CC BY
7
УДК 338.262.4
Клименко А. С. студент Марченкова Н.В. студент
научный руководитель: Полякова Н.Ю.
доцент
Новочеркасский инженерно-мелиоративный институт им. А. К. Кортунова ФГБОУ ВО Донской ГАУ
РФ, г. Новочеркасск ПЛАНИРОВАНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ) Аннотация: Планирование привлечения персонала позволяет ответить на вопрос: «Как можно с перспективой на будущее удовлетворить фактическую потребность в кадрах?». Кадровое планирование не ограничивается только наймом на работу квалифицированного персонала, а касается принципиальных позиций предприятия в отношении подготовки, развития персонала, обеспечения взаимодействия работника и организации.
Ключевые слова: кадры, кадровая политика, занятость, повышение квалификации, программы по повышению производительности труда.
Klimenko A.S. student
Novocherkassk Engineering and Melioration Institute AK Kortunova FGBOU VO Donskoy State University
Marchenkova N. V.
student
Novocherkassk Engineering and Melioration Institute AK Kortunova FGBOU VO Donskoy State University Scientific Manager: Polyakova N.Yu.
Associate Professor Novocherkassk Engineering and Melioration Institute AK Kortunova FGBOU VO Donskoy State University
Russia, Novocherkassk PERSONNEL POTENTIAL PLANNING ENTERPRISES (ON THE EXAMPLE OF THE ROSTOV REGION) Annotation: Planning staff to answer the question: "How is it possible for the future to meet the actual need for frames?». Personnel planning is not limited to hiring qualified personnel, but concerns the fundamental positions of the enterprise with regard to personnel training and development, ensuring the interaction between the employee and the organization.
Keywords: frames, personnel policy, employment, training, productivity programs.
Значительную роль в обеспечении инновационного развития региональной экономики играет именно человеческий потенциал, способствующий обеспечению качественных параметров экономического роста, этим и обусловлена актуальность данной статьи. Рассмотрим и проанализируем кадровый потенциал Ростовской области.
В отчетном году общая численность работников, прошедших обучение и получивших образование по различным программам и видам обучения составила 81,2 тыс. человек - это на 11,4% больше по сравнению с 2016 годом. То есть каждый четвертый работник из общего числа занятых в организациях, участвующих в мониторинге, был охвачен различными видами профессиональной подготовки, либо прошел дополнительное профессиональное образование, что является положительной динамикой развития кадрового потенциала в данном регионе. Из них275:
- руководители - 11,0 тыс. человек;
- специалисты - 25,3 тыс. человек;
- рабочие - 42,3 тыс. человек;
- другие служащие - 2,6 тыс. человек.
За отчетный год на обследованных предприятиях дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации получили 16,9 тыс. человек - это на 5,5% больше, чем за 2016 год. В 2018 году региональные органы власти продолжают работать над этим вопросом, что подтверждает мероприятие по внедрению программы по повышению производительности труда и поддержке занятости. Среди предприятий, которые попали в программу - «Полесье», «Атоммашэкспорт», шахтинские заводы «Гидропривод» и «Шахтинская керамика», миллеровское ООО «Амилко», сыродельный завод «Семикаракорский» и другие.
В компании «Ростсельмаш» внедрили систему рассмотрения предложений от производственного персонала. Уже реализовано 2714 таких инициатив. Суммарный экономический эффект от их внедрения составил 157 миллионов рублей.
Таганрогский завод - «ТАНТК им. Г.М. Бериева», в 2018 году стал одним из победителей конкурса проектов по совершенствованию производственной системы ПАО «Объединённая авиастроительная корпорация».
Из общего количества работников, прошедших повышение квалификации, наибольшую долю составили специалисты - 7,0 тыс. человек (или 41,8% от общего числа) и рабочие - 6,6 тыс. человек (39,2% соответственно).
Уровень регистрируемой безработицы в Ростовской области на 1 июля 2018 года составил 0,8%, что ниже, чем годом ранее - 0,9% и ниже, чем в среднем по России - 0,9%. Уровень общей безработицы по методологии
275 Официальный портал Правительства Ростовской области. Официальный сайт. [Электронный ресурс] -Режим доступа [http://www.donland.ru]
Международной организации труда за II квартал составил 5,2 % (за II квартал 2017 года - 5,7%)276
Рисунок 1 - Сведения о развитии персонала на предприятиях и в организациях Ростовской области в 2017 году по видам обучения и образования (тыс. чел.)
Обучение в виде краткосрочных курсов, профессиональных тренингов, наставничества (в объеме не менее 8 часов) прошли 23,1 тыс. человек. Это на 12,9% больше по сравнению с 2016 годом. Данным видом обучения было охвачено 16,3 тыс. служащих и 6,8 тыс. рабочих277.
За период январь-декабрь 2017 года число женщин, вернувшихся на работу из отпуска по уходу за детьми в возрасте до 3-х лет и прошедших обучение, составило 331 человек (в 2016 году - 426 чел.). Обучение способствует в подготовке выхода на работу, повышении квалификации и получении новых знаний и навыков.
В 2017 году прошли обучение, получили образование 5575 работников предпенсионного и пенсионного возраста (в 2016 году - 5111 чел.). Данное мероприятие способствует преодолению последствий старения трудового потенциала, происходит профессиональная мобильность. Это говорит о том, что работодатели ценят опыт и квалификацию работников зрелого возраста.
276 Официальный портал Правительства Ростовской области. Официальный сайт. [Электронный ресурс] -Режим доступа [http://www.donland.ru]
277 Федеральная служба государственной статистики. Официальный сайт. [Электронный ресурс] - Режим доступа: [http://www.gks.ru]
81,2
Численность рабочие руководители и
работников, специалисты
прошедших обучение,
получивших образование - всего
2016 год Я 2017 год
Рисунок 2 - Сравнительные данные о развитии персонала на производстве (тыс. чел.)
Сохраняется на прежнем уровне количество предприятий, имеющих возможность обучения работников на производстве. Некоторые предприятия располагают лицензией на образовательную деятельность, имеют свою учебную базу с учебными классами, оснащенными оргтехникой, учебными и наглядными пособиями, учебными планами и программами, методической литературой. В качестве преподавателей привлекаются руководители и специалисты предприятия, имеющие высшее и среднее профессиональное образование. Например:
- МУП «Ростовская Транспортная Компания», ПАО «МРСК Юга», ПАО «Росвертол», АО «Ростсельмаш», ПАО «Сбербанк» и др.;
- ФКП «Комбинат «Каменский» имеет лицензию на право ведения образовательной деятельности по 49 профессиям. Первичное обучение трудящихся проводится при поступлении на работу, а также при последующих его переводах на другие участки. Обучение проводится в соответствии со стандартом организации СТП 79249837-ОР-02-2008 «Процесс обучения персонала». На предприятии разработан и утвержден генеральным директором «План работы с молодыми специалистами»;
- АО «Каменскволокно» имеет лицензию на образовательную деятельность по 72 профессиям, необходимых предприятию для осуществления производственной деятельности, свою учебную базу: 4 учебных класса, оснащенных оргтехникой, учебными и наглядными пособиями, учебными планами и программами, методической литературой. За 2017 год непосредственно на производстве обучены 940 человек рабочих предприятия;
- в Негосударственном образовательном центре «Корпоративный
учебный центр» на базе ООО «ПК НЭВЗ» проводится обучение слушателей по двум сотням специальностей, в которых нуждается не только НЭВЗ, но и его многочисленные партнеры, включая предприятия ЗАО «ТМХ», ОАО «РЖД».
Исходя из результатов исследования потенциала предприятий Ростовской области можно сделать вывод о том, что вопросы обеспечения квалифицированным персоналом предприятий требуют комплексного подхода как со стороны работодателей, так и со стороны учреждений профессионального обучения, службы занятости и органов местного самоуправления.
В коллективных договорах предусматривать право работников на обучение и повышение квалификации, а также обязанности работодателя по профподготовке кадров. Из общего количества наблюдаемых предприятий -73,2% включили обязательства по профессиональному обучению работников.
Работодателям необходимо выполнять свои обязательства по профессиональному обучению работников, которые будут способствовать повышению качественного уровня персонала, созданию новых рабочих мест,
«-»97Я
внедрению новой техники и технологий278.
Одним из важнейших факторов стабильного экономического развития любого предприятия - малого, крупного или среднего - является кадровый потенциал. Наличие квалифицированных кадров, отсутствие их дефицита на конкретном предприятии определяет возможность реализации программ развития, расширения производства, повышения производительности труда и конкурентоспособности производимой продукции, предоставляемых услуг и выполняемых работ279.
Использованные источники:
1. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. - М.: Дашков и К, 2017. - 288 с.
2. Официальный портал Правительства Ростовской области. Официальный сайт. [Электронный ресурс] - Режим доступа [http://www.donland.ru]
3. Т.В. Кузнецова Кадровое делопроизводство / Т.В. Кузнецова, С.Л. Кузнецов. - М.: Интел-Синтез, 2017. - 400 с.
4. Федеральная служба государственной статистики. Официальный сайт. [Электронный ресурс] - Режим доступа: [http://www.gks.ru]
278 Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. - М.: Дашков и К, 2017. - 288 с.
279 Т.В. Кузнецова Кадровое делопроизводство / Т.В. Кузнецова, С.Л. Кузнецов. - М.: Интел-Синтез, 2017. -400 с.
