CC BY
392
Казанская Алина Юрьевна
Технологический институт федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Южный федеральный университет» в г. Таганроге.
E-mail: k-vetal@mail.ru.
347928, г. Таганрог, пер. Некрасовский, 44.
Тел.: 88634371742.
Кафедра экономики; к.э.н.; доцент.
Компанией Виталий Сергеевич
E-mail: vitaly.kompaniets@gmail.com.
347928, . , . , 2.
.: 88634312016.
Кафедра психологии и безопасности жизнедеятельности; к.т.н.; доцент.
Kazanskaya Alina Yur’evna
Taganrog Institute of Technology - Federal State-Owned Autonomy Educational Establishment of Higher Vacational Education «Southern Federal University».
E-mail: k-vetal@mail.ru.
44, Nekrasovskiy, Taganrog, 347928, Russia.
Phone: +78634371742.
The Department of Economic; Cand. of Ec. Sc.; Associate Professor.
Kompaniets Vitaliy Sergeevich
E-mail: vitaly.kompaniets@gmail.com.
2, Chekhov Street, Taganrog, 347928, Russia.
Phone: +78634312016.
The Department of Psychology and Safety of Existence; Cand. of Eng. Sc.; Associate Professor.
УДК 331.103
ЕЛ. Кобец, C.H. Кобец
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА КАК СОЦИОТЕХНИЧЕСКАЯ СИСТЕМА
В условиях рыночных отношений актуальность эффективной организации труда возрастает в связи с развитием конкурентной среды между производителями товаров. В статье представлены основные моменты системы организации труда работников в процессе их трудовой деятельности. Рассмотрена сущность социотехнического подхода к организации труда, как эффективного механизма повышения качества продукции, результативности деятельности работников, а также других факторов, способствующих рационализации этих процессов.
Организация труда; факторы организации труда; социотехническая система; научная организация труда; рационализация труда.
E.A. Kobets, S.N. Kobets LABOUR ORGANIZATION AS SOCIOTECHNICAL SYSTEM
The article presents the highlights of the organization of employees in the course of their work. The essence of sociotechnical approach to work organization, as an effective mechanism to improve product quality, performance of employees, as well as other factors that contribute to streamlining these processes.
Labour organization; the factors labour organization; sociotechnical system; scientific organization of labor; streamlining of work.
Труд является объективно необходимым условием жизнедеятельности человека во всех сферах его существования. И тем этот труд эффективней, чем лучше организован при создании необходимых для этого условий. Поэтому организация труда - это постоянно действующий фактор, направленный на достижение результатов трудовой деятельности.
В условиях рыночных отношений актуальность эффективной организации труда возрастает в связи с развитием конкурентной среды между производителями товаров. Все большее значение приобретает результативность труда, основанная на повышении его производительности, улучшении качества производимых това-, .
Организация труда представляет собой выработанную систему взаимодействия работников со средствами производства, их взаимосвязь в трудовом процессе, организации отвечающим всем необходимым требованиям рабочих мест и их обслуживанию, применению рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм нормативов труда, его оплаты и квалификационных требований к кадрам [1].
Конкурентное отставание большинства российских предприятий от зарубежных напрямую связаны с неэффективной организацией труда в процессах изготов-. , . В первую очередь - это отсутствие финансовых ресурсов на модернизацию рабо, , рационализации приемов труда, устаревшая нормативная база затрат труда и многие другие факторы. Но даже при наличии финансовых возможностей часто у руководителей предприятий вопросы рациональной организации труда отходят на второй план или решаются по остаточному принципу, что характеризует невысокий уровень управленческих знаний таких руководителей. В то же время на тех , , правило, не возникает проблем с изготовлением и реализацией продукции, расширением объема и номенклатуры производства ростом капитализации предприятий и их имиджем.
Из множества причин, вызывающих многообразие конкретных форм организации труда на предприятиях, в отраслях производства, можно выделить ряд основных. К ним относятся: во-первых, главный фактор - научно-технический прогресс, систематическое совершенствование техники и технологии; во-вторых, система организации производства; в-третьих, психофизиологические факторы и особенности экологической среды; в-четвертых, факторы, связанные с характером
, .
Организация труда должна рассматриваться с двух сторон: во-первых, как , -ные элементы и отвечающей целям производства, во-вторых, как систематическая деятельность людей по осуществлению нововведений в имеющуюся уже организацию труда для приведения ее в соответствие с достигнутым уровнем развития техники и технологии. Механизация, применение новых видов энергии и материалов для изготовления все новых и новых товаров изменяют качественное содержание трудовых процессов и, следовательно, потребность в количестве работников, их новом профессиональном и квалификационном составе. Все это в итоге приводит к изменениям в организации труда.
Очень важно подчеркнуть положение о том, что организация труда имеет из. - -водства и повышения культурно-технического уровня трудящихся происходят изменения и в организации труда. Каждому достигнутому уровню техники и технологии производства соответствуют свои формы организации труда. Это не толь-
Раздел I. Гуманитарные технологии
ко теоретическое положение. Оно имеет большое значение для практической деятельности в области совершенствования организации труда [3].
Рыночная экономика предполагает использование в сфере хозяйствования совокупности рациональных методов и организационных рычагов управления предприятием (фирмой), включая и социально-экономический механизм органи.
Современный зарубежный опыт показывает, что более высоких результатов в области качества продукции и производительности труда добиваются предприятия, на которых организация труда рассматривается как социотехническая система, основанная на тесном взаимодействии двух подсистем - технической и социальной.
В технической подсистеме особое значение придается повышению роли организации труда в более эффективном использовании технологии и оборудования, совершенствованию общей организации производства, компоновке и оснащению , , -менных средств связи и транспорта, механизации и автоматизации процессов об. -тивное функционирование технической подсистемы. Она включает управление , , , ответственности между участниками производства, применение более эффективных систем оплаты труда, планирование и др.
Взаимодействие указанных подсистем обеспечивается тем, что социальные элементы включаются в общую систему организации труда в соответствии с потребностями технической подсистемы, а последняя предполагает наилучшее использование человеческих ресурсов. Важнейшими элементами социальной подсистемы являются обеспечение высокой технической квалификации и способность работников к обучению, наличие у них опыта общения и готовность к сотрудниче-,
кандидатов на занятие рабочих мест. При этом особо учитывается владение работниками несколькими смежными специальностями и более высокой квалификацией. Наконец, в социальной системе при групповой организации работы важное значение придается обеспечению тесного взаимодействия различных групп в составе персонала и формированию благоприятного психологического климата в рабочих группах, сокращению текучести кадров [2].
В отечественной практике совершенствование организации труда как социо-технической системы являлось целью широко известного движения за внедрение научной организации труда (НОТ). Начавшаяся в нашей стране еще в 20-х гг. активная разработка вопросов научной организации труда знала периоды значительного подъема и спада, затем опять подъема, как это было в 60-70-х гг. Она отражала объективные требования научно-технического и социально-экономического прогресса. Накопленный за многие годы опыт «нотовского» движения важен для решения задач совершенствования организации труда и в современных условиях.
, -
вития техники и уровня организации труда, важной предпосылкой повышения
, -
, , -ских способностей работников.
Анализ имевших место различных подходов к определению понятия научной организации труда позволяет рассматривать НОТ, как систему постоянного и планомерного совершенствования трудовых процессов во всех звеньях производства , ,
улучшения условий и повышения культуры труда на основе достижений науки и передовой практики в нашей стране и за рубежом.
Так, исследования в области психологии, направленные на совершенствование трудовой деятельности людей, улучшение условий труда, требований человека к организации рабочих мест и техническим средствам, мотивационного отношения их к выбору профессии и производственному обучению, а также на совершенствование личных качеств и способностей работников, позволяют выработать рекомендации, необходимые для определения вида трудовой деятельности (профориентации) и пригодности человека к данному виду труда (профотбора), для организации профконсультационной работы, налаживания оптимального социальнопсихологического климата и др.
Перечисленные факторы оказывают существенное влияние на работоспособ-
. , -
.
элементов производственной среды и трудового процесса, оказывающих воздействие на функциональное состояние организма человека, на удовлетворенность его , .
Все эти вопросы отражаются в содержании конкретных программ и планов по рациональной организации труда. Эргономический характер некоторых из этих во,
, -
ной подсистеме организации труда. Сюда же относится и комплекс вопросов, свя-
занных с проведением социально-экономических, организационно-технических и -
труда и обеспечению их безопасности. При разработке этих мероприятий использу-
( ), -вых и безопасных условий выполнения работ в различных производствах, а также определяющих ответственность администрации предприятий за невнимание к внедрению современных средств техники безопасности, мер по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний работающих.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. . ., . . -
приятий. Актуальные проблемы современной науки и образования. Экономические науки // Материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. Т. IV. - Уфа: РИЦ БашГУ, 2010. - С. 315.
2. Кобец КА., Корсаков ММ. Теоретические аспекты нормирования труда // Нормирование и оплата труда в строительстве. - 2010. - № 5. - С. 18.
3. . ., . . ,
отрасли: Учебное пособие. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. - 78 с.
Статью рекомендовал к опубликованию д.т.н. В.И. Сидельников.
Кобец Елена Александровна
Технологический институт федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Южный федеральный университет» в г. Таганроге.
E-mail: kobets_ea@mail.ru.
347928, г. Таганрог, пер. Некрасовский, 44.
Тел.: 88634371742.
Кафедра экономики; к.э.н.; доцент.
Кобец Сергей Николаевич
« ».
E-mail: kobetssergey@mail.ru.
347900, . , . , 35, . 22.
Тел.: +79185416161. "
Ведущий экономист отдела организации труда.
Kobets Elena Aleksandrovna
Taganrog Institute of Technology - Federal State-Owned Autonomy Educational Establishment of Higher Vocational Education «Southern Federal University».
E-mail: kobets_ea@mail.ru.
44, Nekrasovskiy, Taganrog, 347928, Russia.
Phone: +78634371742.
The Department of Economics; Cand. of Ec. Sc.; Associate Professor.
Kobets Sergey Nikolaevich
PJSC TKZ «Krasny Kotelschik».
E-mail: kobetssergey@mail.ru.
35, Petrovskaya Street, Taganrog, 347900, Russia.
Phone: +79185416161.
Chief Economist at the Department of Labour.
УДК 336 (075.8)
..
МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ В СИСТЕМЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В цепях реализации социально-экономических приоритетов развития территории должен быть сформирован эффективный механизм управления инвестиционной деятельностью на уровне муниципального образования. В статье рассмотрены особенности методического обеспечения управления инвестиционной деятельностью, применяемого с г/елью согласования интересов субъектов инвестиционного процесса и реализации приоритетов инвестиционной политики местного сообщества, что позволяет повысить эффективность разработки и реализации инвестиционной политики в системе социальноэкономического развития города.
Методическое обеспечение инвестиционной деятельности; реестр инвестиционных ; .
O.A. Kolchina
METHODICAL SUPPORT OF INVESTMENT MANAGEMENT IN THE MUNICIPALITY
In order to implement the socio-economic development priorities for the territory should be formed an effective mechanism for investment management at the municipal level. The article describes the features of methodical support of investment management, used to align the interests of subjects of the investment process and implementation of investment policy priorities of the local community, thus enhancing the efficiency of the development and implementation of investment policies in the socio-economic development of the city.
Methodical support for investment activity; list of investment projects, the procedure of forming an investment program.
