CC BY
151
4. Глушков В. С., Габдрахманов Ф. В. Право и суд в контексте истории и современности / под общ. ред. О. В. Глушко-вой. Йошкар-Ола: ООО «Стринг», 2008.
5. Зайцева Ю. П. Частная жизнь гражданина: понятие и содержание // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. 2015. № 4-1 (54). Режим доступа: http://cyberleninka.ru (дата обращения: 18.04.2016).
6. Комаров С. А., Лаптев И. В., Титенков Д. И. Права человека и правовая инфильтрация идей Европейского суда по правам человека в правовую систему Российской Федерации. СПб.: Изд-во Юрид. ин-та, 2014. 354 с.
7. Фарыма В. И., Ладыгина А. И. Понятие и классификация основных прав и свобод личности // Правопорядок: история, теория, практика. 2014. №1 (2).
8. Мокосеева М. А. Проблемы реализации права человека на жизнь // Марийский юридический вестник. 2013. № 10.
9. Хозикова Е. С. Правовое государство и гарантии обеспечения прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. 2015. № 4-1 (54). Режим доступа: http://cyberleninka.ru (дата обращения: 18.04.2016).
10. Пяткина С. А. Права человека и гражданина. 2000. URL: http://az-libr.ru/index.htm?Law&Constn/ru/KRF93/krf055 (дата обращения: 05.10.2016).
A. U. Karimova
THE CONSTITUTIONAL RIGHT OF MAN AND OF THE CITIZEN TO LIFE, LIBERTY AND SECURITY OF PERSON
In this article actual problems of the rights of man and of the citizen to life, liberty and security of person. On the basis of the approaches we can conclude that the fundamental rights of man and of the citizen unthinkable outside the legal state, which is responsible to the citizens for freedom, inviolability of personality and privacy rights and legitimate interests of everyone.
Key words: rights, freedoms, man and citizen.
KARIMOVA Anna Urievna - Master of the Mary State University, Yoshkar-Ola. E-mail: anyakarimova@yandex.ru
УДК 349.2
ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА ТРУДА ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Пересторонина Надежда Николаевна,
магистрант ФГБОУВО «Марийский
государственный университет», Йошкар-Ола.
E-mail: nadlnka322@gmall.com
В статье рассматривается вопрос обеспечения равенства возможностей для трудящихся лиц с семейными обязанностями, не подвергаясь при этом дискриминации. Закрепление и совершенствование норм и правил регулирования труда отдельных категорий работников должно строиться на соблюдении принципа равенства. Способствовать этому может установление государством различных льгот и гарантий для отдельных категорий граждан, которые особо нуждаются в социальной защите в связи с физиологическими особенностями.
Ключевые слова: государство, регулирование труда отдельных категорий граждан, лица с семейными обязанностями, трудовые гарантии и льготы, дискриминация, равенство.
Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в Российской Федерации осуществляется с учетом общепризнанных принципов и норм международного права, а также в соответствии с Конституцией РФ. Соблюдение принципа равенства при установлении гарантий трудовых прав и свобод работников и обеспечение защиты интересов работодателей и государства обуславливают необходимость закрепления и совершенствования норм и правил регулирования труда отдельных категорий работников. Такими «особыми» категориями
работников являются, наряду с другими, женщины и лица с семейными обязанностями.
Принципы, провозглашенные Конституцией РФ, раскрываются в отраслевом законодательстве, в частности в Трудовом кодексе РФ. Так, статья 2 ТК РФ определяет одним из основных принципов трудового законодательства РФ запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. При этом стоит отметить, что предоставление отдельных преференций женщинам в связи с материнством, выполнением ими семейных обязанностей не признается
Пересторонина Н. Н.
1ф
ущемляющим права остальных работников, т. е. дискриминационным [1, с. 4].
Наиболее полное определение термина «дискриминация» применительно к трудовым отношениям дано в Конвенции Международной организации труда от 25 июня 1958 г. № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий». Согласно статье 1 указанной Конвенции термин «дискриминация» включает:
- всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий;
- всякое другое различие, исключение или предпочтение, имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, как они могут быть определены заинтересованным членом Организации по консультации с представительными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, и с другими соответствующими органами.
Стоит заметить, что всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.
Таким образом, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, в том числе в зависимости от пола, имущественного, семейного, социального положения или принадлежности к каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника [4, с. 6].
Вместе с тем Е. Г. Ситникова обращает внимание на часть 3 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства [4, с. 6].
Правовая защита лиц с семейными обязанностями, в том числе, закреплена Конвенцией МОТ от 23 июня 1981 г. №156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями». В соответствии с указанной Конвенцией трудящиеся мужчины и женщины, которые имеют семейные обязанности в отношении детей, находящихся на их иждивении, и в отношении других близких родственников, например,
родителей, которые нуждаются в уходе или помощи, должны иметь равные возможности для осуществления трудовой деятельности.
Таким образом, в целях обеспечения подлинного равенства возможностей для трудящихся лиц с семейными обязанностями государство должно создавать такие условия трудовой деятельности, которые позволят гражданам выполнять оплачиваемую работу и иметь возможность осуществлять свое право на это, не подвергаясь дискриминации и, насколько это возможно, гармонично сочетать профессиональные и семейные обязанности. При этом такой подход не должен приводить к «трансформации норм-льгот в «антильготы», проявляющиеся в нежелании оформлять трудовые отношения с женщинами фертильного возраста. [2, с. 8; 5, с. 213; 6, с. 32].
Вместе с тем Рекомендация МОТ от 23 июня 1981 г. № 165 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями» содержит положение о мерах по недопущению прямой и косвенной дискриминации, основанной на признаках семейного положения или семейных обязанностей, и предлагает постепенное сокращение ежедневной продолжительности рабочего времени и сокращение сверхурочной работы, более гибкое регулирование графиков работы, периодов отдыха и отпусков, с учетом уровня развития и особых потребностей страны и различных секторов деятельности.
Всем работникам должно гарантироваться равенство возможностей. Способствовать этому может установление государством различных льгот и гарантий для отдельных категорий граждан, которые особо нуждаются в социальной защите в связи с физиологическими особенностями (женщины, несовершеннолетние), состоянием здоровья (инвалиды), социальным статусом (работники с семейными обязанностями) [3, с. 54].
В заключение стоит отметить, что государство обязано не только провозгласить, но и проводить национальную социальную политику в сфере труда и занятости, которая исключала бы всякую дискриминацию в этой области.
Литература
1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / А. М. Куренной [и др.]; под ред. А. М. Куренного. 3-е изд., пересм. [Электронный ресурс]. Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
2. Азаров Г. П. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями [Электронный ресурс]. Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
3. Орловский Ю. П. Трудовое прав России: учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. М.: Юрайт, 2014. С. 54.
4. Ситникова Е. Г., Сенаторова Н. В. Труд женщин: особенности регулирования [Электронный ресурс]. Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
5. Избиенова Т. А., Тимофеева Т. Ф. Реализация социального права на труд лицами с семейными обязанностями по международным актам и законодательству Российской Федера-
ции // Проблемы качества российского законодательства: сборник научных трудов Всероссийской научно-практической конференции. 2016. С. 209-213.
6. Избиенова Т. А. Льготы или «антильготы» занятости для женщин и лиц с семейными обязанностями // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. № 2. С. 30-32.
N. N. Perestoronina
LEGAL PROTECTION OF LABOR PERSONS WITH FAMILY RESPONSIBILITIES
The article is devoted to the issue of equal opportunities for persons with family responsibilities, without being subjected to discrimination. Consolidating and improving the rules and regulations of certain categories of workers labor regulation should be based on respect for the principle of equality. To promote this can establish various state benefits and guarantees for certain categories of citizens who are in particular need of social protection due to the physiological characteristics.
Key words: state regulation of work of certain categories of citizens, persons with family responsibilities, labor guarantees and benefits, discrimination, equality.
PERESTORONINA Nadezhda Nikolayevna - Master student of the Mary State University, Yoshkar-Ola. E-mail: nadinka322@gmail.com
УДК 349.23
О НЕКОТОРЫХ ПРОБЛЕМАХ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Сумароков Михаил Юрьевич,
магистрант ФГБОУ ВО «Марийский
государственный университет», г. Йошкар-Ола.
E-mail: nfnf1978@yandex.com
В работе исследуются отдельные вопросы ответственности руководителя за недобросовестность и (или) неразумность при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей, в том числе, если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.
Ключевые слова: ответственность руководителя, добросовестность, разумность.
Руководитель организации имеет двойственный статус: с одной стороны он является наемным работником и его положение определяется трудовым законодательством, с другой - он единоличный исполнительный орган юридического лица, а значит, в этой части его статус регулируется гражданским законодательством. В этой связи руководитель как орган должен обеспечивать две стороны правового статуса организации - гражданскую правосубъектность и трудовую работодательскую правосубъектность, которая возникает одновременно или несколько позднее гражданской [1; 5].
Данное обстоятельство позволяет работодателю в лице его волеобразующих органов (то есть тех, которые формируют волю юридического лица (например, общее собрание акционеров открытого акционерного общества [8]) и участников (учредителей), уполномоченных ими органов предъявлять к руководителю
повышенные требования по выполнению возложенных на него должностных обязанностей, направленные на реализацию и защиту прав собственника владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом, в том числе определять способы управления им. Выполнение особых полномочий может свидетельствовать о специальном трудоправовом статусе работника-руководителя [6].
Правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть
