CC BY
114
ЮРИДИЧЕСКИЕ НАУКИ
Вестн. Ом. ун-та. 2013. № 3. С. 238-241.
УДК 347
Е.Г. Комиссарова
ПРАВО НА ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ЧЕСТЬ В РЯДУ СУБЪЕКТИВНЫХ ГРАЖДАНСКИХ ПРАВ
Анализируются исторические аспекты понятия «профессиональная честь», его соотношение с имеющимся в законодательстве понятием «честь», вопросы исследования материально-правовых предпосылок защиты права на профессиональную честь.
Ключевые слова: честь, достоинство, личные нематериальные блага, субъективное гражданское право, способы защиты.
Вслед за такими видами объектов гражданских прав, как честь и достоинство, в правовое пространство вошли профессиональные честь и достоинство. После принятия этических кодексов для лиц отдельных профессий эти конструкции стали атрибутом значительного числа нормативно-правовых актов не только как показатель «нравственно-этического бума», но и как возврат к регламентации правил профессиональной морали. Следование её нормам стало одним из условий пригодности к выполнению профессиональных обязанностей лицами, которые в процессе своей трудовой деятельности выходят на межличностные отношения. Как отмечено в специальной литературе, это такие профессии, при выполнении которых необходимо проникать во внутренний мир человека, оказывать непосредственное воздействие на него как на личность, принимать непосредственное участие в изменении его судьбы, что обусловливает существование таких норм профессиональной морали, которые, с одной стороны, содействуют успешному осуществлению профессиональных функций, с другой - обеспечивают охрану интересов личности, группы людей или государства [1].
Все это актуализирует вопрос о морально-нравственных основаниях правового статуса лиц отдельных профессий и означает, что в общей линейке профессий начинают неформально выделяться те, выполнение которых связано не только с качествами профессиональной квалификации, но и с обладанием такими духовными нормативами, которые выражаются через профессиональные честь и достоинство. Момент, безусловно, положительный, если избегать погружения в пока безответные со стороны науки вопросы о том, какая отрасль права «ответственна» за формирование материально-правовых предпосылок для возникновения охранительного правоотношения по защите профессиональной чести; в каком соотношении допустимо «пересечение» норм по защите личных неимущественных прав из права гражданского с нормами права трудового, где только начинается постановка проблемы о личных неимущественных правах; как соотносится профессиональная честь с деловой репутацией лица; совпадает ли структура субъективного права на гражданскую честь, которой присущ только охранительный компонент, с аналогичным правом на профессиональную честь. Наличие этих вопросов, а также увеличение числа используемых правом культурно-нравственных единиц является показателем необходимости того, что от популяризации права на профессиональную честь пора переходить к его юридическому осмыслению.
В сути моральных категорий, их назначении и социальной ценности учит разбираться такая наука, как этика. В этой области сформулировано исходное понятие «честь», ставшее отправным для иных исследовательских областей, в том числе и для юриспруденции. Длительная история
© Е.Г. Комиссарова, 2013
развития этики, многообразие явлений, которые она изучает, и степень развития теории привели к насыщенности её категориально-терминологического аппарата. Изучая мораль и её субстанциональные категории, современная этическая наука оперирует уже не только сугубо философскими понятиями «добро», «зло», «совесть», «справедливость», но и такими, как «профессиональная честь и достоинство», «профессиональный такт», «долг», «доблесть», также входящими в морально-этическую систему. Указанные понятия находятся в структуре профессиональной этики, сформированной как часть этики вследствие появления и развития идей о взаимосвязи разделения общественного труда с моральными принципами. Назначение профессиональной этики состоит в выработке норм профессиональной морали, возникающих и бытующих в конкретной профессиональной группе, и их соотношении с общеэтическими нормами.
Нельзя однозначно утверждать, что новизна законодательного подхода, связанного с использованием понятия «профессиональная честь», является абсолютной. Она во многом напоминает «хорошо забытое старое», ведь в обобщенном значении нравственные нормативы для лиц определенных профессий известны российской истории с давних времен в виде рыцарской, родовой, сословной, военной, служебной чести, существовавших в большей степени в неписаном виде. Это наглядное свидетельство того, что понятие «честь» не только нравственное и деятельностное, но и историческое. О нем наряду с другими оценочными понятиями заговорили в других областях раньше юристов. Так, по А. Шопенгауэру, «служебная честь - это всеобщее мнение других, что человек, занимающий свою должность, действительно имеет все необходимые для этого качества и во всех случаях точно исполняет свои служебные обязанности» [2].
В советское время, когда трудовое право выделилось из гражданского, а главным работодателем стало государство, понятия «честь», «профессиональная честь» и «честь трудовая» были тождественными. Как утверждалось в литературе, «в социалистическом обществе все трудятся» [3], а «социализму имманентно присущ трудовой характер образа жизни: одинаковая для всех обязанность трудиться становится правилом социалистического общежития, а отношение к труду - решающим критерием нравственной оценки личности» [4]. В силу этого самостоятельное понятие «честь» в законодательстве того времени отсутствовало, а если и использовалось, то как синоним чести трудовой. Защита её осуществлялась исключительно нормами административного и уголовного права. В этот исторический период по-другому быть не могло. По замечанию Д. М. Генкина, «личные неимущественные
права граждан в советских условиях должны защищаться государственным, административным, уголовным правом, вотумом советской общественности, вотумом, имеющим огромное значение, а не гражданско-правовым порядком [5].
Трудовое законодательство использовало понятие «трудовая честь». В условиях существовавшего тезиса о том, что труд при социализме не является товаром, отсутствия каких-либо теоретических учений о личных неимущественных правах в сфере трудового права трудовая честь защищалась методами трудового права в виде запрета на увольнение по основаниям, не предусмотренным законом. Разговор о чести именно в трудовом ключе полностью исключал всякие суждения о каких-либо материальных компенсациях в случае её ущемления. Учение об отнесении права на трудовую честь к неимущественному элементу трудовых отношений получило своё развитие позднее в трудах И. Бару, С.А. Иванова, Р.З. Лившица.
Законодательная ситуация изменилась в 1961 г. с принятием Основ гражданского законодательства Союза ССР и союзных республик, где впервые были закреплены права на честь и достоинство. С этого времени понятие «честь» обретает широкое, а не только «трудовое» значение. Благодаря гражданско-правовым установлениям честь отнесена к разряду личных нематериальных благ, а право на честь квалифицировано как особое (личное неимущественное) субъективное
право. С этого времени теория и практика достаточно четко определились с содержанием права на честь как абсолютного субъективного права управомоченного лица, которому корреспондирует всеобщая обязанность неопределенного круга лиц, заключающаяся в воздержании от посягательств на честь лица. Стали известны и юридико-фактические основания возникновения охранительного отношения по защите чести и достоинства в случае их нарушения в виде распространения сведений, порочащих честь и достоинство. Позднее законодателем был сделан шаг в сторону закрепления и права на профессиональную честь [6]. Никаких особых материально-правовых предпосылок для этого вида чести не закреплялось, что позволяло сделать вывод о распространении на это право той модели, которая уже предусматривалась Основами гражданского законодательства 1961 г.
Как и базовое понятие «честь», понятие «профессиональная честь» обладает морально-этическим подтекстом, а соответственно, является безграничным и также оценочным. Под честью в её профессиональном значении принято понимать заслуженную репутацию, доброе имя, личный авторитет, проявляющиеся в верности гражданскому и служебному долгу, данному слову и принятым нравственным обязательствам. Небез-
240
Е.Г. Комиссарова
основательно принято считать, что профессиональная честь одного служащего - это профессионально-нравственный потенциал того коллектива, в котором выполняется профессиональная деятельность. Тем самым подчеркивается и групповое значение данного качества.
По смыслу уже достаточно множественных современных нормативных текстов, в которых используется понятие «профессиональная честь», обладание профессиональной честью не только образует моральнонравственные основания правового статуса лиц отдельных профессий, допустимый прогноз их трудового поведения, но и является, с одной стороны, регулятором такого поведения, а с другой, само нуждается в охране. А потому включение категории «профессиональная честь» в сферу правового регулирования предопределяет её идентификацию применительно к нормативной сфере. Причина, в общем-то, ясна и понятна - право должно «знать» что ему охранять и какими способами.
Решение этих и сопутствующих им задач с поиском соответствующих ответов должно быть подчинено определённому методологическому регламенту, в общем-то, небезызвестному, благодаря достаточно развитой гражданско-правовой теории личных неимущественных прав. Однако кратко воспроизведем его.
1. Юридические суждения в сфере определения профессиональной чести не должны быть и не могут являться суждениями первого порядка. Это значит, что в задачу права не входит формулировка легальной дефиниции этого понятия, оно, как и понятие «честь», для права будет находиться в разряде оценочных.
Концепция о том, что право не регулирует данных отношений в их нормальном состоянии, а только обеспечивает их охрану от возможных нарушений, была высказана более пятидесяти лет назад О.С. Иоффе [7]. Отсюда смысл и назначение правовых суждений о чести и достоинстве и производных от них слов. Они применительно к области правового регулирования состоят не в феноменологических характеристиках этих качеств, а в юридическом признании принадлежности физическому лицу прав на неотчуждаемые нематериальные блага и право на их охрану от посягательств.
2. Нельзя отрицать тот факт, что типология юридических формул в своей основе для чести в её общегражданском (непрофессиональном) понимании и профессиональной чести предполагается единой - они находятся в разряде личных нематериальных благ физического лица.
3. Учитывая, что абсолютное большинство нормативных актов, содержащих отсылку к профессиональной чести, находят консолидацию в трудовом законодательстве, надле-
жит принять тот факт, что часть юридико-фактических оснований для возникновения охранительного правоотношения по защите профессиональной чести должна быть сформирована, в том числе и с учетом его норм, но без отрицания приоритета норм гражданского законодательства (ст. 150, 151 ГК РФ).
Каких-либо научных суждений о соотношении чести и профессиональной чести пока не высказано. Действующая судебная практика по делам о защите профессиональных чести и достоинства идёт по известному пути, отраженному в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 24 февраля 2005 г. № 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» [8]. Но вопросы, правда пока теоретического свойства, уже возникают.
Представляется, что в число значимых попадает вопрос о том, достаточно ли для регулирования отношений в сфере профессиональной морали той модельной схемы, которая уже предложена в действующем гражданском законодательстве применительно к чести и достоинству в целом.
Нельзя утверждать, что профессиональная мораль - это автономная субстанция. Этот вид морали неизбежно находится в тесной связи с общей моралью, и игнорирование этой связи влечет за собой подмену морали инструктивными и уставными документами, на самом деле имеющими мало общего с моралью. А с другой стороны, понятие «профессиональная честь» наиболее востребовано в области трудовых (служебных) отношений. Здесь возникновение права на профессиональную честь, в отличие от права на гражданскую честь, связано с возрастом и личными характеристиками, значимыми в момент заключения трудового договора. Несмотря на общий моральный подтекст чести и профессиональной чести, нельзя не учитывать и тот факт, что нормы этического характера в профессиональной сфере носят деонтологический характер. А потому моральные требования, предъявляемые в рамках профессиональной этики, существуют на уровне обязывающих предписаний. Важно и то, что субъективные права на профессиональные честь и достоинство не ограничиваются только охранительной компонентой, как это имеет место в отношении прав на честь и достоинство, которым корреспондирует обязанность третьих лиц не вмешиваться в сферу обладания ими. Тогда как в содержании права на профессиональную честь нельзя не учитывать правомочия на действия по оценке профессиональной чести. Нельзя исключить из сферы научного внимания и тот факт, что для защиты профессиональной чести нужны, наряду с имеющимися (иными отраслевыми), и свои способы защиты. Все это
с неизбежностью ставит вопрос об исследовании феномена профессиональной чести на стыке гражданско-правовой науки, имеющихся в этой части её «трудозатрат» и науки трудового права.
ЛИТЕРАТУРА
[1] Обозов Н. Н. Психология межличностных отношений. Киев : Лыбидь, 1990. С. 15.
[2] Шопенгауэр А. Афоризмы житейской мудрости // Шопенгауэр А. Свобода воли и нравственность. М., 1992. С. 360.
[3] Агарков М. М. Предмет и система советского гражданского права // Советское государство и право. 1940. № 8. С. 67.
[4] Пашков А. С., Ротань В. Г. Социальная политика и трудовое право. М., 1986. С. 192.
[5] Генкин Д. М. Предмет гражданского права // Советское государство и право. 1999. № 4. С. 16.
[6] Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о здравоохранении // Ведомости Верховного Совета СССР. 1969. № 52. Ст. 466.
[7] Иоффе О. С. Гражданско-правовая охрана интересов личности в СССР // Советское государство и право. 1956. № 2. С. 55-56.
[8] О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц : Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 февраля 2005 г. № 3 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2005. № 4.
