CC BY
3
УДК 336.5
Плеханова И.С. студент
научный руководитель: Рощина Ю.В.,
доцент
ФГАОУВО «Крымский федеральный Университет им В. И. Вернадского» Россия, г. Симферополь ОПЛАТА ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ УЧЕРЕЖДЕНИЯХ
Аннотация
Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества выполняемой работы, а так же стимулирующие и компенсационные выплаты. Право на оплату труда не менее минимального размера гарантировано Конституцией РФ. Экономический смысл деятельности любого предприятия - получение максимально возможной прибыли посредством своей коммерческой деятельности. Осуществляют данную деятельность сотрудники данной структуры. Очевидно, что учет и оплата труда - это те бухгалтерские операции, без которых не обходится ни одна организация, чем бы она не занималась.
Ключевые слова
Заработная плата, предприятие, управление, бюджетное учреждение, финансовая деятельность, прибыль, цена, внутренний контроль, экономическая эффективность, оплата труда, финансовое равновесие.
Plekhanova I.S. student
Scientific adviser: Roshchina Ju.V., к.э.н.
доцент
Federal state Autonomous educational institution " Crimean Federal
V. I. Vernadsky University", Simferopol WAGES IN BUDGETARY INSTITUTIONS INSTITUTE
Annotation
Wages are remuneration for work depending on the qualification of the employee, complexity, quality, quantity of work performed, as well as incentive and compensation payments. The right to a minimum wage is guaranteed by the Constitution of the Russian Federation. Economic sense of activity of any enterprise-receiving the maximum possible profit by means of the commercial activity. Employees of this structure carry out this activity. It is obvious that accounting and remuneration of labor are those accounting operations without which no organization does not do what it would not do.
Keyword
Salary, enterprise, management, budgetary institution, financial activity, profit, price, internal control, economic efficiency, remuneration, financial balance.
Учет труда, заработной платы и расчетов с сотрудниками компаний проводится на базе федеральных, областных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых взаимоотношений сотрудников и администрации компании, в том числе взаимоотношения по оплате труда.
Главными задачами бухгалтерского учета заработной платы в компании считаются:
-верное и своевременное начисление заработной платы и предоставление её в определенные сроки;
-верное распределение сумм начисленной заработной платы согласно тенденциям расходов;
-верное и своевременное сохранение и перевод налога на доходы физических лиц;
-верное начисление и своевременный перевод неотъемлемых платежей во внебюджетные социальные фонды, удержаний за нанесенный предприятию финансовый ущерб, согласно исполнительным листам в пользу единичных адвокатских и физических лиц;
-получение и классификация характеристик согласно труду и заработной плате для целей своевременного управления и формирования отчетности [2, с. 45].
В особенности важными проблемы контролирования учета труда и его оплаты являются для бюджетных учреждений, так как для них наиболее весомыми считаются затраты согласно данным тенденциям. По этой причине рационально создать концепцию контролирования, что будет минимизировать опасности получения штрафных наказаний. Концепция контролирования каждого финансового субъекта заключается с 2-ух элементов: внутренний контроль и внешний [3, с. 67].
Внутренний контроль это независимая концепция, реализующая одну из функций управления, показывающую собой мониторинг и исследование действий применения трудовых, материальных и экономических ресурсов в согласовании с установленными проектами, общепризнанными мерками, нормативами, выявление и анализ отклонений, постоянный мониторинг работы компании в целях обоснованности и эффективности принятия административных решений, уменьшения рисков работы компании
Концепция внутреннего контроля содержит в себе комплекс координационной структуры, методов и операций, установленных руководством бюджетного учреждения в качестве средств с целью упорядоченного и результативного ведения финансово-хозяйственной работы, которая в том количестве содержит организованные внутри этого учреждения и его силами контроля и проверку: соблюдения условий законодательства; правильности и всесторонности документации бухгалтерского учета; оперативности подготовки надёжной бухгалтерской отчетности; избегания погрешностей и искажений; выполнения приказов и постановлений.
Контроль расчетов согласно оплате труда в бюджетных организациях
способен быть выполнен в последующей очередности: знакомство с Уставом учреждения, учетной политикой и исследование использованных материалов предварительной проверки; контроль соответствия функционирующим требованиям номенклатуры должностей и их количества в штатном расписании учреждения, точности установления окладов, доплат, надбавок; контроль изначального и консолидированного учета расчетов согласно оплате труда; проверка достоверности начисления заработной платы, отпускных и пособия согласно временной утрате трудоспособности; проверка достоверности удержаний с заработной платы; контроль достоверности установления кодов экономической классификации расходов (КЭКР) с целью подлинных затрат согласно плате труда; контроль точности наполнения и оперативности понимание статистической и налоговой отчетности по труду и заработной платы. Итоги проверки оформляются решением, обладающим юридической силой, и письмом руководству бюджетного учреждения о итогах контроля [4, с. 23].
Целью контролирования внешних вычисленных действий станет проверка достоверности, точности, всесторонности отображения действий внешних расчетов [5, с. 48]. Следует проконтролировать сведения основной книги, бухгалтерской отчетности, контракты, распорядительную документацию, акты выполненных работ, векселя, акты инвентаризаций, сверку расчетов, формы внутреннего контролирования над расчетными операциями. Перед проведением контрольных событий весьма немаловажно ознакомиться с нормативными актами, регулирующими данные расчеты, внутренними местными актами и практическими руководствами, тезисами; учетной политикой, рабочим планом счетов, затем проводят проверку регистры синтетического, аналитического, налогового учета, основные бумаги, являющиеся причиной для начисления задолженностей и выполнения оплаты, взаимных расчетов с потребителями и поставщиками, отделами, бютжетом, фондами и т. д.
Использованные источники:
1. Об аудиторской деятельности: Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ. [Электронный ресурс]. - Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс».
2. Блохина Е.А. Направления совершенствования управления бюджетными средставми отечественной экономики: монография/ Е.А. Блохина, А. А. Боравин - М. Издательство «Рейст», 2015. С. 140
3. Ковалев В. В. Управление денежными потоками, прибылью и рентабельностью [Текст]: учебно-практ. пособие / под ред. В. В.Ковалев - М.: ТКВелби, Издательство «Проспект», 2013. - 121с.
4. Мишаев Г. П. Бухгалтерский учет. Ч. 1: Учит и анализ: Учебное пособие. -Калининград: Изд-во РГУ им. И. Канта, 2006. С. 103
5. Фирст А. Д. Комплексный анализ бухгалтерской деятельности: учебник / под ред. А. Д. Фирст - М.: ИНФРА-М, 2013. - 50 с.
