CC BY
12
Vestnik KazNMU №2-2018
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1 Авалиани С.Л., Ревич Б.А., Балтер Б.М., Гильденскиольд С.Р., Мишина А.Л., Кликушина Е.Г. Оценка риска загрязнения окружающей среды для здоровья населения как инструмент муниципальной политики в Московской области. - М.: 2010. - 309 с.
2 «Руководство по оценке риска для здоровья населения при воздействии химических веществ, загрязняющих окружающую среду» (Р 2.1.10.1920-04), утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 05.03.2004 г.
3 Проект обустройства объектов опытно- промышленной разработки м/р Кашаган. Наземный комплекс. УКПНиГ. Корректировка очередей 1, 2, 3 с выделением пусковых комплексов. Дополнение, 2016 г.
Д.У.Кенесары, Р.А. Баялиева, Д.К.Каирбекова, Д.Р.Иранова
КАШАГАН ЖЕР БЕТКЕЙЛ1 КЕН АЙМАГЫ ОБЪЕКТ1ЛЕР1НЕН Т¥РГЫНДАР ДЕНСАУЛЫГЫНА
КАУ1П КАТЕР1Н БАГАЛАУ
ty^h: Ма;алада Цашаган жер беткейлi кен аймагы обьектшершдеп жалпы шыгарындылардыц тургындар денсаулыгына ;ауш-;атерш багалау берiлген. Тургындар денсаулыгына ;ауiп-;атердi багалау корсеткiштерi жобалы; санды; есеп мэлiметтерiне негiзделедi.
TY^H4i свздер: тургындар денсаулыгына ;ауiп-;атердi багалау, референттi дозалар мен концентрациялар, ;ауштыж идентификациясы, технологиялы; шыгарындылар, мунай-газ кен аймагы.
D. Kairbekova, D.Iranova, D. Kenessary, A. Dosmukhametov, R. Bayalieva
HUMAN HEALTH RISK ASSESSMENT OF THE OBJECTS GROUND COMPLEX OF KASHAGAN FIELD
Resume: The article gives human health risk assessment from the total emissions of the Kashagan field complex facilities. Human health risk assessment is based on the actual (monitoring) data.
Keywords: risk assessment for public health, reference doses and concentrations, hazard identification, technological emissions, characteristics of industrial enterprises
УДК 614.253.6:374.02
Д.А. Калиева
Казахстанский Медицинский Университет «ВШОЗ»
ПЕРСПЕКТИВЫ РЫНКА ТРУДА В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ГЛОБАЛЬНЫХ ТЕНДЕНЦИЙ
В статье рассматриваются глобальные тенденции рынка труда в сфере здравоохранения, которые предъявляют все более высокие требования к подготовке специалистов с необходимым уровнем профессиональных компетенций. Ключевые слова: рынок труда; обучение; руководитель здравоохранения; глобальные тенденции.
Из Государственной программы развития здравоохранения Республики Казахстан «Денсаульщ» на 2016-2019 годы одним из направлений является модернизация медицинского образования. [1] Для реализации данного направления, актуальным является изучение и развитие кадрового ресурса здравоохранения.
Цель исследования. Изучить глобальные тенденции рынка труда и технологий в сфере здравоохранения для совершенствования обучения.
Материалы и методы. Аналитической оценке подвергнуты материалы литературного обзора, касающихся глобального рынка труда в сфере здравоохранения.
Мировая тенденция развития здравоохранения тесно связана с развитием ГГ-технологий. В странах ОЭСР идет активный процесс внедрения новых коммуникативных технологий, позволяющих значительно упростить взаимоотношения между врачом и пациентом.
Согласно исследованию сферы человеческих ресурсов, регулярно проводимому Deloitte, на 2017 год сложилась следующая картина важности трендов (см. рисунок 1) [2]:
Вестник
робототехника, когнитивные вычисления дополнительная рабочая сила Разнообразие и вовлечение аналитика Цифровой HR руководство управление производительностью
Рисунок 1 - Важность трендов в сфере HR в 2017 году
Схожие результаты получены в исследовании АссепШге,
выдвинувшем следующие тезисы:
- цифровые технологии радикально видоизменяют HR;
- перенастройка под таланты без границ;
- привлечение специалистов в определенное место и время;
- управление персоналом с индивидуальным подходом к каждому;
- привлечение внешних кадровых ресурсов;
- размывание границы HR, как отдельной функции;
- управление талантами в соответствии с научными знаниями о поведении человека;
- HR должны управлять рисками и конфиденциальностью;
- социальные связи приводят к демократизации работы (в том числе, к уплощению организационной иерархии и сокращению менеджерского штата, особенно на исполнительских позициях и в среднем звене[3]). [4] Working Paper Организации экономического сотрудничества и развития в результате анализа трендов использования рутинных и не рутинных видов труда (см. рисунок 2) делаются выводы о наличии долгосрочного тренда роста востребованности навыков сложных коммуникаций и экспертного мышления. Соответствующие примеры в терминах инструментов - умение разрабатывать стратегии и планы их реализации; мыслить, находить решения и действовать кроссекторально, за пределами сферы здравоохранения. [5,6].
Тренды использования рутинных и не рутинных видов труда
65
59
у ^
л ш
53
46
40
мнение экспертов рутинные познавательные задачи сложные коммуникации рутинные ручные задачи нерутинные ручные задачи
1960
1970
1980
1990
2000
Рисунок 2 - Тренды использования рутинных и не рутинных видов труда
Переходя к тенденциям в сфере современных технологий, можно выделить 6 ключевых областей их развития, потенциально оказывающих наибольшее воздействие на развитие здравоохранения: искусственный интеллект, робототехника, дополненная и виртуальная реальность, биотехнологии, генетика, нейротехнологии,
информационные технологии.
На современном этапе необходимы новые профессиональные квалификации, навыки и компетенция, чтобы использовать потенциал информационных и коммуникативных технологий. [7]
Отдельного анализа заслуживает версия будущего рынка труда, предлагаемая Атласом новых профессий[8]. В материале названы следующие профессии будущего:
- ИТ-медик - разработка и управление базами физиологических (больших) данных и программным обеспечением для медицинской техники;
- медицинский маркетолог;
- R&D менеджер здравоохранения - обеспечивает коммуникацию и кооперацию между исследовательскими центрами и поставщиками медицинских услуг;
- оператор медицинских роботов;
Vestnik KazNMU №2-2018
- биоэтик - специалист по нормативно-правовым и этическим аспектам деятельности медицинских организаций и исследовательских центров.
разработчиках инноваций, специалистах по трансферту технологий, управлению недостатком способностей и знаний, обслуживанию медицинской (робото)техники, биоэтике.
Выводы.
1. С точки зрения глобальных тенденций важно отметить критическое повышение важности HR службы. В настоящее время в организациях здравоохранения РК практически отсутствует профессиональный HR менеджмент. Растет востребованность компетенций разработки и внедрения систем повышения эффективности труда, ее оценки и поощрения.
3. Кадровый аутсорсинг, уже сегодня успешно практикуемый в РК медицинскими ВУЗами для обеспечения клинической базы обучения и медицинскими организациями для поддержания компактности штата при условии сохранения мультидисциплинарного подхода к диагностике и лечению.
2. Усиление человеческого потенциала современными технологиями и устройствами. Появляется потребность в специалистах по прогнозированию развития технологий и выявлению перспективных областей,
4. На уровне подготовки специалистов здравоохранения станет необходим принципиально новый подход к обучению с современными требованиями и технологиями.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1 ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН «ДЕНСАУЛЬЩ» НА 2016-2019 ГОДЫ. АСТАНА, 2016. - 14С
2 Deloitte's Global Human Capital Trends 2015 // Deloitte University Press URL: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/de/Documents/human-capital/HCTrends%202015%20Report_TuesFeb24.pdf. (дата обращения: 05.01.2018).
3 Павел Лукша Мир 2035: повестка развития и новые отрасли // Конференция в рамках деловой программы национального чемпионата сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkills. -Екатеринбург: 2014. - С. 55-67.
4 The Future of HR: A Radically Different Proposi // Accenture. URL: http://www.accenture.com/SiteCollectionDocuments/PDF/Accenture-Future-of-HR-Overview.pdf (дата обращения: 25.12.2017).
5 How technology changes demands for human skills // OECD Education Working Paper No. 45 URL: http://www.oecd.org/edu/skills-beyond-school/45052661.pdf (дата обращения: 24.12.2017).
6 Priya S., Dharini P HR LANDSCAPE 2025: TRANSFORMATION IN HR SYSTEMS AND OPERATIONS. // Lal Bahadur Shastri Institute of Management (India) Posted in Human Resources Articles. - 2014. - Р. 48-56.
7 Глобальная стратегия для развития кадровых ресурсов здравоохранения: трудовые ресурсы 2030 г. // сайт ВОЗ URL: http://www.who.int/hrh/resources/global_strategy2030ru.pdf (дата обращения: 15.12.2017).
8 Атлас новых профессий. // сайт Сколково URL: http://www.skolkovo.ru/public/media/documents/research/sedec/SKOLKOVO_SEDeC_Atlas.pdf (дата обращения: 18.12.2017).
ty^h: Ма;алада денсаулы; са;тау саласындагы ецбек нарыгындагы жаhандык; урд^тер зерттеледь бул кэаби бшктшк децгей бар мамандарды даярлауга деген жогары суранысты арттырады.
ТYЙiндi сездер: ецбек нарыгы; о;ыту; Денсаулык; са;тау бас;армасыныц бастыгы; жаhандык; урд^тер.
Resume: The article examines the global trends in the labor market in the health sector, which put ever higher demands on the training of specialists with the necessary level of professional competence. Keywords: labor market; training; Head of Health; global trends.
Д.А. Калиевая
«КДСЖМ» К,азацстандыцмедициналыцyHueepcumemi
ДЕНСАУЛЫК СЕКТОРЫНДАГЫ ЕЦБЕК НАРЫГЫНЫЦ ГАЛАМДЬЩ АЦПАРАТТАРЫНЬЩ ПЕРСПЕКТИВАЛАРЫ
D.A. Kaliyeva
Kazakhstan's Medical University «KSPH»
PERSPECTIVES OF THE LABOR MARKET IN THE HEALTH SECTOR FROM THE GLOBAL TENDENCIES
