ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СОВРЕМЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В РАБОТАХ РЕГИОНАЛЬНЫХ СОЦИОЛОГОВ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

2. Дорошин Б. А. Диалектика социоприродных отношений в архаическом экологическом сознании // Социология. Экономика. Политика. - 2016. - № 2. - С. 58-61.

3. Захарова И. Ю., Лилякова Д. С. Комплексное развитие транспортной отрасли Краснодарского края // Социология. Экономика. Политика. - 2016. - № 1. - С. 18-23.

4. Зборовский Г. Е., Амбарова П.А. Категориальный аппарат времени: социологический подход // Социология. Экономика. Политика. - 2016. - № 2. - С. 15-19.

5. Кольцова Т. А., Садыкова Х.Н. Российская практика налогообложения игорного бизнеса // Социология. Экономика. Политика. - 2016. - № 3. - С. 17-21.

6. Мархинин В. В., Удалова И. В. Доминантные ценности и возможные риски в развитии народов Севера: по материалам социологического опроса в Югре // Социология. Экономика. Политика.-2016.-№ 3.

7. Мухаметшина Н. С. Общественное мнение в условиях социально-экономических рисков: Миграционный аспект //Известия вузов. Социология. Экономика. Политика. - 2016. - № 3. - С. 22-25.

8. Намруева Л. В, Королевских А. М. О процессе уменьшения численности крестьян в современной Калмыкии // Социология. Экономика. Политика. - 2016. - № 3. - С. 26-29.

9. Пелькова С. В., Хайруллина Н. Г. Налогообложение особых экономических зон в России и странах АТЭС: сравнительный анализ // Социология. Экономика. Политика. - 2016. - № 3. - С. 30-33.

10. Розанова Н. Н. Репутационное пространство региональной власти // Социология. Экономика. Политика. -2016. - № 3.

11. Устинова О. В. Управление карьерой менеджеров: объект- и субъект- ориентированные подходы // Социология. Экономика. Политика. - 2016. - № 3. - С. 6-9.

12. Халил-заде Ф. А. Пропорциональная избирательная система — международный опыт и Азербайджан // Социология. Экономика. Политика. - 2016. - № 3. - С. 57-59.

_ Сведения об авторах

Садыкова Хадия Нургалиевна, ассистент, Тюменский индустриальный университет, тел. 89222661199, e-mail: hadia87@mail.ru

Гуденкова Олеся Ивановна, ассистент, Тюменский индустриальный университет, тел. 89523405774, e-mail: olesya. gudenkova@yandex. ru

Sadykova Н. N., assistant Professor, Tyumen industrial University, phone: 89222661199, e-mail: hadia87@mail.ru

Gudenkova O. I., assistant, Tyumen industrial University, phone: 89523405774, e-mail: olesya.gudenkova @yan dex.ru

УДК 314

ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СОВРЕМЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

В РАБОТАХ РЕГИОНАЛЬНЫХ СОЦИОЛОГОВ

FEATURES OF FUNCTIONNING OF MODERN ENTERPRISES ARE IN WORKS OF

REGIONAL SOCIOLOGISTS

В. В. Шалин, А. Б Фокина

V. V. Shalin, А. B. Fokina

Ключевые слова: экономика; социальные проблемы; бизнес; инвестиционная деятельность;

органы власти; регион

Key words: An economy; in social problems; business; investment activity; government bodies region

В статье проведен обзор научных статей опубликованных в 2016 году в журнале «Известие вузов. Социология. Экономика. Политика», издаваемом Тюменским индустриальным университетом. Анализируются результаты исследований региональных и российских социологов, экономистов, политологов.

The article reviewed scientific articles published in the journal «Izvestiya vuzov. Sociology. Economy. Policy» in 2016, published in by the Tyumen industrial university. The results of researcher of regional and Russian sociologists, economists, political scientists are analysed.

№ 4, 2016. News from higher educational institutions. Sociology. Economics. Politics.

Проводимые с 1990-х годов преобразования экономики изменили условия функционирования секторов хозяйствования, отраслей предприятий, а так же размер получаемых доходов населением. При этом экономисты отмечают сокращение доли заработной платы в общем расходе, получаемом лицами трудоспособного возраста и увеличение доли неформальных (не учитываемых) доходов.

К экономическим проблемам переходного периода добавились сложные политические и социальные проблемы. Эти сложности усугубляются переживаемыми экономическими кругами, локальными, военными конфликтами, природными и экономическими катастрофами и катаклизмами.

Решение политических и социально-экономических проблем не всегда обосновываются, обсуждаются и чаще вызывают болезненное недовольство большей части населения. Для решения обозначенных проблем Киричук С. М. предлагает проявлять активность представителям властных структур, предприятий и организаций, общественным объединениям и гражданам [2].

В указанном контексте актуализируется роль депутатов, в первую очередь местного уровня. Депутаты начинают выполнять роль почтальона, который передает обращение граждан с просьбой решить их проблемы экономического и социального характера в исполнительные органы власти. Как следствие представители органов власти предпринимают действия, приводящие к улучшению качества жизни сельского и городского населения.

Для решения перечисленных проблем представители органов власти Тюменской области привлекают в экономическую сферу иностранные инвестиции. Тюменская область на протяжении последних лет занимает лидирующие позиции среди российских регионов по созданию благотворительных условий ведения бизнеса. Отметим, что более 51 % привлеченных иностранных средств в регионы Уральского Федерального округа, приходятся на нашу область.

По мнению Махмудовой М., Королевой Л. М., Шакировой Э. В., Ефименко Е. Л., наиболее привлекательными для инвестиций являются нефтедобывающая нефтеперерабатывающая сферы, сервисные компании ТЭК. Одновременно менее привлекательными остаются здравоохранение, социальная сфера, транспорт и связи [3]. Привлечение иностранного капитала в различные сферы позволяет косвенно решать проблемы региона, в социально-экономической сфере, приводя к снижению уровня безработицы в Тюменской области в целом. Конкурентные преимущества таких предприятий подталкивают персонал повышать уровень своей профессиональной квалификации, совершенствовать навыки работы на современном оборудовании, осваивать инновационные методы и технологии производства.

Зиновьева Н. М.придерживается точки зрения, согласно которой инвестиционная деятельность определяет эффективность управления деятельностью не только региональной власти, но и производственных процессов. Сегодня необходимо управлять инвестициями для получения позитивных эффектов с учетом особенностей региона, изменяющихся условий и влияния негативных факторов внешней среды. Для этого каждое отделенное предприятие обязано разработать инвестиционную политику, которая обеспечит развитие предприятия, увеличить производственные мощности и получить дополнительные эффекты.

Как было отмечено выше, инвестиционная деятельность предполагает вложение не только в технологии, но и в человеческий капитал. Претерпевают изменения и подходы к управлению персоналом, чаще руководители предприятий ориентируются на формирование комплексной системы, которая предполагает мониторинг и управление карьерой работников.

Развитие карьеры в компаниях предполагает изучение потенциальных возможностей работников посредством личных бесед, собеседований, интервью со специалистами отделов кадров о способности обучаться, повышать квалификацию и пр.

По мнению Устиновой О. В., развитие карьеры связано с необходимостью постоянно повышать уровень образования, совершенствовать профессиональные знания и навыки. Сотрудник, проявляющий такие способности, в свою очередь вправе ожидать продвижения по карьерной лестнице (по службе) [5].

Список литературы_

1. Зиновьева Н. М. Формирование инвестиционной политики промышленного предприятия // Социология. Экономика. Политика. - 2016. - № 1. - С. 23-27.

2. Киричук С. М. Наднациональный парламентаризм - механизм повышение эффективности взаимодействия сообществ // Социология. Экономика. Политика. - 2016. - № 1. - С. 59-65.

3. Махмудова М. М., Королева А. М., Шакирова Э. В., Ефименко Е. Л. Инвестиционная привлекательность северного региона // Социология. Экономика. Политика. - 2016. -№1. - С. 27-32.

4. Силин А. Н., Хайруллина Н. Г. Управление персоналом. - Тюмень: ТюмГНГУ, 2004.

5. Устинова О. В. Управление карьерой менеджеров: объект- и субъект-ориентированные подходы // Социология. Экономика. Политика. - 2016. - № 1. - С. 6-9.

6. Хайруллина Н. Г., Устинова О. В. Профессиональное развитие муниципальных служащих. - Тюмень: ТюмГНГУ, 2005.

7. Хайруллина Н. Г. Управление персоналом на предприятиях торговли. - Тюмень: Издательство ТюмГНГУ,

2012.

_Сведения об авторах

Шалин Виктор Викторович, д. филос. н., профессор, заведующий кафедрой «Социология и культурология», Кубанский государственный аграрный университет, тел. 89282395222, e-mail: viktor_filosof@mail.ru

Фокина Анна Борисовна, ассистент, Тюменский индустриальный университет, тел. 89199254052, e-mail: fannabor@bk.ru

Shalin V. V., Doctor of Science in Philosophy, Professor, head of Department of Sociology and Cultural Studies in Kuban State Agrarian University, phone: 89282395222, e-mail: viktor_filosof@mail.ru

Fokina А. B., assistant, Tyumen industrial University, phone: 89199254052, e-mail: fannabor@bk.ru_