CC BY
1
2.«Мотивационный профиль личности как основа обеспечения удовлетворенности работой и мотивации» [Электронный ресурс]. - URL: http://www.ht.ru/cms/component/content/article/1-aricles/673-2009-10-07-20-40-41.html (дата обращения: 31.01.2017)
УДК 331.56
Фоменко Я.А. студент
4 курс, экономический факультет Южный федеральный университет Россия, г. Ростов-на-Дону ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОССИИ В УСЛОВИЯХ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА
Статья посвящена анализу рынка труда населения России, проблемам занятости и безработицы. Рассматриваются основные направления развития данной сферы с учётом сложившихся экономических условий.
Ключевые слова: рынок труда, занятость населения, безработица, уровень безработицы.
FEATURES OF THE MARKET OF EMPLOYMENT OF THE POPULATION OF RUSSIA IN THE CONDITIONS OF FINANCIAL AND
ECONOMIC CRISIS.
The article is devoted to analysis of the labour market of the Russian population, problems of employment and unemployment. Discusses the main directions of development of this sector given the current economic conditions.
Keywords: labor market, employment, unemployment, unemployment rate.
В настоящее время проблемы занятости и безработицы, миграции рабочей силы являются одними из самых актуальных проблем в мире, и в частности в России. В условиях рыночной экономики, ее цикличного развития и нестабильности, возникают проблемы занятости населения, появления и роста безработицы. Современный рынок труда в России функционирует под воздействием санкций, падения курса рубля, экономического спада, структурной перестройки, хронического бюджетного дефицита, в условиях многоукладной экономики, господства монополизма, неразвитости рынков инвестиции и т.д.
В соответствии с мнением экспертов службы занятости увеличению числа безработных в РФ может способствовать наличие следующих факторов:
- структурные сдвиги в экономике (внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы);
- влияние экономического кризиса, сокращение производств,
экономический спад вынуждают работодателей снижать потребность
во всех ресурсах, в том числе и трудовых;
- политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда (повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу);
- сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики;
- изменения в демографической структуре населения (рост численности населения трудоспособного возраста увеличивает спрос на труд).
Все эти факторы ведут к преобладанию вынужденных форм незанятости населения в структуре рынка труда.
14,000
12,000 10,000 8,000 6,000 4,000 2,000 0,000
1Л 01 01
6
01 01
01 01 01 01
01 01 01
0 0 0
2 0 0 2
т
0 0 2
4 0 0 2
0 0 2
00 01 о о о о
00
М N М (М
0 2
0 2
0 2
00 22
Рис.1 Уровень безработицы в России (составлен автором по данным Росстата) Безработица в России на протяжении последних лет имела тенденции к снижению. По итогу 2011 года она составляла 7.8%, до лета 2014 года наблюдалось плавное снижение до 5 %, затем кризисные явления 2014-2016 годов вновь спровоцировали рост безработицы. По данным Федеральной службы государственной статистики уровень безработицы по итогам 2014 года составлял 5.3%, на конец 2015 года — 5.8% (или 4.4 млн. человек). По данным Минэкономразвития, реальная зарплата в 2016 году сократилась на 3,5%, доходы населения - на 4%, а безработица выросла до 6,3%.
Россия Центральный Северо- Приволжский Дальне- Уральский Южный Крымский Сибирский Северозападный восточный кавказкий
фев.15 фев.16
Рис 2. Уровень безработицы по регионам (составлено по данным Росстата)
Самый низкий уровень безработицы, соответствующей критериям МОТ, отмечается в Центральном федеральном округе, самый высокий - в Северо - Кавказском федеральном округе. Превышение безработицы над ее естественным уровнем определяется в основном циклическим фактором, т.е. состоянием экономической конъюнктуры в регионах. На динамику безработицы влияют, кроме того, демографические факторы, изменения в структуре экономики, состояние внешней торговли и вывоз капитала.
В настоящее время, проблемы, связанные с поиском работы, в значительной степени отмечаются в Ингушетии, Омской области, в Севастополе. Кроме того, возросло число сотрудников, вынужденных уйти в неоплачиваемые отпуска, работающих по сокращенному графику и перешедших на неполную ставку.
Спад в экономике РФ и снижение курса доллара в 2014-2015 гг. привели к драматическим изменениям на российском рынке труда: за 2015 год ликвидировано масса рабочих мест по отраслям.
Рис.3. Число ликвидированных рабочих мест (по средней численности работников) в организациях за 2011-2015 годы (без субъектов малого предпринимательства)
Наиболее сложная ситуация на рынке труда в 2016-17 годах ожидается в строительной сфере, банковской отрасли и в автомобильной промышленности. В первую очередь, это связано с сезонностью многих отраслей, таких как, например, строительство и АПК. Также, сокращения прогнозируются в среднем и малом бизнесе, в госструктурах, секторе общественного питания в гостиничном и ресторанном бизнесе.
С ростом безработицы численность незанятых граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в службы занятости, также увеличивается, что свидетельствует о вынужденном характере безработицы.
Рис.4 Численность незанятых граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в государственные службы занятости (составлено автором по данным Росстата)
Руководитель направления исследований Superjob.ru Павел Лебедев отметил, что в настоящее время примерно в 4% компаний происходят массовые сокращения, еще в 12% компаний проводятся небольшие сокращения с целью оптимизации численности персонала. По состоянию на середину 2016 года заявили о состоявшихся и предстоящих увольнениях работников 60,4 тыс. организаций. Компании и в дальнейшем планируют оптимизацию расходов, что неизбежно приведёт к росту вынужденной безработицы.
На мировом рынке труда по уровню безработицы Россия выглядит некритично, но необходимо отметить, что официальные данные не отражают истинного положения в сфере занятости в России. В частности, статистика не учитывает в составе безработных лиц, отправленных в неоплачиваемые отпуска, переведенных на график неполной рабочей недели (а таковых в годы кризисов насчитывается несколько миллионов человек). Весьма несовершенны и методы учета лиц, нуждающихся в трудоустройстве.
Таким образом, реальный уровень безработицы занижен, что происходит в связи с действующей системой регистрации безработицы, чрезвычайно низким пособием по безработице, ограниченными возможностями переподготовки безработных и низкой вероятностью последующего трудоустройства, предложением, как правило, низкооплачиваемых рабочих мест, которое сдерживает поступление квалифицированной рабочей силы на рынок труда.
Мировой финансово-экономический кризис изменил российский рынок труда, особенно обострив ряд уже давно существующих проблем. Одними из возможных путей стабилизации уровня безработицы в стране и обеспечения качества занятости являются следующие:
• создание новых рабочих мест, посредством использования для этого финансовых ресурсов из федерального, региональных и местных бюджетов;
• усовершенствование системы профессионального образования,
• содействие в трудоустройстве выпускникам среднего и высшего образования;
• сокращение уровня эмиграции рабочего персонала;
• усовершенствование государственной политики, направленной на повышение уровня домохозяйства;
• максимально возможное уменьшение налогового бремени на период кризиса;
• предоставление трудоспособному индивиду возможности развиваться и при этом получать заслуженное вознаграждение за свой труд;
• разработка региональных программ занятости, с целью прогнозирования ситуации и выработка системы мероприятий, смягчающих негативные последствия ее неблагоприятного развития.
Государство должно уделять особое внимание проблемам занятости. Ориентация государственной политики в области регулирования рынка труда, отслеживание процессов в сфере труда, прогноз их развития должны быть направлены, прежде всего, на предупреждение возникновения кризисных ситуаций, смягчение напряженности на рынке труда.
Использованные источники:
1. Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publication s/catalog/doc_1139916801766 (дата обращения: 21.09.2016).
2.Винокуров, Е.Ф. К вопросу об определении уровня естественной безработицы // Экон. наука соврем. России. - 2012. - N 1. - С62-72.
3.Монусова, Г.А. Незанятость в России: вынужденная или добровольная? /Г.А.Монусова //Вопросы экономики— 2001. — № 9. —С.113-129.
4. Интернет-ресурс: ТАСС/ экономика и бизнес-(http://tass.ru/ekonomika/2590389
5.Интернет журнал о рынке труда кйр://персонал-престиж.рф// Современное состояние рынка труда (дата обращения 19.09.2016).
УДК 658:316:65.0
Фомина О.И. студент магистратуры 3 курс, Институт Управления Белгородский государственный Национальный исследовательский университет Россия, г. Белгород АНАЛИЗ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПЕРСОНАЛА В МАРКЕТИНГОВОМ ИССЛЕДОВАНИИ ПЕРСОНАЛА СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Статья раскрывает важность маркетингового исследования персонала современной организации. Автор определяет сущность понятия «маркетинг персонала» и дает характеристику его аспектов. После
