Подготовка и переподготовка кадров для малого инвестиционного бизнеса Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

ЖИЛО И КОМПЛЕКС

' * 1 """ * * " Р ш »....... ■ •

Iедгй :::::!

СТАРТ ПРОДАЖ Д0М№6

г « • I"1" ■

it i I PIU

Информационное агентство INNOV.RU | Вторник, 28 марта 2017 г 14:13

111

П0СМ0ТРЕ1

Проектная декларац Застройщик С

INNOV

РОСС И ИСК И И БИЗНЕС ON-LINE

Иннов: электронный научный журнал

Главная страница журнала

Экономические науки

Технические науки О журнале Редакция Общая лента Выпуски

Опубликовать статью. Авторам

Яндекс.Директ

Ñ

Инвестиции в развитие бизнеса

Доход до 30% в год. Предложение ограничено. Инвестировать сейчас Стратегия успеха Вакансии нстарт.рф

Содействие в подборе фи ...

Подготовка и переподготовка кадров для малого инвестициош бизнеса

Training and retraining of personnel for small business investment

УДК 331.545

20.09.13 15:26

< 614

Выходные сведения: Помелов А.Н., Галягин А.К. Подготовка и переподготовка кадров для малого инвестиционного бизнеса// Иннов: электронный научный журнал, 2013. №3 (16). URL: http://www.innov.ru/science/economy/podgotovka-i-perepodgotovka-kadrov-/

Авторы:

А.Н.Помелов, А.К.Галягин (НГТУ им. Р.Е. Алексеева)

Imperial Colle Business Sch

Discover our range of Master's programmes

starting in 2017

Download a brochure

Authors:

A.Pomelov, A.Galyagin (NSTU named after R.E. Alekseyeva)

Ключевые слова: подготовка кадров, переподготовка кадров, малый бизнес, инновационный бизнес, теория менеджмента.

Keyword: training, retraining, small business, innovative business, management theory.

Аннотация: Актуальным вопросом остается растущая потребность малых инновационных предприятий в подготовке квалифицированных специалистов для инновационной деятельности.

Annotation: Important issue is the growing need of small innovative companies in high-quality training of qualified s innovation.

Малое предпринимательство рассматривается одним из эффективных направлений в активизации инновационн

В современных условиях начинают побеждать организации, которые реагируют на изменения внешней сред| инноваций способствует росту её конкурентоспособности. Важно не только заниматься инновационной д подготовкой кадров для её реализации [1, 2].

Малые инновационные предприятия обладают высокой мобильностью, следовательно, им проще перестрои инновации [3].

Актуальным вопросом остается растущая потребность малых инновационных предприятий (МИП) в каче квалифицированных специалистов для инновационной деятельности (руководителей малых инновационн менеджеров, специалистов по правовой охране, коммерциализации и трансферту технологий и др.)[4, 5]

Решение вопроса подготовки и переподготовки кадров для малых инновационных предприятий заключается соучастии:

государства, образовательных осуществляющих теоретических

в виде

учреждений, вклад наработок в

кадров и науки,

процесс подготовки организаций предоставляющих организационно-экономические и академические результаты своей деятельности;

• МИП, делящихся практическим опытом реализации инноваций;

• крупных предприятий, в виде венчурного финансирования, франчайзинга, субподряда, лизинга, специалисты которых также могут оказывать консультационные услуги;

• учреждений и организаций инфраструктуры инновационной деятельности;

Особо важным для создания сильной инновационной системы является не только наличие необходимых законов, инновационных технопарков, венчурный капитал), но и эффективное синергетическое взаимоотношени

Необходима реализация на базе вузов, других учебно-научных центров, специализированных програм переподготовке кадров для инновационных предприятий, при участии преподавателей, привлеченных специа МИП, крупных предприятий, сотрудников бизнес - инкубаторов, инновационных центров, научных парков и т.д.[6]

Согласно теории менеджмента, малые предприятия должны бать «обучающими»: сплачивать практику неп| обучения с ежедневной деятельностью фирмы. Каждый служащий растет как профессионал и помогает росту д!

Также организация должна создавать необходимую атмосферу заинтересованности в общем успехе, поддер самосовершенствованию, помогать становлению служащего, как высокого профессионала, «неуемного» инноват

Крупное предприятие имеет возможность осуществить «перелив» в малый инновационный бизнес, создавае наиболее квалифицированной и мобильной рабочей силы, также развивать и проводить комбинированну вузовскую подготовку молодых специалистов [7].

Обучение, подготовку, повышение квалификации уже занятой рабочей силы проводят некоммерческие образоват и отраслевые учебные центры.

Специалисты отмечают, что в настоящее время идет работа по решению следующих задач в сфере подготов кадров:

• Обучение научных сотрудников, прежде всего авторов разработок, специалистов научных подразделе научных организаций и учреждений основным положениям и принципам коммерциализации техноло научных результатов в качестве инновационного ресурса.

• Подготовка персонала предпринимательской сферы, прежде всего для малых технологических фир структур (технопарков, инновационно-технологических центров, центров продвижения технологий). Им менеджмент по всей цепочке инновационного процесса.

• Подготовка квалифицированных кадров преподавателей и консультантов для образовате. специализирующихся на подготовке персонала и консалтинговом сопровождении предприятий инновационную деятельность.

• Обучение и повышение квалификации работников федеральных и региональных органов испо муниципалитетов, отвечающих за обеспечение условий для инновационной деятельности, коммерциал формирование и регулирование соответствующих рынков.

Библиографический список

1. Зайцев Д.А. Малые инновационные предприятия при вузах / Д.А. Зайцев, Н.Г. Котомина // Взаимодейс" предпирятиями в рамках разработки и реализации программ инновационного развития предприятий. Матер конференции с элементами научной школы для молодежи, НГТУ им. РЕ. Алексеева, - Нижний Новгород, 2010. I

2. Зайцев Д.А. Информационная система поддержки инновационных проектов на всех этапах жизненного цикт Незнахин // Материалы конкурса молодежных инновационных команд «РОСТ 2011», - Нижний Новгород, 2011.

3. Стремоусова Е.Г. Инновационные методы организации труда в малых предприятиях // Диспут плюс. 2012. № '

4. Комиссаров А.Г. Малые инновационные предприятия и методы их финансирования в России // МИР (Модер Развитие). 2011. № 6. С. 55-58.

5.Валежанина Т.В., Старикова Л.Д. Взаимодействие вуза и малых инновационных предприятий в подготовке профессионального обучения // Вестник Челябинского государственного педагогического университета. 2012. №

6. Башкирцева С.А. Модели взаимодействия малых предприятий и высших учебных заведений в рамках реали: проектной деятельности // Экономические науки. 2011. № 78. С. 166-169.

7. Костяев И.Ф., Ищенко О.И. Роль малых инновационных предприятий в инновационном процессе России , государственного технического университета. 2012. № 4 (63). С. 244-250.

References

1. Zajcev D.A. Malye innovacionnye predprijatija pri vuzah / D.A. Zajcev, N.G. Kotomina Vzaimodejstvie VUZov i ramkah razrabotki i realizacii programm innovacionnogo razvitija predprijatij. Materialy vserossijskoj konferencii s shkoly dlja molodezhi, NGTU im. R.E. Alekseeva, - Nizhnij Novgorod, 2010. P. 99-100.

2. Zajcev D.A. Informacionnaja sistema podderzhki innovacionnyh proektov na vseh jetapah zhiznennogo cikla / D.A. Materialy konkursa molodezhnyh innovacionnyh komand «ROST 2011», - Nizhnij Novgorod, 2011. P. 204-205.

3. Stremousova E.G. Innovacionnye metody organizacii truda v malyh predprijatijah Disput pljuP. 2012. No 10 (10). P. i

4. Komissarov A.G. Malye innovacionnye predprijatija i metody ih finansirovanija v Rossii MIR (Modernizacija. Innova 6. P. 55-58.

5.Valezhanina T.V., Starikova L.D. Vzaimodejstvie vuza i malyh innovacionnyh predprijatij v podgotovke t professional'nogo obuchenija Vestnik Cheljabinskogo gosudarstvennogo pedagogicheskogo universiteta. 2012. No 4.

6. Bashkirceva P.A. Modeli vzaimodejstvija malyh predprijatij i vysshih uchebnyh zavedenij v ramkah realizacii in dejatel'nosti Jekonomicheskie nauki. 2011. No 78. P. 166-169.

7. Kostjaev I.F., Ishhenko O.I. Rol' malyh innovacionnyh predprijatij v innovacionnom processe Rossii Vestnik Irkutskc tehnicheskogo universiteta. 2012. No 4 (63). P. 244-250.

Яндекс.Виджет^РУ

архив: 2013 2012 2011 1999-2011 новости ИТ гость портала 2013 тема недели 2013 поздравления

БИЗНЕС НАЧИНАЮЩЕМУ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ

Реклама на INNOV.RU Партнеры История компании О компании Услуги Создать сайт Стена памяти Поиск

© 1996-2017 INNOV.RU (Иннов.ру) - информационное агентство, ООО «Иннов». * - правила пользования

Свидетельство Управления Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Нижегородской области ИА № ТУ 52-0604 от 29 февраля 2012 г ISSN: 2414-5122

Веб-студия «INNOV» - продвижение и разработка сайта