CC BY
15Посухова О.Ю. кандидат социологических наук, доцент кафедры теоретической и прикладной регионалистики ИППК ЮФУ
Особенности карьерного пространства российского общества
Изменения социальной системы российского общества, происходившие в 90 гг. XX в., сопровождались ускоренной социальной мобильностью населения, в которой доминировали тенденции нисходящих и горизонтальных перемещений. Основной причиной этого процесса выступало резкое падение уровня жизни большинства россиян, прогрессирующая поляризация населения по доходам и нарастание неравенства социальных возможностей для индивидов из разных групп. Социальное неравенство, выражающееся в различии доходов, стартовых возможностей и, следовательно, в различном уровне удовлетворения возникающих потребностей, является толчком, заставляющим человека строить социальную карьеру, в широком и узком смысле этого слова.
Стабилизация общественной и социально-экономической жизни России в первое десятилетие XXI в. напрямую связана с созданием эффективного, высококвалифицированного, социально-мобильного и социально-ориентированного рынка труда. Бурные темпы экономического развития крупных центров создают благоприятные условия для профессиональной мобильности. При этом профессиональная мобильность ограничена рамками и детерминирована особенностями карьерного пространства российского общества. Карьерное пространство представляет собой сложноорганизованную целостность, имеющую вертикальное и горизонтальное измерение, детерминируемую «правилами игры»,
принятыми в социуме и влияющими на реализацию карьерных притязаний, замыслов и ожиданий профессионального актора.
При исследовании карьерного пространства российского общества необходимо учитывать каналы, при помощи которых карьерные перемещения осуществляются, так как они являются залогом «успеха». Важной особенностью карьерного пространства является существенное изменение системы критериев оценки успеха и нарастание тенденции распространения неинституционализированных каналов
профессиональной мобильности, что обусловлено масштабным охватом всех сфер российского общества теневыми процессами и делегализацией части формальных функций социальных институтов. Вся система профессиональных перемещений приобрела выраженные примордиальные характеристики. Это связано с тем, что в настоящее время институционализированные каналы социальных перемещений неэффективно выполняют возложенное на них функциональное назначение. В последнее время траекторию, скорость и дистанцию профессиональной мобильности определяют неформальные факторы социального продвижения. Причины возникновения неформальных каналов можно объяснить, используя теорию аномии Э. Дюркгейма. Неинституционализированные «каналы» - это следствие аномичного состояния общества, когда прежние ценности разрушены, а новые еще не сформулированы [1], соответственно неинституционализированные «каналы» - это проявление девиации. Особенно следует подчеркнуть, что аномичное состояние характерно для переходного общества.
С одной стороны, для исследования российского социума этот подход актуален, так как прежние советские трудовые ценности и каналы трудоустройства были разрушены, а новые формируются на других основаниях и принимаются с трудом. С другой стороны, подход Э. Дюркгейма не применим к стабильному обществу, в котором также
существуют неинституционализированные «каналы» профессиональной
2
мобильности, или к обществу традиционного типа, в основе которого лежат традиции, обычаи, где нормой считается оказание помощи родственнику. Даже в России, независимо от того, в кризисном состоянии она или нет, предпочтение в решении вопросов отдается неформальным личным связям.
С позиции подхода Р. Мертона, неинституционализированные «каналы» профессиональной мобильности появляются в результате разрыва между культурными целями общества и социально одобряемыми средствами их достижения. Так, например, многие хотят сделать успешную карьеру. Для этого «достаточно» устроиться на работу в престижную фирму, регулярно повышать свой профессиональный уровень - это социально одобряемые или институционализированные средства достижения цели. Но в реальности не все так гладко. Штат фирм ограничен, не безразмерен, или имеет место конкурс на замещение вакантных должностей, всех желающих принять не могут. В этом случае, согласно Р. Мертону, когда люди понимают, что достичь успеха с помощью одобряемых средств нельзя, изыскиваются варианты реализации поставленной цели незаконными средствами [2]. Из этого можно сделать вывод, что неинституционализированные «каналы» профессиональной мобильности - это вид приспособления, адаптации к существующим обстоятельствам, в результате ограничений, сложившихся в классовой структуре, не полностью открытой для людей [3]. Эту форму приспособления он называет инновацией, и в заключении делает вывод, что общество само провоцирует девиантное поведение, пропагандируя определенные позитивные цели, но налицо трудности в достижении этих целей институционализированными средствами.
Таким образом, согласно теории социальной аномии, неинституционализированные каналы профессиональной мобильности - это провоцируемая самим обществом форма приспособления,
3
возникающая в результате невозможности достичь поставленных одобряемых целей институционализированными средствами в связи с существующими в обществе ограничениями или аномичным состоянием общества.
В зависимости от типа общества природа неинституционализированных каналов понимается по-разному: для переходного общества неинституционализированные каналы являются скрытой нормой, для стабильного общества - патологией (они существуют, но востребованы единично), для традиционного общества -явной нормой. В российском массовом сознании налицо противоречие в восприятии неинституционализированных каналов профессиональной мобильности: их осуждают, но используют. По результатам исследования Института социологии РАН, за последние 10 лет доля россиян, оправдывающих поведение людей, использующих сексуальные связи для достижения корыстных целей, сократилась с 18 % до 14 % [4]. В то же время полезные знакомства помогли 24 % россиян в построении карьеры. Протекция и патронаж вышестоящих родственников или друзей позволяют быстро повышать свой должностной статус [5]. В подавляющем большинстве случаев с помощью связей люди находят хорошую работу (68 %), получают повышение (9 %) и избегают увольнения (8 %). 54 % россиян признаются, что прибегали к помощи связей при построении карьеры, потому что не было другого выхода. Связи оказываются полезными для 64 % опрошенных государственных и муниципальных служащих, а наиболее бесполезны для неквалифицированных рабочих [6]. В отличие от относительно благополучных слоев российского населения, бедные и малообеспеченные россияне характеризуются отсутствием или ограничением доступа к неинституционализированным каналам, способствующим трудоустройству: могут воспользоваться помощью в
трудоустройстве и построении карьеры 30 % обеспеченных россиян, 15 % малообеспеченных и только 4 % бедного населения [7].
Экспертный опрос, проведенный социологами РАГС в 2008 г., показал, что среди качеств, влияющих на успешность карьерного продвижения в государственных органах, 60,5 % опрошенных отметили «покровительство начальника», 60,3 % - «добросовестность в работе», 42,4 % - «умение нравиться руководству», 37,7 % - «покладистость», 34,3 % - «порядочность, честность» [8]. Таким образом, на успешное карьерное продвижение примерно в равной степени влияют такие обстоятельства, как «покровительство начальника», «умение нравиться руководству».
Таким образом, для российского карьерного пространства неинституционализированные каналы - это «осуждаемая» норма, доступная ограниченному числу людей. Степень «осуждаемости» зависит от степени доступа к такому социальному капиталу.
Сегодня актуализировалась такая карьерная практика, как скоростная карьера, смысл которой состоит в быстром продвижении по должностной иерархии или просто занятии должности достаточно высокого уровня (десантирование) без соответствующего профессионального опыта. При этом нормой принято считать то, что в практике управления карьерой профессиональный актор должен пройти все должности до назначения на вышестоящую. Скоростную карьеру, для которой характерно стремительное, но последовательное должностное перемещение по вертикали организационной структуры, детерминируемое имеющимся социальным капиталом, можно отнести к особенностям карьерного пространства. Одним из отрицательных проявлений скоростной карьеры выступает карьеризм. Так, С.Б. Бондарев выделяет следующие симптомы карьеризма, лежащего в основе карьерного лифта как аномалии: а) статусное продвижение
является самоцелью, а не результатом достижений в сфере
5
деятельности; б) компенсация продуктивной незрелости протекционизмом; в) высокая скорость статусного продвижения с «проскоками» промежуточных уровней; г) неразборчивость в средствах и методах достижения статусных целей; д) использование возможностей достигнутого статуса в личных целях, в том числе для последующих «статусных прорывов».
С.Т. Джанерьян и Л.М. Вилкова, рассматривая личностные детерминанты карьеризма, по сути, отождествляют его с карьерным лифтом как аномалией, обращая особое внимание на «рассогласование между профессиональным и должностным ростом специалиста». Согласно определению этих авторов, карьеризм - это «специфический («деформированный») адаптационный вариант профессионального становления, при котором имеет место опережение профессионального роста специалиста его должностным продвижением» [9]. А.И. Розов определяет карьеризм как одну из форм стремления к превосходству, при которой человек мотивирован желанием продвигаться вперед по должностной лестнице [10]. Этот подход в полной мере может быть применен к анализу карьерного лифта.
По В.Л. Романову, к возможностям, интересующим карьериста, относятся следующие [11]:
1. Расширенный доступ к социальным ресурсам, их производству и распределению. В социальном выражении это предоставляет возможность вхождения в финансово-экономическую элиту в качестве субъектов собственности или менеджеров предприятий различных уровней. В государственно-управленческой системе - должности, связанные с контролем формирования рыночных отношений (приватизация, лицензирование, размещение государственных заказов, налоговая и таможенная служба и т.д.) или просто высокое денежное содержание и специальные социальные гарантии.
2. Обретение и использование эффективных связей. Чем выше положение человека в социальной или административной иерархии, тем больше контактов во влиятельных кругах и возможностей их использования в собственных интересах. На этой основе формируется протекционизм в карьере и бытовом жизнеустройстве. Для определенной части лиц этой целью мотивировано поступление на государственную службу. Так, по данным социологического исследования РАГС (1996 г.), почти каждый второй эксперт указал на то, что значимым мотивом поступления на работу в государственное учреждение является стремление занять достойное место в обществе, войти в состав элиты. А 15 % опрошенных связали эту мотивацию с надеждой установить связи с людьми, которые могут быть полезными в жизни.
Зачастую карьеризм принимает форму карьерной агрессии -вторжения в карьерное пространство, его интенсивное освоение на статусных высотах с подавлением в нем нормальных карьерных процессов, деформацией кадровой политики и системы социального управления и установлением в нем «своих правил игры». Карьерную агрессию можно также отнести к особенностям карьерного пространства России. Но у этого явления есть и позитивный аспект - карьерная агрессия не всегда разрушение, иногда она проявляется в созидании нового карьерного пространства на основе развития профессиональной конкуренции, инновационного и креативного потенциала личности. Доминирование позитивного или негативного аспекта детерминировано институциональными условиями общества.
Профессиональные акторы в карьерном пространстве постоянно взаимодействуют друг с другом и в своем профессиональном поведении ориентируются на «другого», что актуализирует вопрос о легитимации профессиональной мобильности. Легитимация профессиональной
мобильности - это конструирование комфортной профессиональной
7
реальности, которая состоит из субъективной и интерсубъективной реальностей, посредством способов объяснения или оправдания профессиональной мобильности, благодаря чему она застрахована от непризнания. В карьерном пространстве российского общества можно выделить две основные стратегии легитимации профессиональной мобильности: профессионализм и имитация. Так, например, в ходе социологического опроса, проведенного в 2006 г. сотрудниками СКАГС среди представителей региональных административно-политических элит Южного федерального округа, на вопрос: «Какие факторы будут определять прочность пребывания во властных структурах?» были даны следующие ответы: «лояльность политическому режиму» - 68,6 %; «умение поддерживать неформальные отношения с влиятельными людьми» - 40 %; «богатство, деньги» - 37,1 %; «профессионализм» -28,6 %; «лидерские качества, напористость» - 20 %; «умение выражать и защищать интересы населения» - 17,1 % [12]. Что касается имитации, то констатировать ее можно только при использовании качественных методов исследования. Авторское исследование 2009 г. показало, что имитация характерна для акторов, использующих неинституционализированные каналы профессиональной мобильности, профессионально не заинтересованных в полученной работе. Выбор стратегии детерминирован социально-психологическими особенностями индивида и социокультурной спецификой социума.
Посухова О. Особенности карьерного пространства российского общества. В статье дан анализ карьерного пространства в российском обществе. Автором отмечается, что к особенностям российского карьерного пространства относятся востребованность неинституционализированных каналов, наличие скоростной карьеры, карьерная агрессия, что детерминирует выбор стратегии легитимации профессиональной мобильности.
Ключевые слова: карьерное пространство, легитимация профессиональной мобильности, неинституционализированные каналы, профессионализм, имитация.
Posukhova O. The features of the career space in Russian society. The article analyzes the career space of Russian society. The Author notes that the demand for non-institutionalized channels, high-speed career and career aggression are the features of Russian career space. All this determines the choice of strategies of legitimation of professional mobility.
Key words: career space, legitimation of professional mobility, non-institutionalized channels, professionalism, imitation.
Примечания
1. Смелзер Н. Социология. М., 1994. С. 208.
2. Там же. С. 209.
3. Мертон Р. Социальная структура и аномия // Социологические исследования. 1992. № 2 - 4. С. 108.
4. 20 лет реформ глазами россиян. М., 2011. С. 234.
5. Любомудров И.А. Трансформация профессиональных ориентаций государственных служащих в условиях административной реформы: Автореф. дис. ...канд. социол. наук. М., 2007.
6. http://www.wciom.ru/
7. 20 лет реформ глазами россиян. С. 234.
8. Тавокин Е.П. Государственные служащие: тенденции развития кадрового состава федеральной гражданской службы // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2010. № 3 (97). Май - июнь. С. 18.
9. Джанерьян С.Т., Вилкова Л.М. Теоретико-психологические аспекты изучения личностных детерминант карьеризма // Известия вузов. Северо-Кавказский регион. 2008. № 5. С. 115.
10. Розов А.И. Стремление к превосходству как одно из основных влечений // Психологический журнал. 1993. № 6. С. 134.
11. Романов В.Л. Социальная самоорганизация и государственность. М.: РАГС, 2000 // www.spkurdyumov.narod.ru/
12. Понеделков А.В. Политико-административные элиты России в середине 90-х гг. ХХ в. и 10 лет спустя (теоретический и прикладной аспекты анализа). Ростов н/Д: Изд-во СКАГС, 2005. С. 285 -286.
