CC BY
15
Нормативное закрепление критериев разумности и необходимости при расторжении трудового договора со спортсменом
Мелешенко Дарья Константиновна,
студент бакалавриата, кафедра предпринимательского права, гражданского и арбитражного процесса ИФП НГУ, ФГАОУМ ВО «Новосибирский национальный исследовательский государственный университет» E-mail: [email protected]
В статье рассматриваются особенности расторжения трудового договора со спортсменом. Обращается внимание на актуальность темы в связи с тем, что в настоящий момент для спортсменов установлены особые основания расторжения трудового договора. В связи с развитием именно командных видов спорта, при расторжении трудового договора по основаниям, которые установлены в ТК РФ, в трудовом договоре со спортсменом может быть установлена определенная выплата. Автор в статье анализирует законодательство Российской Федерации, а также особое внимание обращается на компенсационную выплату, которую атлет может выплатить при расторжении трудового договора. Предпринимается попытка дополнить законодательство РФ путем ограничения выплаты за расторжение трудового договора такими критериями, как разумность и необходимость.
Ключевые слова: спортсмен; трудовые отношения; трудовое законодательство; кабальная зависимость; расторжение трудового договора; несовершеннолетние.
S2
со см о см I—
Статья посвящена исследованию особенностям расторжения трудового договора со спортсменом.
Цель данной работы состоит в комплексном исследовании особенностей расторжения трудового договора со спортсменом, выявлении его пробелов и формулировании предложений по совершенствованию действующего законодательства в данной сфере.
Для достижения цели следует определить ряд задач:
1) выявить основания расторжения трудового договора со спортсменом;
2) проанализировать институт компенсационной выплаты за расторжение трудового договора;
Особенности правового статуса спортсменов в своих работах 6 рассматривали такие ученые, как: С.В. Алексеев, М.О. Буянова, Д.И. Рогачев и иные.
Методологической основой исследования являются формально-юридический метод, который заключается в исследовании действующих норм права, функциональный метод исследования, который выражается в выявлении особенностей функций компенсационных выплат за расторжение договора.
Спортсмены, как уникальная категория работников, обладают особенностями и в случае прекращения трудового договора. Безусловно, на них распространяются нормы, установленные главой 13 ТК РФ, но статьи 348.11 и 348.12 ТК РФ применяются к этим отношениям субсидиарно. Статья 348.11 ТК РФ [1 ] устанавливает следующие дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом:
1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.
Следует отметить, что данные основания взаимосвязаны между собой, так как зачастую дисквалификация на срок от шести месяцев является следствием нарушения антидопинговых норм. Принятие допинга на спортивных соревнованиях может в дальнейшем привести к пожизненной дисквалификации [6].
В отличие от других работников, спортсмены отличаются тем, что в трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу
работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям.
В законодательстве отсутствует ряд уважительных причин, но исходя из рассмотрения практики [2] к уважительным причинам относятся те, которые указаны в части 3 статьи 80 ТК РФ [1] (в связи с невозможностью продолжения им работы, при которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника). К таким случаям относятся, в частности, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, утрата спортивным клубом, иной физкультурно-спортивной организацией профессионального статуса и др.
В целом можно констатировать, что перечень не является закрытым и может быть дополнен иными основаниями, которые суд посчитает уважительными [4].
Установление данной выплаты в целом представляется правильным и обоснованным, поскольку, если в командных видах спорта, атлет решит расторгнуть трудовой договор посреди сезона (например, в хоккее), то от данного поступка пострадает не только спортивный клуб как работодатель, но и вся команда, работа которой нацелена на получение определенного результата (например, победа в Чемпионате и т.п). Поэтому разумность такой выплаты в первую очередь обосновывается общим спортивным результатом, к которому стремится команда и спортивный клуб.
Однако несмотря на всю резонность данной выплаты, она не лишена пробелов и минус. Так, в законодательстве не определен размер выплаты при расторжении договора, формально она может быть установлена в любом объеме, который был установлен в трудовом договоре по согласованию со спортсменом.
Судебная практика знает случаи, когда даже несовершеннолетним при расторжении договора необходимо было выплатить сумму, эквивалентную 1 000 000 евро [3]. Районный суд при рассмотрении спора не нашел нарушений при включении данного условия в трудовой договор. Однако суд не учел довод истца, который указывал на намеренное включение такой суммы в трудовой договор для того, чтобы исключить минимальную возможность расторжения трудового договора. Также частью второй статьи 9 ТК РФ [1 ] предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установлен-
ными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, при включении подобной выплаты в договор, работодателю необходимо руководствоваться общими нормами ТК РФ и устанавливать размер денежного возмещения в соразмерном объеме.
Также следует подвергнуть критике возможность установления данной выплаты для несовершеннолетних спортсменов, поскольку не стоит забывать о том, что у данной категории работников не сформирована психика, а также отсутствуют возможности для выплаты подобных компенсаций. Даже с учетом того, что расторжение трудового договора будет компенсировано родителями или опекунами ребенка, установление такого рода сумм неправильно и ведет к кабальной зависимости от работодателя [5]. Причиной тому служит функция минимизации рисков расторжения трудового договора. Но тем не менее зависимости от работодателя у несовершеннолетнего быть не должно.
Таким образом, в ходе анализа положений законодательства, регламентирующих заключение, изменение и расторжение трудового договора необходимо остановиться на следующих выводах:
1. Спортсмен-обладатель общего и специального трудового статуса, что выражается в наделении его как общими трудовыми правами, обязанностями, так и специальными. Именно поэтому расторжение трудового договора с этой категорией работников также обладают особенностями, связанными с особыми основаниями расторжения, а также выплатой при расторжении трудового договора, в указанных в законе случаях. Однако данная сфера отношений нуждается в реформировании, так как положения, установленные в законодательстве, не полностью отвечают интересам спортсменов.
2. В случае расторжения трудового договора стоит уделить внимание общим правам работников, недопущению их ущемления. Предлагается внести изменения, которые исключают возможность включения в трудовой договор с несовершеннолетним выплаты, предусмотренной статьей 348.12, а также следует отметить, что при установлении ее размера необходимо руководствоваться общими правами и гарантиями работников. Прежде всего это требование необходимо для исключения кабального положения спортсменов, поскольку необходимыми суммами выплат они могут не располагать. Для исключения кабальной зависимости предлагается внести в статью 348.12 следующее положение: Размер денежной выплаты, предусмотренной частью третьей настоящей статьи, определяется трудовым договором, должен быть разумным и обоснованным. Не допускается установление денежной выплаты для несовершеннолетних спортсменов». При этом критерии разумности и обоснованности могут быть выработаны путем анализа и систематизации судебной практики и обоснованием работодателя. Так, например, если работодатель при рассмотрении судебного
5 -о
сз ж
■с
спора сможет доказать, что размер компенсационной выплаты равен тому ущербу, который работодатель понесет при досрочном расторжении спортсменом трудового договора, то выплата обладает критерием разумности и обоснованности. Для изменения практики правоприменения в этой сфере, Верховному Суду предлагается также провести анализ практики и сделать обобщение по вышеуказанным критериям.
Литература
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 г. N 197 - ФЗ (ред. от 19.12.2022 г.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2002. № 1. Ст. 3.
2. О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 № 52 // Российская газета. 2015. 24 ноября.
3. Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров: утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015 // СПС «КонсультантПлюс»
4. Спортивное право: договорные отношения в спорте: учебное пособие для вузов/ Под ред. С.В. Алексеева. М.: Издательство Юрайт, 2020. 107 с.
5. Трудовое право. Особенная часть: учебник для вузов / Под ред. М.О. Буяновой. М.: Издательство Юрайт, 2023. 542 с.
6. Спортивное право России: учебник для магистров / под ред. Д.И. Рогачева. М.: Проспект, 2016. 637 с.
1
CO
CM
CM
IJ;
Z
14
NORMATIVE CONSOLIDATION OF THE CRITERIA OF REASONABLENESS AND NECESSITY WHEN TERMINATING AN EMPLOYMENT CONTRACT WITH AN ATHLETE
Meleshenko D.K.
Novosibirsk National Research State University
The article deals with the peculiarities of the termination of an employment contract with a sportsman. Attention is drawn to the relevance of the topic because now there are special grounds for termination of an employment contract for athletes. In connection with the development of specifically team sports, when terminating an employment contract on the grounds that are established in the LC RF, a certain payment may be established in the employment contract with the athlete. The author in the article analyzes the legislation of the Russian Federation, and special attention is paid to the compensation payment that an athlete can pay upon termination of his employment contract. An attempt is made to supplement the legislation of the Russian Federation by limiting the payment for termination of employment contract by such criteria as reasonableness and necessity.
Keywords: athlete; labor relations; labor legislation; bondage; termination of employment contract; minors.
References
1. Labor Code of the Russian Federation: Federal Law of 30.12.2001 N 197 - FZ (ed. of 19.12.2022) // Sobr. zakonod-atel'stva Ros. Federation. 2002. № 1. Art. 3.
2. On the application by the courts of legislation regulating the labor of athletes and coaches: Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation from 24.11.2015 № 52 // Rossiyskaya Gazeta. 2015. November 24.
3. Review of the practice of consideration by the courts of cases on disputes arising from labor legal relations of athletes and coaches: approved by the Presidium of the Supreme Court of the Russian Federation 08.07.2015 // JPS "ConsultantPlus"
4. Sports law: contractual relations in sports: textbook for universities / Edited by S.V. Alekseev. V. Alekseev. Moscow: Yurait Publishing House, 2020. 107 c.
5. Labor law. Special part: textbook for universities / Edited by M.O. Buyanova. M.: Yurait Publishing House, 2023. 542 c.
6. Sports law of Russia: textbook for masters / Edited by D.I. Ro-gachev. Moscow: Prospect, 2016. 637 c.
