CC BY
34
I Я.В. Деркач // Y. V. Derkach yanisvladislavovna@mail.ru
аспирант кафедры безопасности производств ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский горный университет», 199106, Санкт-Петербург, Васильевский остров, 21 линия д.2 Postgraduate Student, Department of Production Safety, Federal State Budgetary Educational Establishment of Higher Education "St. Petersburg Mining University", 199106, St. Petersburg, Vasilyevsky Island, 21 line d.2
I К. В. Кулецкий // K.V. Kuletsky kuletckiikv@suek.ru
главный специалист по охране труда, Акционерное Общество «СУЭК», 115054 Российская Федерация, Москва, ул. Дубининская 53, строение 7, chief specialist for labor protection, SUEK Joint-Stock Company, 115054 Russian Federation, Moscow, ul. Dubininskaya 53, building 7
I М.Л. Рудаков // M.L. Rudakov Rudakov_ML@pers.spmi.ru
д.т.н., профессор, заведующий кафедрой безопасности производств ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский горный университет», 199106, Санкт-Петербург, Васильевский остров, 21 линия д.2
doctor of technical sciences, Production Safety Department Head, Federal State Budgetary Educational Establishment of Higher Education "St. Petersburg Mining University-"Ü199106, St. Petersburg, Vasilyevsky Island, 21 line d.2,
УДК 622.864
ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА УГЛЕДОБЫВАЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ: ТЕНДЕНЦИИ И ПЕРСПЕКТИВЫ
ORGANIZATION OF LABOR PROTECTION TRAINING AT COAL ENTERPRISES: TRENDS AND PROSPECTS
В статье рассматривается процедура обучения по охране труда как элемент единой системы управления промышленной безопасностью и охраной труда угледобывающего предприятия. Приводятся нормативные документы, которые предусматривают функционирование процедур в области обучения охране труда, данные по производственному травматизму на предприятиях по добыче угля. Анализируются основные причины случаев смертельного травматизма, такие как: низкая квалификация персонала и нарушение технологической и трудовой дисциплины. Рассматриваются основные подходы к организации обучения по охране труда в России, которые являются элементами предупредительной модели управления охраной труда и которые внедряются на отечественных угледобывающих предприятиях, основанные на предварительной оценке рисков и разработке сценариев опасных производственных ситуаций, на мониторинге знаний сотрудников, создании гибкой системы, предполагающей обратную связь для дальнейшей модернизации, а также использовании последних тенденций в сфере IT-технологий, таких как: специально разработанное программное обеспечение, тренажёры и имитационные модели. Рассматриваются подготовка персонала начального уровня, а также переподготовка персонала и переквалификация. Отмечается особая роль наставничества как инструмента профилактики производственного травматизма. В выводах обобщаются наиболее перспективные направления совершенствования обучения по охране труда на угледобывающих предприятиях.
The article discusses the labor protection training procedure as an element of a unified system for managing industrial safety and labor protection at a coal mining enterprise. Regulatory documents are cited that provide for the functioning of procedures in the field of labor protection training, and data on industrial injuries at coal mining enterprises. The main causes of fatal injuries are analyzed, such as: low qualification of personnel and violation of technological and labor discipline. The main approaches to the organization of training on labor protection in Russia are considered, which are elements of the precautionary model of labor protection management and which are introduced at domestic coal mining enterprises, based on a preliminary risk assessment and hazardous production situations scenario development, on monitoring the knowledge of employees, creating a flexible system involving feedback for further modernization, as well as using the latest trends in IT technology, such as specially developed software, simulators and simulation models. The training of entry-
level personnel, as well as retraining of personnel are considered. The special role of mentoring is also noted as a tool for the prevention of occupational injuries. The conclusions summarize the most promising areas for improving occupational safety training at coal mining enterprises.
Ключевые слова: ОХРАНА ТРУДА, ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ, УГЛЕДОБЫВАЮЩИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ, ОБУЧЕНИЕ.
Key words: LABOR PROTECTION, INDUSTRIAL INJURIES, COAL MINING ENTERPRISES, TRAINING.
Введение
1 Единая система управления промышленной безопасностью и охраной труда (ЕСУПБ и ОТ) является неотъемлемой частью системы управления угледобывающего предприятия, а ее постоянное совершенствование и принятие результативных решений в области охраны труда и промышленной безопасности являются одними из приоритетных направлений, обеспечивающих рост безопасности и эффективности производства. Рядом нормативных документов [1-3] предусмотрено создание и обеспечение функционирования процедур в области обучения охраны труда и подготовки работников в области промышленной безопасности, которые в целом соответствуют основным международным документам в области систем управления охраной труда, таким как ISO 45001, OHSAS, ILO-OSH 2001. Обучение по охране труда на угледобывающих предприятиях, которое организуется на основе требований Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления 1/29 [4] и ГОСТ 12.0.004-2015 [5], требует поиска и внедрения новых путей и методов, позволяющих не только обеспечить усвоение учебного материала, но и более активно вовлечь работников в процесс обеспечения безопасности на предприятии.
В 2018 году в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2018 г. № 363 «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Содействие занятости населения», утвержденную постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. № 298, начала реализовываться подпрограмма «Безопасный труд» (2018-2020), целью которой является создание условий для формирования культуры безопасного труда и повышение эффективности мер, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. В частности, внедрение культуры безопасного труда в рамках данной подпрограммы предполагает разработку и внедрение предупредительной модели управления охраной труда, основанной на передовых и наиболее эффективных технологиях в области охраны труда,
популяризацию и пропаганду культуры безопасного труда. В результате реализации подпрограммы ожидается снижение значения показателя численности пострадавших с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом в расчете на 1000 работающих к 2020 году до 1,2 промилле.
В рамках данной статьи, носящей обзорный и дискуссионный характер, обобщаются наиболее характерные современные тенденции в области обучения по охране труда в России, которые рассматриваются как элемент предупредительной модели управления охраной труда и которые внедряются (или могут быть внедрены) на отечественных угледобывающих предприятиях.
2. Состояние охраны труда в организациях угольной промышленности России
Исходя из анализа состояния производственного травматизма в разрезе основных видов экономической деятельности, проведенного на основе данных результатов мониторинга условий и охраны труда в Российской Федерации [6], следует, что добыча полезных ископаемых, как вид экономической деятельности, занимает одно из последних мест по числу травмированных - 5,3% от общего числа зафиксированных травм.
По данным Ростехнадзора 7] общее количество смертельно травмированных на предприятиях по добыче угля составило 17 человек, из который на подземных работах - 13 человек и на открытых горных работах - 4 человека. В целом удельный показатель смертельного травматизма в угольной отрасли за последние три года снизился с 0,14 до 0,039 чел./млн.тонн. Основными причинами случаев смертельного травматизма явились следующие:
1) низкая квалификация персонала: недостатки в организации и проведении подготовки работников; непроведение обучения и ознакомления с руководством по эксплуатации технических устройств;
2) нарушения технологической и трудовой дисциплины: неудовлетворительное осуществление производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности;
отсутствие контроля со стороны должностных лиц предприятия за техническим состоянием технических устройств; невыполнение требований положения о нарядной системе; несоблюдение требований проектно-технической и эксплуатационной документации.
Таким образом, необходима дальнейшая работа по повышению безопасности работников угольных предприятий, в первую очередь, путем совершенствования обучения работников охране труда, направленного на детальную идентификацию опасностей на рабочих местах и профилактику влияния «человеческого фактора» на производственный травматизм.
3. Новые подходы к организации обучения по охране труда
В целом, в ряде работ последних лет (например, в [8 ) признается, что «опережающий» тип производственного контроля, направленный на профилактику травматизма, оказывается более экономически выгодным, принимая во внимание затраты на лечение пострадавших в результате несчастных случаев.
С целью профилактики несчастных случаев В.Е. Родин 9] отмечает необходимость обращать повышенное внимание на проводимый профотбор на травмоопасные профессии. Для повышения качества подбора персонала, в частности, предлагается метод решающего правила на основе опроса экспертов и ранжировании психофизиологических качеств работников заданной специальности, выделение групп экспертов с согласованным мнением и определение весовых коэффициентов для профессионально значимых психофизиологических качеств путем опроса экспертов выбранной однородной группы 10]. Далее формируется банк тестов для обследования контингента работающих на заданную специальность и формируется решающее правило для диагностического заключения о профпригодности к данной специальности (при этом постоянно пополняется банк решающих правил для различных профессий).
Артемьев В.Б., Килин А.Б., Шаповаленко Г.Н., Ошаров А.В., Радионов С.Н., Кравчук И.Л. [11 приводят опыт разработки сценариев развития опасных производственных ситуаций, формирующих неприемлемо высоких риски травм и аварий на основе всемирного опыта, и разработку карт рисков опасных производственных ситуаций по производственным процессам и операциям.
В работе [12] описывается использование предсменного тестирования на специальных терминалах ежедневно каждым работником.
Работнику предлагается решить задачу, связанную с безопасностью труда, и предлагаются три варианта решения на выбор. При правильном решении работник допускается к работе. Если же работник выбрал неправильное решение задачи, проводится корректировка его компетентности: показываются негативные последствия для него лично от его неправильных действий (ожоги, переломы и подобное). С января по август 2017 г. модуль был апробирован в АО «СУ-ЭК-Кузбасс». В итоге, рост прогнозного уровня коэффициента травматизма позволил за 2-3 месяца предсказать всплеск травматизма на предприятии.
В статье А.В. Константинова [13] описывается опыт АО ХК «СДС-Уголь» ежеквартальных и ежемесячных «Дней безопасности», которые включают в себя: техническую учебу, заседание постоянно действующей комиссии (ПДК), на которой проводят разбор действий нарушителей требований ПБ и ОТ. В 2017 г. на предприятиях отраслевого холдинга проведено 134 заседания «День безопасности». Тематические дни по охране труда не только входят в систему обучения, но и носят функцию гибкого аудита. Данная практика хорошо зарекомендовала себя на ряде производств и способствовала снижению уровня травматизма. Эффективность проведения периодических «Дней охраны труда» с целью проверок основных объектов и составления предписания по устранению выявленных нарушений также подтверждается результатами по ОАО «Севералмаз» 14].
В работе С.Г. Гендлера, М.Л. Рудакова, Л.Ю. Самарова [15] приводится важность обратной связи от сотрудников, которая может осуществляться при помощи анкет «обратной связи». В АО «СУЭК-Кузбасс» она осуществляется с использованием «сигнального листка», с помощью которого сотрудники могут сообщить о рисках, предупреждая возможный ущерб здоровью и жизни. Авторы отмечают, что подобный опыт используется также и на ОАО «Воркутауголь».
Переходя к поведенческой модели обеспечения безопасности, следует отметить, прежде всего значение поведенческих аудитов безопасности (ПАБ), важность проведения которых является общепризнанным фактом. ПАБ по сути представляет собой интерактивный систематический и документированный процесс, который основывается на наблюдении за действиями работника во время выполнения им производственного задания, его рабочим участком (местом), а также на последующей беседе между работником и аудитором. В целях предотвраще-
ния производственного травматизма, причиной которого может послужить психологическое расстройство работника в работе [16 предлагается в рамках ПАБ оценить такую категорию наблюдения, как психологическое состояние человека. Для наблюдения разработаны следующие категории:
- правильное применение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;
- правильность и безопасность действий при обслуживании производственного оборудования;
- состояние инструментов и приспособления;
- порядок и условия труда на рабочем месте;
- выполнение требований инструкций, правил и процедур;
- психологическое состояние.
В результате формируется карточка поведения сотрудника. На основе экспертной оценки предлагается шкала анализа безопасного поведения работника (безопасное, потенциально опасное, опасное). Следует отметить, что в настоящее время ПАБ применяется во многих организациях на территории России, например, в ОАО «РЖД», дочерних обществах ПАО «Газпром» и ряде других.)
Риск-ориентированный подход, внедренный в деятельность органов государственного контроля (надзора), может находить свое применение и для планирования мероприятий по охране труда на предприятиях. На основании данного подхода в работе 17] предлагается разрабатывать комплекс предупреждающих и профилактических мероприятий. В ситуациях, когда травматизма не удалось избежать, необходимо детально зафиксировать обстоятельства, которые послужили реализации риска. На данном этапе важно исходить из позиции не «страха наказания», а стремления учесть полученный опыт для дальнейшего предотвращения травматизма.
В сущности, риск-ориентированный подход лежит в классификации причин, связанных с влиянием человеческого фактора на трудовую деятельность, разбитых на классы [18]:
- не знает (не обладает необходимыми профессиональными знаниями ^ неэффективная система обучения);
- не хочет (безответственность, пассивность, предрасположенность к риску ^ неэффективная система профессионального отбора);
- не может (усталость, недомогание, физические отклонения и т.д. ^ неэффективные ле-
чебно-профилактические мероприятия);
- не обеспечен (необеспеченность инструментами, несоответствие условий на рабочем месте ^ неэффективная система контроля за условиями труда).
Данная классификация позволяет выявить область, в которой необходимы корректировки или пересмотр подхода, и подобрать наиболее эффективную систему обучения.
В настоящее время не оспаривается необходимость широкого применения 1Т-технологий при проведении обучения по охране труда. Так, еще в 2008 году на производстве ЧерМК ОАО «Северсталь» была внедрена автоматизированная информационно-обучающая система (АИОС) «План локализации аварий». Данная система содержит различные модули и позволяет разработчикам вносить корректировки. Пользователи имеют возможность оперативно ознакомиться с необходимыми для них материалами ПЛА. Система навигации позволяет очень быстро получить доступ к любой позиции ПЛА, для каждой из которых отображается последовательность предписываемых действий. При этом текстовое описание действия сопровождается (по усмотрению разработчиков) графическими материалами, наглядно иллюстрирующими это действие. Благодаря такому подходу у обучаемого формируются ассоциации графических образов с текстом, который при этом запоминается значительно лучше 19].
В качестве примера используемых обучающих программ следует отметить программу SafeStart «Безопасность на рабочем месте» [20], а также специализированное программное обеспечение «ОЛИМПОКС: Предприятие», разработанное ООО «ТЕРМИКА», которое успешно применяют как элемент ивент-программы корпоративных мероприятий такие компании, как ПАО «НК «Роснефть», ОАО «Сургутнефтегаз», «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» и др.
Пример подобного использования прикладных программных продуктов для электронных соревнований — сотрудничество ООО «ТЕРМИКА» и НОУ ДПО «Учебный центр подготовки работников строительного комплекса атомной отрасли» в рамках проведения интеллектуальной викторины в финале конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии в комплексе капитального строительства атомной отрасли». Возможности использования мобильных устройств для соревнований были продемонстрированы на VIII Международном форуме поставщиков атомной отрасли «АТО-МЕКС - 2016» 21].
Заслуживает внимания опыт АО «СУЭК» по созданию на предприятиях учебно-курсовых комбинатов (УКК) для подготовки работников по профессиям рабочих специальностей (водитель карьерного самосвала, машинист экскаватора, машинист буровой установки, слесарь по ремонту автомобилей, электрослесарь подземный, машинист горно-выемочных машин и т.д.). Главная задача УКК - качественная подготовка персонала начального уровня квалификации, переподготовка персонала и повышение квалификации (разряда, класса, категории) работников, обучение безопасным методам труда, изучение вновь вводимой техники и технологий, а также проведение ежегодного повторного обучения в процессе производственной деятельности работников [22]. УКК может оснащаться как мультимедийными комплексами,так и имитационными тренажерами [23].
Новой тенденцией в работе УКК, непосредственно связанной с профилактикой производственного травматизма, является наставничество. Традиционно наставники учат молодых работников наилучшим приемам и методам труда, помогают им овладеть профессией, знакомят с традициями коллектива. Однако в последнее время начал внедряться новый подход к организации наставничества - акцент в работе наставников делается на те профессии и виды
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
работ, которые связаны с повышенным уровнем риска для молодых работников, поскольку опытные работники - наставники лучше всех информированы об опасностях и рисках своих профессий. Предполагается, что данный подход будет способствовать снижению количества производственных травм (включая микротравмы) среди молодых работников.
Вывод
На основании краткого обзора можно заключить, что наиболее перспективными направлениями совершенствования процедуры обучения по охране труда на угледобывающих предприятиях могут являться:
1. использование 1Т-технологий (программных комплексов, имитационных моделей и тренажеров);
2. внедрение риск-ориентированного подхода к организации обучения, которое может ре-ализовываться в различных формах (контроль и диагностика опасных производственных ситуаций, соревнования, наставничество, модификация программ обучения). Общим является акцент на тех профессиях и видах работ, которые характеризуются повышенным уровнем профессионального риска и требуют особого внимания при организации качественного обучения по охране труда.
1. Приказ Ростехнадзора от 30 ноября 2017 г № 520 «Об утверждении Типового положения о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев)»: URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_287578/ (дата обращения: 10.02.2020).
2. Приказ Минтруда России от 19 августа 2016 г № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»: URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_205968/ (дата обращения: 10.02.2020).
3. Приказ Роструда от 21 марта 2019 г № 77. «Об утверждении методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда»: URL: https://www.rostrud.ru/upload/ iblock/cc0/21.03.2019-_-77.pdf (дата обращения: 10.02.2020).
4. Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (ред. от 30.11.2016) «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»: URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_40987/ (дата обращения: 10.02.2020).
5. ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения: URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_205144/ (дата обращения: 10.02.2020).
6. Результаты мониторинга условий и охраны труда в Российской Федерации в 2018 году: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. URL: http://eisot.rosmintrud.ru/attachments/article/47/2018.pdf (дата обращения: 20.10.2019).
7. Годовой отчет о деятельности Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору в 2018 году. - М.: ЗАО НТЦ ПБ, 2019. - 410 с.
8. Грызунов В.В., Пекарчук Д.С. Качественный анализ структуры травматизма на угледобывающих объектах// Горный журнал. 2017 №10 с. 61-63.
9. Родин В.Е. О путях снижения профессиональных заболеваний и производственного травматизма// Безопасность жизнедеятельности. 2010 №1 с. 10-11.
Бондаpев И.П., Вылегжанин О.И., Зубова Л.В. Многофункциональная компьютеpная система для психофизиологического подбора на массовые профессии типа «человек-техника» // Безопасность жизнедеятельности 2010 №1 с. 33-37.
Артемьев В. Б., Килин А. Б., Шаповаленко Г Н., Ошаров А. В., Радионов С. Н., Кравчук И. Л. Концепция опережающего контроля как средства существенного снижения травматизма // Уголь. 2013. №5 с. 82-86.
12. Лисовский В.В., Иванов Ю.М., Ворошилов А.С., Седельников ГЕ., Ли Хи Ун Практическое использование ме-
10.
11
тодики количественной оценки рисков травматизма «Вероятность-Вред-Риск» (ВВР) на примере АО «СУЭК-Кузбасс» // Уголь. 2018. № 12 с. 41-47.
13. Константинов А.В. Регламентация процессов как инструмент повышения безопасности на примере разреза "Назаровский" // Горный информационно-аналитический бюллетень. 2016. №5 с. 50-57.
14. Белый В.Н., Маслобородов С.М. Система охраны труда и промышленной безопасности в ОАО «Севералмаз» // Горный журнал. 2012. №7 с. 87-88.
15. Гендлер С.Г, Рудаков М.Л., Самаров Л.Ю. Опыт и перспективы управления охраной труда и промышленной безопасностью на предприятиях минерально-сырьевого комплекса // Горный журнал. 2015. №5 с. 84-86.
16. Глебова Е.В., Фомин Э.А., Иванова М.В. Количественная оценка безопасного поведения работника по результатам поведенческого аудита безопасности // Горный журнал. 2019. №3. с. 52-56.
17. Короткий А. А., Журавлева М. А. Риск-ориентированный подход для промышленных предприятий // Безопасность жизнедеятельности. 2016. №5 с. 8-13.
18. Васильев А.В., Аношкин Д.В. Человеческий фактор как причина аварийности и травматизма на производстве и его анализ на основе принципов системного подхода к обеспечению безопасности // Безопасность труда в промышленности. 2010 №11 с. 22-25.
19. Титов О.П., Добродей С.А., Козлов Б.И., Панов Б.В., Шабалов В.А. Автоматизированная информационно-обучающая система «план локализации аварий» // Безопасность труда в промышленности. 2010. №8 с. 44-47.
20. Харайкин А. Безопасность превыше всего // Горный информационно-аналитический бюллетень. 2016. №3 с. 417-422.
21. Воробьев К.В., Ярославцева Е.Н., Грищенко Я.И., Тихомиров Д.В. Применение на промышленных предприятиях соревновательных методов обучения как способ повышения эффективности работы с персоналом // Безопасность труда в промышленности 2016. № 12. с. 62-67.
22. К.В. Кулецкий. Профессиональное обучение на производстве // Горная Промышленность. 2014. №4 (116), с. 28-30.
23. На Тугнуйском разрезе открыто новое помещение для Учебно-курсового комбината. URL: http://www.suek.ru/ media/news/na-tugnuyskom-razreze-otkryto-novoe-pomeshchenie-dlya-uchebno-kursovogo-kombinata/ (дата обращения: 10.02.2020).
REFERENCES
1. Prikaz Rostekhnadzora ot 30 noiabria 2017 g. № 520 «Ob utverzhdenii Tipovogo polozheniia o yedinoi sisteme uprav-lenia promyshlennoy bezopasnostiu i okhranoi truda dlia organizatsii po dobyche (pererabotke) uglia (goriuchikh slant-sev)» [Rostekhnadzor Order of November 30, 2017 No. 520 "On the approval of the Model Regulation on a unified system of industrial safety and labor protection for coal (petroliferous shales) extraction (processing) organizations"]. Retrieved from: www.consultant. com / document / cons_doc_ LAW_287578 [in Russian].
2. Prikaz Mintruda Rossii ot 19 avgusta 2016 g. № 438n «Ob utverzhdenii Tipovogo polozheniya o sisteme upravleniya okhranoy truda» [Order of the Ministry of Labor of Russia dated August 19, 2016 No. 438n "On approval of the Model Regulation on the labor protection management system"] Retrieved from: www.consultant.ru/document/cons_doc _ LAW_205968 in Russian].
3. Prikaz Rostruda ot 21 marta 2019 g. № 77. «Ob utverzhdenii metodicheskikh rekomendatsiy po proverke sozdaniya i obespecheniya funktsionirovaniya sistemy upravleniya okhranoy truda» [The order of Rostrud dated March 21, 2019 No. 77. "On the approval of methodological recommendations for verifying the creation and ensuring the functioning of the labor protection management system"]. Retrieved from: www.rostrud.ru/upload/iblock/ cc0 / 03/21/2019 -_- 77.pdf [in Russian].
4. Postanovleniye Mintruda Rossii, Minobrazovaniya Rossii ot 13.01.2003 № 1/29 (red. ot 30.11.2016) «Ob utverzhdenii Poryadka obucheniya po okhrane truda i proverki znaniy trebovaniy okhrany truda rabotnikov organizatsiy» [Decree of the Ministry of Labor of Russia, Ministry of Education of Russia dated 1/13/2003 No. 1/29 (as amended on November 30, 2016) "On Approving the Procedure for Training on Labor Protection and Testing of Knowledge of Requirements for Labor Protection of Organization Employees"]. Retrieved from: www.consultant.ru/document/cons_doc_ LAW_40987 [in Russian].
5. GOST 12.0.004-2015. Mezhgosudarstvennyy standart. Sistema standartov bezopasnosti truda. Organizatsiya obucheniya bezopasnosti truda. Obshchiye polozheniya [GOST 12.0.004-2015. Interstate standard. Occupational safety standards system. Organization of safety training. General provisions]. Retrieved from: www.consultant.ru/document/ cons_doc_ LAW_205144 [in Russian].
6. Rezultaty monitoringa usloviy i okhrany truda v Rossiyskoy Federatsii v 2018 godu: Ministerstvo truda i sotsialnoy zashchity Rossiyskoy Federatsii [Results of monitoring the conditions and labor protection in the Russian Federation in 2018: Ministry of Labor and Social Protection of the Russian Federation]. Retrieved from: http://eisot.rosmintrud.ru/ attachments/article /47/2018.pdf [in Russian].
7. Godovoy otchet o deyatel'nosti Federal'noy sluzhby po ekologicheskomu, tekhnologicheskomu i atomnomu nadzoru v 2018 godu [Annual report on the activities of the Federal Service for Ecological, Technological and Nuclear Supervision in 2018].Moscow: ZAO NTC PB [in Russian].
8. Gryzunov, V.V., Pekarchuk, D.S. (2017). Kachestvennyy analiz struktury travmatizma na ugledobyvayushchikh ob"yektakh [Qualitative analysis of the structure of injuries at coal mining enterprises]. Gornyy zhurnal - Mining Magazine, 10, 61-63 [in Russian].
9. Rodin, V.Ye. (2010). O putyakh snizheniya professional'nykh zabolevaniy i proizvodstvennogo travmatizma [On ways to reduce occupational diseases and occupational injuries]. Bezopasnost' zhiznedeyatel'nosti - Life Safety, 1, 10-11 [in Russian].
10. Bondapev, I.P., Vylegzhanin, O.I., & Zubova L.V. (2010). Mnogofunktsional'naya komp'yutepnaya sistema dlya psik-hofiziologicheskogo podbora na massovyye professii tipa «chelovek-tekhnika» [A multifunctional computer system for psychophysiological selection for mass professions such as "human-machinery"] Bezopasnost' zhiznedeyatel'nosti - Life Safety,1, 33-37 [in Russian].
11. Artem'yev, V. B., Kilin, A. B., Shapovalenko, G. N., Osharov, A. V., Radionov, S. N., & Kravchuk, I. L. (2013). Kont-septsiya operezhayushchego kontrolya kak sredstva sushchestvennogo snizheniya travmatizma [The concept of advanced control as means of significant injuries reduction]. Ugol' - Coal, 5, 82-86 [in Russian].
12. Lisovskiy, V.V., Ivanov, YU.M., Voroshilov, A.S., Sedel'nikov, G.Ye., & Li Khi Un (2018). Prakticheskoye ispol'zovaniye metodiki kolichestvennoy otsenki riskov travmatizma «Veroyatnost'-Vred-Risk» (VVR) na primere AO «SUEK-Kuz-bass» [Practical use of injury risk quantitative assessment method "Probability-Harm-Risk" (VVR) using the example of AO SUEK-Kuzbass]. Ugol' - Coal, 12, 41-47 [in Russian].
13. Konstantinov, A.V. (2016). Reglamentatsiya protsessov kak instrument povysheniya bezopasnosti na primere razreza "Nazarovskiy" [Regulation of processes as a tool to improve safety on the example of the Nazarovsky open cast mine]. Gorny informatsionno-analiticheskii biulleten - Mining Informational Analytical Bulletin, 5, 50-57 [in Russian].
14. Belyy, V.N., & Masloborodov, S.M. (2012). Sistema okhrany truda i promyshlennoy bezopasnosti v OAO «Sever-almaz» [The system of labor protection and industrial safety at OAO Severalmaz]. Gorny Zhurnal - Mining Magazine, 7, 87-88 [in Russian].
15. Gendler, S.G., Rudakov, M.L., & Samarov, L.Yu. (2015). Opyt i perspektivy upravleniya okhranoy truda i promyshlennoy bezopasnost'yu na predpriya-tiyakh mineral'no-syr'yevogo kompleksa [Experience and prospects of managing labor protection and industrial safety at the enterprises of the mineral resource complex]. Gorny Zhurnal - Mining Magazine, 5, 84-86 [in Russian].
16. Glebova, Ye.V., Fomin, E.A., & Ivanova M.V. (2019). Kolichestvennaya otsenka bezopasnogo povedeniya rabotnika po rezul'tatam povedencheskogo audita bezopasnosti [The quantitative assessment of safe employee behavior based on the results of a behavioral safety audit]. Gorny Zhurnal - Mining Magazine, 3, 52-56 [in Russian].
17. Korotkiy, A. A., & Zhuravleva, M. A. (2016). Risk-oriyentirovannyy podkhod dlya promyshlennykh predpriyatiy [Risk-based approach for industrial enterprises]. Bezopasnost' zhiznedeyatel'nosti - Life Safety, 5, 8-13 [in Russian].
18. Vasil'yev, A.V., & Anoshkin, D.V. (2010). Chelovecheskiy faktor kak prichina avariynosti i travmatizma na proizvodstve i yego analiz na osnove printsipov sistemnogo podkhoda k obespecheniyu bezopasnosti [The human factor as the cause of accidents and injuries in production and its analysis based on the principles of a systematic approach to ensuring safety]. Bezopasnost truda v promyshlennosti - Industrial Labor Safety, 11, 22-25 [in Russian].
19. Titov, O.P., Dobrodey, S.A., Kozlov, B.I., Panov, B.V., & Shabalov, V.A.(2010). Avtomatizirovannaya informatsionno-obuchayushchaya sistema «plan lokalizatsii avariy» [Automated information and training system "accident localization plan"]. Bezopasnost truda v promyshlennosti - Industrial Labor Safety, 8, 44-47 [in Russian].
20. Kharaykin, A. (2016). Bezopasnost' prevyshe vsego [Safety above all]. Gorny informatsionno-analiticheskii biulleten -Mining Informational Analytical Bulletin, 3, 417-422 [in Russian].
21. Vorob'yev, K.V., Yaroslavtseva, Ye.N., Grishchenko, Ya.I., & Tikhomirov, D.V. (2016). Primeneniye na promyshlennykh predpriyatiyakh sorevnovatel'nykh metodov obucheniya kak sposob povysheniya effektivnosti raboty s personalom [The use of competitive training methods in industrial enterprises as a way to increase the efficiency of work with personnel]. Bezopasnost truda v promyshlennosti - Industrial Labor Safety, 12, 62-67 [in Russian].
22. Kuletsky, K.V. (2014). Professional'noye obucheniye na proizvodstve [Vocational training in production]. Gornaya Promyshlennost' - Mining, 4 (116), 28-30 [in Russian].
23. Na Tugnuyskom razreze otkryto novoye pome-shcheniye dlya Uchebno-kursovogo kombinata [A new facility has been opened at the Tugnuisky open pit for the Training Center]. Retrived from: www.suek.ru/media/news/na-tugnuyskom-razreze- otkryto-novoe-pomeshchenie-dlya-uchebno-kursovogo-kombinata [in Russian].
СИСТЕМЫ
ПНЕВМОГИДРООРОШЕНИЯ ДЛЯ БОРЬБЫ С ПЫЛЬЮ (ПГО)
создаёт водовоздушный туман Р. от 3,5 мкм, который поглощает угольную, породную, рудную, органическую и другие виды £ пыли и препятствует её дальнейшему распространению
• Снижение расхода воды до 12 раз, рабочее давление 5 атм, расход воды от 0,5 л/мин на 7 форсунку
• Может использоваться со спец добавкой для работы при отрицательных температурах
• Снижение запыленности на 80%
Установлена на Кемеровской ТЭЦ, пройдены испытания на карьере «Борок», ОФ «Тайбинская» и др промышленных
объектах indsafe.ru
