ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ Текст научной статьи по специальности «Право»

ВОПРОСЫ

российской юстиции УДК 349.22

Казакова Мария Павловна Южно-Уральский государственный университет

Институт юридический Россия, Челябинск [email protected] Kazakova Maria South Ural State University Law Institute Russia, Chelyabinsk

ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА В

ТРУДОВОМ ПРАВЕ Аннотация: В статье рассмотрены основные проблемы правового регулирования искусственного интеллекта в трудовом праве. Рассмотрены основные понятия искусственного интеллекта и робототехники в зарубежных странах и России. Поставлен вопрос о том, кем бы мог стать искусственный интеллект в трудовых отношениях. А так же были проанализированы точки зрения российских и зарубежных учёных по данному вопросу. Предоставлена точка зрения по поводу развития и закрепления искусственного интеллекта в трудо-правовой сфере.

Ключевые слова: искусственный интеллект, робототехника, трудовое право, электронное лицо, субъект, объект, ответственность.

PROSPECTS FOR THE DEVELOPMENT OF ARTIFICIAL INTELLIGENCE IN LABOR LAW Annotation: The article deals with the main problems of legal regulation of artificial intelligence in labor law. The main concepts of artificial intelligence and robotics in foreign countries and Russia are considered. The question is raised about what artificial intelligence could become in labor relations. The points of view of Russian and foreign

scientists on this issue were also analyzed. The article provides a point of view on the development and consolidation of artificial intelligence in the labor law sphere. Key world: artificial intelligence, robotics, labor law, electronic person, subject, object, responsibility.

На современном этапе развития российского права такое понятие, как «искусственный интеллект», встречается всё чаще и чаще. Зарубежные страны, в частности, Япония, США, Южная Корея, Китай, страны Европейского Союза, активно внедряют искусственный интеллект в своё законодательство. В РФ законодательство ещё только начинает разрабатываться. Поэтому, я считаю, что данная тема актуальна для современного общества.

Согласно Указу Президента РФ «О развитии искусственного интеллекта в РФ» под искусственным интеллектом понимается комплекс технологических решений, который позволяет имитировать когнитивные функции человека и получать результаты, сопоставимые, как минимум, с результатами интеллектуальной деятельности человека. При этом отдельно отмечается, что имитация включает самообучение и поиск решений без заранее заданного алгоритма [1]. По мнению же Европейского Парламента, общепризнанного термина искусственный интеллект (ИИ) нет ни на правовом, ни на техническом уровне. Для ИИ характерны лишь несколько признаков: 1) получение автономии при помощи датчиков, которые позволяют обмениваться опытом с окружающей средой; 2) самообучение; 3) минимальная физическая поддержка; 4) отсутствие биологической жизни в прямом смысле.

По-прежнему, остаётся вопрос: «ИИ - объект или субъект трудовых правоотношений?» Существует два подхода к правовому регулированию ИИ. Первый - роботы должны быть объектами трудовых отношений, ответственность за их труд должна возлагаться на запустившего его человека (работодателя). По мнению профессора университета Льежа Н. Пети искусственный интеллект, несомненно, должен быть объектом правоотношений с целью ликвидации дискриминации роботами-работниками работников-людей

[4, с. 78-80]. Второй подход - ИИ является субъектом правоотношения. К примеру, профессор Оксфордского университета Х. Айденмюллер говорит о том, что если ИИ - прототип человека, то он и должен быть субъектом правоотношения и должен иметь все те права и обязанности, что и обычный работник-человек [2, с. 35-37]. Европейский Парламент на заседании в 2017 году предложил роботов наделить особым правовым статусом «электронное лицо» с целью возложения на него ответственности за свой труд [7, с. 38].

По мнению многих учёных, до пика Четвёртой промышленной революции осталось не так долго. Данными сторонниками являются президент Всемирного экономического форума в Давосе К. Шваба, исследователь-теоретик С. Хокинг. Именно они считают, что промышленные роботы или как их называют коллаборативные роботы, которые работают рядом с человеком, примерно в ближайшие два десятилетия займут более 1/ 3 рабочих мест. Также следует отметить, что данная статистика применима к промышленным отраслям; что же касается работы с людьми, например, социальная работа по уходу за детьми, то она сложна для ИИ, тем самым для бизнеса непривлекательна [6, с. 34].

Относительно рисков появления ИИ в трудовом праве следует сказать, что в основном они затронут физические и психосоциальные стороны. Отчет Европейского агентства по безопасности и гигиене труда «Прогноз новых и возникающих рисков для безопасности и гигиены труда, связанных с цифровизацией, к 2025 году» показывает, что роботы помогут человеку освободиться от тяжёлого физического и вредного труда. К рискам также относится непредсказуемая реакция, связанная с программированием, которая может причинить вред человеку, что является противоречием закону А.Азимову о том, что роботы не должны причинять вред здоровью и жизни человечества [5, с. 106-107]. Физические риски, связанные с роботизацией производства, достаточно подробно рассмотрены в технических стандартах ISO, разработанных Международной организацией по стандартизации. Возникающие психосоциальные риски пока во многом не урегулированы, хотя начинают создаваться документы, в которых предпринимаются попытки комплексного

анализа подобных рисков. Примером может служить общедоступная спецификация PAS 1010:2011 «Руководство по менеджменту психосоциальных рисков на рабочем месте»152 , разработанная Ноттингемским университетом, Институтом труда, здоровья и организации здравоохранения (I-WHO) и Британским институтом стандартов (BSI). Стресс в различных его разновидностях является одним из главных психосоциальных рисков вследствие цифровизации общества. Острота проблемы подтверждается принятием Парламентской Ассамблеей Совета Европы Резолюции о стрессе на работе № 2267 от 1 марта 2019 года, в которой подчеркивается влияние развития искусственного интеллекта и его внедрение в производство на рост стрессовых состояний работников [3, с. 39-47].

Таким образом, следует сказать, что применение искусственного интеллекта на данном этапе развития законодательства урегулировано в недостаточно полном объеме; если в зарубежных странах уже появляются законы, судебные практики, хоть и разрешающие данную категорию споров под эгидой «запрещение дискриминации», то в РФ ИИ находится на уровне доктрины. Поэтому не ясен правовой статус ИИ, ответственность за его трудовую деятельность. В интервью Председатель правительства РФ М. Мишустин высказался, что уже в скором времени ИИ активно будет использоваться во всех сферах жизнедеятельности, в частности, трудовой. Я считаю, что РФ должна идти в ногу с зарубежными странами и уже начинать развивать законодательство, ведь, действительно, ИИ будет во многом облегчать трудовую деятельность работника человека (работа в тяжелых, вредных условиях труда и т.д.).

Список литературы:

1. Указ Президента Российской Федерации от 10 октября 2019 года № 490 « О развитии искусственного интеллекта в Российской Федерации»// http://pravo.gov.ru/.

JT Ю

ВЫПУСК

2. Камалова Г.Г. Вопросы правосубъектности роботов и систем искусственного интеллекта // Информационное право. 2019. № 2. С. 35-39.

3. Муртонен М. Оценка рисков на рабочем месте - практическое пособие. Серия охрана труда: международный опыт. Выпуск 1. Опыт Финляндии. Международная организация труда.// Субрегиональное бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии. М. 2007. 64 с.

4. Соменков С.А. Искусственный интеллект: от объекта к субъекту? // Вестник Университета имени О.Е. Кутафина. 2019. № 2 (54). С. 75-85.

5. Сыченко Е.В. Защита работников от психосоциальных рисков: опыт Европы и его применимость в России. Часть I: Защита работников от стресса, связанного с работой // Трудовое право. 2014. № 7. С. 103-110

6. Филипова И.А. Правовое регулирование труда 2020: смена парадигмы как следствие цифровизации экономики // Юрист. 2018. № 11. С. 31-35.

7.

Ястребов О.А. Правосубъектность электронного лица:теоретикометодологичес кие подходы // Труды Института государства и права РАН. 2018. Т. 13. № 2. С. 36-55.

Ю

ВЫПУСК