CC BY
31
© Р.Г. Хусаинова, С.М. Скударнов, 2013
Р.Г. Хусаинова, С.М. Скударнов
ОЦЕНКА КОМФОРТНОСТИ И ТЯЖЕСТИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКАМИ ГОРНОДОБЫВАЮЩЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ СЕВЕРА
Приведен анализ результатов анкетирования, проведенного на одном из горнодобывающих предприятий Севера. Сделано сравнение субъективной оценки каждого опрошенного работника по уровню комфортности и тяжести выполняемых работ с классификационной шкалой работ по степени тяжести, используемой при оценке условий труда.
Ключевые слова: анкетирование, тяжесть работ, температурный фактор, Север.
Одним из ведущих факторов, осложняющим производственную деятельность, связанную с эксплуатацией объектов горнодобывающих предприятий Севера, а также влияющим на уровень производственного травматизма и профза-болеваемости работников, является воздействие экстремальных температур (температурный фактор). Анализ травматизма на предприятиях горнодобывающего комплекса показал, что 35 % несчастных случаев среди работников этой отрасли произошли под воздействием низких отрицательных температур, характерных для северных территорий [1]. Вероятность того, что при выполнении работы, требующих значительных энергетических затрат увеличивается количество несчастных случаев в условиях охлаждающего микроклимата рассматривается в работах [2,3]. Авторами установлено, что величина энергозатрат работников как основного критерия в градации труда по тяжести в условиях низких отрицательных температур намного выше, чем при нормальных условиях. Высокий расход энергии связан с целым комплексом различных факторов: ношение тяжелой, сковывающей движение одежды, осложнения при эксплуатации машин и механизмов в суровых климатических условиях и т. д. Происходит и увеличение основного обмена организма. Авторы указывают на влияние изменения тяжести работ в течение годового периода на уровень травматизма и заболеваемости работников.
Для качественного подтверждения выводов, подученных исследователями, на горнодобывающем предприятии Севера было проведено анкетирование работников, деятельность которых непосредственно связана с пребыванием на открытой территории.
Целью проведения экспертизы являлась опенка мнений опрашиваемых спепиалистов по степени тяжести выполняемой ими работы в течение годового периода.
В пропессе проведения экспертного исследования предполагалось опенить общую удовлетворенность работников условиями труда; провести сравнительный анализ субъективной опенки каждого опрошенного работника по уровню комфортности и тяжести труда с результатами установленной нормативной степенью тяжести работ.
Ввиду ограниченности времени проведения исследований, а также обширной территориальной разбросанности производственных объектов, к которым прикреплены опрашиваемые работники, среди существующих методов проведения экспертизы было выбрано анкетирование. Данный метод экспертной опенки является наиболее пелесообразным и определяется сущностью поставленной задачи исследования.
В ходе опроса сохранялась анонимность ответов спепиали-стов для обеспечения исключения влияния конформизма, т.е. подавления мнений за счет «веса» научного авторитета одних работников по отношению к другим, а также для изложения полной и достоверной информапии при заполнении анкеты.
В анкетировании приняли участие более 40 человек, работающих на Газовых Промыслах Уренгойского Газопромыслового Управления ООО «Газпром добыча Уренгой». Группа опрошенных спепиалистов являлась однородной по возрастно-половым показателям, уровню физического развития и здоровья (в анкетировании принимали участие мужчины, средний возраст которых составлял 30 лет). Все входящие в группу липа работали на предприятии операторами по добыче нефти и газа. Данная профессия относится к категории работ средней степени тяжести и предполагает участие работника:
• в осуществлении и поддержании заданного режима работы скважин, установок комплексной подготовки газа, групповых замерных установок; в работах, связанных с технологией добы-
чи нефти, газа, газового конденсата различными способами эксплуатации;
• в работах по обслуживанию и текущему ремонту нефтепромысловых установок, оборудования и трубопроводов; снятие показаний контрольно-измерительных приборов; отбор проб для проведения анализа.
В связи со спецификой трудовой деятельности операторы по добыче нефти и газа более 50 % времени рабочей смены вынуждены находиться на открытой территории (вне помещений).
Содержание анкеты состояло из трех разделов:
I. Общие сведения о сотруднике;
II. Оценка удовлетворенности условиями труда;
III. Оценка комфортности и тяжести условий труда;
В первом разделе эксперт предоставляет информацию, состоящую из названия организации, наименования занимаемой должности (профессии), указывает свой пол, стаж работы (в том числе общий стаж на Севере).
Во втором разделе специалисту предоставляется возможность дать развернутые ответы на вопросы, связанные с оценкой удовлетворенности условиями труда. Данный раздел содержит информацию об оценке мнения эксперта по поводу обеспеченности спецодеждой на предприятии, оценке отдельных факторов условий труда (освещенность, микроклимат, шум), удовлетворенности заработной платой и т. д.
Раздел III включает в себя оценку комфортности и тяжести работ. В этом разделе предусматривалось использование вопросов с веером, которые предполагают наличие нескольких достаточно определенных альтернативных вариантов ответа. Эти варианты формировались для ориентации опрашиваемых работников по возможному кругу направлений в решении проблемы. Для получения детальной информации по оценке тяжести работ в зависимости от месяца года каждому работнику предлагалось ответить на вопросы с использованием порядковой шкалы со значениями: «очень тяжело», «тяжело», «средней тяжести», « хотелось бы легче», «скорее легко, чем тяжело», «легко», «очень легко». Нами преследовалась цель - выявить качественную зависимость восприятия тяжести трудовой деятельности от климатических параметров.
Рис. 1. Оценка комфортности труда по мнению опрашиваемых работников
Рис. 2. Оценка тяжести работ по мнению опрашиваемых работников
При оценке комфортности трудовой деятельности по холо-довому фактору, использовалась порядковая шкала со значениями: «очень холодно», «холодно», «когда работаю не холодно», «комфортно», «тепло», «жарковато», «очень жарко». Оценка также давалась для каждого месяца.
По результатам экспертной опенки комфортности и тяжести трудовой деятельности можно сделать следующие выводы: зимние месяпы, начиная с ноября, заканчивая мартом, являются самыми неблагоприятными, негативно влияющими на самочувствие работника, а по степени дискомфортности труда большинство работников опенивают свое тепловое ощущение в этот период как «очень холодно» и «холодно». По показателю «очень жарко» был выделен месяп июль. Результаты исследований приведены в виде гистограмм на рис. 1 и 2.
Большинство работников опенивают свою работу в зимние месяпы (с ноября по март) как очень тяжелый, тяжелый и труд средней тяжести. В январе, работая на открытом воздухе, около 80 % опрошенных экспертов опенивают свой труд как тяжелый. Следует отметить, что по нормативной классификапии работа данных профессий относится к средней степени тяжести. Нормативная опенка тяжести работ не согласуется с мнением опрошенных работников, что говорит о пелесообразности проведения дальнейших исследований по данному направлению и опенке тяжести труда в условиях охлаждающего микроклимата.
В пел ом, результаты анкетирования соответствуют ожидаемым, подтверждая выдвинутые нами предположения об изменении категории работ по тяжести в зависимости от климатических условий (температурного фактора).
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Фомин С.Л. Анализ травматизма в нефтегазовой отрасли (в порядке обсуждения) /С. Л. Фомин, Е. Е. Фомина. //Нефтяное хозяйство № 1. — 2003. — С. 92—94.
2. Галкин А.Ф. Энергетический критерий опенки травмоопасности рабочих профессий при разработке месторождений Севера./А. Ф. Галкин, Н. С. Заболопкая// Горный информапионно - аналитический бюллетень, ОВ «Безопасность». — 2008. — № 6.- С. 36—45.
3. Галкин А.Ф. Энергетическая опенка травмоопасности труда на Севере/А. Ф. Галкин, Р. Г. Хусаинова // Материалы IX Всероссийского конгресса. Москва, 24—26 ноября 2010 г. — 2010. — С. 117—118.
КОРОТКО ОБ АВТОРАХ
Хусаинова Ралина Гафуровна — аспирант, rghusainova@mail.ru, Напиональный минерально-сырьевой университет «Горный», Скударнов Сергей Михайлович — заместитель директора по персоналу и АХД ОАО «СУЭК».
