Электронная форма трудовой книжки и трудовое законодательство: реалии и перспективы Текст научной статьи по специальности «Право»

3. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)// СПС КонсультантПлюс

4. Сапфирова А.А. Федеральная инспекция труда: компетенция - некоторые проблемы реализации // Трудовое право. 2008. № 9.

5. Васина А.Н. Защита в комиссии по трудовым спорам - основной или неосновной способ защиты трудовых прав и свобод?// Новое слово в науке и практике: гипотезы и апробация результатов исследований: сборник материалов X Международной научно-практической конференции / под общ.ред. С.С. Чернова. Новосибирск: Издательство ЦРНС, 2014, С.155-158

6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"//СПС Консультант Плюс

© Тихомаева В.С., Яценко А.О., 2019

УДК 349.2

В.С. Тихомаева,

студентка 3 курса РГУП (Крымский филиал)

г.Симферополь, РФ e-mail:

vera.tikhomaeva@mail. ru А.О. Яценко

канд.юр.наук, доцент РГУП (Крымский филиал )

г.Симферополь, РФ e-mail: [email protected]

ЭЛЕКТРОННАЯ ФОРМА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО:

РЕАЛИИ И ПЕРСПЕКТИВЫ

Аннотация

В работе авторами рассмотрены вопросы необходимости внедрения электронной трудовой книжки, проанализированы положительные и отрицательные стороны электронной трудовой книжки.

Ключевые слова:

Трудовая книжка, электронная трудовая книжка, Трудовой кодекс, законодательство Российской

Федерации, трудовые отношения

Все чаще идет речь об изменении формы трудовой книжки - о переводе ее в электронный формат. Как известно, бумажная форма трудовой книжки с течением времени приходит в негодность, может потеряться или же быть испорчена, именно в связи с этим уже несколько лет на государственном уровне рассматривается программа перехода на электронный оборот сведений по трудоустройству граждан, что и обуславливает важность и актуальность этой темы на сегодняшний день. [1]

Кодексом законов о труде в 1918 году впервые были введены трудовые книжки. В соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. [2]Однако привычный всем бумажный вариант трудовой книжки уходит в прошлое. Как известно, технологии не стоят на месте, возможность работать дистанционно, внедрение электронного документооборота, заработная плата в виде криптовалюты - и это еще не все изменения в сфере цифровизации трудовых правоотношений. [3, с. 25]

В Российской Федерации уже давно обсуждается вопрос об отказе от давно ушедших в прошлое

бумажных трудовых книжек. Устаревшим трудовым книжкам придут на смену новые- электронные. Об этом сообщил Саава Шипов на заседании «Евразийской недели 2017», прошедшей в Астане.

Кроме того, вопрос о внедрении цифровых технологий в сферу трудовых правоотношений поднимался Дмитрием Медведевым на заседании Правительства 28 июня 2018 года. Премьер отметил, что с 1 января 2020 года работодатели станут передавать все вносимые сведения в режиме онлайн. Собираться и накапливаться эти сведения будут в специальной базе Пенсионного Фонда Российской Федерации. А в 2019 году эта система будет корректироваться, тестироваться, а также кадровики будут обучаться работе с новой системой. Предполагается, что к 2027 году электронная трудовая книжка полностью заменит бумажную.

Электронная трудовая книжка- это - это аналог бумажной трудовой книжки, используемый в качестве регистрационного документа у работодателя и в государственных учреждениях центрах занятости населения для первичной регистрации, перерегистрации и поиска работы.

Следует понимать, что электронная трудовая книжка- это некая метафора. Подразумевается, что сведения о трудовой деятельности будут хранится в электронной системе уполномоченного органа. Таким образом, бумажной книжки фактически уже не будет.

Отметим, что система работы с электронными трудовыми книжками уникальна, так как в мире она нигде ещё не освоена, кроме Азербайджанской Республики.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации выдвинуло Законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (в части формирования и введения в электронном виде сведений о трудовой деятельности работника). [4]

В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что в целях учета трудовой деятельности работника все работодатели должны будут передавать сведения о трудовой деятельности работника в уполномоченный орган. Объем этих сведений такой же, как и в бумажной трудовой книжке на данный момент. Это сведения о работнике, о выполняемой им работе, переводах, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Следует отметить, что реализация законопроекта обеспечит доступ к достоверным сведениям о трудовой деятельности работника и Пенсионному Фонду, надзорным и контролирующим органам и судам.

На основании всего изложенного, считаем, что электронная трудовая книжка - это такой же официальный документ, содержащий основную информацию трудовой деятельности работника, но не являющийся уже материальным.

На основании изучение и анализа мнения ученых, практиков, изучающих этот вопрос необходимо отметить, что у цифровой системы имеются свои достоинства и недостатки. Если говорить о достоинствах, то важно сказать, что:

1. Электронная трудовая книжка наиболее защищена от ошибок и описок, которые совершаются при заполнении вручную по сравнению с бумажной трудовой книжкой;

2. Отсутствует смысл подделки бланков, ведь нередки случаи мошенничества с бланками, купить заполненный документ сегодня не составляет труда;

3. Намного упрощается кадровое делопроизводство;

4. Электронная трудовая книжка становится некой гарантией защиты работника в случае удержание недобросовестным работодателем трудовой книжки при увольнении работника;

5. Сведены к минимуму риски потери информации о трудовой деятельности работников;

6. Постоянное совершенствование процесса, путем систематизации и интеграции с другими системами. [5, с. 194]

Среди недостатков же можно отметить:

1. Большие финансовые затраты государства на разработку, обеспечение и защиту базы данных;

2. Возможный риск сбоя программного обеспечения;

3. Проблема реализации данной программы в труднодоступных регионах страны, где отсутствует постоянный и качественный доступ в Интернет.

4. Необходимость ввода в систему большое количество информации с бумажных трудовых книжек. [6, с.76]

На основании вышеизложенного, можно сделать вывод, что недостатки менее весомы, чем достоинства. Считаем, что бумажная трудовая книжка является пережитком прошлого, ведь во многих странах мира трудовые книжки были либо отменены вовсе, либо же их полностью заменили электронные базы.

Таким образом, внедрение электронной трудовой книжки некоторый промежуток времени не сможет полностью исключить использование бумажной версии, ведь необходимо перенести все данные с бумажной трудовой книжки в электронную базу данных. Однако перед введением в действие указанной системы необходимо создать нормативную базу. Считаем необходимым внесение в Трудовой кодекс РФ изменений и дополнений путем внесение дефиниции «электронная трудовая книжка», определение ее специфика, порядка оформления и внесения в нее данных. Список использованной литературы:

1. Сетдарова Л.Б. ЭЛЕКТРОННАЯ ТРУДОВАЯ КНИЖКА: РЕАЛИИ И ПЕРСПЕКТИВЫ. Юридические исследования. 2013. № 2. С. 73-78.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)// СПС Консультант Плюс

3. Лексина Э.И. Применение блокчейн- технологий в сфере труда// Юрист, 2018, № 11,с.25-30

4. Доработанный текст проекта Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде)" (подготовлен Минтрудом России 05.12.2018) Система ГАРАНТ: http://base.garant.rU/56775770/#ixzz5nLt6KY1y

5. Воробьева Е.Г. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ ВНЕДРЕНИЯ И РАБОТЫ С ЭЛЕКТРОННЫМИ ТРУДОВЫМИ КНИЖКАМИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Студенческая наука: современные реалии Сборник материалов Международной студенческой научно-практической конференции. Редколлегия: О.Н. Широков [и др.]. 2017. С. 191-196.

6. Сетдарова Л.Б. ЭЛЕКТРОННАЯ ТРУДОВАЯ КНИЖКА: РЕАЛИИ И ПЕРСПЕКТИВЫ. Юридические исследования. 2013. № 2. С. 73-78.

© Тихомаева В.С., Яценко А.О., 2019

УДК 34

А.Ф. Шаехова

магистрант КФ РГУП г. Казань, РФ Е-тай: [email protected]

ВИДЫ ТЕЛЕФОННОГО МОШЕННИЧЕСТВА

Аннотация

В данной работе раскрыты основные виды телефонного мошенничества, которые распространены на территории РФ.

Ключевые слова:

телефонное мошенничество, мошенничество, виды телефонного мошенничества. Мошенничество - это деяние, которое было криминализировано много веков назад. Упоминание о