CC BY
256
СМИ прокуратуры г. Москвы опробовано освещение хода и результата проведенной проверки в программе «Служба доверия» телеканала «Москва. Доверие». С сотрудниками программы были обсуждены материалы, которые имелись на тот момент в производстве межрайонной прокуратуры. Журналистов заинтересовала проверка по факту организации нелегальной гостинцы для трудовых мигрантов в квартире жилого дома на Рублевском шоссе. Вместе с заместителем прокурора на проверку в квартиру выехала съемочная группа программы. Журналисты взяли интервью у постояльцев, недовольных соседей, хозяина «злополучной квартиры». Когда проверка была закончена, а деятельность нелегальной гостиницы пресечена, в эфире телепрограммы состоялось обсуждение ситуации, в котором помимо прокурора и заинтересованных лиц принял участие депутат Московской городской Думы. Заявители в эфире выразили благодарность органам прокуратуры за защиту их прав.
Подводя итоги, хочется отметить, что для достижения районной прокуратурой положительных результатов в работе со СМИ необходимо сочетание двух составляющих методик: планомерная и постоянная подготовка публикаций о деятельности прокуратуры для размещения в районных газетах и на сайтах районных администраций, в случае значимого информационного повода установления контакта со СМИ, а также информагентствами для освещения результатов работы прокуратуры, в том числе по телевидению и радио.
Список использованной литературы:
1. Федеральный закон от 17.01.1992г. №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (ред. от 27.12.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.01.2019) // СЗ РФ. 20.11.1995. № 47. ст. 4472.;
2. Приказ Генерального прокурора РФ от 17.05.2018 № 296 «О взаимодействии прокуратуры со средствами массовой информации и общественностью» [Электронный ресурс]- доступ из справочно-правовой системы «КонсльтантПлюс».
3. Прокуратура и СМИ. Состояние и перспективы взаимодействия: монография / В. Б. Евдокимов, М. В. Маматов, Е. А. Дмитриева; Акад. Ген. Прокуратуры РФ. - Москва: Проспект, 2016. - 258 с. [Электронный ресурс] URL: https://search.rsl.ru/ru/record/01008476771
© Мартынова Ю.А., 2019
УДК 349.2
В.С. Тихомаева,
студентка 3 курса РГУП (Крымский филиал)
г.Симферополь, РФ e-mail: [email protected] А.О. Яценко
канд.юр.наук, доцент РГУП (Крымский филиал )
г.Симферополь, РФ e-mail: [email protected]
НЕКОТОРЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ РЕАЛИЗАЦИИ СПОСОБОВ
ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ
Аннотация
Лица, которые работают по трудовому договору имеют ряд прав и обязанностей, предусмотренных Трудовым законодательством. Такие права могут защищаться любым способом, не запрещенным законом. Авторами рассмотрены основные способы защиты трудовых прав работника, закрепленные в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Целью работы выступает анализ способов защиты, выявление проблем их
практической реализации.
Ключевые слова:
Трудовые права, способы защиты, работник, трудовое законодательство, самозащита, профессиональные союзы, судебная защита
В соответствии с Конституцией Российской Федерации (далее - РФ) каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Каждый гражданин имеет право защищать свои права и свободы любым способом, не запрещенным законом. В том числе это относится и к трудовым правам и свободам[1].
Согласно трудовому законодательству РФ работник имеет большое количество трудовых прав и свобод. Важно отметить, что право работника консолидирует обязанности работодателя. Если же работодатель нарушает права и свободы работника, работник имеет право защищать свои права любыми, не запрещенными законом способами. В соответствии со статьей 352 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) к основным способом защиты трудовых прав относятся [2]:
• Самозащита работником своих трудовых прав;
• Защита трудовых прав профессиональными союзами;
• Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства;
• Судебная защита.
Рассмотрим все вышеперечисленные способы защиты трудовых прав более подробно.
Самозащита работником своих трудовых прав - это активные самостоятельные действия работника по защите своих прав и свобод без или наряду с обращением в органы государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства либо в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. К методам самозащиты можно отнести следующие:
• Отказ от выполнения работы, которая угрожает жизни и здоровью работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и Федеральными законами РФ;
• Отказ от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором путем извещения работодателя/ руководителя в письменной форме;
• Приостановление работы в случае задержке выплаты заработной платы на срок более 15 суток, но при условии письменного оповещения об этом работодателя.
Фактически Трудовой кодекс предусматривает лишь один метод самозащиты трудовых прав-отказ от выполнения работ. Самозащита трудовых прав осуществляется работником абсолютно свободно. Никто не имеет права принуждать работника к выполнению работ, оказывать психологическое или физическое воздействие. Кроме того, недопустимо привлечение работника, который реализует свое право на самозащиту, к дисциплинарной ответственности. Незаконные действия работодателя могут быть обжалованы в суде.
Такой способ защиты трудовых прав происходит без участия каких-либо органов, и действия, которые совершаются работником, никак не оформляются. Важно знать, что законом не запрещено одновременно использовать несколько способов защиты.
Однако не все работники готовы использовать такой способ защиты своих трудовых прав и свобод. Зачастую это обусловлено рядом психологических причин, одна из которых - это нежелание работника портить отношения с своим работодателем. По нашему мнению, проблема может состоять и в том, что работник не всегда может правильно разобраться в трудовом законодательстве и правомерно отстаивать свою позицию без помощи государственных органов, возможно и в виду своей правовой безграмотности.
Следующий способ защиты - это защита трудовых прав профессиональными союзами. Согласно Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» деятельность профессиональных союзов направлена на защиту прав, свобод и интересов по вопросам трудовых и связанных с ними отношений[3].
В целях защиты трудовых прав работников, профессиональные союзы наделены широким спектром
полномочий, которые закреплены в Трудовом кодексе и Федеральном законе. Так, профессиональные союзы для осуществления своей правозащитной функции наделены правами представлять и защищать права и интересы работника по индивидуальным трудовым и связанных с ними отношений, вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры и соглашения, добиваться улучшений условий труда, участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров и так далее.
В соответствии со статьей 370 Трудового кодекса РФ [2] профессиональные союзы имеют право требовать устранения выявленных нарушений со стороны работодателя, а тот со своей стороны обязан в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и о принятых мерах.
Анализ положений, регулирующих деятельность профсоюзных объединений позволяет на сделать вывод, что в силу своей природы профессиональные союзы не обладают государственно-властными полномочиями. Для того, чтобы повысить роль профессиональных союзов необходимо наделить их властными полномочиями, призванными контролировать вопросы, которые касаются защиты прав трудящихся. Это становится принципиально важным, так как способствует наиболее конструктивному взаимодействию между работниками в лице профсоюзов и государством.
В соответствии со статей 353 ТК РФ[2] такой способ защиты как государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства осуществляется Федеральной инспекцией труда. Основные полномочия Федеральной инспекции труда закреплены в статье 356 ТК РФ[2], хоть они и разнообразны, однако не всегда такой способ защиты трудовых прав является достаточно эффективным.
В соответствии со статьями 381 и 382 Трудового Кодекса РФ[2] индивидуальный трудовой спор разрешается комиссией по трудовым спорам или судом. Таким образом, Федеральная инспекция труда не входит в число органов, которые уполномочены разрешать трудовые споры. В данном случаем, считаем правильной точку зрения, Сапфирова А.А, что федеральная инспекция труда разрешает трудовое разногласие, а не трудовой спор[4, с 58].
Наиболее распространенным на сегодняшний день способом защиты является -судебная защита. Справедливо отмечает А.Н. Васина, что защита трудовых прав и свобод, путем рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам рассматривается законодательством как альтернативный способ защиты наряду с судебной защитой[5, с 155]. Пункт 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №°2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» [6], гласит следующее, что лицо, которое считает, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), либо же сразу обратиться в суд.
Исходя из этого, считаем необходимым дополнить, закрепленный в статье 352 ТК РФ[2] перечень способов защиты трудовых прав и свобод еще одни способом - защита трудовых прав и свобод комиссией по трудовым спорам. Такие изменение будут способствовать эффективности функционирования такой комиссии, а также, следовательно, будут повышать уровень защиты трудовых прав и свобод.
На основании всего вышеизложенного делаем вывод, что хоть в соответствии с трудовым законодательством и существуют различные способы защиты трудовых прав, однако, в действительности трудовые права и свободы нарушаются постоянно, о чем свидетельствует огромное количество дел по трудовым спорам. В связи с чем, считаем, что трудовое законодательство требует доработки в части способов защиты трудовых прав и свобод.
Список использованной литературы:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // СПС Консультант Плюс
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)// СПС Консультант Плюс
3. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)// СПС КонсультантПлюс
4. Сапфирова А.А. Федеральная инспекция труда: компетенция - некоторые проблемы реализации // Трудовое право. 2008. № 9.
5. Васина А.Н. Защита в комиссии по трудовым спорам - основной или неосновной способ защиты трудовых прав и свобод?// Новое слово в науке и практике: гипотезы и апробация результатов исследований: сборник материалов X Международной научно-практической конференции / под общ.ред. С.С. Чернова. Новосибирск: Издательство ЦРНС, 2014, С.155-158
6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"//СПС Консультант Плюс
© Тихомаева В.С., Яценко А.О., 2019
УДК 349.2
В.С. Тихомаева,
студентка 3 курса РГУП (Крымский филиал)
г.Симферополь, РФ e-mail:
vera.tikhomaeva@mail. ru А.О. Яценко
канд.юр.наук, доцент РГУП (Крымский филиал )
г.Симферополь, РФ e-mail: [email protected]
ЭЛЕКТРОННАЯ ФОРМА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО:
РЕАЛИИ И ПЕРСПЕКТИВЫ
Аннотация
В работе авторами рассмотрены вопросы необходимости внедрения электронной трудовой книжки, проанализированы положительные и отрицательные стороны электронной трудовой книжки.
Ключевые слова:
Трудовая книжка, электронная трудовая книжка, Трудовой кодекс, законодательство Российской
Федерации, трудовые отношения
Все чаще идет речь об изменении формы трудовой книжки - о переводе ее в электронный формат. Как известно, бумажная форма трудовой книжки с течением времени приходит в негодность, может потеряться или же быть испорчена, именно в связи с этим уже несколько лет на государственном уровне рассматривается программа перехода на электронный оборот сведений по трудоустройству граждан, что и обуславливает важность и актуальность этой темы на сегодняшний день. [1]
Кодексом законов о труде в 1918 году впервые были введены трудовые книжки. В соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. [2]Однако привычный всем бумажный вариант трудовой книжки уходит в прошлое. Как известно, технологии не стоят на месте, возможность работать дистанционно, внедрение электронного документооборота, заработная плата в виде криптовалюты - и это еще не все изменения в сфере цифровизации трудовых правоотношений. [3, с. 25]
В Российской Федерации уже давно обсуждается вопрос об отказе от давно ушедших в прошлое
