ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДОСРОЧНОГО ВЫХОДА РАБОТНИКА ИЗ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ Текст научной статьи по специальности «Право»

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДОСРОЧНОГО ВЫХОДА РАБОТНИКА ИЗ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

А.В. Лошкарев, канд. юрид. наук, доцент Е.Е. Алясина, студент

Самарский государственный экономический университет (Россия, г. Самара)

DOI: 10.24411/2500-1000-2020-11467

Аннотация. Данная статья посвящена проблемам, с которыми сталкивается работник, во время досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком. На основе анализа российского законодательства установлен перечень необходимых документов для досрочного выхода работника на работу. В соответствии с Трудовым кодексом РФ определены обязанности работодателя.

Ключевые слова: отпуск, заявление, приказ, работник, работодатель, право, обязанность.

На сегодняшний день современное законодательство Российской Федерации не в полном объеме регламентирует досрочный выход работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, на работу на полный рабочий день. Актуальность данной проблемы заключается в том, что ежегодно на территории Самарской области более 50% женщин досрочно выходят на работу из отпуска по уходу за ребенком. К примеру, за период 2017-2018 г. 66,4% женщин досрочно вышли из отпуска на работу [2].

В данный момент законодатель в Трудовом Кодексе и в иных нормативно-правовых актах не определяет конкретный необходимый перечень документов и не регламентирует процедуру досрочного выхода работника из отпуска, что ставит в довольно «шаткое» положение основного работника и работника, которого работодатель нанимает на временное исполнение обязанностей основного работника. Проанализировав ТК РФ, можно сделать вывод, что для документарного оформления данной процедуры необходимо:

1. Письменное заявление от работника;

2. Предоставление работником доказательств работодателю о том, что члены его семьи и др. близкие родственники ранее не воспользовались правом досрочного выхода на работу по уходу за ребенком;

3. Приказ о расторжении срочного трудового договора с временным работником;

В соответствии со ст. 256 ТК РФ женщине по заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также данный вид отпуска может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой или дедушкой, другим родственником, опекуном, который фактически осуществляет уход за ребенком, другим лицом, воспитывающим ребенка без матери (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Согласно п. 19 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» [5] возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком не зависит от совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) этого ребенка и от степени родства. Например, если мать ребенка работает, то фактически ухаживать за ребенком может и отец.

В ч. 2 ст. 256 ТК РФ установлено, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован работником по частям в течение установленного срока, в таком случае работник вправе прервать отпуск и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска. В соответствии с этой же статьей ТК РФ в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком он имеет право осуществлять свою трудовую функцию на условиях неполного рабочего

времени или на дому. Такая практика встречается нередко.

В данном случае следует обратить внимание на то, что работодатель продолжает выплачивать работнику пособие по уходу за ребенком, а также заработную плату за выполнение им своих трудовых обязанностей в условиях неполного рабочего времени. При этом работник получает дополнительный заработок.

Одной из значимых проблем законодательства РФ является то, что не установлен точный срок подачи заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Главное условие, чтобы за данный срок, было подготовлено рабочее место работника. Согласно ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатель имеет право закрепить в локальном нормативном акте конкретный срок подачи такого заявления. К примеру, в Правилах внутреннего трудового распорядка работодатель может указать, что при желании работника досрочно выйти из отпуска и приступить к работе он должен письменно предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели.

После непосредственной подачи работником заявления, работодатель, на основании данного заявления, обязан издать приказ (распоряжение) о выходе работника на работу. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждена унифицированная форма приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, вследствие этого необходимость издания приказа (распоряжения) работодателя о досрочном выходе работника из отпуска обусловлена тем, что досрочный выход работника изменяет приказ о предоставлении работнику отпуска в части продолжительности этого отпуска.

В данном приказе (распоряжении) должно быть указано, что работник считается приступившим к работе после отпуска по уходу за ребенком. С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под подпись.

После издания приказа (распоряжения) работодателя работник приступает к ис-

полнению своих трудовых обязанностей на месте работы и в должности, указанных в его трудовом договоре. Следует обратить внимание на то, что работодатель не имеет права отказать работнику в досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком. В случае если работодатель отказывает работнику, то работник имеет право обратиться с заявлением (жалобой) в трудовую инспекцию и (или) предъявить иск в суд [3].

Часто случается, что работодатели для замены работника, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, принимают на работу временных работников по срочному трудовому договору, в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. При выходе основного работника из отпуска, в случае если на его место был принят работник по срочному трудовому договору, работодатель обязан оформить увольнение временного работника по основанию: «в связи с истечением срока трудового договора» (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В данном случае общее правило (ч. 1 ст. 79 ТК РФ) о предупреждении работника об истечении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения не действует.

Необходимо отметить, что в Самарской области по сравнению с 2019 годом на 18,7% возросло количество нарушений работодателей прав работников. Тем самым обуславливается тема данного исследования [4].

Исследование данной темы показало, что в современном мире требуется детальная регламентация процедуры досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком. Основываясь на статистике нарушенных прав работников по Самарской области, приходим к выводу, насколько важно знать и применять работником и работодателем все требования и условия досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком. Вследствие чего сократятся показатели нарушенных прав работников в данной области правоотношений.

Библиографический список

1. Орловский Ю.П. Трудовое право России: учебник для бакалавров. - М.: Юрайт, 2014. - С. 456-460.

2. Статистические данные по Самарской области // Самарастат. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://samarastat.gks.ru/

3. Трудовой кодекс Российской Федерации/ Консультант Плюс: справ, правовая система. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/

4. Умяров И. Из отпуска досрочно // «эж-ЮРИСТ» N 10, март 2015 г. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://base.garant.ru/57487544/

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» / Консультант Плюс: справ, правовая система. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: www/consultant. ru/document/cons_doc_LAW_158272/

LEGAL REGULATION OF EARLY EXIT OF AN EMPLOYEE FROM PARENTAL

LEAVE

A.V. Loshkarev, Candidate of Legal Sciences, Associate Professor

E.E. Alyasina, Student

Samara State University of Economics

(Russia, Samara)

Abstract: this article deals with the problems faced by the worker, during the early return to work from maternity leave and child care. Based on the analysis of the Russian legislation, I have established a list of necessary documents for the early release of an employee to work. In accordance with the lab our code defines the obligation of the employer .

Keywords: leave, application, order, employee, employer, right, duty.