CC BY
126
Газибеков Садриддинбек Арсланбекович,
доктор экономических наук, профессор, ведущий научный сотрудник Научно-исследовательского и аналитического центра УШОС и устойчивого развития ТГУПБП Юсупов Аюбджон Кенджабоевич, к.ф.м.н., доцент, заместитель директора Института экономики и торговли ТГУК
НЕКОТОРЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ИННОВАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМИ СИСТЕМАМИ В УСЛОВИЯХ ТРАНСФОРМИРУЮЩЕЙСЯ ЭКОНОМИКИ
Вхождение в ВТО ускоряет процесс вовлечения Республики Таджикистан в глобальную экономику, которая сама переживает период быстрых перемен, неопределенности и турбулентности. Мир становится более взаимосвязанным и взаимозависимым, чем в конце прошлого столетия. Экономика Республики Таджикистан находится в трансформационном периоде, когда страна входит в рыночную экономику, требующую больших структурных изменений во всех областях общественной жизни.
Программа инновационного развития Республики Таджикистан на 2011-2020 годы представляет собой стратегию перевода национальной экономики с инерционного сырьевого на инновационный путь развития, что будет способствовать повышению ее конкурентоспособности в мировой экономике. Следовательно, поиск путей управления инновационным развитием является насущной задачей, которая требует междисциплинарного подхода.
Для исследования проблем инновационного управления социально-экономическими системами в период модернизации экономики Республики Таджикистан применяется системный подход, когда проблемы экономики рассматриваются во взаимосвязи с социальными, политическими, демографическими, экологическими, научно-техническими, культурными и историческими факторами национальной экономики [4].
В трансформирующейся экономике наблюдается исчезновение прежних видов хозяйствующих субъектов, возникновение новых субъектов и институтов рыночной экономики, изменение связей и функций субъектов и институтов, функций и социальной структуры населения, возрастание роли человеческого фактора.
Трансформационный процесс в экономике Республики Таджикистан идет одновременно с переходом мировой экономики с пятой на шестую инновационную волну. Пятая инновационная волна, которая началась в 80-е годы ХХ века и
продолжается до сих пор, характеризуется внедрением информационных технологий, программного обеспечения, цифровых сетей и биотехнологий. Шестая инновационная волна, зародившаяся в конце ХХ века и начале XXI века, нацелена на устойчивое развитие и использование биохимии, промышленной экологии, нанотехнологий и возобляемых источников энергии [2].
Системы могут быть классифицированы по различным признакам (по происхождению, по взаимодействию с окружающей средой, по степени сложности, по детерминированности и др.) в зависимости от конкретных целей и решаемых задач.
В данной работе с точки зрения системно-синергетического подхода социально-экономическая система рассматривается как открытая, сложная и динамическая система с высоким уровнем неопределенности, к которой можно применять принципы и законы общей теории систем и синергетики.
Теория открытых систем была разработана в рамках теории систем Людвигом фон Берталанффи (1956), ученым-биологом, но она постепенно стала приложимой к всем научным дисциплинам. В авторской редакции Л. Берталанффи концепция открытой системы определена следующим образом: «...все системы характеризуются группированием или комбинацией частей, чьи отношения делают их взаимозависимыми» [11].
Развитие социально- экономической системы в стране можно разделить на три периода. Первый - период хаоса: от начала 90-х годов XX столетия до начала XXI века. В этот период экономика стагнирует вследствие распада бывшего СССР, который привел к разрыву всех экономических, политических, культурных связей с бывшими братскими республиками, которые выбрали собственные пути развития, а вовлечение в Гражданскую войну отбросило страну на десятки лет назад.
Второй - стабилизационный период (2000-2010 гг.). Этот период характеризуется стабильным ростом экономики, снижением уровня бедности, началом вовлечения Республики Таджикистан в мировое хозяйство.
Третий - период модернизации (2010-2020 гг.). Этот период характеризуется углублением интеграционных процессов, вхождением республики в ВТО, завершением этапа ее признания мировым сообществом, началом инновационного развития Республики Таджикистан.
В связи с этим возникает проблема инновационного управления социальноэкономической системой и инновационного развития республики с учетом внутренних и внешних факторов, определяющих направления кратко- и долгосрочного устойчивого развития страны и повышения благосостояния населения. Ключом для анализа данной проблемы нами выбран синергетический подход управления инновационным процессом в трансформационной экономике Республики Таджикистан.
Инноватика представляет собой направление научной деятельности, занимающееся разработкой и развитием теоретических основ, научной методологии, методов прогнозирования и создания инноваций, а также методов управления инновационной деятельностью и реализации инноваций. Специфика инноватики и инноватических исследований управления социально-экономическими системами состоит в их нацеленности на такие направления, как:
- изучение синергетических процессов управления в открытых социальноэкономических системах и диссипативных структурах систем;
- решение проблем синергетического управления: создание методов, средств и структур, обеспечивающих управление формированием и развитием социальноэкономических систем, организация и управление инновационной деятельностью.
А. И. Пригожий выделяет составные части инноватики, которые связаны с исследованием следующих проблем: формирование новшеств и поиск инновационных решений; прогнозирование; восприимчивость к новшествам и сопротивление нововведениям; диффузия, то есть распространение инноваций; адаптация человека к новшествам и приспособление их к его потребностям; формы организации инновационной деятельности; создание и развитие рынка нововведений; инновационные стратегии; конкурентные преимущества и стадии развития инноваций; государственное регулирование инновационной деятельности [1].
Под новшеством мы понимаем новый метод, новый порядок, новое правило, новое явление, полученные или выявленные в процессе выполнения научных исследований и экспериментальных работ. С момента принятия практикой новшество приобретает новый статус, становясь нововведением (инновацией).
В начале XX века это понятие начинает использоваться в экономической науке. Первое понятие инновации как экономического термина, что отмечается практически всеми исследователями инновационных процессов, дал в своей работе «Теория экономического развития» Й. Шумпетер. В ней речь шла о «новых комбинациях» изменений в развитии. «Каждый метод производства означает определенную комбинацию, - пишет Й. Шумпетер, - разные методы производства могут различаться только по характеру и способу, какими они составляют комбинацию, то есть либо по объектам комбинирования, либо по соотношению их количеств. Каждый конкретный акт производства является для нас конкретной комбинацией» [6,5].
В результате анализа и обобщения известных определений понятия «инновация» для дальнейших исследований авторами принято определение инновации Б. Санто, дополненным определением, раскрывающим синергетическую сущность социально-экономической инновации: «Инновация - не технический термин. Это термин экономический и социальный. Критерии инновации - не научные и не технологические. Критерии связаны с изменениями в экономической и социальной среде, изменениями в поведении людей, как производителей, так и потребителей. Инновация создает скорее новое богатство и новый потенциал действия, чем новое знание» [9,72].
На основе результатов проведенного нами анализа большого массива определений инновации можно выделить ряд признаков, характеризующих и определяющих с разных сторон инновацию именно как инновацию в управлении социально-экономической системой:
- любая инновация является обладающим элементами новизны результатом управления флуктуационными и бифуркационными процессами, приводящими к совершенствованию системы и ее подсистем;
- объектом инновационного процесса выступает вся совокупность социально-экономических факторов и отношений, возникающих в процессе управления развитием системы;
- субъектом инновационного процесса является человек, осуществляющий инновационную деятельность (инноватор);
- механизмы управления инновационными процессами основаны на методологии инновационного менеджмента;
- каждая инновация обеспечивает достижение синергетического эффекта за счет создания новой комбинации технических, экономических, социальных и иных факторов путем инновационного управления процессами развития системы;
- основой инновационного управления являются новые научные знания и информация.
Применительно к управлению, основной целью инноватики является построение общей картины проблемной ситуации, имеющей место при создании инноваций, управление инновационной деятельностью, а также формулирование тех конкретных задач и действий, которые должны привести к получению высокого синергетического эффекта.
Инновационное управление представляет собой множество методов, процедур и рутин, предназначенных для выполнения инновационной активности, для достижения цели системы. В данном контексте под системой мы понимаем организованную и имеющую определенную цель структуру, которая состоит из взаимосвязанных и взаимозависимых элементов (компонент, объектов, членов, частей и т.д.), постоянно обменивающихся информацией, ресурсами и энергией с окружающей средой.
В основу теории инновационного управления положена система представлений, идей и методов, направленных на изучение организационных форм инновационной деятельности, на создание методов и разработку рекомендаций по эффективному осуществлению инноваций и эффективной реализации инноваций, на мониторинг среды распространения инноваций.
Объектом теории инновационного управления являются процессы организации и управления созданием инноваций, а также процессы распространения инноваций в социально-экономической системе. Результатом применения теории инновационного управления становится система научных, методических и прикладных положений и рекомендаций, обеспечивающих управление разработкой и внедрение инноваций.
Теория инновационного управления охватывает решение следующих групп проблем: технических, информационных, правовых, кадровых, социально-психологических, организационных, финансово-экономических и других. Таким образом, инноватика как научное направление представляет собой внутренне структурированную целостную систему новых знаний, технологий и методов, охватывающих все этапы инновационного процесса и логически связанных общей концептуальной схемой в её системном единстве, взаимосвязи и взаимодополнении.
Для систематизации знаний о теории инновации рассмотрим известные классификации инноваций.
Многими зарубежными и отечественными учеными инновации условно разделяются на две группы: научно-технические (то есть созданные человеком искусственные средства человеческой деятельности) и социокультурные (новые ценности, цели, потребности или установки в обществе).
Можно сказать, что инноватика представляет собой междисциплинарную методологию особого типа, обеспечивающую такую интеграцию знаний, при которой специальные науки сохраняют свою самостоятельность и специфичность, не сводятся одна к другой, но их теоретические построения объединяются вокруг системных методов исследования проблем инноваций, интегрирующих разнородные научные знания в целях повышения их практической эффективности.
Теперь рассмотрим содержание такого более сложного явления, как инновационный процесс, который включает в себя не только социально-экономические, но и все другие общественные процессы и явления, так или иначе влияющие на развитие социально-экономической системы.
Инновационный процесс - это процесс, охватывающий весь цикл преобразования научного знания, научных идей, открытий и изобретений в инновацию (нововведение). Основой инновационного процесса является процесс создания и освоения нововведений, он может содержать ту или иную совокупность стадий научного процесса, вплоть до научных исследований фундаментального характера, но непременно нацеленных на получение результатов, пригодных для практического использования при создании инноваций. Инновационный процесс не заканчивается разработкой и внедрением инновации - первым появлением на рынке нового продукта, услуги или доведением до проектной мощности новой технологии. Этот процесс не прерывается и после внедрения, ибо по мере распространения новшество совершенствуется, делается более эффективным, приобретает новые потребительские свойства, что открывает для него новые области применения, новые рынки, а, следовательно, и новых потребителей, которые могут воспринимать данный продукт, технологию или услугу как новые именно для себя. Иначе говоря, инновационный процесс включает в себя дальнейшее распространение инноваций, которые при этом не являются инновациями по критерию новизны, но составляют содержание инновационного процесса.
Для выявления управленческого содержания инновационного процесса рассмотрим его связь с системными явлениями и процессами, так или иначе характеризующими различные аспекты развития социально-экономической системы, в частности, попытаемся выявить взаимосвязь научно-технического, экономического и социального прогресса с инновациями.
В современной экономике непрерывно происходят инновационные изменения в производственных отношениях, при этом качественные изменения в производительных силах стимулируют необходимость обновления сложившихся форм производства. Например, Ф. Джордж отмечает: «Техническое изменение детерминирует экономическое изменение, и экономическое изменение детерминирует социальные перемены» [7,134].
Рассмотрим эти взаимосвязи на примере эффекта «цикличности» развития социально-экономических систем.
Одним из первых толчок началу серьезных исследований инноваций и их роли в экономическом развитии дал Н.Кондратьев, который разработал теорию так называемых «больших циклов» или «длинных волн» [5].
Н. Кондратьев непосредственно не занимался инновационными вопросами, но рассмотрение им больших циклов конъюнктуры инициировало исследования о причинах этих циклов и их продолжительности. При этом наиболее важной и весомой причиной цикличного развития были признаны инновации: в качестве одной из закономерностей Н. Кондратьев отмечает, что у истоков фазы оживления длинной волны, или в самом ее начале, происходит глубокое изменение всей жизни общества. Этим изменениям предшествуют значительные научно-технические нововведения.
Развивая идеи Н. Кондратьева, Й. Шумпетер впервые связал волнообразное развитие экономики с протеканием инновационных процессов и с этих позиций исследовал основные понятия теории инновационных процессов, став, таким образом, родоначальником этого направления теорий длинных циклов в современной ее трактовке.
Мы обобщили основные аспекты этой группы теорий с позиций синергетического подхода к теории инноваций при развитии социально-экономических систем:
- двигателем прогресса социально-экономической системы в форме циклического движения является не всякое инвестирование, а лишь инновации;
- базисные инновации приводят к длинным жизненным циклам Н. Кондратьева, улучшающие - к коротким, при этом жизненные циклы инноваций сливаются в пучки (кластеры). Момент слияния жизненных циклов базисных инноваций, усиленный флуктуациями коротких жизненных циклов, является точкой бифуркации системы: старая S-образная кривая жизненного цикла инновации нелинейно переходит в новую; основой синергетического эффекта являются флуктуации диссипативных структур системы от базисных и улучшающих инноваций, конкуренция между которыми приводит систему в неравновесное состояние.
Итак, инновационные процессы непосредственно связаны с научно-техническим, экономическим и социальным прогрессом, являются их основой, выступая в современном обществе основной формой развития. Это «...единственный в своем роде процесс, объединяющий науку, технику, экономику, предпринимательство и управление» [5].
Прогресс неразрывно связан с повышением уровня организации системы и предполагает такую дифференциацию и интеграцию элементов и связей системы, которая повышает степень ее целостности, ее адаптацию к среде, функциональную эффективность, структурную, функциональную, генетическую «пластичность» и обеспечивает синергетический потенциал последующего развития.
В основе определения генетической структуры инновационного процесса лежит основной закон развития систем. В соответствии с этим законом, система проходит в своем развитии несколько стадий: возникновение, становление, зрелость, преобразование (в научной литературе для обозначения такого процесса развития используется понятие «жизненный цикл»).
Применительно к инновационному процессу это означает следующее. На первом этапе происходит возникновение инновации: инновационная идея
превращаются в инновацию.
На втором этапе происходит становление инновации. Завершается данный этап прекращением проникновения инновации в новые области ее применения, относительной стабилизацией ее использования.
Третьим этапом инновационного процесса является этап зрелости, на котором инновация фактически перестает быть инновацией, так как теряет признак новизны.
Критерием эффективности инновационного процесса становится человек, пользующийся результатами инновации.
Но человек как субъект инновации сам управляет инновационными процессами, для создания которых использует свой главный ресурс - человеческий капитал. В этой связи, развитие социально-экономической системы во многом зависит от качества человеческого капитала, под которым понимаются полученные в процессе обучения знания, которые используются их владельцем в течение всей трудоспособной жизни. Этот капитал, как и всякий другой, приносит прибыль, сумма пожизненных доходов рассматривается как прибыль на капиталовложения, произведенные в образование» [8, 30].
Отсюда следует, что инновационное управление развитием социальноэкономических систем определяется не только инвестициями в материальную сферу, но, в первую очередь, - инвестициями в формирование человеческого капитала, так как в этом случае возникает максимальный синергетический эффект от новой комбинации материальных и человеческих ресурсов, служащих базой для развития социально-экономической системы.
Так, в изложенном выше анализе особенностей современного этапа инновационных процессов было установлено, что современное нововведение значительно чаще создает потребность, которую никто не ощущал ранее.
Рассматривая потребность как предпосылку для возникновения флуктуационных и бифуркационных процессов, которые в своей совокупности формируют процесс развития социально-экономической системы, можно отметить, что именно растущие потребности человека определяют траекторию и характер инновационных процессов развития систем.
Акцентируя внимание на том, что создаваемая потребность полностью определяется качеством человеческого капитала, можно предположить, что на развитие социально-экономических систем в информационно-индустриальном обществе в значительно большей степени, чем в индустриальном обществе, влияют социокультурные инновации, направленные на формирование человеческого капитала. Это относится ко всем его составляющим: культура человека, уровень образования и уровень профессиональной подготовки, доступность к информации, способность к саморазвитию и так далее.
Другими словами, инновационный социокультурный подход к инновациям в управленческие технологии стратегического влияния на поведение человека, организации и социально-экономические системы в целом в условиях неопределенности социокультурной и экономической среды информационно-индустриального общества позволяет рассматривать инновации как системы, имеющие собственное
целеполагание, внутриорганизационную культуру и способность к выживанию и саморазвитию.
Поэтому важной становиться задача инновационного управления самоорганизацией социально-экономических систем на всех уровнях и особое внимание следует уделять развитию человека: малые флуктуации, которые вносят изменяющиеся отдельные личности в диссипативную структуру системы, складываются и приводят к бифуркации, то есть качественному изменению всей системы.
На уровне подсистемы (организации) инновационные процессы социальной самоорганизации могут сопровождаться процессами формирования и изменения корпоративной культуры организации.
На современном этапе развития менеджмента как менеджмента обучения возникло понимание того, что организация оказалась гораздо более сложной системой. Для обеспечения успешности и устойчивости деятельности организации в условиях нарастающей неопределенности, хаоса и глобализации происходит переориентация менеджмента от тщательного планирования и жесткого контроля на командную работу и управление общими процессами. Поэтому инновации управления развитием приобретают качественно иное направление - формирование команд, часто по неформальным признакам, таким, как толерантность, психологическая совместимость, лидерские качества. В отличие от формальной организационной структуры, созданной для реализации целей организации, эффективность команды измеряется двумя взаимосвязанными показателями: по достижению целей организации и достижению личных целей членов команды. При этом инновации управления командами направлены на интеграцию личных, командных и общественных ценностей, ориентиров и целей, что дает новый синергетический эффект.
Синергетический эффект в такой парадигме инновационного управления достигается за счет создания требуемого баланса между индивидуальными мотивациями членов команды и мотивациями организации, при этом главным фактором развития организации становится получение взаимной выгоды от объединения материальных и финансовых ресурсов организации и ресурсов человеческого капитала ее сотрудников.
Список использованной литературы:
1. Гамидов Г. С. Основы инноватики и инновационной деятельности / Г. С. Гамидов, В. Г. Колосов, Н. О. Османов. - СПб.: Политехника, 2000. -С. 155.
2. Давидов А.А. Волны инноваций и числа Фиббоначчи: оценка перспективности гипотезы (2010) www.ssa-rss.ru
3. Джордж Ф. После 1984: Перспективы лучшего мира / Ф. Джордж // Новая технократическая волна на Западе. - М.: Прогресс, 1986. - С. 357.
4. Клейнер Г.Б. Системная парадигма в экономических исследованиях: новый подход. В кн.: «Цивилизация знаний. Российские реалии». Труды 8-й научный конференции.-М.:РОСНОУ, 2007
5. Кондратьев Н. Д. Большие циклы конъюнктуры / Н. Д. Кондратьев // Вопросы конъюнктуры. - 1925. - № 1. - Вып. 1.
6. Пригожин А. И. Нововведения: стимулы и препятствия /А. И. Пригожин. - М.: Политиздат, 1989. - С. 5.
7. Санто Б. Инновация как средство экономического развития: Пер. с венг. / Общ. ред. и вступ. ст. Б. В. Сазонова/Б. Санто. -М.: Прогресс, 1990. -С. 134.
8. Твисс Б. Управление научно-техническими нововведениями /Сокр. перевод с англ. / Б. Твисс. - М.: Экономика, 1989. - С. 30.
9. Шумпетер Й. Теория экономического развития /Й. Шумпетер. - М.: Прогресс, 1982.-С. 72.
10. Th. W. Schulz, Rise in Capital Stock Represented by Education in United States, 1990 to 1957.-The Encyclopedia of Higher Education.-Washington,1962.
11. Bertalanffy, Ludwig von. General System Theory - a critical review. - In: General Systems, 1962, 7: 1-20.
С.А Гaзuбеков, А.К. Юсупов Некоторые теоретические вопросы инновационного управления социальноэкономическими системами в условиях трансформирующейся экономики Ключевые слова: инновация, инноватика, синергетический эффект, инновационный менеджмент, человеческий капитал.
В статье рассматриваются особенности инновационного управления социальноэкономическими системами в условиях трансформирующейся экономики Республики Таджикистан. Выделены три периода развития социально- экономической системы и их характеристики: период хаоса, период стабилизации и период модернизации. Отмечается взаимосвязь трансформационного процесса в республике с процессом перехода мировой экономики с пятой на шестую инновационную волну. Особое влияние уделено системному и синергетическому подходам в управлении инновационными процессами, выделена роль человеческого капитала в достижении синергетического эффекта.
S. A. Gazibekov, A. K. Yusupov Some Theoretical Issues of Innovational Management in Reference to Social-Economic Systems under the Conditions of Transforming Economy Keywords: innovation, innovatics, synergy effect, innovation management, human
capital
The article dwells on the features of the innovative management of socio-economic systems in the transforming economy of the Republic of Tajikistan. Three periods of socio-economic systems and their characteristics have been distinguished: a period of chaos, a period of stabilization and a modernization period. The relationship of the transformation process in the country with the transition of the world economy from the fifth to the sixth innovation waves is marked. Special attention is given to systemic and synergetic approaches in the management by innovation processes. The role of human capital in achieving synergy effect is distinguished.
