НОВЫЕ РЕАЛИИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

УДК 331.104

DOI 10.34823/SGZ.2021.4.51627

А.С. ЗАПЕСОЦКИЙ член-корреспондент РАН, доктор культурологических наук, профессор, Заслуженный

деятель науки РФ, ректор Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов*

Новые реалии социально-трудовой сферы1

Статья посвящена анализу нескольких взаимосвязанных процессов: развитию нетрадиционных форм занятости, прекариза-ции трудовых отношений, формированию принципиально нового типа трудовых отношений - шеринг-отношений, выстраиваемых по типу экономики совместного использования - шеринг-эко-номики, характерной чертой которых является частичное использование работодателем работника и отсутствие ответственности и обязательств работодателя в отношении трудовых прав и интересов наемных работников.

Ключевые слова: шеринг-экономика, шеринг-отношения, шеринг-сознание, рынок труда, социально-трудовые отношения, неустойчивая занятость, прекариат, прекаризация.

A.S. ZAPESOTSKY corresponding Member of the Russian Academy of Sciences, Doctor of Cultural Sciences, Professor, Honored

Scientist of the Russian Federation, Rector of the St.

Petersburg Humanitarian University of Trade Unions

New realities of the social-labor sphere

The article is devoted to the analysis of several interrelated processes: the development of non-traditional forms of employment, the precarization of labor relations, the formation of a fundamentally new type of labor relations-sharing relations, built on the type of sharing economy-sharing economy, a characteristic feature of which is the partial

* Запесоцкий Александр Сергеевич, e-mail: rector@gup.ru

1 Материал подготовлен в рамках Программы научных исследований получателя субсидии Министерства труда и социальной защиты РФ в 2020 году.

use of the employee by the employer and the absence of responsibility and obligations of the employer in relation to the labor rights and interests of employees.

Keywords: sharing-economy, sharing-relations, sharing-conscious-ness, labor market, social-labor relations, precarious employment, precariat, precarization.

1. Развитие нетрадиционных форм занятости как деформирующий фактор социально-трудовых отношений

Как известно, развитие производительных сил и производственных отношений, их взаимосоответствие являются условием и показателем экономического и социального прогресса общества и государства. К производительным силам относятся средства производства и люди, приводящие эти средства производства в действие на основе своих физических возможностей, имеющихся знаний и умений. Производственные отношения - совокупность экономических отношений, в которые люди вступают между собой в процессе общественного производства и движения общественного продукта от производства до потребления1.

С написания К. Марксом основных работ, посвященных анализу трудовых отношений, прошло более 150 лет. За это время коренным образом изменилась количественно и качественно практически вся онтологическая составляющая его теории. Тем не менее объяснительная сила его построений не исчерпана и если приложить аксиоматические положения марксистской теории к анализу ситуации, которая сложилась в России к 20-м гг. нынешнего века, то, как представляется, возникает возможность выявить и осмыслить новые и значимые процессы, которые характеризуют современные социально-трудовые отношения.

Работники традиционно рассматриваются как основной элемент производительных сил общества. Их участие в общественном производстве исходно определяется через понятие занятость, которое репрезентирует все многообразие трудовых отношений. В современном мире труда «традиционная» занятость (представляющая собой занятость по найму в режиме полного рабочего дня на основе трудового договора на предприятии или в организации, под руководст-

1 Маркс К. Наёмный труд и капитал. Маркс К., Энгельс Ф. Собр. соч., изд.

2, т. 6, с. 441.

вом работодателя или назначенных им управленцев) уже не является единственной нормой. Все большие масштабы приобретают формы занятости, отклоняющиеся от описанного стандарта и являющиеся «нетрадиционными» или нестандартными.

В качестве общемировых тенденций в сфере труда, начинающих интенсивно проявляться и в России, можно выделить сдвиги:

«- от постоянной занятости к временной;

- от полной занятости - к неполной;

- от работы непосредственно на предприятии работодателя - к работе на дому;

- от работы в штате - к работе вне штата;

- от работы в основном офисе фирмы - к работе в филиале или представительстве;

- от работы на одного работодателя - к работе по совместительству на нескольких работодателей;

- от работы, оформляемой трудовым договором, - к работе на условиях подряда»1.

Все это порождает новые формы трудовых отношений и наполняет их иным, чем прежде содержанием. Вектор этих тенденций - экспоненциальный рост неформальной и в этой связи неустойчивой занятости (precarity of employment): «Неформальная занятость, по оценкам Международной организации труда (МОТ) характеризует состояние половины всей рабочей силы в мире и тесно связана с дефицитом достойного труда и качественных рабочих мест, с работающей беднотой, низким уровнем производительности, дискриминацией и социальной изоляцией, нестабильным и

2

уязвимым положением на рынке труда» .

В широком смысле понятие неустойчивой занятости отражает утрату работником стандартных трудовых отношений, основанных на бессрочном трудовом договоре с полной рабочей неделей. Главной характеристикой стандартных трудовых отношений выступает их институциали-

1 Закалюжная Н.В. Нетипичные трудовые отношения в условиях глобализации и модернизации экономики // Вестник Брянского государственного университета, 2015, № 2, с. 213.

2 Неформальная экономика и достойный труд: руководство о средствах политики - содействие переходу в формальную экономику. Международная организация труда, Департамент политики в области занятости, Geneva: МОТ, 2013, с. IX.

рованность, которая проявляется в наличии исторически сложившихся форм организации труда и выстраивания трудовых отношений, законодательной базы труда, организационных структур, поддерживающих трудовые отношения в определенных рамках, учитывающих интересы и права всех субъектов данных отношений (Минтруд, профсоюзы, Государственная инспекция труда, трехсторонние комиссии по регулирования трудовых отношений и др.).

Институциализированность является основой выстраивания баланса интересов, его оптимизации в целях повышения эффективности производства, достижения общественного согласия и устойчивого развития.

До определенного момента неполная занятость не получала в России широкого распространения, в то время как в мире отмечена тенденция к росту масштабов неполной занятости: если в 2000 г. численность занятых неполный рабочий день в странах-членах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) составляла 13,6%, то в 2013 г. она выросла до 15,4%\

Однако в 2020 г. количество работников, переведенных в режим неполной занятости, в частности, отправленных в неоплачиваемый отпуск или в простой, выросло на 22%. Неполная занятость достигла рекордного значения как минимум с 2013 года2.

В июне 2020 г. ситуация с занятостью (полной и неполной) в мире выглядела следующим образом3.

Население трудоспособного возраста составляло 5,7 млрд. человек. Из них трудоустроено 3,3 млрд. чел. (39%) (в т.ч. 2 млрд. человек (35%) были заняты в неформальном секторе экономики, 1,3 млрд. - в формальном (официальном) секторе. Не участвовало в трудовой деятельности 2,3 млрд. чел. (39%).Общее недоиспользование рабочей силы исчислялось в 473 млн. чел. К ним относятся: работники на условиях временной неполной занятости - 165 млн. чел. (35%), безработные - 188 млн. чел. (40%), категория, именуемая потенциальной рабочей силой - 119 млн. чел. (25%).

1 OECD. 2015. Employment Outlook.

2 Власова И. Остаться любой ценой: как выросло число работников на урезанной ставке. - Газета.щ 06.10,2020 г. https://www.gazeta.ru/busi-ness/2020/10/06/13283431 .shtml

3 Аналитическая записка: сфера труда и COVID-19. Июнь 2020 года, United Nations, р. 6.

Что касается молодежи трудоспособного возраста (15-24 года), то здесь картина выглядела следующим образом: общая численность данной категории оценивалась в 1,2 млрд. чел., в т.ч. работающая молодежь - 429 млн. чел. (36%), молодежь, получающая образование или профподготовку (нетрудоустроенная) - 509 млн. чел. (42%), молодежь, которая не учится, не работает и не получает профессиональную подготовку - 267 млн. чел. (22%) \

Данная статистика строилась с учетом следующего критерия: «...лица с временной неполной занятостью - это работающие люди, недовольные своим рабочим временем по сравнению с тем, сколько часов они хотят и готовы работать. Потенциальная рабочая сила состоит из людей, которые активно искали работу, не были готовы приступить к ней в течение учетной недели, но были бы готовы сделать это в течение короткого последующего периода (неготовые соискатели работы), и людей, которые не занимались активным поиском работы, но хотели бы работать и были готовы это сделать в течение учетной недели (готовые потенциальные соискатели работы)»2.

Тем не менее, на сегодняшний день в официальных международных источниках отсутствует однозначное определение неполной занятости и каждая страна определяет занятость как неполную в соответствии со своими критериями. Имеются разночтения в определении неполной занятости и на международном уровне. Согласно определению МОТ, неполная занятость - «это занятость, при которой количество рабочих часов значительно меньше, чем при обычной заня-тости»3. ОЭСР определяет количество рабочих часов при неполной занятости меньше, чем 30 часов в неделю4. Согласно Конвенции МОТ № 168 «О содействии занятости и защите от безработицы» (21 июня 1988 г.), если неполная занятость выбирается самими работниками, то она рассмат-

1 Аналитическая записка: сфера труда и COVID-19. Июнь 2020 года. United Nations, р. 6.

2 Аналитическая записка: сфера труда и COVID-19. Июнь 2020 г. United Nations, р. 6.

3 Конвенция Международной Организации Труда № 168 «О содействии занятости и защите от безработицы» (21 июня 1988 г.).

4 Ванкевич В.Е., Зайцева О.В. Нестандартная занятость: сущность, формы, масштабы, регулирование // Белорусский экономический журнал, 2015, № 3, с. 134.

ривается как добровольная, по инициативе работодателя -как вынужденная и МОТ квалифицирует ее как недозанятость.

В то же время подавляющему большинству фрилансеров и других дистанционных работников не нравятся нестабильность в поступлении доходов (поскольку чаще всего их зарплата зависит от количества выполненных заказов), высокая вероятность невыполнения обязательств работодателем, отсутствие трудового договора и социальной защиты.

В целом дистанционная и другие виды нестандартной занятости несут в себе риск превратиться в неформальную занятость, что чревато потерями как для бюджета (отсутствие обязательных выплат в бюджет, так во внебюджетные фонды), так и работника (неоплата временной нетрудоспособности, отсутствие оплаченного ежегодного отпуска, гарантированной заработной платы и пр.).

1 января 2021 г. вступил в силу Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы»1. Этот закон, с одной стороны, направлен на регулирование дистанционной и временной удаленной работы. С другой - он отражает необходимость пересмотра ряда категорий, которые традиционно регулировались Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), но объекты регулируемой реальности изменились до такой степени, что практически «ушли» из под законодательного регулирования. Это, в частности, касается понятия рабочего места и его территориального расположения, широкого использования электронных документов, регулирующих трудовые отношения (трудовой договор, дополнительные соглашения и др.), оснований для расторжения трудового договора, нормирования рабочего времени и времени отдыха работника (в т.ч. ограничение возможностей работодателя неограниченно пользоваться услугами работника, находящегося на дистанционной работе). Как представляется, данный закон можно рассматривать как начало принципиальной переработки ТК РФ, приведения его в соответствие с новыми реалиями рынка труда.

Спектр нестандартных форм занятости постоянно расширяется. Наряду с неполной, временной занятостью на основе трудовых договоров, рассчитанных на определенный срок, существует случайная занятость, труд на основе граж-

1 https://rg.ru/2020/06/16/proekt-udalenka-site-dok.html

данско-правовых договоров, работа по гибким графикам рабочего времени; вторичная занятость, занятость в формальном секторе без соответствующей регистрации и т.д. Этот процесс во многом обусловлен объективными факторами, такими как структурные изменения в экономике, повлекшие за собой сокращение индустриального сектора, повышение уровня автоматизации и роботизации производства, расширение сегмента малых и средних предприятий, увеличение степени неопределенности рыночной среды бизнеса. С другой стороны, имеются пробелы в законодательстве, которые создают возможности для организации труда в формах существенно ущемляющих права и нарушающих интересы работников.

В целом развитие нетрадиционных форм занятости следует рассматривать как своего рода вызов сложившейся системе регулирования трудовых отношений, включающий как субъекты взаимодействия государство, работодателей и профсоюзы.

2. Прекаризация трудовых отношений в контексте ведущих трендов рынка труда

Следует отметить, что трудовые отношения, с одной стороны, меняются под влиянием модернизационных процессов, происходящих в экономике, с другой - во многом начинают воспроизводить архаичные формы.

Изменения труда происходят стремительно и кардинально. Во-первых, собственно труда становится все меньше. Речь идет как о добывающих отраслях, где все новые и новые предприятия реализуют концепцию «ноль людей».

В докладе Всемирного экономического форума 2018 г. о перспективах рынка труда отмечается, что «...в обозримом будущем благодаря применению современных технологий исчезнет около 75 млн рабочих мест. ...McKinsey Global Institute прогнозировал, что к 2036 году может быть автоматизировано до 50% трудовых процессов. В странах -участницах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), где проживает около 18% мирового населения, в ближайшие годы может быть подвергнуто автоматизации 14% рабочих мест. В исследовании ОЭСР говорится, что это будет означать потерю до 66 млн ра-

бочих мест. А еще 32% кардинально изменятся за счет

1

использования технических средств» .

Издание Forbes приводит такой прогноз: «В ближайшие годы российскую экономику ждут серьезные изменения. ...Самый серьезный удар придется по рынку труда. Причина тому - новые технологии. Сейчас в мире живет 7 млрд человек, из них примерно 3,5 млрд - это трудоспособное население старше 15 лет. А рабочие места существуют только для 1,2 млрд. Мы стоим на пороге самой крупной безработицы в истории человечества. Чтобы выжить, приспосабливаться придется всем: государству, частным компаниями и самим работникам. ... Сейчас каждый должен уяснить, что таких понятий, как «профессия», «стабильная занятость», «карьера» в классическом понимании этого слова, уже нет. И больше никогда не будет. Причем от квалификации сотрудника это не зависит»2.

Все это порождает явление «прекаризации»: отсутствие у работников постоянного заработка и оплачиваемого отпуска, минимизация количества выходных дней, неоплачиваемая дополнительно ненормированность рабочего дня, отсутствие специально оговоренного и документально закрепленного территориально места работы, отсутствие различных социальных гарантий.

Термин «прекариат», который стал широко известен после выхода книги Гая Стэндинга «Прекариат: новый опасный класс»3, хотя введен в научный оборот несколько раньше профессором социологии Мюнхенского университета Ульри-хом Беком для обозначения социальной группы работников, которые добровольно или вынужденно работают на обозначенных выше условиях.

Термин образован от слов precarious («нестабильный») и «пролетариат». Понятия, образованные от precarious - пре-каритет - репрезентируют условия жизнедеятельности индивида, подпадающего под определение «прекаритет» не только в социологическом смысле, куда включаются эконо-

1 Цит по: Гуров О. Какие навыки защитят от потери работы в цифровом мире // Finparty? 13/01/2020 - https://finparty.ru/opinions/177359/

2 Заутер А. Как цифровая трансформация изменит рынок труда в России. Forbes, 24.01.2019. https://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/371537-kak-cifro-vaya-transformaciya-izmenit-rynok-truda-v-rossii

Стэндинг Г. Прекариат: новый опасный класс. М.: Ад Маргинем Пресс, 2014.

мические условии, условия труда, социальной защищенности, статуса и т.п., но в экзистенциальном плане - тревожность от ощущения нестабильности, невозможности планирования своих действий на перспективу, ожидания ухудшения условий труда, потери работы и т.п.

В этом плане заслуживает внимания предложение трактовать русскоязычную транслитерацию «прекариат» как производное не столько от precarious (нестабильный, неустойчивый, ненадежный, рискованный), сколько от precarity (необеспеченность, шаткость, опасность, ненадежность)1, в русском языке словосочетание «нестабильный пролетариат» «не содержит негативных коннотаций, которые есть в английском» . Некоторые авторы предлагают придавать этому терми-

- 3

ну значения: «неуверенный, разлагающий, ненадежный» .

Источников появления прекариата и определенной прека-ризации рынка труда немало. Научно-технический прогресс постоянно и порой резко меняет запросы на те или иные профессии. На что следует соответствующая реакция сферы производства. Все это именуется гибкостью рынка труда, которая пока не стала предметом регулирования со стороны государства. Эта гибкость создает зону неопределенности, которая, в свою очередь, стимулирует нестабильность экономической среды, отчасти определяемой колебаниями спроса на те или иные продукты и услуги, что побуждает работодателя варьировать численностью и структурой занятости работников, искать дешевый и временный труд и тем самым минимизировать издержки на персонал. Происходящее нередко трактуется как неолиберальная политика, которая «привела к резкому сокращению числа рабочих мест с их долгосрочными гарантиями занятости и соответствующим социальным обеспечением»4.

Прекариат - это люди, находящиеся в специфическом положении на рынке труда. Вопрос о его структуре и коли-

1 Матвеева ТА. Влияние неустойчивости занятости на трудовые доходы российских работников и на их удовлетворенность трудом // Уровень жизни населения регионов России, 2014, №3(193), с. 56-68.

2 Что такое прекариат? - http://trudprava.ru/expert/article/employart/1182.

3 Лобова С.В. Прекаризировнная (неустойчивая) занятость в структуре рынка труда региона // Социодинамика, 2017, № 5, с. 87. DOI: 10.25136/24097144.2017.5.21058

4 Тощенко Ж.Т. Прекариат. от протокласса к новому классу. Монография / Ж.Т.Тощенко. Институт социологии ФНИСЦ РАН, РГГУ. М.: Наука, 2018.

чественных характеристиках не находит простого ответа, в силу отсутствия официальных источников статистики, ла-тентности данных форм трудовой занятости и их вариативности.

В цитировавшейся выше «Аналитической записке: сфера труда и COVID-19» приводятся цифры: население трудоспособного возраста в мире - 5,7 млрд. чел., в формальном секторе занято 1,3 млрд (22%), в неформальном - 2 млрд (35%), не участвуют в трудовой деятельности 2,3 млрд чел (39%).

Относительно ситуации в России таких обобщенных показателей нет и приходится полагаться на оценки, которые имеются в различных публикациях и варьируются в широких пределах - от 14,1 млн. чел., что составляет 19,8% от общей численности занятого населения»1 до 15,25 млн. чел.2 и далее - до 25,6 млн. чел.3, 43,2% от числа занятых4 (ок. 76 млн. чел.), 38 млн. чел. из 86 миллионов трудоспособного населения5. Нетрудно подсчитать, что по различным оценкам в неформальном секторе экономики занято от 20 до 50% трудоспособного населения. Высчитать погрешность показателей в данном случае практически невозможно, но по критериям абсолютного числа и относительной доли работников, которые включены в контекст неформальной занятости, масштабы проблемы, в принципе, можно оценить, как существенные и значимые.

Существующие определения прекариата расходятся существенно. Ж.Т. Тощенко - самый авторитетный из отечественных исследователей данной проблематики - полагает, что к категории прекариата относится «трудоспособное население, занятое постоянно на временной работе, занятые заемным трудом, мигранты, стажёры и часть студенчест-

1 Россия: неформальная занятость как новый феномен. Аналитический доклад. М.: Центр макроэкономических исследований Сбербанка России. -Электронный ресурс: URL: http://www.cbr.ru (Дата обращения 22.11.2020).

2 URL: https://www.banki.ru/news/lenta/?id=10905326 (Дата обращения 22.11.2020).

3 Цепляева Ю.В., Сонина Ю.В. Россия: неформальная занятость как новый феномен // Сайт «Элитный Трейдер». URL: http://elitetrader.ru/index.php?new-sid=204387 (Дата обращения 22.11.2020).

4 Мусаев Б.А. Влияние нестандартной занятости на изменение социально-трудовых отношений. Дисс. ...канд. эконом. наук. М., 2018, с. 3.

Выступление вице премьера Правительства РФ О. Голодец на XIV Международной конференции «Модернизация экономики и общества» в Высшей школе экономики. Голодец О. 38 млн. россиян заняты «непонятно где и чем» // Ведомости, 03.04.2013.

ва, безработные и часть представителей креативного класса, работающих на условиях фриланса»1.

Е.Н. Гасюкова предлагает близкое по смыслу определение: «Прекариатом являются те работники, которые вынуждены подстраиваться под волю работодателя и запросы рынка и которые не имеют права голоса для защиты своих интересов. К прекаризированным слоям населения относит работников, на деле являющихся не застрахованными от

непредвиденных увольнений или не имеющих гарантий

2

полноценной занятости» .

О.И. Шкаратан, В.В. Карачаровский, Е.Н. Гасюкова, определяют прекариев по основным условиям их труда. Это «нестабильность занятости или отсутствие гарантий занятости; нестабильность содержания труда; нестабильность среднемесячной заработной платы и дохода; отсутствие «подушки безопасности» (имущество, недвижимость, финансовые активы и др.), которая могла бы временно возместить материальные трудности в критических ситуациях; низкая доступность социальных ресурсов, невозможность страховки себя от непредвиденных материальных трудностей или проблем с трудоустройством через реципрокные обмены и взаимопомощь; низкая позиция во властной иерархии общества и компании/организации; длительность пребывания в условиях нестабильности от 5 лет и более»3.

Привлекает внимание попытка З.Т. Голенковой и Ю.В. Голиусовой дифференцировать прекариев по характеру занятости. К таковым они предлагают относить: «.две большие группы работников: наймиты и неформалы. Наймиты имеют стабильную узаконенную формальную занятость со всеми вытекающими из нее правами. Неформалы подразделяются на несколько подгрупп, таких как: (1) занятые в неформальном секторе экономики (собственно неформалы), (2) занятые в теневом (криминальном) секторе (так называемый андеркласс), (3) неформально занятые в формаль-

1 Тощенко Ж.Т. Прекариат - новый социальный класс // Социологические исследования, 2015, № 6, с. 3-13.

2 Гасюкова Е.Н. Прекаризация: концептуальные основания, факторы и оценки. Мир и Россия // Проблемный анализ и государственно-управленческое проектирование, 2015, т. 8, № 6(44), с. 28-46.

3 Шкаратан О.И., Карачаровский В.В., Гасюкова Е.Н. Прекариат: теория и эмпирический анализ (на материалах опросов в России, 1994-2013) // Социологические исследования, 2015, № 12, с. 99-110.

ном секторе (прекарии). К прекариям следует относить: работающих индивидов, не имеющих с работодателем стабильных узаконенных отношений (временные работники, работники с частичной занятостью, на заключившие с работодателем трудового договора); работников, которые по воле работодателя выведены за штат и отданы в лизинг другой организации (аутстаффинг, аутсорсинг); работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя, по соглашению между работодателем и работником по причинам, независящим от работодателя и работника или по вине работодателя; вынужденных безработных; отчаявшихся найти работу»1. В этой классификации несколько странно выглядит номинация «отчаявшихся найти работу», но в целом попытка авторов категоризовать изучаемую общность не только по критериям, имеющим негативную коннотацию, заслуживает внимания.

Как известно, широта понятия обратно пропорциональна его познавательному потенциалу и объяснительной силе. Как представляется, понятие «прекариат» благодаря Гаю Стэндингу объединило ряд довольно разнородных объектов в неоправданно упомянутую категорию «класс» и тем самым предопределило, с одной стороны, односторонность его трактовки в категориях социальной депривации (нестабильность лишение, социальных гарантий, социальной защиты и т.п.), с другой - вызвало значительные разночтения в подходах к возможности отнесения к прекариату тех или иных категорий (например, безработных).

Если рассматривать прекариат и прекаризацию в контексте главного признака - нестабильности, неустойчивости как род социальной болезни или некое отклонение от нормы, то вполне уместно использовать для анализа этого явления понятие «анамнез». Оно происходит от греческого 'ауа ц уг| а1 д - припоминание и является важным фактором установления истоков болезни, ее предыстории.

В этом плане можно выделить:

1 Голенкова З.Т., Голиусова Ю.В. Российский прекариат: формирование новой социальной страты // Социальные инновации в развитии трудовых отношений и занятости в XXI веке / Под общей ред. проф. З.Х. Сара-лиевой. Н. Новгород: Издательство НИСОЦ, 2014, с. 86-89; Голенкова З.Т., Голиусова Ю.В. Прекариат как новая группа наёмных работников // Уровень жизни населения регионов России, 2015, № 1(195), с. 47-57.

а) категорию людей, которые работали в сфере традиционной занятости, но по каким-то, независящим от них причинам, лишились работы и не могут найти такую же по основным условиям труда, включая стабильную занятость;

б) работников, которые имеют низкий уровень гарантий занятости, социальной защищенности и находятся в зоне риска потери работы (именно так О.И. Шкаратан, В.В. Карачаровский и Е.Н. Гасюкова в упомянутой выше работе квалифицируют класс прекариев);

в) работников, занятых на условиях частичной, неполной занятости, на условиях заемного труда, работающих по краткосрочному контракту, на условиях устного договора и т.п.;

г) людей, сознательно отказывающихся от включения в традиционные формы занятости.

Как пишут Е.Н. Гасюкова, В.В. Карачаровский, Г.А. Ястребов «... нестабильность может быть не только расплатой за полупрофессионализм, но и сознательным выбором индивидов, своеобразной "ценой", которую они платят за доступность определенного стиля жизни или за обладание специфическими видами социальных и культурных благ»1.

Указанные авторы на основе глубинных интервью выявили и обосновали свою типологию работников, которые формально могут быть отнесены к прекариату, но существенно разнятся по предыстории, мотивации и иным обстоятельствам, приведшим к их специфическому положению в сфере труда:

«- по типу занятости, порождающему нестабильность: работа на непрестижных должностных позициях; самозанятость (фриланс и индивидуальное предпринимательство); некапитализируемый с репутационной точки зрения труд (неформальная занятость, лица с неустойчивым послужным списком); различные варианты прерванной или отложенной карьеры;

- по локусу источника нестабильности статуса: прекариза-ция, вызванная внешними для работника причинами, которые он не может изменить; прекаризация, вызванная личностными характеристиками индивида, либо теми или иными

1 Гасюкова Е.Н., Карачаровский В.В., Ястребов Г.А. Разный прекариат:

об источниках и формах нестабильности социального статуса индивидов и групп // Общественные науки и современность, 2016, № 3, с. 48.

проблемами экзистенциального характера, либо специфи-

1

ческими социальными предпочтениями» .

Думается, что этим не исчерпывается все многообразие типов реальных и потенциальных прекариев. В анамнезе этого процесса может лежать то, что называется «отношение к работе». А.В. Соколов в одной из своих статей, посвященных перспективам библиотечной профессии, предложил такую классификацию работников:

«Авангард - лидеры, новаторы, которым профессия обязана оригинальными идеями, творческим поиском;

Гвардия - мастера своего дела, пользующиеся заслуженным признанием и авторитетом, но не склонные к радикальному изменению сложившихся традиций;

Середняки - работники, которые ограничиваются пассивным выполнением своих служебных обязанностей, следуя признанным образцам;

Балласт - по диплому и опыту работы относятся к профессиональной общности, но не обеспечивают ожидаемой отдачи по объективным или субъективным причинам;

Пилигримы - случайно приобщившиеся к профессии люди, не связывающие свои жизненные планы с продолжительным пребыванием в ней»2.

В принципиальном плане эта классификация применима не только к одной или множеству профессий, но и ко всем работникам - как характеристика их отношения к труду как таковому. Опыт показывает, что первые две категории имеют большую устойчивость в сфере труда, поскольку приносят реальную пользу, которая осознается в т.ч. и работодателем. Три остальные категории - это реальный резерв прекариата.

Иными словами, прекарность обусловливается не только экзогенными факторами, но и эндогенными. Воздействие их на различные категории населения также различны. В частности, молодежь в целом более подвержена прекаризации. Для обозначения одного из видов этого явления сформировался термин «статусная фрустрация». Она возникает как ответ молодых людей на несоответствие жизненных реалий их социальным ожиданиям. Другой термин, также относя-

1 Гасюкова Е.Н., Карачаровский В.В., Ястребов Г.А. Указ. соч., с. 55.

2 Соколов А.В. Библиотечный авангард информационного общества // Научные и технические библиотеки, М., 2012, № 2. с. 51-60.

щийся к молодежи - «фритеры». Но буквальный перевод «свободный работник» (от англ. free, "свободный", и нем. Arbeiter, "работник") не отражает содержание данного понятия, за которым стоит категория молодых людей, которые после получения образования (в т.ч. высшего) не могут найти работу, работают на условиях частичной и низкооплачиваемой занятости, фриланса, а также тех, кто после окончания школы не стал поступать в учебное заведение следующего уровня.

Понятие «фритеры» в условиях России пока практически не применяется, хотя само явление есть и постепенно обретает значительные масштабы. По данным исследования, проведенного порталом «Career» в начале 2016 г. «среди выпускников вузов, самой популярной вакансией является оператор ПК (7,2% всех вакансий по России), далее следуют менеджер по работе с клиентами (3,7%), оператор кол-центра (3,3%), оператор интернет-магазина (2,6%), наборщик текста (2,2%). В среднем в первом полугодии 2016 г. в России на одну вакантную должность претендовали 9 молодых специалистов. На рынке труда наиболее активно ищут соискателей рознично-торговые организации (28% вакансий). Растет доля вакансий, размещенных компаниями, занимающимися непищевыми товарами народного потребления, строительством, гостиницами и телекоммуникациями»1. Понятно, что высшая школа не готовит бакалавров, магистров и специалистов к такого рода работе.

В конце XX - начале XXI вв. в социальном пространстве возникла группа молодежи, которая оказалась вне институтов как образования, так и занятости. Эта категория получила название NEET-молодежь (от англ. Not in Employment, Education or Training). NEET-молодежь как феномен и ее доля в общем количестве прекарной молодежи - представляют собой индикатор как в целом тревожной ситуации в различных сферах социальной практики, так и рассогласования сферы образования и рынка труда. Иными словами, сфера образования ориентируется на интересы абитуриентов, а сфера труда - на собственные потребности и в условиях отсутствия эффективной профориентационной работы, выпускник вуза

1 Цит. по: Занятость молодежи в мотивационном и структурном измерении [Электронное издание] / [М.К.Горшков и др.]; Отв. редактор М.К. Горшков. Электрон. текст. дан. (объем 1,5 Мб). М.: Институт социологии ФНИСЦ РАН, 2017, с. 73. - https://www.isras.ru/puЫ.html?id=5647

или колледжа обнаруживает, что его диплом не дает возможности трудоустроиться. NEET-молодежь неоднородна. В этой группе представлены те, кто хочет работать, но не может трудоустроиться и те, кто не учится, не работает и не планирует этого делать1. Что касается кратковременной работы в целях получения т. наз. карманных средств, то и те, и другие, в принципе, такую возможность не отвергают.

Так или иначе, объективно перед молодежью, которая выходит на рынок труда, более-менее широко открыты пока только двери, на которых написано «Прекариат».

Самая последняя информация по обсуждаемым вопросам такова: «Количество вакансий, предусматривающих лишь частичную занятость, за год выросло на 39%, а число откликов на такие предложения о работе - на 38%, специально для "РГ" подсчитал сервис по трудоустройству "Авито Работа". . Чаще всего компании предлагают на неполный день работу, не требующую опыта, или подходящую для студентов (26% вакансий), отметили исследователи. Так можно устроиться промоутером, упаковщиком товаров или сборщиком заказов на складе. На неполный день также требуются работники жилищно-коммунального хозяйства (9% размещенных объявлений) и сферы продаж, а также транспорта и логистики (по 8%). ... На фоне удаленной работы, компании стали чаще предлагать свои сотрудникам свободный график. Вакансий с такой особенностью режима труда и отдыха стало больше на 89%, а откликов на них - на 61%. В этом секторе рынка труда медианная зарплата составляет 35 тысяч рублей в месяц, за год она выросла на 13%»2.

Как нетрудно убедиться, действительность подтверждает прогноз Ю.Г. Одегова и В.В. Павловой: «В сфере занятости сценарии будущего могут проявляться для работников двояко. Во-первых, профессиональный путь всё труднее планировать, во-вторых, всё меньше становится тех, кто длительное время работает непосредственно по специальности. В связи с этим гарантия занятости больше не предполагает определенную специальность, определенное место

1 Резолюция о статистике трудовой деятельности, занятости и недоиспользовании рабочей силы. МОТ, 2013. [Электронный ресурс]: Росстат: [вебсайт]. URL: http://www.gks.ru/metod/resol.pdf (Дата обращения: 07.11.17).

2 Дуэль А. Компании стали чаще искать сотрудников на неполный рабочий день // Российская газета, 19.12.2020 г. /12/18/kompanii-stali-chashche-iskat-sotrudnikov-na-nepolnyj-rabochij-den.html

работы или определенного работодателя. В большей степени она является результатом способности, оставаясь активным, приспосабливаться к меняющимся требованиям»1.

Очевидно, что дальнейшее увеличение доли прекариата в общей массе работников чревато усилением социальной нестабильности.

3. Шеринг-отношения как ведущий признак положения прекариата на рынке труда

Все многообразие новых форм занятости, именуемых прекариатными, порождает новый тип трудовых отношений, для которого требуется адекватное терминологическое оформление. Первое, с чем мы сталкиваемся, пытаясь решить эту относительно частную задачу, это многообразие той онтологической реальности, которая скрывается под понятием «прекариат». Если опереться на такие черты, как нестабильность, временность, зыбкость, то можно обнаружить, что в одних случаях эта нестабильность имеет место у временных работников, в других - у работников предприятий, которые реорганизуются, находятся на стадии банкротства или же модернизируются, внедряют новые технологии, которые приведут к сокращению численности и изменению номенклатуры специальностей работников и т.п. Тот же фрилансер - аудитор, дизайнер, IT-специалист, архитектор, художник и т.п. имеет нестабильную работу, трудясь по договорам, но выбрал он себе такой стиль жизни добровольно и менять его не собирается. Если речь идет о мигрантах, то они в ряде случаях трудятся во вполне стабильных условиях и главное - хотят работать. А рядом с ними есть все увеличивающееся число молодежи, которая не собирается ни учиться, ни работать, во всяком случае, на условиях постоянной занятости (NEET-молодежь).

Думается, наиболее сущностную черту отношений работодателя с работником в контексте различных форм нестабильной и нетрадиционной занятости может адекватно выразить понятие «шеринг».

Шеринг - от английского (share - «доля») используется для обозначения совместного использования. Шеринг-экономика -

1 Одегов Ю.Г., Павлова В.В. Трансформация труда. 6-ой технологический уклад, цифровая экономика и тренды изменения занятости // Уровень жизни населения регионов России, № 4(206), 2017, с. 19-25. DOI: 10.12737^0-Ь 5a3c328a04f761.5510339в

это относительно новое, быстро развивающееся явление, интенсивно осваиваемое на уровне научного знания1, в основе которого - различные платформы, позволяющие пользователям арендовать жилье, квартиры по время туристских путешествий, места в автомобилях других владельцев, которые едут в нужную сторону, автомобили, велосипеды, самокаты и т.д. Фактически, шеринг-экономика - это возрождение на новой, современной основе онлайн-плат-форм, давно известного проката. В публикациях на тему шеринга, подчеркивается его гибкость, экологичность, рациональность, воспитание в людях нового уровня доверия и т.п.2.

Привлекательность шеринга во многом определяется тем, что он дал возможность пользоваться различными благами (предметами, услугами и пр.) и при этом не быть обремененным теми проблемами, которые связаны с владением соответствующими объектами. Например, личный автомобиль нужно страховать, платить за парковку, проводить техобслуживание, ремонтировать, а шеринговый автомобиль можно использовать в течение 1 -2-х часов и далее, уплатив за его аренду по системе электронных платежей, забыть о его существовании. То же с велосипедами, самокатами и т.п., которым не нужно искать место в квартире, очищать от грязи, смазывать. Иными словами, шеринг открывает возможность использовать полезность блага отдельно от владения этим благом.

Что позволяет предложить понятие шеринг-отношения для обобщающей характеристики определенной формы трудовых отношений, охватывающих как прекариат, так и сопредельные страты? Неполная занятость - это не что иное как частичное использование работника - его времени, сил, знаний, умений, навыков по мере надобности. При этом на пользователя (работодателя) не накладывается практически никаких обременений, как это было бы при привле-

1 В Научной электронной библиотеке Elibrary.ru содержится 3280 ссылок на публикации пор теме «шеринг».

2 Федоринов С. Коммунизм, который никто не строил: куда нас заведет ше-ринговая экономика. https://www.forbes.ru/biznes/378581 -kommunizm-kotoryy-nikto-ne-stroil-kuda-nas-zavedet-sheringovaya-ekonomika; Элитная коммуналка: шеринг недвижимости - Из рук в руки. Статьи, 06.2020 - https://blog.irr.ru-/view/elitnaya_kommunalka_shering_nedvizhimosti1; Земскова Е.С. Шеринг как отражение ценностных ориентиров потребителя в цифровой экономике. https://cyberleninka.ru/article/n/shering-kak-otrazhenie-tsennostnyh-orientirov-pot-rebitelya-v-tsifrovoy-ekonomike и др.

чении работника на условиях постоянной занятости (трудовой договор, социальный пакет, выплаты в бюджет и внебюджетные фонды, охрана труда и пр.). Все это достаточно адекватно маркируется понятием «шеринг-отношения». С другой стороны, и работник может частично использовать как одного, так и одновременно нескольких работодателей. Отношения тех и других замешаны на жестком прагматизме (использование по мере надобности) и недоверии друг к другу (расплата по выполнении работы, часто - наличными).

Заключение

Проведенный анализ показывает, что прекариат не является классом-в-себе и не станет классом-для-себя прежде всего по той причине, что он не является классом. Понятие прекариат объединяет весьма разнородные категории субъектов, часть из которых работниками не являются и работать не планируют. Трудно предположить, что у прекариата могут быть классовые интересы, выраженные отношения с другими классами, отношение к средствам производства и др., что лежало в основе анализа К. Марксом пролетариата как особого класса.

Это можно считать позитивным прогнозом. В остальном же в системе производительных сил уменьшается количество людей и значение человека как субъекта труда, носителя важных компетенций, в течение долгого времени определявших его доминирование в этой системе. Человека неуклонно заменяют машины. Сначала его освободили от применения физических усилий, теперь машины начинают принимать на себя ряд интеллектуальных функций.

Отчуждение работника от средств производства усиливается. И, что интересно, меняется связь со средствами производства работодателя, что еще предстоит осмыслить.

Трудовые отношения теперь в такой степени характеризуются нестабильностью, что нестабильность впору считать наиболее стабильным проявлением этих самых отношений, которые приобретают все более характер шеринг-отношений.

Можно утверждать, что в России социально-трудовая сфера находится ныне в транзитивном состоянии. Она изменяется под влиянием научно-технического прогресса, глобальных и локальных экономических процессов и в

данной точке своего нахождения у нее есть ограниченное количество вариантов дальнейшего движения.

Выбор оптимального направления во многом будет зависеть от глубины и объективности научного анализа происходящих процессов и выработки научно обоснованных ответов на те вызовы, которые несет нам современная цивилизация. Еще больше - от действий государства по упорядочению разгула рыночной стихии.