CC BY
1
УДК 331.2
Марий А. Ф. студент 4 курса направление «Экономика» Высоцкая Т. Р., к.э.н. научный руководитель, доцент кафедра «Экономика» Северный (Арктический) федеральный университет
имени М.В. Ломоносова Россия, г. Северодвинск
ПОСЛЕДНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО РАСЧЕТАМ
С ПЕРСОНАЛОМ
Аннотация: в данной статье рассматриваются изменения в законодательстве, произошедшие в 2017 году, которые непосредственно повлияют на расчеты с персоналом.
Ключевые слова: минимальный размер оплаты труда, временная нетрудоспособность, взносы, больничный, пособия.
Abstract: this article describes the changes in the law that have taken place in 2017, which directly affect the calculation of personnel.
Keywords: the minimum wage, temporary disability, contributions, hospital, aid.
Каждый год в Налоговый кодекс вносится ряд изменений, 2017 год не стал исключением. Мы рассмотрим наиболее важные изменения в российском законодательстве, касающиеся заработной платы.
С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ составит 7800 рублей. Это повлияет на регулирование оплаты труда, расчета пособий по временной нетрудоспособности.
В 2017 году предприниматели рассчитывают фиксированные взносы исходя из МРОТ в сумме 7500 рублей. Общая сумма взносов составляет 27 990 рублей:
-пенсионные взносы - 23 400 рублей (7500 Р х 12 х 26%);
-медицинские взносы - 4 590 рублей (7500 Р х 12 х 5,1%).
В 2017 году появятся электронные листки нетрудоспособности. Электронный больничный будет размещаться в информационной системе ФСС.
Также каждые полгода срок стажа, необходимого для получения больничного, будет увеличиваться на год. В результате нововведения к 2029 году чтобы получать 100% зарплаты, придется проработать минимум 15 лет. За трудовой стаж до 8 лет будут платить 60%, от 8 до 15 - 80%. Это нововведение коснется всех работающих граждан.
С 1 января 2017 года в НК РФ появилась новая глава 34 «Страховые взносы». С нового года страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством будут регулироваться Налоговым кодексом РФ. Но
что касается страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (взносы «на травматизм») в 2017 году продолжит регулировать отдельный Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
С 2017 года нельзя зачитывать между собой разные виды страховых взносов. Так, допустим, переплату по пенсионным взносам с 2017 года можно зачесть только в счет будущих платежей по ним же. Зачет эту переплату в счет недоимки по медицинским или социальным взносам компания с 2017 года не вправе.
С 2017 года работники смогут получать социальный вычет по НДФЛ в сумме взносов по договору добровольного страхования жизни у работодателя до окончания года. Работодатель будет обязан предоставлять такой вычет начиная с того месяца, в котором работник обратится за его получением. Соответствующие поправки внесены в часть 2 статьи 219 НК РФ.
С 2017 года возросли лимиты по страховым взносам, теперь они составляют:
- 876 000 рублей - для взносов в ПФР. С зарплаты в пределах этой суммы платите взносы по тарифу 22 процента. Для сверхлимитных выплат -по тарифу 10 процентов;
- 755 000 рублей - для взносов на соцстрах по тарифу 2,9 процента. Для медицинских взносов и платежей на травматизм предельной базы выплат по-прежнему нет. Такие лимиты определены Постановлением Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255.
Применять пониженные тарифы по взносам, как и прежде, вправе компании на упрощенной системе налогообложения со льготными видами деятельности. Доля доходов от льготной деятельности не должна быть меньше 70 процентов в общих доходах компании. Но кроме этого теперь нужно, чтобы общая сумма доходов компании за год укладывалась в специальный лимит - 79 000 000 руб. (подп. 3 п. 2 ст. 427 НК РФ). Если это ограничение превысить, придется пересчитать и доплатить страховые взносы по общему тарифу 30 процентов с начала года.
Теперь суточные не облагаются взносами, за исключением взносов на травматизм, лишь в пределах:
- 700 рублей в командировках по России;
- 2500 рублей в командировках за границу. Аналогичные лимиты действуют и для НДФЛ.
Базу для взносовпо доходам в натуральной форме в 2017 году надо считать исходя из рыночных цен (п. 7 ст. 421 НК РФ)
За опоздание с единым расчетом налоговые органы планируют блокировать компаниям счета. Штраф за задержку РСВ-1 и 4-ФСС будет 5 процентов от суммы к уплате, минимум 1000 рублей (ст. 119 НК РФ). За неуплату взносов будут замораживать нужную сумму на счете компании,
а потом списывать ее.
2016 год в расчетном периоде - високосный. Поэтому заработок для детских пособий и декретных надо делить на 731 день (365 + 366). Правило об исключаемых периодах осталось. Из 731 дня надо вычесть дни болезни, декрета и отпуска по уходу за ребенком, которые пришлись на 2015 и 2016 годы.
В 2017 году увеличился максимальный заработок для расчета пособий за 2015 год - 670 000 рублей. А за 2016 год - 718 000 рублей.
Также вырос максимальный средний дневной заработок, теперь для расчета пособий он составляет 1901,37 рублей.
Отметим, что максимальное пособие по беременности и родам тоже выросли, и составляет 266 191,8 рублей (1901,37 Р х 140 дн.). А максимальное пособие по уходу за ребенком - 23 120,66 рублей (1901,37 Р х 30,4 дн. х 40%).
В 2017 году ФСС вправе оштрафовать директора или главбуха компании, если не получит документы и сведения по:
- больничным пособиям;
- четырем дополнительным дням по уходу за детьми-инвалидами;
- социальному пособию на погребение;
- стоимости услуг на погребение по гарантированному перечню. Штраф составит от 300 до 500 рублей (ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ). Основные нововведения в Налоговом Кодексе РФ, которые вступили в
силу с 1 января 2017 года, довольно оптимистичны и не нанесут финансового вреда предпринимателям и частным лицам. Данные видоизменения призваны обеспечить более четкую организацию всех трудовых процессов организации. Обычные жители и организации не понесут дополнительных издержек, но изменения помогут российской экономике скорее оправиться от кризиса. К сожалению, процесс это достаточно долговременный и трудоемкий и каждый гражданин должен осознавать, что внедрение нововведений не ставит цели каким-то образом ущемить права граждан или фирм.
Использованные источники:
1. Налоговый кодекс РФ часть первая от 31.07.1998 года №146-ФЗ (ред. от 28.12.2016г.)
2. Налоговый кодекс РФ часть вторая от 05.08.2000 года №117-ФЗ (ред. от 28.12.2016г.)
3. Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учёте» №402-ФЗ (в ред. от 23.05.2016г.)
4. Федеральный закон РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» №125-ФЗ (в ред. от 08.12.2010г.)
5. Постановление Правительства РФ от 29.11.2016 №1255 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи
с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2017»
6. Васильева А.С. Региональные факторы, влияющие на развитие рынка труда Архангельской области // Экономика и социум. - 2016. - №4-1 (23). -стр. 358-362.
7. Соколова И.Н., Васильева А.С. Актуальные вопросы оплаты труда персонала в современных условиях // Экономика и социум. - 2016. - №3 (22). - стр. 1207-1210.
8. http://www. glavbukh.ru/ статья «Налоговые и бухгалтерские изменения с 2017 года» (дата обращения 2.01.2017)
УДК: 72.75.39
Машина А. Р. студент 4 курса факультет «Социально-экономический»
Иконникова И.В., к. э. н. научный руководитель, доцент кафедра «Экономика и организация производства» Калужский филиал МГТУ им. Н. Э. Баумана
Россия, г. Калуга
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РЕКЛАМНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ АО «КАЛУЖСКИЙ ЭЛЕКТРОМЕХАНИЧЕСКИЙ
ЗАВОД» (АО «КЭМЗ»)
В данной научно-исследовательской статье рассмотрены основные мероприятия по совершенствованию рекламной деятельности АО «Калужский электромеханический завод». Приводится сравнение существующего положения предприятия по проблеме организации рекламной деятельности и проектируемого варианта по данной тематике, который включает в себя реорганизацию коммерческого отдела предприятия путем ввода дополнительных должностных единиц, занимающихся анализом рынка производимой продукции, спросом на нее и разработкой рекламной кампании с целью повысить эффективность работы отдела и предприятия в целом. В ходе изучения данной проблематики автором был разработан комплекс мероприятий (выпуск собственного журнала для усиления мотивации сотрудников, размещение рекламы на телевидении и в сети интернет, создание ассортиментной рекламной продукции) с целью усовершенствования рекламной деятельности АО «КЭМЗ» для увеличения его прибыли и повышения рентабельности и рассчитан экономический эффект от внедрения данных мероприятий по прогнозу на 2017 год.
Ключевые слова: реклама, рекламная деятельность, АО «КЭМЗ», прибыль, экономический эффект, затраты, коммерческий отдел, маркетинг.
IMPROVEMENT OF ADVERTISING OPERATIONS JSC "KALUGA ELECTROMECHANICAL PLANT"
This research paper describes the main measures to improve the
