CC BY
53
ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ И СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА, КАК КОМПОНЕНТА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РФ
С.Ю. Казанцева, канд. экон. наук, доцент В.В. Троценко, студент М.А. Жилякова, студент В.Н. Хрусталев, студент
Донской государственный технический университет (Россия, г. Ростов-на-Дону)
DOI: 10.24411/2411-0450-2020-10172
Аннотация. В статье описаны особенности развития и сегментации рынка труда России, выделены специфические свойства такого товара, как рабочая сила. Отражение в статьи нашли факторы, влияющие на динамику спроса на труд, а также факторы, влияющие на формирование рынка труда в России в целом. Сегментация рынка труда рассмотрена на базе трех основных принципов. Авторами сделаны выводы о будущем рынка труда в России.
Ключевые слова: рабочая сила, сегментация, рынок труда, динамика спроса, секторы рынка.
Рынок труда - это важный компонент любой экономики, который тесно связан с рынками капитала, товаров, услуг, национальной и безусловно экономической безопасности как государства в целом, так и отдельных хозяйствующих субъектов [1].
Если рассматривать рынок труда в широком смысле, то он является одной из составляющих механизмов рыночной экономики, который представляет собой совокупность социально-трудовых отношений между наемными работниками и работодателями (т.е. покупателями и продавцами) по поводу условий найма на работу и использования рабочей силы. В узком смысле рынок труда представляет собой систему отношений, которые складываются между наемной рабочей силы по поводу установления цены труда, которая формируется в зависимости от соотношения спроса на труд и предложения. Цена на труд проявляется в форме заработной платы (повременная или сдельная зарплата), которая определяется в трудовом договоре, заключаемого при найме рабочего.
Вопросы, связанные с изучением рынка труда, являются предметом исследований как зарубежных, так и отечественных ученых. К зарубежным исследователям, которые изучают рынок труда, можно отнести: А. Маршалл, Д.М. Кейнс, К. Маркс, Адам
Смит, М. Фридман, Уильям Петти, Д. Сакс, С.Ю. Рощин, Из отечественных экономистов следует выделить: Л. Костина, А. Котляра, А. Никифоровой, А. Семенова, В. Булатова, Г. Слезингера, Н. Волгина, В. Беляева, П.Э. Шендлера и Ю.П. Кокина.
Так же, особенность деятельности рынка труда заключается в товаре, который имеет и спрос, и предложение на рынке. Этим товаром является рабочая сила, имеющая в свою очередь специфические свойства, а именно (рис. 1):
1) неотделимость права собственности на товар - т.е. рабочую силу от своего собственника (человека);
2) длительность отношений между работодателем и наемным работником, которая определяется в трудовом договоре;
3) существование определенных институциональных структур, участвующих в регулировании социально-трудовых отношений;
4) существование не денежных отношений найма, а именно условия труда, определенные социальные гарантии;
5) возможность перспективы профессионального роста и др.;
6) высокая индивидуализация отношений найма, вытекающая из индивидуальности профессиональных и личностных качеств наемного работника.
Спрос на труд - это то количество рабочей силы, которое готовы принять на работу владельцы хозяйствующих субъектов в определенный временной момент при заданном уровне оплаты труда [1].
Теоретической основой спроса на труд является теория предельной полезности, ее суть заключается в том, что наем работника целесообразен тогда, когда ожидается прирост выручки (прибыли) от использования дополнительной единицы труда.
В совокупном спросе на труд различают: эффективный и общий спрос на труд.
Общий спрос - количественно равен сумме занятых рабочих и числу имеющихся вакансий.
Эффективный спрос - определяется разница между общим спросом на труд и величиной излишней занятости, которая образуется при учете потерь рабочего времени. Спрос на труд находится в постоянной динамике и это зависит от ряда факторов (рис. 2):
- кредитно-денежная политика;
- изменение объемов производства;
- процессы приватизации;
- текучесть кадров;
- общий уровень инфляции в стране и
др.
ФАКТОРЫ СПРОСА НА ТРУД
V V V
Кредитно-денежная Изменение объемов Процессы
политика производства приватизации
\ t \ f
Рис. 2. Факторы, влияющие на динамику спроса на труд
Наемный работник - это полностью трудоспособный и свободный человек или гражданин, трудовая деятельность для которого является основным источником дохода. [1]
Сегменты рынка труда. Сегментация рынка труда - это его деление на отдельные части по определённым принципам, таким как род деятельности, географическое положение, сектор экономики, промышленность и др. [1].
Деление рынка на сектора зависит от уровня его развития, целей, критериев анализа. В результате определяются составляющие рынка труда. [2]
По критерию стабильности трудовых отношений рынок труда делится на три сектора - ядро, пограничные и безработные (рис. 3).
Ядро (сердце) - это первичный рынок труда. Он имеет наиболее стабильные отрасли, в которых работники имеют стабильную занятость, полный рабочий день [2]. Они получают высокую зарплату, имеют условия для профессионального роста. Каждый из работников имеет воз-
Периферия
(Вторичный рынок)
О
Вся основа сегментации рынка труда базируется на трех принципах:
1) Неравномерность протекания научно-технического прогресса (НТП) в секто-
можность овладеть смежными специальностями. Так же их привлекают в значительной степени к управлению производством. Работники, относящиеся к первичному рынку, используют передовые технологии. Профсоюзы имеют большой вес в этом секторе и обладают высокой силой.
Периферия - это вторичный рынок труда. Второй сектор всегда связан с неполной занятостью работников (по совместительству) [2]. Также, этот сектор включает сезонную работу или по краткосрочным контрактам. Трудовая деятельность, которой занимаются работники второго сектора, не является престижной, но в то же время она является весьма трудоемкой. Характеризует этот сектор и то, что в нем весьма низкий уровень заработной платы, а возможности для профессионального роста ограничены [3]. Профсоюзов в сфере социальной защиты малоимущих трудящихся, как правило, нет.
Третий сектор включает в себя только безработных. Предоставление рабочей силы для рынка первого сектора и второго на рынке труда.
рах различных отраслей и видов деятельности. Здесь характерен рост высокотехнологичных производств, при сохранении доли таких предприятий, виды деятельно-
Рис. 3. Секторы рынка труда
сти которых НТП не затронул (рутинные предприятия) [4];
2) Создание циклического производства, сопровождающееся ростом и падением деловой активности, сокращением и ростом безработицы;
3) Дискриминация при найме и увольнении. В большей степени это касается женщин, специалистов пожилого возраста, либо наоборот, молодых специалистов, только что окончивших ВУЗы [5].
По степени государственного воздействия на рынок труда распределен на два сегмента:
а) контролируемый и регулируемый государством рынок труда, а в частности Федеральная служба по труду и занятости [6];
б) нерегулируемый рынок труда.
Безусловно, многие аспекты производства и использования трудовых ресурсов располагаются именно в области регулируемого рынка, для России характерна доля нерегулируемого рынка [7].
Формирование рынка труда России зависит от следующих факторов:
- формирование и развитие рыночных отношений, осуществление разгосударствления, приватизации собственности, развитие новых форм управления, частного сектора и индивидуального бизнеса в условиях кризиса в социально-экономической и политической независимости;
- развертывание структурной перестройки (конверсии военного производства, изменение структуры экономики в связи с интеграцией России в международный рынок, предстоящие изменения в характеристиках бизнеса, внедрение современных научных технологий);
- социально-экономические факторы, создавая основу для стандартов доходов и уровня жизни, возможность мер социальной защиты при переходе к учебным заведениям на рынке качества уровня;
- социально-демографические факторы: уровень урбанизации, пола и возрастной
структуры населения, методы воспроизводства, оказывают различное влияние на баланс спроса и предложения рабочей силы;
- технико-экономические, организационные и экономические факторы, наиболее значительное развитие в размере гибких форм организации производства, занятости и рынка труда;
- институциональные и политические: структура Российской Федерации, в соответствии со спецификой отношений воспроизводства рабочей силы (подготовка, распределение, перераспределение) и занятости между административно-территориальными образованиями;
- социально-культурных, национально-этнических, что приводит к различиям в уровне мобильности населения и занятости приемлемой формы организации.
Таким образом, роль рынка труда в экономике страны состоит в том, что он позволяет эффективно использовать трудовой потенциал страны, обеспечивать страну высококвалифицированной рабочей силой, рынок труда позволяет снизить уровень безработицы государства.
В заключение следует отметить, что рынок труда находится еще в стадии формирования. Несмотря на то, что устройство рынка труда России не совершенно, он имеет будущее. По мнению авторов, рынок труда, как и любой другой объект рыночной экономики, нуждается в эффективном, качественном государственном регулировании, с целью недопущения злоупотребления субъектами рынка своим положением. Это касается как работников, так и работодателей. Нельзя забывать о том, что многое зависит от самих предприятий, которым следует разрабатывать мотивационные программы, давать льготы работникам с целью удержания на прежнем месте уже имеющихся высококвалифицированных работников и привлечения новых кадров.
Библиографический список
1. Методы оценки рынка труда. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://lektsii.org/8-86276.html (дата обращения 02.03.2020)
2. Рабочая сила в теории Карла Маркса. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.studfiles.ru/preview/1720442/ (дата обращения 01.03.2020)
3. Самонастройка цены рабочей силы. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.ekonomika-st.ru/ekonomika/ekon-teorij a/ekon-teorij a-52.html (дата обращения 01.03.2020)
4. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Омега-Л, 2016. - 186 с.
5. Концепция долгосрочного социально-экономического развития российской федерации на период до 2020 года.
6. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016) «О занятости населения в Российской Федерации».
7. Рынок труда в России на 2020 год. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://rg.ru/2020/01/03/vpervye-za-piat-let-na-rynke-truda-nametitsia-kachestvennyj-sdvig.html (дата обращения 01.03.2020)
SECIFIC FEATURES OF DEVELOPMENT AND SEGMENTATION OF THE LABOR MARKET AS A COMPONENT OF ECONOMIC SECURITY OF THE RUSSIAN
FEDERATION
S.Yu. Kazantseva, Candidate of Economic Sciences, Associate Professor
V.V. Trotsenko, Student
M.A. Zhilyakova, Student
V.N. Khrustalev, Student
Don State Technical University
(Russia, Rostov-on-Don)
Abstract. The article describes the features of the development and segmentation of the Russian labor market, and highlights the specific properties of such a product as labor. The article reflects the factors that affect the dynamics of labor demand, as well as factors that affect the formation of the labor market in Russia as a whole. Segmentation of the labor market is considered on the basis of three main principles. The authors draw conclusions about the future of the labor market in Russia.
Keywords: labor force, segmentation, the labor market, the dynamics of demand, market sectors.
