CC BY
95
1 SCIENCE TIME ■
тл 1(4 5л ' tL® -1 щг 1 - 4_W JT |Г1 1 r^g) ОСОБЕННОСТИ РЕГИОНАЛЬНЫХ РЫНКОВ ТРУДА Хамидова Лиза Лечаеена, Российский государственный аграрный университет - МСХА им. К.А. Тимирязева, г. Москва E-mail: Lhamidova@mail.ru
Аннотация. В статье раскрываются проблемы формирования региональных рынков труда. Рассмотрены проблемы и некоторые особенности современного состояния российского рынка труда, его дифференциацию по показателям состояния рынка труда.
Ключевые слова: рынок труда, особенности региональных рынков труда, уровень безработицы.
Рынок труда в России возник с момента перехода в другую экономическую систему, рыночную экономику. Однако формирование данного рынка продолжается и требует построение взаимосвязанной во всех её элементах сложной инфраструктуры.
Рынок труда в России характеризуется совокупностью региональных рынков труда, имеющих территориальные диспропорции спроса и предложения, при этом в одних местах фиксируется высокая напряженность на рынке труда, а в других — острая потребность в трудовых ресурсах.
Формирование регионального рынка труда происходит под влиянием различных факторов и условий. Эти факторы и условия определяют особенности российского рынка труда, различаются по своему характеру, степени, направлением воздействия.
Одной из особенности рынка труда (российского, регионального) является то, что он формируется в условиях общего кризиса, охватившего все стороны общественной жизни: экономические, социальные, правовые, политические и т.д. Следствием этого является сокращение спроса на рабочую силу, а также нарушения системы стимулирования и мотивов к эффективной трудовой
деятельности.
Особенностью формирования рынка труда в России является также то, что в различных регионах имеются разные социально-экономические, в том числе природно-ресурсные и демографические условия. Необходимо отметить сложившуюся отраслевую специализацию регионов, аграрные, сырьевые, и т.д.
«В данной работе мы проанализировали масштаб и динамику различий между региональными рынками труда за последние 15 лет. Первый и наиболее общий вывод, который можно сделать на основе нашего анализа, состоит в том, что различия между региональными рынками труда в России являются комплексными: они затрагивают не какие-либо один или два показателя, а существуют по всему спектру количественных и ценовых параметров - уровню занятости, безработицы, оплаты труда и т.д.» пишут в своём исследовании Ощепков, А.Ю., Капелюшников, Р.И. [3].
Достаточно сложный и многогранный по внутреннему устройству российский рынок труда, и для его развития, соответствующего современным требованиям рынка, необходимо учитывать и понимать специфику и особенности региональных труда.
Процесс формирования рынка труда лишен необходимой государственной стратегии, которая оказывала бы на процессы формирования рынка труда большое влияние посредством структурных сдвигов в экономике, осуществлением целенаправленной инвестиционной и кредитно-финансовой политики.
Важным макроэкономическим показателем, характеризующим состояние и развитие экономики, является уровень безработицы. Уровень безработицы по округам отражает дифференциацию по показателям состояния рынка труда, а также различие данного показателя между городским и сельским экономически активным населением.
Рис.1 Уровень безработицы (в процентах), 2015 г. (составлено автором по данным Федеральной службы государственной статистики)
I SCIENCE TIME I
В настоящее время основой реализации стратегий развития регионов в России являются инвестиционные проекты. Большинство регионов имеет место недостаток инвестиций. Со своей стороны, инвесторы повышают требования к регионам особенно в сфере гарантий и разделения рисков. Рабочие места создаются путем создания средних и малых предприятий. В стратегии развития России до 2020 года говорится о том, что формирование инновационных видов занятости, развитие образовательного и научно-технического потенциала будет происходить преимущественно в городских агломерациях [2, с.344].
На рынок труда также влияют проблемы, связанные с диспропорциями структурного характера, когда безработица существует одновременно с большим количеством вакантных рабочих мест. Имеют место проблемы миграции рабочей силы.
Таким образом, обобщая вышеизложенное, можно сделать вывод о том, что условия формирования рынка труда в России по-разному влияют на его функционирование и развитие. По многим показателям, таким как уровень регистрируемой безработицы, уровень социально-экономического развития, мастабы неформальной занятости, уровень экономической активности и занятости, количество вакансий, реальная заработная плата наблюдаются устойчивые межрегиональные различия. Следовательно, особенности региональных рынков труда необходимо учитывать при прогнозировании тенденций в сфере занятости и выработке государственной политики регулирования занятости населения в России.
Литература:
1. Дружинина С.В. Специфика функционирования рынка в России в 21 веке. Научный журнал НИУ ИТМО. Серия «Экономика и экологический менеджмент». 2014. № 4.
2. Одегов Ю.Г. Формирование рынков труда / Ю.Г. Одегов. - М.: Издательство «Экзамен» 2004. - 416 с.
3. Ощепков А.Ю., Капелюшников Р.И. Региональные рынки труда: 15 лет различий [Электронный ресурс]: препринт WP3/2015/10 / А.Ю. Ощепков, Р.И. Капелюшников; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». - Электрон. текст. дан. (2 Мб). - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2015. (Серия WP3 «Проблемы рынка труда»). - 73 с.
4. Стратегия 2020 - группа 7. Рынок труда, профессиональное образование, миграционная политика - Я.И. Кузьминов. Российский рынок труда: "модель для выживания", а не "модель для роста". - 11 марта 2011. - Аналитическая записка. URL: http://2020strategy.rU/data/2011/07/15/1214721726/5.pdf
