Необходимость стимулирования участия профессиональных сообществ в социальных преобразованиях Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №7-8/2016 ISSN 2410-6070

определения размера восстановительных работ, эксперт проводит ценовой мониторинг и аналитику рынка ремонтно-строительных услуг и материалов по субъекту РФ, к которому относится объект экспертизы. Чаще всего используется информация из открытых источников сети Интернет - учитываются затраты на работы, материалы и сопутствующие расходы (вывоз мусора, уборка после пожара, Клининговые услуги и др.). Анализируя ценовую политику нескольких фирм, эксперт выбирает для расчета средние показатели. Более точным считается использование в расчетах данных Коммерческих предложений (утверждённые руководителем), запрошенных в нескольких фирмах. В таком случае выбор эксперта будет на стороне фирмы, предложившей наименьшие ценовые показатели.

Большинство экспертов при проведении расчетов в затратном подходе используют базовую стоимость для начисления износов в виде средней по прайс-листам предприятий изготовителей и дилеров без учета коэффициентов перехода на вторичный рынок, что ведет к завышению уровня физического и функционального устаревания [2, с.188].

В соответствии с задачами экспертизы, на основании фактов, предположений и результатов проведенных исследований и расчетов, а также с учетом специфики рассматриваемого объекта, эксперт делает выводы, о размере рекомендуемого страхового возмещения.

Список использованной литературы:

1. Абакумов Р.Г., Наумов А.Е., Маликова Е.В. Методические рекомендации по экономическому воспроизводству жилого фонда на основе реконструкции домов первого периода индустриального домостроения//

Вестник Белгородского государственного технологического университета им. В.Г. Шухова. 2016.№ 5. С.179-183.

2. Щенятская М.А., Авилова И.П., Наумов А.Е. Оценка финансово-экономических рисков инвестиционно-строительного проекта при дефиците исходных данных // Вестник Белгородского государственного технологического университета им. В.Г. Шухова. 2016.№ 1. С. 185-189.

© Безменова А.О., Абакумов Р.Г., 2016

УДК: 65.014

И.Н. Белогруд

Финуниверситет, Москва

НЕОБХОДИМОСТЬ СТИМУЛИРОВАНИЯ УЧАСТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СООБЩЕСТВ В

СОЦИАЛЬНЫХ ПРЕОБРАЗОВАНИЯХ

Аннотация

Важнейшей задачей стратегии развития социальной политики является закрепление преимуществ в области образования и культуры.

Современная социальная политика может опираться на самодеятельность профессиональных сообществ.

Ключевые слова

Социальная политика, профессиональные сообщества, развитие персонала.

По мнению многих специалистов, в настоящее время Россия имеет некоторые преимущества над другими странами, близкими по уровню развития человеческого капитала. Прежде всего, к таким очевидным преимуществам относятся национальная система образования и высокая культура населения. [1]

В этих условиях важнейшей задачей стратегии развития социальной политики является недопущение деградации отечественной науки, а, напротив, восстановление и закрепление сравнительных преимуществ в

_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №7-8/2016 ISSN 2410-6070_

области образования и культуры.

Характерной чертой современной социальной политики может являться опора на самодеятельность профессиональных сообществ. Такие сообщества профессионалов творческого труда (инженеров, ученых, учителей, врачей, юристов и т.д.) могут выступать гарантом качества социальных и государственных услуг, профессионального уровня производства в самых разных отраслях экономики. В этой связи представляется целесообразным не только всемерное содействие формированию профессиональных сообществ, ни и осуществление передачи им большей части полномочий как в области контрольно-надзорных функций, так и оценки качества. Не менее важно и стимулирование активного участия самодеятельных профессиональных сообществ в выработке и оценке политических решений совместно с органами госвласти. [2,3]

Основные социально - экономические преимущества России в глобальной экономике в постиндустриальный период развития заключаются в области формирования и использования человеческого капитала.

В конечном счете, основной целью государственной социально-экономической политики является повышение благосостояния граждан и содействие увеличению продолжительности, не обремененной болезнями социально благополучной жизни, а также - к росту удовлетворенности граждан жизнью. [2]

Современный этап исторического развития общества основывается на принципах гуманизации и направлен на превращение личности из средства в цель общественной динамики. На первый план при этом, выходят утверждение самоценности личности и права человека на свободное развитие. [4]

К основным факторам, влияющим на необходимость развития персонала, в современных условиях могут быть отнесены [4,5]:

- возрастающая конкуренция на различных рынках в условиях глобализации экономики;

- интенсивное развитие новых информационных технологий;

- системное, комплексное решение вопросов управления человеческими ресурсами и всех стратегических задач на основе единой программы деятельности организации;

- необходимость разработки стратегии и организационной культуры организации;

- развитие методов и приемов управления персоналом организации по различным направлениям развития человеческих ресурсов.

Одно из важных направлений гуманизации труда — совершенствование управления трудовой мотивацией работников и внедрение инновационных способов стимулирования труда. [6,7]

Такой подход требует создания благоприятной для жизни и развития человека среды, и в особой степени это относится к наиболее активной, творческой, предприимчивой части населения. Для условий России он неразрывно связан с реформами в социальной сфере (образования, здравоохранения, социальной помощи и пенсионной системы и т.д.)

Список использованной литературы:

1. Анненкова Н.В., Камнева Е.В., Полевая М.В. Социально - экономические и психологические проблемы управления. /Научный вестник МГИИТ. 2012. № 3 (17). С. 66-73.

2. Стратегия-2020: Новая модель роста — новая социальная политика./ Итоговый доклад о результатах экспертной работы по актуальным проблемам социально-экономической стратегии России на период до 2020 года./ Книга 1; под научн. ред. В.А. Мау, Я.И. Кузьминова. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2013. — 430 с.

3. Белогруд И.Н. Особенности инвестиций в экономику РФ. / Современные аспекты экономики. 2013. №3 (187). С. 6 - 11

4. Управление персоналом организации : Учебник/ под ред. А.Я. Кибанова - М.: ИНФРА -М, 2006. 638 с.

5. Жигун Л.А. Условия привлечения и закрепления специалистов в инновационно ориентированных организациях России. / Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2014. Т. 3. № 6. С. 49-53.

6. Кохова И.В. Белогруд И.Н. Экономическая неустойчивость предприятий требует повышения качества управленческих решений. /Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2015. №9 (48) С 111 - 113

7. Анненкова Н.В., Камнева Е.В., Полевая М.В. Социально - экономические и психологические проблемы управления. /Научный вестник МГИИТ. 2012. № 3 (17). С. 66-73.

© Белогруд И.Н., 2016