CC BY
37
ЭКОНОМИКА, УПРАВЛЕНИЕ И РЫНОК ПРОДУКЦИИ
УДК 657.421.32 Богатырев С.Ю.
ОЦЕНКА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО И ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА РОССИЙСКИХ ИННОВАЦИОННЫХ КОМПАНИЙ
Аннотация. Раскрываются теоретические основы оценки человеческого и интеллектуального капитала российских инновационных компаний, выбираются компании, квалиметрический аппарат измерения ИК, проводится расчет на национальной информационной базе показателей ИК, делаются выводы об использовании рассчитанного показателя в оценочной науке.
Ключевые слова: человеческий капитал, интеллектуальный капитал, оценка стоимости интеллектуального капитала, сравнительный подход, инновационная компания, измерение интеллектуального капитала, интеллектуальные ресурсы, неосязаемые активы, уровень интеллектуального капитала
Влияние человеческого и интеллектуального капитала на рост российских инновационных компаний было изучено в рамках научно-исследовательской работы (НИР), проводимой в Финансовом университете при Правительстве РФ. Теоретический и методологический материал стоимостной оценки человеческого и интеллектуального капитала был исследован на практическом массиве, отобранном на основании списков и рейтингов информационных агентств, занимающихся разработкой темы инновационных компаний.
Конкретные расчеты были проведены на основании информации по двум российским компаниям, работающим в инновационном секторе российской экономики: одна - разработка новых технологий переработки сырья при производстве и реализации современной продуктовой упаковки; вторая - изготовление и продажа высокотехнологичных изделий из металла через интернет-портал. Первая компания также имеет в своем составе интернет-подразделение. Эти примеры практически значимы, потому что фирмы участвуют в полном технологическом и экономическом цикле: они сами занимаются разработкой продукта, сами налаживают его производство, заказывают оборудование или компоненты продукта из-за рубежа. Сами производят коммерциализацию ноу-хау, запускают торговый цикл или через свою логистическую и сбытовую реальную, или виртуальную сеть.
Актуальность исследований в этом направлении обусловлена поставленными руководством страны задачами по интенсификации инновационного развития российских компаний. В настоящий момент наблюдается значительное инновационное отставание страны на международной арене [1]. Проблемы накопления интеллектуальных ресурсов и управления ими мало решаются российскими предприятиями. Экономические реформы 1990-хгг. разрушили налаженную систему НИ ОКР предприятий. С 1992 по 2008 гг. на 40% сократилось число организаций, выполняющих научные исследования. Число сотрудников в них уменьшилось на 50%. Затраты на НИОКР российских компаний, в том числе крупных, ничтожны.
Теоретические основы исследования человеческого и интеллектуального капитала
В настоящей исследовательской работе был применён разработанный во Всероссийском заочном финансово-экономическом институте (ВЗФЭИ), недавно вошедшем в состав Финуниверситета, уровень интеллектуального капитала (УИК). Этот показатель и связанный с ним термин были предложены в связи с тем, что традиционные определения интеллектуального капитала [2-4] не ориентированы на решение задач по исследованию влияния этих факторов на рост инновационных компаний, так как основной упор в них сделан на подчеркивание смысла явления. Предложенное понятие «уровень интеллектуального капитала» (УИК) компании является сравнительной числовой характеристикой. УИК - это интегральный показатель, определяющий конкурентоспособность предприятия, объединяющий интеллектуальный потенциал, сформированный из человеческих, инфраструктурных, маркетинговых активов и интеллектуальной собственности. То есть УИК - результат реализации работы компании, выраженный добавленной стоимостью за анализируемый период.
При построении УИК [5] изучается и анализируется несколько сторон влияния человеческого и интеллектуального капитала на рост инновационной компании:
1. УИК является одним из интегральных показателей, определяющих способность предприятия осуществлять экспансию на новые сегменты рынка или на новые рынки и осуществлять рост продаж высокотехнологичной продукции, разрабатываемой фирмой.
2. УИК определяется в количественном выражении, рассчитанном за определённый период.
3. УИК интегрирует интеллектуальный потенциал и результат его использования - добавленную стоимость.
4. Интеллектуальный потенциал складывается из четырех групп активов:
• человеческие активы;
• инфраструктурные активы;
• маркетинговые активы;
• интеллектуальная собственность.
УИК обладает высоким квалиметрическим потенциалом благодаря его разработчику. Методика показателя основывается на классических подходах к измерению интеллектуального и человеческого капитала, классифицированных Э. Свейби на его персональном сайте (К.Е. 8уеАу, 2004). В соответствии с этой классификацией выделяются 25 методов измерения интеллектуального капитала, сгруппированные в четыре категории.
Определение уровня интеллектуального капитала российских компаний
УИК был применен в рамках исследования для определения влияния человеческого и интеллектуального капитала на рост двух российских инновационных компаний. Метод УИК относится к четвертой группе методов измерения интеллектуального капитала по классификации Э. Свейби. Хотя, как указывается автором УИК, количество показателей интеллектуаль
ного потенциала может меняться с учетом специфики деятельности оцениваемого объекта, первоначальный набор критериев был оставлен без изменения.
Обобщенный показатель УИК был рассчитан с учетом результатов реализации интеллектуального капитала по формуле
УИК = р ■ Кп + (1 - Р) ДС / ДСтах, (1)
где р - значимость интеллектуального потенциала или результатов с точки зрения лица, принимающего решение, 0 < Р <1; Кп - интеллектуальный потенциал с учетом весов; ДС - добавленная стоимость на объекте за оцениваемый период, руб.; ДСтах - максимальное значение добавленной стоимости среди сравниваемых объектов, руб.
Результаты применения метода представлены в нижеприведённой таблице. Таблица заполнена на основании данных по двум вышеописанным предприятиям за первое полугодие 2013 года.
Исследование влияния человеческого и интеллектуального капитала на рост российских инновационных компаний на основании УИК
Параметр Фирма -Упаковка Фирма -Металлообработка
1. Человеческий капитал
1.1. Доля работников с высшим образованием, % 33 34
1.2. Доля обучающихся в вузах и колледжах, % 5 6
1.3. Число работников с ученой степенью 6 7
1.4. Доля работников, прошедших повышение квалификации, % 12 13
1.5. Уровень заработной платы, руб. в мес. 42700 42567
1.6. Превышение приростом производительности труда прироста заработной платы, % 1,8 2
1.7. Число предложенных новшеств на одного работника в год 5 6
1.8. Число работников, имеющих ноу-хау 3 3
1.9. Средний стаж работы, лет 6,5 7
1.10. Средний квалификационный разряд рабочих 5 5
1.11. Средний квалификационный разряд ИТР 2 2
1.12. Доля времени на обучение от рабочего фонда времени, % 3 3
1.13. Число полученных работниками из библиотечного фонда организации книг 17 19
1.14. Затраты на повышение квалификации, тыс. руб. в год 415 423
1.15. Число специалистов с несколькими высшими образованиями 4 5
1.16. Средний возраст работников, лет 42 43
1.17. Доля нарушителей трудовой дисциплины, % 1,5 1,8
1.18. Доля неаттестованных рабочих мест, % 22 24
1.19. Количество несчастных случаев 1 1
1.20. Потери рабочего времени, чел.-дней на работника 18 18
1.21. Текучесть кадров, % 14 12
1.22. Число дней, проведенных работниками на больничном 180 190
Итого по группе 0,6644 0,6974
2. Интеллектуальная собственность
2.1. Число патентов на изобретения 4 6
2.2. Число патентов на промышленные образцы 29 30
2.3. Число патентов на полезные модели 3 4
2.4. Число проданных лицензий 0 0
2.5. Число приобретенных лицензий 1 1
2.6. Число рацпредложений за год 12 7
2.7. Число используемых прикладных программ 7 8
2.8. Число используемых баз данных 6 5
2.9. Число ноу-хау 2 1
Окончание таблицы
Параметр Фирма -Упаковка Фирма -Металлообработка
2.10. Оценкаделовой репутации организации, баллы 4 3
2.11. Число потерянных секретов 1 0
Итого по группе 0,828 0,78
3. Инфраструктурный капитал
3.1. Уровень корпоративной культуры, баллов 3 2
3.2. Число созданных кросс-команд 1 1
3.3. Наличие системы непрерывного образования (да - 1, нет - 0) 1 1
3.4. Наличие стратегического плана развития (да - 1, нет - 0) 1 1
3.5. Наличие корпоративной сети (да - 1, нет - 0) 1 1
3.6. Наличие АСУ (да - 1, нет - 0) 1 1
3.7. Число нормативно-технических документов по управлению 16 17
3.8. Наличие сертифицированной системы менеджмента качества (да - 1, нет - 0) 1 1
3.9. Число стандартов предприятия 19 15
3.10. Число действующих кружков качества 4 3
3.11. Наличие системы «точно в срок» (да - 1, нет - 0) 0 0
3.12. Библиотечный фонд организации, тыс. экз. 650 660
3.13. Доля рабочих мест, не имеющих доступа к сети компании, % 15 14
Итого по группе 0,7326 0,6854
4. Маркетинговый капитал
4.1. Количество постоянных клиентов 45 34
4.2. Количество торговых марок 3 3
4.3. Число заключенных договоров на поставку 12 9
4.4. Имидж предприятия у покупателей, баллов 4 4
4.5. Количество маркетинговых технологий 6 4
4.6. Коэффициент удовлетворенности потребителей 0,72 0,75
4.7. Обращение ценных бумаг на фондовом рынке (да - 1, нет - 0) 0 0
4.8. Число хоздоговоров в сфере НИОКР 1 1
4.9. Число дистрибьюторов и дилеров компании 13 11
4.10. Трафиксайта, Гб в месяц 136 130
4.11. Число представительств за рубежом 3 3
4.12. Место в рейтинге журнала «Эксперт» 0 0
4.13. Число потерянных клиентов 5 6
4.14. Количество судебных разбирательств 2 2
Итого по группе 0,543 0,632
Интеллектуальный потенциал с учетом весов 0,692 0,6987
Добавленная стоимость, млн руб. 445,6 345,6
УИК при значении р = 0,5 0,7916 0,69495
Выводы и перспективы применения
По полученным результатам видно, что УПК оказался выше у компании упаковочного сегмента, причем она является не только более дорогостоящей, но и более быстрорастущей. Темп прироста продаж у неё составляет 15% в год, что на 3,5% выше фирмы металлических изделий.
При анализе многих показателей человеческого и интеллектуального капитала была выявлена слабая фактологическая и доказательная информационная база. Учет многих показателей вообще не ведётся.
Таким образом, перспективы дальнейшей разработки учета влияния интеллектуального и человеческого капитала на рост инновационных компаний по квалиметрической методике УПК определяются следующим образом:
1. Разработка и непрерывное ведение учетных регистров показателей человеческого и интеллектуального капитала российских компаний, например в соответствии с применённым в данной статье перечнем.
2. Изучение и расчет показателей добавленной стоимости и среднеотраслевых показателей для расчета УИК в отраслевом масштабе со специализацией по сегментам отрасли, характеру деятельности, характеру инновационности компаний.
3. Разработка методов анализа иерархий, используемых при определении коэффициентов весомости, применяемых в расчете УИК, расширение круга экспертов и технических специалистов, менеджеров при установлении весов. В настоящий момент этой работой занимается экономист - оценщик, что снижает качество оценки многих инновационных и технических параметров.
4. Расчет УИК по широкой выборке инновационных предприятий за многочисленные отчетные периоды, накопление и систематизация информации по влиянию человеческого и интеллектуального капитала на рост и стоимость российских инновационных компаний.
5. Для применения УИК в оценочной науке в рамках сравнительного подхода при отборе инновационных компаний - аналогов необходимо с учетом выполнения предыдущих пунктов составить сравнительные таблицы с указанием основных отраслевых параметров компаний.
Список литературы
Богатырев С.Ю. Розничный малый бизнес: выживание через оценку // Вестник Магнитогорского государственного технического университета им Г.И. Носова. 2011. №4. С 91-95.
Bontis N. (1999). Managing organizational knowledge by diagnosing intellectual capital: framing and advancing the state of the field. International Journal of Technology Management, vol. 18(5-8), pp. 433-462.
Стюарт Т. Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организаций / под ред. В.Л. Иноземцева. М.: Academia, 1999. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал: ключ к успеху в новом тысячелетии / под ред. Л.Н. Ковачин. СПб.: Питер, 2001. 288 с. Фасхиев Х.А. Модель управления интеллектуальным капиталом предприятия // Менеджмент инноваций. 2011. №2 (14).
Сведения об авторе
Богатырев Семен Юрьевич - канд. экон. наук, доц. кафедры оценки и управления собственностью Финансового университета при Правительстве Российской Федерации. E-mail: sybogatyrev@gmail.com.
INFORMATION ABOUT THE PAPER IN ENGLISH
APPRAISAL OF HUMAN AND INTELLECTUAL CAPITAL OF RUSSIAN INNOVATIVE COMPANIES
Bogatyrev Semon Yurievich - Ph.D. (Economics), associate professor, Evaluation and Property Management department, Financial University under the Russian Federation Government. E-mail: sybogatyrev@gmail.com.
Abstract. Theoretical bases of appraisal of human and intellectual capital of Russian innovative companies have been revealed. Companies, qualimetrical device of intellectual capital measurement have been elected. Calculation on national information base of intellectual capital indicators is carried out and conclusions about the use of the calculated indicator in estimating science are drawn.
Keywords: human capital, intellectual capital, evaluation of the intellectual capital, market approach, innovative company, measurement of the intellectual capital, intellectual resources, intangible assets, intellectual capital level.
References
1. Bogatyrev S.Y. Retail small business: a survival through appraisal. Vestnik
Magnitogorskogo gosudarstvennogo tehnicheskogo universteta im.
•-
G.I. Nosova. [Vestnik of Nosov Magnitogorsk State Technical University]. 2011, no. 4, pp. 91-95.
2. Bontis N. (1999). Managing organizational knowledge by diagnosing intellectual capital: framing and advancing the state of the field. International Journal of Technology Management, vol. 18(5-8), pp. 433-462.
3. Stewart T. Intellektual'nyj kapital. Novyj istochnik bogatstva organizacij. [Intellectual capital. New source of richness of the organizations]. Ed. V.L. Inozemtsev. Moscow: Academia, 1999.
4. Bruking E. Intellektual'nyj kapital: kljuch k uspehu v novom tysjacheletii [Intellectual capital: key to success in the new millennium]. Ed. L.N. Ko-vachin. S. Petersburg: Piter, 2001. 288 p.
5. Faskhiyev H.A. Model of management of the intellectual capital of the enterprise. Menedzhment innovacj [Management of innovations]. Moscow: 2011, no. 02 (14).
УДК 338 Еремеев Д.В.
КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ ВЗАИМОСВЯЗИ
КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ НАУКОЕМКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ И ЕГО ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА
Аннотация. Существенное изменение внешней экономической среды, вызванное многообразным влиянием различных факторов, требует от руководителей наукоемких предприятий принятия стратегических решений, направленных на получение существенных конкурентных преимуществ за счет развития собственного инновационного потенциала. В публикации исследованы концептуальные теоретико-методические основы и обоснованны взаимосвязи инновационного потенциала и конкурентоспособности наукоемкого предприятия.
Ключевые слова: инновации, инновационное развитие, конкурентоспособность предприятия, инновационный потенциал, наукоемкое предприятие.
Вопросы повышения эффективности деятельности предприятий в условиях переменчивой конкурентной среды являются доминирующими в современных исследованиях. Переход экономики страны на инновационный путь развития предопределяет динамику и уровень конкурентоспособности предприятий внутри отраслей и в мировом хозяйстве. К приоритетным задачам развития экономики промышлен-
ных предприятий относят обеспечение запланированного экономического роста, достижение конкурентоспособности предприятий на мировом уровне, повышение объема инвестиций для целей развития, формирование эффективной инновационной инфраструктуры ведения хозяйства, рост инновационного потенциала, повышение эффективности управления уровнем деловой активности и др.
