать домработнице на один год бесплатно спецодежду, состоящую из двух халатов и двух косынок, и ежемесячно уплачивать в комитет профсоюза по месту регистрации страховые взносы.
Права и обязанности современной домашней работницы
Буржуазная революция 1990-х гг. в России возродила, казалось бы, канувший в лету институт прислуги. Причина: конституирование частной собственности на средства производства в условиях глобального капитализма, что привело к экономической зависимости большинства населения от новых российских и транснациональных частных компаний. Эти качественные преобразования породили развал прежних форм хозяйствования и безработицу. Городская цивилизация переживает разрушение устоявшихся форм жизнедеятельности населения: исчезновение многих отраслей хозяйствования, организационных форм взаимодействия людей, появление новых. Во многом
162
эти революционные изменения напоминают трансформацию общества на рубеже XIX-XX вв., только в направлении архаизации в условиях господства новых технологий. Появились нувориши, новая буржуазия, новые феодалы, для обслуживания дворцов и усадеб которых потребовалась «обслуга», челядь, дворня. Появились новые слуги и новые хозяева. Их отношения были формализованы в 2001 г., когда был принят новый Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором определяются права и обязанности работодателя -физического лица и домашнего наемного работника [Трудовой кодекс, 2001]. Он был призван минимизировать накал системы личной зависимости работника от «хозяина» посредством заключения трудового договора между физическими лицами: работодателем и домашним работником. Статья 303 главы 48 ТК регламентирует заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель -физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства в соответствии с регистрацией (Часть 4 введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90 [Федеральный закон, 2006]).
Как отмечают юристы, в связи с тем, что регистрация трудового договора носит уведомительный характер, возможность не регистрировать работодателем трудовой договор с наёмным работником в органах местного самоуправления допускается самим Трудовым кодексом РФ, так как он не устанавливает никаких правовых последствий отсутствия такой регистрации. «Очевидно, что применение данной новеллы Трудового кодекса РФ влечёт негативные последствия: во-первых, предписывая работодателю - физическому лицу зарегистрировать заключенный им трудовой договор в органе местного самоуправления в уведомительном порядке, она, тем самым, освобождает этот орган от осуществления контроля за соблюдением в нём трудового законодательства; во-вторых, из её содержания следует необязательность регистрации трудового договора, заключенного работодателем - физическим лицом с наёмным работником, в органе местного самоуправления, что также исключает проведение последним контроля за законностью условий, включённых в договор, и существенно затрудняет доказывание при оспаривании работником тех или иных его условий.
К тому же в ст. 303 ТК РФ полностью отсутствует указание на обязанность органа местного самоуправления провести проверку трудового договора, представленного ему работодателем - физическим лицом для уведомительной регистрации, на предмет его законности. Иные федеральные
163
нормативные правовые акты также не содержат никаких предписаний этому органу по поводу необходимости выявления фактов несоответствия трудового договора законодательству о труде.
Таким образом, отмеченные недостатки ч. 4 ст. 303 ТК РФ не способствуют осуществлению проверки трудового договора, что исключает возможность устранить «дефектность» этого договора, условия которого противоречат трудовому законодательству, в связи с чем он будет действовать, нарушая трудовые права работника. Они также препятствуют выполнению основного требования указанной нормы, которое заключается в том, что регистрация трудового договора в органе местного самоуправления является обязанностью работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, не допускающая для него возможность её невыполнения» [Савин, 2013].
Сегодня нет профсоюза этих работников, нет обязанности у органов местного самоуправления, у государственных инспекций по труду контролировать трудовые отношения между этими агентами трудовых отношений, все зиждется на личных качествах сторон. Есть только кадровые агентства, как и в пореформенную эпоху 1861-1917 гг., которые занимаются, чаще всего, аутстаффингом [Педченко, URL: http://www.kodeks.ru/2702.html].
Работа домработницы - это заемный труд, который никак не защищает наемного работника от произвола работодателя. Нет профсоюза, законы о труде, как показано выше, тоже не эффективны. Пока попытки создать профессиональную организацию домашних работниц не увенчалась успехом. Есть попытки создания профсоюзов домохозяек «8 марта» [Профсоюз «8 марта», URL: http://www.psychologies.ru/forum/post/16150], но это
домохозяйки, а не домработницы.
Раздаются призывы к созданию профсоюзов домашних работников, они опираются на намерение РФ подписать Конвенцию 189 о правах домашних работников. Это конвенция о достойном труде домашних работников - один из самых «свежих» документов в истории Международной организации труда, она была принята в июне 2011 г. в Женеве, а вступила в силу в 2013 г. [Конвенция 189, URL: http://www.iuf.ru/2/21]. Создаются локальные профсоюзы, но под эгидой кадрового агентства, например, «Профсоюз работников у частных лиц» [Профсоюз работников, URL: http://www.kid.ru/nanny.php3]. Прислуга
разобщена, атомизирована, зависима от хозяев и агентств, не может защитить свои права, аполитична, управляема извне.
С 1 января 2016 г. вступает в силу закон о запрете заемного труда. В этот закон введено определение заемного труда, предусмотрена новая процедура -осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала), а именно направление временно работодателем своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников, для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Указанная деятельность осуществляется по договору о предоставлении труда работников (персонала). Ее осуществляют частные агентства занятости и другие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц). Установлены особенности регулирования труда работников,
164
направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), а также особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по указанному договору [Федеральный закон..., URL: http://www.consultant.ru/law/hotdocs/33499.html].
Отношения прислуги и их работодателей в современной России
Требования к профессионализму, квалификации, образованию и культуре такого домашнего работника зачастую предъявляются достаточно высокие. К ним относятся, например, умение пользоваться сложной домашней техникой, ухаживать за вип-одеждой, правильно пользоваться различными химическими моющими веществами, правильными тряпками и т.д. Для подготовки такой прислуги существуют специальные курсы и школы [Завгородняя, 2014]. Возродилась мода на иностранный персонал. Большой популярностью пользуются филиппинки, а также гувернантки для детей -носители английского языка, повара и т.д. Гувернантки, няни, повара, сиделки должны обладать не только профессиональными знаниями и высокой квалификацией, но и знанием этикета, иностранных языков, знать нормы и границы общения с работодателем.
Текучесть домашних работниц велика как по причине
неудовлетворенности условиями труда, так и по инициативе работодателя. В блогах и на форумах в Интернете высказывается недовольство как новых «хозяек» качеством работы прислуги, ее нерасторопностью, необразованностью или надоедливостью, так и самих домработниц условиями работы и отношением к ним «хозяев» (см., напр.: [Что входит в обязанности домработницы;
Домработница в нашем городе]).
Форумы в интернете, площадки обсуждения в livejournal.com, предложения и запросы на сайтах кадровых агентств, статьи в газетах и светских журналах дают богатую информацию для понимания отношений двух агентов этих трудовых отношений. Например, есть форум русских женщин, живущих в Италии, на котором они обсуждают достоинства и недостатки своих домработниц. С точки зрения «хозяек», «.самое продуктивное общение должно быть на уровне, тряпку в руки и пошла быстрей.», «Зачем платить больше, если гражданка согласна работать за меньшую сумму?» (см.: форумы о Приходящей домработнице и о Непереносимости домработниц). Здесь же обсуждаются качества работников различных национальностей: румын,
молдаван, русских, украинцев, итальянцев, филиппинцев, албанцев.
«В наше время хозяева все чаще вынуждены наблюдать за домработницами, сиделками, поварами и прочим обслуживающим персоналом с помощью камер видеонаблюдения. Оно и понятно, учитывая участившиеся случаи насилия над детьми со стороны приходящих нянь и обыкновенное воровство. Кажется, о доверительных отношениях, существовавших между господами и слугами в прежние века, уже не может быть и речи. Но если старая римская пословица “Сколько в доме рабов, столько в доме врагов” снова становится актуальной, значит, слуги усвоили не самые лучшие черты своих нанимателей» [Новиков, 2011]. Автор, видимо, считает, что в «прежние времена», то есть при крепостном праве, патриархальность и любовь слуг и
165
хозяев выглядела как в кинофильме Н. Михалкова «Несколько дней из жизни И.И. Обломова». Но сюжеты отношений барина и холопа, представленные в русской классике, а также в статье Н.С. Лескова 1887 г. «Домашняя челядь» [Лесков, 1989: 331-343] показывают, что архетип взаимодействия этих агентов вновь воспроизводится при воспроизводстве тех же условий. Н.С. Лесков описывает жалобы хозяев на то, что «...теперь прислуга у нас совсем испортилась, а что прежде она, будто, была гораздо лучше. Всем, кажется, очень неудобно и даже не безопасно жить при нынешней распущенной прислуге, на которую нет надёжной управы и которая день ото дня ещё всё более и более становится небрежнее, дерзче и бесчестнее. Газеты замечают, что служащие люди не знают своего места и стремятся стать выше своего положения. Мужчины и женщины проникаются такими новыми разорительными и дурными навыками, каких прежде не было» [Лесков, 1989: 331]. Жалобы на слуг в суде во времена Лескова и в современных текстах совпадают почти текстуально.
Проблему домашних работниц активно обсуждают на интернет-форумах не только женщины [Прислуга в дом, URL:
http://www.animeforum.ru/index.php?showtopic=70193&st=60], но и мужчины [Кто-нибудь в доме в доме слуг держит?, URL: http://www.autolada.m/viewtopic.php?t=64954кто-нибудь]. Это не «олигархи» и не «дамы с Рублевки», а те, кого сегодня называют средним классом. Можно выделить два основных обсуждаемых вопроса: 1) есть ли прислуга в доме, и, если есть, то как выстраиваются с ней отношения? 2) если прислуги нет, то нужна ли она? Большинство считает, что нужна, ибо, во-первых, домашняя работа отнимает много времени, сил, и она не приносит удовлетворения; во-вторых, свободное время можно потратить более продуктивно - для отдыха, развлечений, чтения, общения с детьми и друзьями т.д., то есть удовлетворяя свои потребности; в-третьих, если можешь заплатить за труд прислуге, то лучше это сделать; к домработнице надо относиться как к наемному работнику, а не как к слуге и холопу.
Вместо заключения
Д. Бэлл в 1962 г. ввел понятие «постиндустриального общества» для обозначения возникающего нового общества, характеризующегося переходом от промышленного производства к производству услуг, к сервисной экономике. В теории постиндустриализма подчеркивается роль информации, знания и образования. Научно-технический прогресс, автоматизация, информационные технологии меняют тип наемного труда. Большинство трудоспособного населения будет занято в третичном секторе производства: в производстве сферы услуг и обслуживании потребностей человека [Белл, 2004]. Современная сфера услуг включает в себя не только дворецких, поваров, конюхов, но и артистов, поющих песни на «корпоративах», музыкантов, художников, дизайнеров, имиджмейкеров, копирайтеров, ди-джеев, составителей букетов, оформителей ландшафтов и т.д. «Новая» прислуга претендует на креативность своего труда, но остается зависимой, ибо всецело зависит от благожелательности покупающего его хозяина. Разнообразие услуг трудно поддается автоматизации: услуги ориентированы на человека и его потребности, а они (потребности) имеют тенденцию к возрастанию и изменению.
166
Рост потребностей частных лиц в услугах других частных лиц в современной России связан с несколькими факторами. Во-первых, в новой России появился класс богатых людей с особняками и усадьбами, который не может и не хочет сам заниматься этим большим хозяйством. Во-вторых, многие работающие родители в условиях дефицита дошкольных учреждений имеют возможность оплатить няню или домработницу. В-третьих, наблюдается исчезновение или минимизация общественного сектора: детских садов,
социальной службы, домов быта и т.д. В-четвертых, появилась свободная рабочая сила, которая готова прислуживать. Безработица, низкие пенсии и пособия вынуждают людей стать наемными домашними работниками, охранниками, водителями, телохранителями, горничными, сиделками, нянями и т.д. В России 38 млн человек трудоспособного возраста работают в непрозрачных условиях, что представляет серьезную проблему для всего общества, считает вице-премьер правительства Ольга Голодец [Вице-премьер..., URL: http://www.interfax.ru/russia/299143].
Деиндустриализация создает и соответствующую этому процессу систему отношений между людьми. Идеология крепостничества и сословий витает в общественном сознании: она - в постоянном обращении к великому потенциалу дореволюционной России, который не актуализировался, поскольку революция 1917 г. «прервала ход истории»; в том, что «ужасы» сталинизма до сих пор не изжиты («совки» еще не все вымерли); в идеальных образах предпринимателей времен монархии, великих князей и царей. «Духовные скрепы» стратифицированного общества предлагаются на основе религии. В упомянутой выше статье Н.С. Лескова автор, рассматривая различные проекты против «бесчинств» простолюдинов-слуг, анализирует один из них: «Установить отношения хозяев с прислугою не на сомнительной почве выгод, а на твёрдой основе страха Божия», чтобы внушить им «такой страх земных и загробных наказаний, чтобы люди боялись и подумать поступать против выгод хозяина». [Лесков, 1989] Народ начинает искать свои сословные корни, а если таковых не обнаруживается, то их можно купить. Появились дворянские и купеческие общества. Но без дворни нет дворянина. Идеи сословного общества реализуются в практиках общения между работодателями и наемной рабочей силой, особенно это явно присутствует в домашнем пространстве. Все это напоминает дореволюционную Россию с ее системой личной зависимости, феодальными усадьбами, сословной спесью (В сети есть фотографии богатых россиян и их слуг (см., напр.: http://yarodom.livejoumal.com/1388143.html; http://www.mscur.m/themes/0/00/67/6743.shtml?news/0/05/95/59576).
Сословность во многом определяет бытовую культуру, психологию и представления о «должном» устройстве общества, оказывает влияние на политические взгляды человека. Пока в России с точки законодательства сословий нет, но в психологии, бытовой культуре некоторая часть общества демонстрирует «барские» привычки. Например, бурное обсуждение вызвала статья дочери президента ОНЭКСИМ Development Олега Байбакова Марии в журнале Tatler о правилах общения с уборщицами, гувернантками, водителями и поварами (884 статьи в Google) [Байбакова, 2014]. Автора обвиняли в крепостнических взглядах, ущемлении прав человека и восхищались ее талантом менеджера.
167
Вступиться за дочь олигарха решила Божена Рынска, которая считает, что «Дочерям олигархов не нужно извиняться перед “муравьями”»: «Всяк “кузнечик” знай свой шесток» [Дубровская, 2014]. Божена Рынска вообще не скрывает своего отношения, в отличие от многих публичных персон, к людям, имеющим, по ее мнению, более низкий статус. Она просто озвучивает то, что многие считают нормой в современных условиях [Рынская, URL: http://wikireality.ru/wiki/%D0%91%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B0 _%D0%A0%D 1 %8B%D0%BD%D 1%81%D0%BA%D0%B0]. Студенты уже
пишут научные работы на конференцию о роли батлера в административной деятельности домоуправления [Алдохина, 2015].
Список литературы
Алдохина А.А. Современные тенденции развития административной деятельности в домоуправлении. URL: http://www.scienceforum.ru/
2015/1200/11814.
Байбакова М. Увольнять прислугу надо быстро и при свидетелях. URL: http://www.tatler.ru/nashi_lyudi/interview_and_photo_set_21/334709_mariya_baybak ova_uvolnyat_prislugu_nado_bistro_i_pri_svidetelyah.php#p=335196.
Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования. М.: Academia, 2004. 788 с.
Беловинский Л.В. Энциклопедический словарь советской повседневной жизни. URL: http://coollib.com/b/314885/read.
Веблен Т. Теория праздного класса. М.: Прогресс, 1984. 367 с.
Вице-премьер Голодец: 40 млн россиян заняты «непонятно где и чем». URL: http://www.interfax.ru/russia/299143.
Гофман И. Представление себя другим в повседневной жизни. М.: «КАНОН-ПРЕСС-ц», «Кучково поле», 2000. 304 с.
Домработница в нашем городе. URL: http://prismotri.com/info/
housemaid/kostroma.
Дубровская Л. Дочерям олигархов не нужно извиняться перед «муравьями». «Всяк “кузнечик” знай свой шесток». URL:
http://www.mk.ru/social/2014/10/03/bozhena-rynska-schitaet-chto-docheryam-oligarkhov-ne-nuzhno-izvinyatsya-pered-muravyami.html.
Завгородняя Д. Требования к современной прислуге: Секс-бомба, умеющая гладить носки. URL: http://www.kp.ru/daily/26209.3/309357.
Клоц А.Р. Домашняя прислуга как социальный феномен эпохи сталинизма. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата исторических наук. Челябинск, 2012. 28 с.
Клоц А.Р. «Светлый путь»: институт домашних работниц как
миграционный канал и механизм социальной мобильности эпохи сталинизма // Новое Литературное Обозрение, 2012, № 117. URL: http://
magazines.russ.ru/nlo/2012/117/k7-pr.html.
Кодекс законов о труде 1918 года. URL: http://www .hist.msu.ru/Labour/Law/kodex_18 .htm.
Кодекс законов о труде РСФСР 1922 года. URL:
http://www .hist.msu.ru/Labour/Law/kodex_22.htm.
Кодекс законов о труде РФ 1971 года от 09.12.1971. URL:
https://www.consultant.ru/popular/kzot/54_1.html.
168
Конвенция 189 о правах домашних работников: общая победа
профсоюзов и путь в будущее. URL: http://www.iuf.ru/2/21/.
Кто-нибудь в доме в доме слуг держит? URL: http://www.autolada.m/viewtopic.php?t=64954кто-нибуць.
Кузнецова С. Чисто русское лакейство // Коммерсант. 06.11.2006. URL: http://www.kommersant.ru/doc/719265.
Лесков Н.С. Собрание сочинений в 12 томах. М.: Правда, 1989. Т. 12. URL: http://az.lib.ru/l/leskow_n_s/text_0330.shtml.
Непереносимость домработниц. URL:
http://www.russianitaly.com/forum/viewtopic.php?t=48628&postdays=0&postorder=a sc&start=0&sid=a7a0f7b70bc19513d2eab588d80ebd34.
Новиков К. Медвежья прислуга // Коммерсант. 31.01.2011. URL: http://www.kommersant.ru/doc/1576420.
Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения. URL: www.alswu.ru/modules/smartsection/item.php?itemid=9.
Педченко В. «Бермудский треугольник» аутстаффинга в условиях правовой неопределенности. URL: http://www.kodeks.ru/2702.html.
Первая всеобщая перепись населения Российской Империи 1897 г. URL: http://www.demoscope.ru/weekly/ssp/rus_lan_97.php.
Пищикова Е. В чужих людях. Домашняя прислуга: хроника неравенства. Русская жизнь. 11.04.2008. URL: http://rulife.ru/old/mode/article/646/.
Постановление ВЦИК и СНК РСФСР от 28 февраля 1930 года «О праве пользования дополнительной жилой площадью (в ред. Постановлений ВЦИК и СНК РСФСР от 20.08.30, от 10.11.30, от 01.04.34, от 01.11.34, Указа Президиума ВС РСФСР от 24.06.48, Постановлений Совмина РСФСР от 27.11.56, от 02.07.81 N 364). URL: http://moskv.ru/laws/fulltext/show/id/3100/.
Постановление СНК СССР от 23 апреля 1934 г. N 945. «Об улучшении жилищного строительства». URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req= doc;base=ESU ;n= 16621.
Постановления ВЦИК от 19.11.1926 о введении в действие кодекса законов о браке, семье и опеке (вместе с кодексом). URL: http://www.lawrussia.ru/texts/legal_861/doc861a657x504.htm.
Прислуга // Энциклопедии & Словари. URL: http://enc-
dic.com/ozhegov/Prisluga-26781.html.
Прислуга в доме. URL: http://www.animeforum.ru/index.php?showtopic= 70193&st=60.
Приходящая домработница. URL: http://www.russianitaly.com/forum/viewtopic. php?t=40781&postdays=0&postorder=asc&start=0.
Профсоюз «8 марта». URL: http://www.psychologies.ru/forum/post/16150/.
Профсоюз работников у частных лиц. URL: http://www.kid.ru/nanny.php3.
Ромашова М. «Дефицитная бабушка»: советский дискурс старости и сценарии старения // Новое Литературное Обозрение. № 133 (3/2015). URL: http://nlobooks.ru/node/6297.
Рынская Б. «... как жаль, что отменили крепостное право, и нельзя быдло пороть на конюшне и бить плетьми. Совершенно челядь отбилась от рук и чувство реальности утратила» URL:
http://wikireality.ru/wiki/%D0%91%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B0 %D0%A0%D 1 %8B%D0%BD%D 1%81%D0%BA%D0%B0.
169
Савин В.Т. Некоторые проблемы правового регулирования трудовых отношений с участием работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными преподавателями. // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. 2013. Декабрь. URL: http://www.journal-nio.com/index.php?option=com_content&view=article&id= 2097&Itemid=127.
Статистический справочник СССР за 1928 г. / Статистическое изд-во ЦСУ СССР. М., 1929. URL: istmat.info/node/20228.
Таблицы по занятиям из переписей населения Российской империи 1897 г. и Москвы 1902 г. URL: http://www.hist.msu.ru/Labs/Ecohist/DBASES/Census.
Трудовой кодекс Российской Федерации 2001года. URL: http://www.ozpp.ru/zknd/trud/trud_2333.html.
Федеральный закон от 30.06.2006 N 90. URL: http: //trudinspection. ru/st/g48/st303/.
Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ». URL:
http://www.consultant.ru/law/hotdocs/33499.html;
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=162598;fld=134;d
st=1000000001,0;rnd=0.6776615872513503.
Что входит в обязанности домработницы? URL: http://www.domesticus.ru/vanilla/discussion/10/chto-vhodit-v-obyazannosti-domrabotnicy/.
Яцевич А. «Крепостной Санкт-Петербург Пушкинского времени» (приводится по изданию 1937 года, издательство «Пушкинское общество», Ленинград). URL: http://www.agitclub.ru/hist/old/peterburg.htm.
Сведения об авторе
Измоденова Нина Николаевна,
кандидат философских наук, доцент, заведующий кафедрой философии и социологии КФ Петр ГУ
Izmodenova Nina Nikolaevna,
PhD (Philosophy), associate Professor Head Department of Philosophy and Sociology of the Kola Branch of the Petrozavodsk State University
170
