ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

все, что можно использовать в производстве в натуральном состоянии, без обработки, например, плодородные земли, площадки для строительства, лес, материалы. Так, для изготовления стола требуется древесина, гвозди, клей, молоток, пила, труд плотника, маляра и так далее. Для удобства эти ресурсы обычно группируют как факторы производства. Труд включает в себя всю мускульную и интеллектуальную деятельность людей. Капитал представляет все производительные ресурсы, которые созданы людьми: инструменты, машины, инфраструктуру, а также нематериальные активы (интеллектуальный капитал). Землёй считают все природные ресурсы, используемые в производстве (руда, воздух, вода и т. п.).

Список использованной литературы:

1. Бурганов, Р.А. Экономическая теория: Учебник / Р.А. Бурганов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 416 с

2. Вадейко, Е.И. Экономическая теория: Микроэкономика (рабочая тетрадь / Е.И. Вадейко. - М.: Академический проект, 2017. - 80 с

3. Васильева, Е.В. Экономическая теория: Конспект лекций / Е.В. Васильева, Т.В. Макеева. - М.: Юрайт, 2018. - 191 с

4. Вводный курс по экономической теории / ред. Г.П. Журавлева. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 368 с

5. Вечканов, Г.С. Экономическая теория: Учебник для вузов. Стандарт третьего поколения / Г.С. Вечканов. - СПб.: Питер, 2018. - 512 с

6. Вечканов, Г.С. Экономическая теория / Г.С. Вечканов. - СПб.: Питер, 2017. - 512 с

©Гурбанниязов Ш., Дурсунова О., Хаджымырадова А., Мередова Л., 2023

УДК 339.138

Гылыджова Энеш Доврановна

Студент факультета маркетинг Туркменский государственный институт экономики и управления

г. Ашхабад, Туркменистан

ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Аннотация

В данной статье представлен краткий обзор особых условий выплаты заработной платы. В статье также описаны нормальные и нестандартные условия труда и виды нагрузки и оплаты труда.

Ключевые слова:

заработная плата, особые условия, сверхурочная работа, временная работа, почасовая работа, будущая работа.

Gylyjova Enesh Dovranovna

Student of the Faculty of Marketing Turkmen State Institute of Economics and Management

Ashgabat, Turkmenistan

SPECIAL CONDITIONS FOR THE PAYMENT OF WAGES

Annotation

This article provides a brief overview of the special conditions for the payment of wages. The article also describes normal and non-standard working conditions and types of workload and wages.

АКАДЕМИЧЕСКОЕ ИЗДАТЕЛЬСТВО «НАУЧНАЯ АРТЕЛЬ»

Keywords:

salary, special conditions, overtime work, temporary work, hourly work, future work.

Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. За работу, выполняемую сверхурочно, по усмотрению работника может быть разрешена надбавка к заработной плате в размере, не превышающем часы, отработанные сверхурочно.

Работа, выполняемая в праздничные, нерабочие праздничные дни и дни памяти, по соглашению сторон может компенсироваться предоставлением выходного дня или двойной заработной платы.

Оплата работ, выполненных в выходные, праздничные и памятные дни, производится в следующем размере:

1. Подрядчикам - в 2 раза по договорным ставкам;

2. Работники, которые получают почасовую или дневную оплату. - двойной часовой или дневной заработок (ставки);

3. Работникам, получающим месячную заработную плату, если работа выполняется в размере одного месяца рабочего времени в праздничные дни, в размере часовой или дневной заработной платы сверх месячной заработной платы, если работа выполняется сверх заработной платы норматив (норма), то в размере месячной заработной платы за сверхурочную работу или в двукратном размере дневной нормы.

Работы с вредными и (или) опасными (особо вредными и (или) особо опасными) условиями труда, работы в местах с тяжелыми или особыми климатическими условиями (засушливые, пустынные), а также подвижные и (или) на работах в условиях транспортного характера, с работников взимается дополнительная плата к тарифной сумме (месячному окладу).

Кабинет Министров Туркменистана определяет перечень работ, профессий и должностей, а также мест, конкретные размеры надбавок к заработной плате на предприятиях с установленными условиями труда и порядок их определения.

Если заработная плата, в том числе работа в ночное время , не связана с характером установленной работы, каждый час работы в ночное время оплачивается в размере не менее полуторакратного размера часовой заработной платы (ставки). Точный размер оплаты труда в ночное время определяется коллективным договором предприятия (положением об оплате труда), но он не должен быть ниже того, что предусмотрено в Трудовом кодексе Туркменистана.

Повышенная плата за работу в ночное время не включается в дневную (совместную) заработную плату, месячную заработную плату, кроме указанных в части первой статьи 123 Трудового кодекса Туркменистана.

При простое работника без вины, если работник уведомил работодателя (бригадира, бригадира, иных должностных лиц) о начале периода безработицы, работнику полагается пособие в размере не менее двух третей установленного ставка (оклад), оклад (тарифная ставка) выплачивается. Отгулы по вине работника не оплачиваются.

При освоении новой продукции (продукции) работодатель может доплачивать работникам до заработной платы до прежнего среднего заработка за период, не превышающий шести месяцев.

При выпуске некачественной (некачественной) продукции не по вине работника оплата труда по ее изготовлению осуществляется параллельно с ставками, установленными для годной продукции.

Некачественная (бракованная) продукция, возникшая по неуведомлению работника, а также после ее принятия органом технического надзора за некачественную (бракованную) продукцию, возникшую не по вине работника, что сотрудник таким же образом, как и подходящие продукты. На полностью бракованный товар, возникший по вине работника, выплата не распространяется. Умышленная некачественная продукция, возникшая по вине работника, оплачивается по сниженным

ставкам в зависимости от частичного уровня пригодности.

Если не по вине работника не соблюдаются нормы труда, заработная плата выплачивается за фактически выполненную работу. При этом заработная плата не может быть менее двух третей тарифной ставки установленной за ним ставки.

При невыполнении норм выполнения работ по вине работника оплата производится по объему выполненной работы.

На том же предприятии (у того же работодателя) дополнительная работа по другой профессии (заданию) параллельно с его основной работой, предусмотренной трудовым договором, либо для согласования карьеры (задания) с работником, выполняющим обязанности временно отсутствующего работника без отрыва от основной работы, либо Также временно отсутствующему работнику выплачивается доплата за выполнение им своих обязанностей.

Согласование задач (заданий) обычно допускается в рамках соответствующей группы сотрудников (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и т.п.).

Дополнительное вознаграждение за координацию работы (задания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника составляет более 50% оклада за работу (задание), согласованную работодателем в соответствии с договором с работником с профкомом предприятие или иная представительная организация работников прописывается в несуществующем размере.

Дополнительная плата может взиматься за следующее:

1. Экономия средств фонда оплаты труда, полученная от сокращения численности работников, может быть направлена на назначение дополнительной платы за согласование работников (задач) по сравнению с утвержденным перечнем заданий вышестоящей организации;

2. Для выполнения обязанностей работников, не находящихся на временной работе, может быть использована сумма, не превышающая 50 процентов заработной платы безработного работника, независимо от количества лиц, разделяющих эти доплаты.

Список использованной литературы: 1. Трудовой кодекс Туркменистана. Ашхабад. Туркменская государственная издательская служба, 2009.

© Гылыджова Э.Д., 2023

УДК 339.138

Гюнешова Айлар Гюнешовна

Студент факультета маркетинг Туркменский государственный институт экономики и управления

г. Ашхабад, Туркменистан Хезротова Энеджан дочь Аганияза Студент факультета маркетинг Туркменский государственный институт экономики и управления

г. Ашхабад, Туркменистан

ТРЕБОВАНИЯ К ТОВАРАМ Аннотация

В данной статье представлен краткий обзор требований к промышленно производимым товарам. Также описаны виды предъявляемых к ней претензий по целевому назначению карты, а