CC BY
115ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
ОПЛАТА ТРУДА В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ
Демина Н.В.
Демина Наталия Владимировна - магистрант, кафедра бухгалтерского учета и статистики, экономический факультет, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Орловский государственный аграрный университет им. Н.В. Парахина, г. Орёл
Аннотация: в данной статье рассматривается дифференциация заработной платы в России и других странах мира.
Ключевые слова: уровень дохода, эффективность, заработная плата, гендерный разрыв, производительность.
Проблема сокращения неравенства в оплате труда, получение достойной работы для всех слоев населения являются главенствующими вопросами политической программы ООН.
Решение вопросов по повышению заработной платы является важным аспектом экономического роста, повысить производительность, сократить безработицу, уменьшить неравенство заработных плат внутри страны и между странами, ликвидировать дискриминацию, принять ряд эффективных мер в налоговой, бюджетной и социальной сфере.
Доля оплаты труда и ВВП является важным показателем прогресса, устанавливая взаимосвязь между ростом средней заработной платы и производительности труда. Увеличение неравенства подрывает социальное и политическое единство и наносит серьезный ущерб экономическому росту.
До финансового кризиса средняя реальная заработная плата в экономически развитых странах увеличивалась, в среднем, на 1 процент в год, тогда как общемировой рост составлял около 3 процентов. В результате экономического кризиса 2008 года на данный момент темпы роста снова замедлились. В последние годы эти цифры изменились: рост заработной платы в экономически развитых странах находится практически на нуле, а зарплата в мире увеличивается на 2 процента, если не рассматривать Китай, то общемировой рост составит только 1 процент.
Без повышения заработной платы и расширения возможностей для достойного труда мировая экономика не сможет вырваться из порочного круга низкого роста, в котором она находиться сейчас.
Эксперты выделяют несколько причин неравенства: неравенство внутри крупных предприятий и отсутствия взаимодействия между органами власти и социальными партнерами на равноправной основе на всех этапах создания и функционирования механизмов минимальной заработной платы.
Величина неравенства в оплате труда между работниками и между предприятиями одновременно является либо низкой (Швеция или Норвегия), либо высокой (Великобритания или Румыния), в некоторых странах эти типы неравенства значительно расходятся по своей величине. Неравенство в оплате труда между предприятиями, как правило, больше в развивающихся, чем в развитых странах. В Норвегии средняя заработная плата на значительной части предприятий находится в среднем диапазоне, тогда как в Великобритании значительную часть составляют предприятия с низким или высоким размером средней заработной платы.
В развивающихся странах в силу структурных различий наблюдается значительная разница между большинством предприятий с низкой и средней оплатой труда и меньшинством с гораздо более высоким размером средней заработной платы.
Завышенная оплата труда отдельных работников на некоторых предприятиях приводит к формированию неравномерно распределенной оплаты труда, что подчеркивает масштаб и степень неравенства в оплате труда не только между предприятиями, но и внутри них. Хотя такой анализ представляется целесообразным как для развитых стран, так и для стран с переходной экономикой.
В последнем докладе МОТ «Заработная плата в мире» отмечается снижение темпов роста заработной платы и сохранение недопустимого тендерного разрыва в оплате труда. За период с 2002 по 2010 год тендерный разрыв сократился, но сохраняется в большинстве европейских стран. Если в целом по Европе тендерный разрыв в почасовой оплате труда составляет примерно 20%, то среди 1% получателей максимальной заработной платы он достигает примерно 45%. У руководителей компаний, которые входят в 1% таких работников, гендерный разрыв в оплате труда превышает 50%.
Гендерный разрыв наблюдается на рынке труда с раннего возраста, но значительно сокращается у работников старше 40 лет. В странах с переходной экономикой наблюдается похожая схема зависимости оплаты труда от пола, уровня образования, профессии и отрасли.
В Индии в нижних сегментах женщин примерно столько же, что в Европе около 60%, однако затем их доля резко сокращается, и в верхнем сегменте распределения женской доли составляют не более 10-15% работников. В Российской Федерации женщины составляют примерно 70% работников в нижних сегментах, а в верхних их доля сокращается до 40%.
По уровню образования выпускников вузов больше в верхних сегментах, чем в нижних, но эта закономерность наблюдается только в ЮАР и Аргентине. В Российской Федерации среди малооплачиваемых работников много выпускников вузов, в Чили в верхнем сегменте много работников, не окончивших вуз или старшие классы средней школы.
В Чили работники нижних сегментов в основном трудятся в сфере частных услуг и торговле, тогда как во Вьетнаме они с гораздо большей степенью вероятности могут оказаться в обрабатывающей промышленности или в сфере социальных услуг, чем в европейских странах или Чили. Если говорить об отраслевой принадлежности, то в целом, как и в Европе, большинство наиболее оплачиваемых работников трудятся в сфере недвижимости и финансовых услуг, занимая - что неудивительно - должности руководителей и специалистов высокой квалификации.
Организация заработной платы является важным вопросом для любой страны. Регулированием заработной платы занимается государство. Она носит, скорее всего, социальный характер, чем экономический, воздействуя при этом косвенно.
Главная функция государства - обеспечение минимального уровня доходов населения. Для этого оно с помощью государственных законов может устанавливать минимальную заработную плату, осуществлять социальную поддержку малоимущего населения, обязывать индексировать заработную плату в связи с ростом цен, проводить соответствующую налоговую политику.
В развитых странах, входящих в Группу двадцати, реальные темпы роста заработной платы, составлявшие в 2016 году 0,9 процента, в 2017 году снизились до 0,4 процента. Напротив, в странах с формирующимся рынком и развивающихся странах Группы двадцати реальный рост заработной платы колебался в 2016 году - 4,9 процента, в 2017 году - 4,3 процента. Во многих странах с низким и средним уровнем доходов сохраняется заметное неравенство в оплате труда, а ее размеры зачастую не покрывают потребностей работников и их семей.
«Гендерный разрыв в оплате труда - одно из самых вопиющих проявлений социальной несправедливости в сегодняшнем мире, - заявил Гай Райдер. - Долг всех стран - постараться разобраться, в чем именно состоят его причины, тем самым ускорить продвижение к гендерному равенству.
В странах с высоким уровнем доходов наибольший тендерный разрыв наблюдается в верхнем сегменте шкалы оплаты труда, в то время как в странах с низким и средним уровнем доходов - наоборот, среди низкооплачиваемых работников.
В 2017 году Россия заняла 69 место по размеру средней заработной платы в рейтинге МОТ с показателем — $ 615 (нетто). Возглавила рейтинг одна из самых развитых и богатых стран мира — Швейцария, показатель которой составил — $ 3855 (нетто) на душу населения. Последним из списка оказалась республика Зимбабве, её показатель равняется — $ 21 (нетто) на человека.
Разрыв в зарплатах россиян и жителей Восточной Европы увеличился. В пересчете на доллары уровень оплаты труда в России теперь сопоставим с показателями самых бедных стран ЕС. В прошлом году граждане РФ в среднем получали 671 доллар. Это на 17-18% выше уровня 2015-2016 годов, но на 26% ниже уровня 2014 года и почти на 40% меньше показателя 2013 года. В последнем предкризисном году наши люди зарабатывали в среднем по 935 долларов.
Болгария, беднейшая экономика Евросоюза, которая 7 лет назад недотягивала до российских зарплат около трети, сократила разрыв до 10%. А оклады в Румынии в 2015—2016 годах оказались даже выше, чем в России, хотя в 2011 году на 22% отставали. Уровень оплаты труда в Китае догнал и перегнал показатель России. В 2011 году средняя зарплата в КНР составляла 539 долларов, а в 2016-м — уже 847 долларов. Ее уровень превысил российский более чем на 20%. В РФ за тот же период средняя зарплата упала с 795 до 547 долларов. Относительное положение России ухудшается даже в сравнении со странами СНГ.
На уровень зарплаты сильно влияет производительность труда. В России она невелика, несмотря на то, что в среднем россияне трудятся намного больше чем европейцы. На Западе достойную заработную плату выдают за достойный труд, что нельзя сказать о нашей экономике. Высокий износ основных фондов и структура производства, когда на одного работника приходится десятки управленцев, приводит к обесцениванию труда рядового рабочего.
В развитых странах производительность труда лучше не из-за высокой интенсивности работы сотрудников, а из-за того, что у них порядка 80% рабочего времени тратится на создание потребительской ценности и только 20% уходит на организационные вопросы. В России же все наоборот.
Чтобы обеспечить стабильный рост экономики, необходимо внедрять новейшие технологии в процессы производства, повышать квалификацию персонала и потребительскую ценность продукта, а также улучшать инфраструктуру страны в целом. Но ключевым моментом для производительности труда является все же достойное денежное вознаграждение, хотя в текущих реалиях тема повышения зарплат остается весьма болезненной.
Список литературы
1. Сайт finance.rambler.ru. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://finance.rambler.ru/markets/40387453/ (дата обращения 29.03.2019).
2. Сайт www.ilo.org. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ (дата обращения 29.03.2019).
3. Сайт www.ilo.org. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://mirperemen.net/2016/12/sovremennye-problemy-rosta-zarabotnoj-platy-i-neravenstva-v-oplate-truda/ (дата обращения 30.03.2019).
4. Ажлуни А.М., Шестаков Р.Б. Стратегия поддержания экономической активности в условиях циклических интерференций и системных ограничений // Московский экономический журнал, 2017. № 3. С. 41.
