CC BY
229
МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №01-1/2017 ISSN 2410-6070
вопросы экономики и финансов в условиях современных вызовов российского и мирового хозяйства». Самара, 2014. С. 359-362.
© Шаламова А.А., Кирьянов И.Д., 2017
УДК 331.08
Д. И. Шарипова
Студентка 4-го курса ФТИ,БашГУ г.Уфа, Российская Федерация
ОСОБЕННОСТИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ
Аннотация
Отбор персонала является важным процессом, от неё зависит дальнейшее продвижение деятельности организации. Работа в такой сфере требует определённых знаний и профессиональных навыков. Очень важно подобрать высококвалифицированный персонал, который будет отвечать всем требованиям. Специалисты должны быть ответственными, законопослушными и обладать рядом профессиональных качеств.
Ключевые слова Работа, молодежь, профессия.
Что же собой представляет государственная служба? Это социальный институт, требующий принятия определённых мероприятий по отбору персонала, которая отвечала бы целям и задачам государственной службы. Нет ни одного вопроса, который не решался бы без участия государства. В юридической литературе государственная служба определяется как деятельность, связанная с профессиональным осуществлением по поручению государства общественно полезной деятельности лицами, занимающими должности в государственных организациях. Ответственность же за подбор полностью ложится на плечи менеджера по кадрам. Процесс подбора персонала на государственную службу очень важная и точная работа, так же как и любая другая управленческая работа. На этом столь важном этапе полно и правильно определить и объяснить работнику суть будущей его работы.
Государственную службу от других видов деятельности отличает то, что она носит нормативно -методический характер, иными словами, она строится на основе норм права, значит, и отбор требует чёткой и организованной системы. При найме граждан на государственную и муниципальную службу руководители государственных служб, органы местного управления, а также кадровая служба должна ориентироваться на конституционном законе. Нарушать конституционный закон никоим образом нельзя, это основной закон нашей страны и нарушение её ущемляет права граждан. В статье прописано, что граждане, имевшие судимости, или осуждены по некоторым статьям, не имеют право претендовать на вакансию. Существуют принципы, которые невозможно обойти стороной при выборе квалифицированного лица. Смысл принципа состоит в том, что каждый гражданин наделён правом поступления на государственную службу, однако каждый наделён определёнными нормативно установленными требованиями. Такие как, уровень образования, состояние здоровья, согласие на определённые условия, ограничения при поступлении на службу. Существует множество критериев, с ними можно ознакомиться поподробнее, изучив Конституционный Закон РФ.
Проводя отбор персонала на государственную службу, на основе принципов и критериев отбора, необходимо добавить, что данное мероприятие должно проходить в соответствии с законодательством РФ, так как вся дальнейшая деятельность госслужащего сопровождается соблюдением законов и нормативных актов РФ либо субъектов РФ и нацелена на повышение благосостояния, как граждан, так и государства в целом. Это касается, к примеру, госслужащих, проводящих реформирования в земельной сфере. Только
_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №01-1/2017 ISSN 2410-6070_
грамотный, научно обоснованный и опирающийся на законы РФ подход профессионалов от госслужбы, помог начать процесс приватизации земель в 1990-е годы, что привело к реальному подъему экономики государства. [3]Конечно, упор на конституционные положения стоит на первом месте, и без него отбор не может осуществиться в полной мере правильно, также в нормативных источниках отражены принципы принятия на службу. На посту службы должен находиться серьезны й, справедливый, ответственный
человек. Только обладая профессиональными качествами, он может выстоять и не сломаться, ведь служба в государстве очень сложная работа, требующая большой ответственности, железных нерв и огромного терпения. Идя на государственную службу нужно быть абсолютно уверенными, что эта работа вам по плечу. И, не взирая на трудности и проблемы, в дальнейшем грядущие вас, вы должны в первую очередь заботиться о безопасности населения страны. В ходе деятельности на государственной службе накапливается опыт, и уже правильно выбранный высококвалифицированный сотрудник может стать настоящим профессионалом своего дел.
Список использованной литературы:
1. Коновалова В.Г. Организация отбора и оценки персонала. - М.: Экзамен, 2007. - 64 с.
2. Демин А.А. Государственная служба. - М.: Книгодел, 2010. - 184 с.
3. Федотова Т.П. Итоги земельной реформы в республике Башкортостан // Международный научно-исследовательский журнал, г. Екатеринбург, № 11(30) 2014г., с. 85-87
© Шарипова Д.И.,2017
УДК 338.242.2
Т.А.Шарипова
магистрант Набережночелнинский институт Казанского (Приволжского) федерального университета г. Набережные Челны, Российская Федерация
А.С. Пуряев
доктор экономических наук, профессор Набережночелнинский институт Казанского (Приволжского) федерального университета г. Набережные Челны, Российская Федерация
СОВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ И ПРИОРИТЕТЫ РАЗВИТИЯ ВНУТРЕННЕГО
АУДИТА В РОССИИ
Аннотация
Предметом исследования является внутренний аудит. Объектом исследования является применение различных организационно-правовых форм и разработка систем внутреннего аудита. Выявлено становление внутреннего аудита в России. Установлено сближение российского и западного понимания целей и методов внутреннего аудита. Актуализировано организационно-правовая форма внутреннего аудита в виде создания службы внутреннего аудита на предприятии в противовес аутсорсингу и ко-сорсингу. Актуализированы приоритеты развития внутреннего аудита российских предприятий.
Ключевые слова
Служба внутреннего аудита, аутсорсинг, ко-сорсинг, Институт внутренних аудиторов,
внутренний контроль.
Несмотря на то, что внутренний аудит как профессия в России существует уже более 10 лет, интерес
