CC BY
28
150 Евразийский Союз Ученых (ЕСУ) # 7 (16), 2015 | ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
Наименование поля Возможные варианты кадровых стратегий
- неудовлетворительные условия и организация труда работников; - низкая заинтересованность персонала в конечных результатах труда; - снижение уровня производительности труда работников; - количественная и качественная структура персонала не соответствует необходимой; - сокращение фонда оплаты труда в целом, и уменьшение уровня заработной платы работников по категориям; - несоответствие между фондом оплаты труда и численностью персонала по категориям; - система мотивации труда отсутствует либо очень слабая
Исходя из выше сказанного, можно заключить, что качественная оценка рабочей силы позволяет:
- выделить конкурентные преимущества рабочей силы и качества, которые требуют развития;
- повысить уровень конкурентоспособности предприятия в целом при преобладании положительных качеств работников.
На основании разработанной стратегии предприятия в сфере управления кадрами предприятие может строить эффективную кадровую работу, учитывая бюджет расходов на работников, а также практики, политики и процедуры предприятия. При постановке регулярного менеджмента и при проведении кадрового аудита, и аудита кадровой работы неизбежно возникает проблема консолидации расходов на рабочую силу [6]. В этом случае целесообразно формировать бюджет кадровой службы как консолидированный кадровый бюджет, основные статьи которого на исследуемом предприятии - это расходы на постоянную заработную плату; расходы на переменную заработную плату (премии, бонусы и т.д.), расходы на обучение и развитие работников; расходы на подбор кадров; корпоративные мероприятия, подарки и т.д.; непредвиденные расходы [3].
Механизм разрешения противоречий управления трудом с учетом вариантов кадровых стратегий дает возможность решать задачи регламентирования рационального уровня информированности руководителя и оценивать потери оптимальности управления трудом в условиях неустойчивой работы предприятия и при этом решать проблемы, возникающие в этих условиях в трудовом коллективе.
Список литературы
1. Боговиз А.В., Строителева Е.В. Управление иници-
ативой работников бизнес-структур как фактор повышения эффективности системы управления // Модернизация современной экономики: тенденции и перспективы: материалы Международной
научно-практической конференции. 2014. С. 26-31.
2. Вукович Г., Миллер А. Исследование механизмов влияния интеграционных процессов в корпоративных структурах на эффективность региональной экономики // Предпринимательство. 2013. № 1. С. 59-67.
3. Межов И.С., Титова В.А. Модернизация российской экономики: императивы, проблемы, концепции: сборник научных статей / Новосибирский государственный технический университет; под общей редакцией И. С. Межова, В. А. Титовой. Новосибирск, 2012.
4. Межов С.И., Гец А.А. Сценарное планирование развития стратегического потенциала корпорации // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2015. № 2 (40). С. 100-104.
5. Савлучинская А.В., Строителева Е.В. Стратегия управления персоналом как фактор развития двусторонних отношений организации и сотрудника // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2014. № 3 (35). С. 74-76.
6. Строителева Е.В. Роль профессиональных работников в реализации стратегии развития бизнес-структуры // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2014. № 3 (35). С. 89-92.
НОВОЕ В УЧЕТЕ УБЫТКОВ ОТ ПЕРЕУСТУПКИ ПРАВА ТРЕБОВАНИЯ
Суркова Мария Аркадьевна
к.э.н., доцент кафедры «Экономика и финансовое право» Ульяновского филиала РАНХиГС при Президенте РФ
Гаврилина Оксана Викторовна
к.э.н., доцент кафедры «Экономика и финансовое право» Ульяновского филиала РАНХиГС при Президенте РФ АННОТАЦИЯ
В настоящее время законодатели активно работают в направлении устранения расхождений между бухгалтерским и налоговым учетом. Это коснулось и учета убытка от переуступки права требования.
ABSTRACT
Currently legislators are actively working towards the elimination of differences between the accounting and tax accounting. It touched and the loss from assignment of claims.
Ключевые слова: убыток от переуступки права требования, цессия, цессионарий, цедент, бухгалтерский учет, налоговый учет.
Keywords: loss on assignment of claims, assignment, the assignee, the assignor, accounting, tax accounting.
В современных условиях хозяйствующие субъекты вого учета. Устранению части таких расхождений спосоБ-сталкиваются с неудобствами, которые вызваны расхож- ствуют поправки, внесенные в Налоговый кодекс РФ
дениями между данными бухгалтерского учета и налого- (глава 25) на основе Федерального закона №81 -ФЗ «О вне-
Евразийский Союз Ученых (ЕСУ) # 7 (16), 2015 | ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
151
сении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации» от 20.04.2014 г., вступившие в силу с 1 января 2015 года.
Речь идет об убытках от переуступки права требования. Данные взаимоотношения оформляются договором переуступки права требования (договор цессии). Переуступка (цессия) права требования - это перевод долгового обязательства или же передача полномочий кредитора с одного лица на другое. Субъектами такого договора являются цессионарий (лицо, которое становится кредитором в силу передачи ему права требования), цедент (лицо, которое передает право получения денег по денежному обязательству другому лицу), должник.
Дебиторская задолженность, приобретенная по уступке права требования, в соответствии с ПБУ 19/02 «Учет финансовых вложений» относится к финансовым вложениям.
Например, Компания «А» поставила клиенту Компании «Б» товары на сумму 100 000 руб. (в том числе НДС 18% - 15 254 руб.). Компания «Б» не оплатила товары в срок, который установлен в соответствующем договоре, поэтому цедент Компания «А» решила продать эту задолженность Компании «В» по договору уступки прав требования (цессии) за 80 000 руб. после наступления срока платежа. Затем Компания «Б» погасила свою задолженность в полной сумме (100 000 руб.).
В бухгалтерском учете цессионария (Компания «В») будут составлены следующие проводки:
Дебет 58 Кредит 60 (76) - 80 000 руб. - приобретена дебиторская задолженность;
Дебет 60 (76) Кредит 51 - 80 000 руб. - произведена оплата цеденту;
Дебет 51 Кредит 91-1 - 100 000 руб. - погашена задолженность должником;
Дебет 91-2 Кредит 58 - 80 000 руб. - списана первоначальная стоимость дебиторской задолженности.
Разница между полученным доходом и расходами по приобретению дебиторской задолженности - 20 000 руб. (100 000 - 80 000) - является базой для обложения НДС, который составит 3 051 руб. (20 000 x 18/118);
Дебет 91-2 Кредит 68 - 3 051 руб. - начислен НДС с разницы между доходом и расходом цессионария;
Дебет 91-9 Кредит 99 - 16 949 руб. (100 000 - 80 000
- 3 051) - отражена прибыль.
В бухгалтерском учета цедента (Компания «А») будут составлены следующие проводки:
Дебет 76 Кредит 91-1 - 80 000 руб. - на сумму уступки права требования;
Дебет 91-2 Кредит 68 - 12 203 руб.(80 000 х 18/118)
- на сумму начисленного НДС;
Дебет 91-2 Кредит 62 - 100 000 руб. - списана дебиторская задолженность покупателя;
Дебет 99 Кредит 91-9 - 32 203 руб.(100 000 - (80 000 - 12 203)) - на сумму убытка от продажи дебиторской задолженности;
Дебет 51 Кредит 76 - 80 000 руб. - поступили денежные средства от цессионария.
В соответствии со статьей 279 Налогового кодекса РФ, в случае уступки налогоплательщиком - продавцом
товаров (работ, услуг), осуществляющим исчисление доходов (расходов) по методу начисления, права требования долга третьему лицу до наступления срока платежа отрицательная разница между доходом от реализации права требования долга и стоимостью реализованных товаров (работ, услуг) признается убытком налогоплательщика. Согласно произошедшим изменениям в настоящее время величина данного убытка определяется следующим образом: величина убытка для целей налогообложения не должна быть выше суммы процентов, которую налогоплательщик уплатил бы исходя из максимальной ставки процента.
При этом применяется один из двух способов: 1) исходя из максимальных ставок процентов, которые используются при учете в составе расходов процентов по контролируемым сделкам; 2) исходя из ставок, размер которых налогоплательщик подтверждает в соответствии с методами, которые предусмотрены правилами трансфертного ценообразования.
Естественно, что выбранный способ налогоплательщик закрепляет в учетной политике.
Следует иметь ввиду, что с в новой форме налоговой декларации по налогу на прибыль не применяются те строки, которые предназначены для отражения убытка от реализации права требования долга, относящегося к внереализационным расходам текущего отчетного периода.
Также согласно произошедшим поправкам в Налоговый Кодекс РФ, в случае уступки налогоплательщиком - продавцом товара (работ, услуг), осуществляющим исчисление доходов (расходов) по методу начисления, права требования долга третьему лицу после наступления предусмотренного договором о реализации товаров (работ, услуг) срока платежа отрицательная разница между доходом от реализации права требования долга и стоимостью реализованного товара (работ, услуг) признается убытком по сделке уступки права требования единовременно в полном объеме на дату уступки права требования (ранее до произведенных поправок - только в 50% объеме от суммы убытков, оставшиеся 50% признавались по истечении 45 календарных дней).
Таким образом, в соответствии с новыми правилами, сумма убытка от уступки права требования третьему лицу единовременно относится на внереализационные расходы непосредственно в момент уступки права требования, что сближает бухгалтерский и налоговый учет.
Список литературы
1. www.garant.ru - Федеральный закон №81-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации» от 20.04.2014 г.
2. www.garant.ru - ПБУ 19/02 «Учет финансовых вложений».
3. www.garant.ru - Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 18 апреля 2011 г. N 03-03-06/2/63 «Об учете в целях налогообложения прибыли убытков от переуступки права требования».
4. Новое в учете убытков от уступки права требования / А.Л. Варламова // Финансовые и бухгалтерские консультации.— 2015г., №2.
