CC BY
152
text of the transformation of the Russian economy // Self-government. - 2019. -No. 2 (115). - Vol. 2. - Pp. 401-403.
18. Sharkova A.V. Strategic alliances in the fuel and energy complex: experience and prospects // Economy of industry markets: formation, practice and development. Fuel and energy complex: legal and economic regulation: Collection of materials of the interuniversity scientific conference and round table / Under the scientific editorship of N.A. Kharitonova. - Moscow: Publishing and Trade Corporation «Dashkov and K», 2018. - Pp. 102-116.
УДК
19. Stuckey John A. Vertical integration and joint ventures in aluminum industry. - Harvard University Press, 1983.
20. Langlois Richard N., Robertson Paul L. Explaining Vertical Integration: Lessons from the American Automobile Industry // The Journal of Economic History. - 1989. - Vol. 49. - No. 2. The Tasks of Economic History. - Pp. 361-375.
21. Saxe Maria, Alvfors Per Advantages of integration with industry for electrolytic hydrogen production // Energy. -2007. - Vol. 32. - Issue 1. - Pp. 42-50.
Мкртычан З.В.
ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ И ОЦЕНКЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Аннотация
В статье рассмотрены направления измерения и анализа производительности труда в зависимости от цели экономического субъекта, определены основные подходы к исследованию и оценке производительности труда в мировой экономической теории и практике, изучены и охарактеризованы методы расчета производительности труда, проведен обзор исследований отечественных авторов в обозначенном направлении с целью выявления возможностей применения зарубежной практики в российских реалиях.
Ключевые слова
Производительность труда, анализ, оценка, методика расчета.
УДК на Англ.
Mkrtychan Z. V.
APPROACHES TO RESEARCH AND ASSESSMENT OF LABOR PRODUCTIVITY
Annotation
In the article, the author examines the directions of measuring and analyzing labor productivity depending on the goal of an economic entity, identifies the main approaches to researching and evaluating labor productivity in world economic theory and practice, studies and describes methods for calculating labor productivity, reviews the research of domestic authors in the indicated direction with the purpose of identifying the possibilities of applying foreign practice in Russian realities.
Keywords
Labor productivity, analysis, assessment, calculation method.
Введение. Исследуя отечественную теорию и практику анализа, оценки и управления производительностью труда, считаем целесообразным обратиться к зарубежному опыту изучения данной экономической дефиниции, а именно провести анализа применяемых за рубежом методов оценки и стимулирования производительности труда. На уровне большинства стран существует понимание того, что производительность труда является источником повышения уровня жизни населения.
В мировой практике были разработаны и на ли свое применение различные направления измерения и анализа производительности труда (рис. 1) [5].
Выбор направления измерения и анализа производительности труда зависит от того, для каких целей экономический субъект проводит эти процедуры и какие результаты планирует получить.
Направления измерения и анализа производительности труда в зависимости от цели экономического субъекта
Рисунок 1 - Направления измерения и анализа производительности труда в зависимости от цели экономического субъекта
Производительность труда позиционируется Международной организацией труда (МОТ) не только с точки зрения рационального использования рабочей силы (т.е. умелого применения знаний, умений и навыков), но и с позиции грамотного сочетания всех имею-
щихся ресурсов, среди которых особенно выделяются время, энергия, информация, капитал, основные фонды, сырье и материалы. Суть категории «производительность труда», согласно видению данной организации, определяется как соотно ение между конечными резуль-
татами и затратами на их достижение [9]. Рассчитывать производительность труда предлагается как отно ение объема ВВП к численности работников, занятых в экономике.
Показатель производительности труда рекомендуется МОТ для использования как в производственном, так и в непроизводственном секторе экономики, таким образом, складывается комплексная характеристика экономического и социального развития отдельных отраслей и страны в целом.
Зарубежная экономическая теория и прикладные исследования в области измерения и оценки производительности труда позволили сформировать несколько основных подходов в области этой проблемы, классифицируемых по различным основаниям (рис. 2).
Каждый из этих подходов отдельно и (или) в совокупности с другими ироко применялся и применяется в зарубежных странах. В РФ также реализуются отдельные элементы рассмотренных подходов.
Основные подходы к исследованию и оценке производительности труда в мировой экономической теории и практике
По уровням познания
теоретический подход (определение роли труда в экономике, разработка теоретической модели влияния фактора труда на экономику (рост или спад))
эмпирический подход (определение факторов, влияющих на производительность, оценку вклада в конечный результат каждого работника)
По уровням анализа производительности в экономических системах
макроэкономический
региональный (отраслевой)
микроэкономический
По использованной методике оценки
простые показатели производительности метод growth accounting
эконометрические методы метод level accounting
Рисунок 2 - Основные подходы к исследованию и оценке производительности труда в мировой экономической теории и практике [6]
Расхождение в методиках расчета производительности труда в России и за рубежом заключается в том, что отечественная наука и практика акцентирует внимание на исследовании и оценке производительности живого труда, тогда как ученые стран мира считают, что
необходимо анализировать и давать оценку всем факторам производства [9]. При этом отмечается, что важное значение играют факторы, формирующие от-но ения в команде (в том числе микроклимат в коллективе) и дисциплину сотрудников, ценностное восприятие вы-
полняемых должностных обязанностей, налаженные коммуникативные связи, оказывающие влияние на постановку целей работников и их соответствующее поведение. Кроме того, большую значимость приобретают организационные факторы, связанные с порядком осуществления трудовых отно ений и управлением персоналом.
За рубежом на предприятиях среднего и малого бизнеса на ел свое применение метод быстрой оценки производительности труда, который предусматривает диагностику состояния показателей производительности труда и предполагает разработку программы повы ения производительности для всей организации. Применение данного метода позволяет определить проблемные зоны (с последующим изолированием) и наметить направления и меры по их улуч шению. Кроме того, показатели, предусмотренные к определению в рамках данного метода, могут быть установлены для различных подразделений организации.
Анализ проблемы. Для выявления проблемных участков хозяйственной деятельности и разработки мер по их нивелированию проводится
оценк
экономических показателей компании (рассчитываются специальные коэффициенты производительности и прибыльности за различные временные пе-
риоды), проводится их качественна
оценка для выявления тенденций и перспектив прибыльности и производительности труда. Саккумулированная
информация служит основой для принятия эффективных управленческих решений. Аналогичный алгоритм применяется для оценки показателей производительности труда по отраслям.
Методы измерения (расчета) производительности труда, применяемые в различных странах с учетом специфики национальных экономик, представлены в таблице 1.
При относительной схожести исчисления производительности труда по национальной экономике методология определения данного показателя в европейских странах разнится (по составу учитываемых показателей, порядку учета оплачиваемого и отработанного времени и другим основаниям). Различия в методологии расчета производительности труда в разных странах затрудняет межстрановые сравнения по данному показателю как в отраслевом разрезе, так и по конкретным экономическим субъектам [8].
Практика стран мира говорит о том, что система стимулирования персонала с позиции ее результативности в боль ей степени зависит от обоснованности пропорций в оплате труда [7]. Внутрифирменная дифференциация заработной платы как одно из направлений стимулирования повы ения производительности труда осуществляется в вертикальном и горизонтальном направлениях и позволяет отразить косвенные различия между простой и сложной работой (рис. 3).
Вертикальная дифференциация заработной платы _и Горизонтальная дифференциация заработной платы ^_^
имеет целью привязку тарифных ставок или заработной платы к объему выполняемой работы имеет целью привязку тарифных ставок и заработной платы к получаемым результатам труда, принимаются во внимание деловые и личностные характеристики сотрудника
Рисунок 3 - Вертикальная и горизонтальная дифференциация заработной платы
Таблица 1 - Методы расчета производительности труда
00 9
Автор метода / страна, использующая данный метод Формула расчета Пояснения
Международная организация труда ВВП тр Численность занятых -
Д. Кендрик п = ВВП • тр Единица затраченного времени' П " ВВП • тр Единица ' капиталовложений ВВП тр Капиталовложения + Затраченное время Предложено несколько методов расчета производительности труда, а также обозначена целесообразность определения комбинированного показателя, отражающего выработку, сопоставимую с затратами труда и капитала
США ВНП тр Индекс занятости Производительность труда может определяться в отно ении таких показателей, как: один отработанный человеко-час, один работник. Рассчитывается индекс производительности труда для получения характеристики изменения показателя производительности труда во всей экономике (индекс валового национального продукта делится на индекс занятости во всем хозяйстве)
Италия Национальный доход тр Общее количество отработанного времени Применяется показатель чистой национальной производительности труда, который определяется как частное от деления национального дохода на общее количество отработанного времени
Франция Чистая продукция тр Затраты труда на выпуск продукции Применяется такой показатель, как индекс валовой производительности труда, рассчитываемый на базе чистой продукции
Германия Количество изготовленных изделий тр Единица оплачиваемого времени Исчисляется несколько индексов производительности труда: выработка продукции на одного работающего, на одного работника, получающего заработную плату, на 1 человеко-час
Многие отечественные авторы проводили исследования в обозначенном направлении с целью выявления возможностей применения зарубежной практики в российских реалиях.
Так, в частности, авторы С.Б. Дол-женко и Д.С. Малыш ев, проводя оценку качественных и количественных показателей производительности труда, а также факторов, на них влияющих, в виде примера рассматривают научную организацию труда в Италии и проводят сопоставление ее принципов с российской системой организации труда. Кроме того, авторы дают сравнительную (выделяют положительные и отрицательные моменты) оценку методам измерения производительности труда [4], на основе чего учеными-экономистами формируются рекомендации по повы-ению эффективности использования человеческих ресурсов за счет реализации новых (актуальных и современных) технических и технологических возможностей. При этом особое внимание уделяется аутсорсингу как наиболее перспективной технологии использования трудовых ресурсов.
Рассмотрим подробнее практику оценки производительности труда, которая имеет место быть в Италии. Исследования итальянских ученых, проводимые внутри страны, показали, что определяющим условием увеличения значения показателя производительности труда в крупных компаниях выступает рост их инновационной активности. Кроме того, отметается важность исторических предпосылок формирования современной системы трудовых отно-ений и, соответственно, производительности труда.
Так, в частности, в Италии ироко распространены профсоюзы, имеющие боль ое влияние на показатели производительности труда на предприятиях (рост за счет получения от работодателей дополнительного стимулирования работников или снижение за счет забас-
товок), и, как следствие, это транслируется на всю отрасль хозяйствования. Распространенная в Италии практика предоставления положительно влияет на производительность труда, однако, как показали исследования итальянских ученых, такое влияние носит, как правило, краткосрочный и среднесрочный характер, способствуя росту ли ь квалифицированной занятости. На формирование показателей производительности труда в Италии также значительное влияние оказывает политическая ситуация.
Авторы Богатырева И.В., Кожухо-ва Н.В. и Железникова Е.П. проводят более ирокое исследование (выборка включает двенадцать развитых стран) изменений показателей производительности труда в сторону их роста, а также анализ ряда факторов, оказывающих наиболее существенное влияние на данные показатели. Среди прочего авторами анализируется уровень производительности труда, его влияние на население на уровне отдельных территорий (муниципальных образований) [2].
Помимо европейского опыта безусловный интерес представляет изучение производительности труда в Китае как одной из стран - лидеров по темпам экономического роста. В этой связи заслуживает внимания работа Е.В. Рас-тянниковой, в которой представлена характеристика производительности труда в топливно-энергетическом комплексе России и Китая и проведено их сравнение по ключевым показателям. Автор связывает возникновение проблем с реализацией мероприятий по повы е-нию производительности труда с существующей структурой системы управления предприятием, делается вывод о необходимости модернизации традиционной структуры менеджмента посредством применения планирования и прогнозирования, оптимизации управленческого персонала (в т.ч. посредством повсеместной компьютеризации), новой системы логистических ре ений, при-
менения элементов учетно-аналитичес-кой системы [12].
Сравнительный анализ производительности труда в России и Китае в своем научном труде проводят Черныш ева Т.К. и Ильянов Д.С. [14]. В частности, авторы сопоставляют подходы к повы ению производительности труда, реализуемые в указанных странах. Согласимся с выводами авторов о значимости повы ения показателей производительности труда как одного из наиболее действенных инструментов роста значения показателя ВВП государства. Чернышева Т.К. и Ильянов Д.С. среди резервов повы ения уровня производительности труда наиболее целесообразным с точки зрения активизации видят развитие качественных характеристик производственного капитала (раз-
800 700 600 500 400 300 200 100 0
При том что в обоих государствах наблюдается увеличение производительности труда, очевиден существенный разрыв мебжду значениями данного показателя в России и Китае (на международном рынке промы ленности РФ устойчиво занимает лидирующие позиции и демонстрирует успе ную деятельность).
Заключение. Следует отметить, что на поступательный рост производи-
работка и реализация новых технологий, повы ение компетентностных составляющих труда: знаний, умений, навыков).
Рассматривая более детально производительность труда в России и Китае на примере отрасли промы ленности, следует принять во внимание, что сравниваются мировой лидер в добыче нефти (ведущий ее экспортер) - Россия и один из основных потребителей и импортеров нефти в мире - Китай (с учетом того, что в 2019 году КНР занимает четвертое место в мире в рейтинге нефтедобытчиков, уступая России, Саудовской Аравии и США [1]).
Данные по средней производительности труда при добыче нефти в России и Китае за последние пять лет представлены на рисунке 4.
тельности труда или поддержание данного показателя в оптимальном состоянии в любом государстве влияет не только успешность той или иной отрасли хозяйствования, но и множество факторов, среди которых наиболее важными по силе определяющего воздействия являются: способ организации производительности труда, методики оценки качественных и количественных показателей, существующие программы и
650,4
661
548,8
531,6
-О 691
189
269,1
275,2
136,3
148,1
2015
16
2017 2018
■ Россия — О— Китай
2019
Рисунок 4 - Средняя производительность труда при добыче нефти в России и Китае в 2019 г., т/чел.
иные меры государственной поддержки и др.
Библиографический список
1. Балацкий Е.В., Екимова Н.А. Россия в мировой системе производительности труда // Мир новой экономики. - 2019. - № 13 (3). - С. 14-28.
2. Богатырева И.В., Кожухо-ва Н.В., Железникова Е.П. Анализ современного состояния производительности труда в России // Экономика труда. - 2018. - № 3.
3. Войтович В.Н., Замлелая А.Т. Методы и модели управления производительностью труда: анализ мирового опыта // Российское предпринимательство. - 20103. - № 4 (226). - С. 80-87.
Малы ев Д.С. труда на
4. Долженко С.Б., Оценка производительности предприятиях в России и Италии // Известия Уральского государственного экономического университета. - 2019. -Т. 20. - № 1. - С. 95-111.
5. Зарубежный опыт измерения, оценки и планирования производительности труда [Электронный ресурс]. -URL: http://www.smartmanages.ru/smas-413-1.html.
6. Зимнякова Т.С., Самусенко С.А. Международный опыт оценки и анализа показателей производительности труда на национальном и региональном уровнях // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2020. -№ 51. - С. 5-20. - DOI: 10.17223/ 19988648/51/1.
7. Каримбаева Г.А. Зарубежный опыт управления производительностью труда: оценка и методы стимулирования: [Электронный ресурс]. - URL: https://arti clekz.com/arti cle/6233.
8. Кондратьева Е.В. Факторы по-вы ения уровня производительности труда в современной экономике России // Экономический анализ: теория и практика. - 2015. - № 32. - С. 27-38.
9. Масыч М.А., Паничкина М.В. Тенденции и закономерности социаль-
но-экономического развития России и зарубежных стран с позиции производительности труда // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Экономические науки. -2017. - № 6. - С. 50-63.
10. Производительность труда в России растет быстрее, чем в США, но слабее, чем в Китае [Электронный ресурс]. - URL: https://www.eg-online. ru/article/399303/.
11. Производительность труда: можно ли выйти из тупика? // Журнал Forbes [Электронный ресурс]. - URL: https://forbes-m.turbopages.org/sforbes. ru/biznes/380253-proizvoditelnost-truda-mozhno-li-vyyti-iz-tupika.
12. Растянникова Е.В. Производительность труда в топливно-энергетическом комплексе России и Китая // Россия: тенденции и перспективы развития. - 2018. - № 13-2. - С. 199-205.
13. Россия и конкуренты: кто победит в гонке за производительностью? [Электронный ресурс]. - URL: https://dcenter.hse.ru/data/2019/05/14/150 4436236/KGB_207.pdf.
14. Черныш ева Т.К., Ильянов Д.С. Сравнительный анализ производительности труда в России и Китае // Теоретическая и прикладная экономика. -2019. - № 4. - С. 78-89
Bibliographic list
1. Balatsky E.V., Ekimova N.A. Russia in the world labor productivity system // The world of the new economy. -2019. - No. 13 (3). - Рр. 14-28.
2. Bogatyreva I.V., Kozhukhova N.V., Zheleznikova E.P. Analysis of the current state of labor productivity in Russia // Labor Economics. - 2018. - No. 3.
3. Voytovich V.N., Zamlelaya A.T. Methods and models of labor productivity management: analysis of world experience // Russian Entrepreneurship. - 20103. -No. 4 (226). - Рр. 80-87.
4. Dolzhenko S.B., Malyshev D.S. Assessment of labor productivity at enterprises in Russia and Italy // News of the Ural State University of Economics. -
2019. - Vol. 20. - No. 1. - Pp. 95-111.
5. Foreign experience in measuring, evaluating and planning labor productivity [Electronic resource]. - Access mode: http ://www. smartmanages.ru/smas-413-1 .html.
6. Zimnyakova T.S., Samusenko S.A. International experience in assessing and analyzing labor productivity indicators at the national and regional levels // Bulletin of the Tomsk State University. Economy. -
2020. - No. 51. - Pp. 5-20. - DOI: 10.17223 / 19988648/51/1.
7. Karimbaeva G.A. Foreign experience in labor productivity management: assessment and incentive methods [Electronic resource]. - Access mode: https://arti clekz.com/arti cle/6233.
8. Kondratyeva E.V. Factors of increasing the level of labor productivity in the modern economy of Russia // Economic Analysis: Theory and Practice. - 2015. -No. 32. - Pp 27-38.
9. Masych M.A., Panichkina M.V. Trends and patterns of socio-economic development of Russia and foreign countries from the standpoint of labor productivity // Scientific and technical bulletins of St. Pe-
Y^K 336.22
tersburg State Polytechnic University. Economic sciences. - 2017. - No. 6. -Pp. 50-63.
10. Labor productivity in Russia is growing faster than in the United States, but weaker than in China [Electronic resource]. - Access mode: https://www.eg-online.ru/article/399303/.
11. Labor productivity: is it possible to break the deadlock? An article from Forbes magazine. [Electronic resource]. -Access mode: https://forbes-ru.turbopages. org/s/forbes.ru/biznes/380253-proizvoditelnost-truda-mozhno-li-vyyti-iz-tupika.
12. Rastyannikova E.V. Labor productivity in the fuel and energy complex of Russia and China // Russia: trends and development prospects. - 2018. -No. 13-2. - Pp. 199-205.
13. Russia and Competitors: Who Will Win the Performance Race? [Electronic resource]. - Access mode: https://dcenter.hse.ru/data/2019/05/14/150 4436236/KGB_207.pdf.
14. Chernysheva T.K., Il'yanov D.S. Comparative analysis of labor productivity in Russia and China // Theoretical and Applied Economics. - 2019. - No. 4. -Pp. 78-89.
Воронин С.П.
ИССЛЕДОВАНИЕ БЮДЖЕТНОЙ ОТДАЧИ НАЛОГОВ В РАМКАХ СОВРЕМЕННОЙ КОНЦЕПЦИИ НАЛОГОВОГО АНАЛИЗА
Аннотация
В настоящее время проблемы создания современной концепции налогового анализа актуализируются. В рамках современной концепции налогового анализа необходимо на федеральном и региональном уровнях исследовать различные аспекты налоговой политики, налогового администрирования, налогового контроля и налоговой безопасности. Поэтому требуют дальней его осмысления и уточнения научно-теоретические положения увеличения бюджетной отдачи налогов. Осуществлены расчеты показателей бюджетной отдачи налогов по стране в целом и субъекту федерации. В ходе исследования уточнены принципы расчета бюджетной отдачи налогов. Сформулированы условия определения бюджетной отдачи налогов на основе налоговых доходов и
