CC BY
21О.Ю. Посухова кандидат социологических наук, доцент кафедры теоретической и прикладной регионалистики Института по переподготовке и
повышению квалификации Южного федерального
*
университета
Неформальные каналы трудоустройства и карьерного роста молодежи на примере Ростовской области
В Ростовской области существует определенная система каналов трудоустройства и профессионального роста. Однако молодежь так и остается менее подготовленной к трудовой деятельности, что создает трудности при ее трудоустройстве и дополнительную нагрузку на рынок труда. Уже существует ряд научных исследований, посвященных в определенной степени данной проблеме. Так, в работах Б. Барбера, П. Сорокина, И.В. Мостовой осмысливаются каналы мобильности. В трудах Д. Сьюпера, Д. Тидмана, Д. Холла, Дж. Э. Шейна раскрываются вопросы мотивации карьеры, механизмов карьерного роста, возможностей управления карьерой персонала в организации. Сущность и специфика профессиональной карьеры исследуются в работах Е.С. Балабановой, С.Б. Бондарева, И.Л. Добротворского, А.А. Зиновьева, Е.В. Охотского, В.Л. Романова, А.Г. Эффендиева и др1. Существует также ряд работ, в которых предпринята попытка проанализировать роль социального капитала в решении актуальных проблем2. Специфика трудоустройства и профессиональной карьеры в настоящее время заключается в том, что они осуществляются посредством как формальных, так и неформальных каналов, которым научное внимание, как к самостоятельному явлению, не уделялось. Что касается территориальной локализации данного явления, то по данным вопросам в Ростовской области исследований еще не было, поэтому научно обоснованным и необходимым представляется выявление
* Посухова Оксана Юрьевна, e-mail: [email protected].
1 Эффендиев А.Г., Балабанова Е.С. Профессиональная карьера выпускников факультета менеджмента // Социологические исследования. 2010. № 2. С. 100-110; Бондарев С.Б. Карьерный лифт в управлении персоналом государственной гражданской службы. Ростов н/Д, 2011.
2 Реутов Е.В., Колпина Л.В., Реутова М.Н., Бояринова И.В. Эффективность социальных сетей в региональном сообществе // Социологические исследования. 2011. № 1; XX лет реформ глазами россиян (опыт многолетних социологических замеров). М., 2011; Посухова О.Ю. Особенности карьерного пространства российского общества // Социально-гуманитарные знания. 2011. № 7; Посухова О.Ю, Заяц П.В. Специфика профессиональной мобильности в российском обществе: методология исследования // Социально-гуманитарные знания. 2008. № 11.
предпочтений при выборе канала трудоустройства и профессионального
о
продвижения у молодежи Ростовской области .
Под каналом в данной работе понимаются селективно действующие средства и пути, посредством которых происходит вхождение в профессиональную систему общества либо изменение положения субъекта профессиональной деятельности. К формальным каналам трудоустройства можно отнести государственные службы занятости, коммерческие HR-агенства, вузовские службы занятости. К формальным каналам карьерного роста - образование, профессионализм. К неформальным каналам - кровнородственные или дружественные связи, которые востребованы как при трудоустройстве, так и карьерном росте.
Трудоустройство незанятого населения и создание рабочих мест являются одной из задач органов федеральной и региональной государственной власти. Результаты исследования ЮРФИС РАН показывают, что с точки зрения большинства опрошенной молодежи (34,7%) власти в чем-то хорошо, а в чем-то плохо справляются с безработицей в Ростовской области; 27,5% респондентов считают, что скорее плохо, и по мнению 19,5% - плохо. Самыми непопулярными ответами у молодежи относительно способностей властей решать проблему безработицы оказались: хорошо - 4,1%, скорее хорошо - 6,9% респондентов. Но если специализированные органы власти, по мнению молодежи, слабо справляются с возложенной на них функцией трудоустройства, то как они решают данную проблему?
Более половины опрошенной молодежи Ростовской области обращались за помощью в трудоустройстве к знакомым и родственникам - 59,6%; к помощи интернет-ресурсов (Head hunter, Superjob и т.д.) прибегали 38,7%; службу занятости отметили 30,5% респондентов; центры занятости при вузе практически не пользуются популярностью, к их помощи прибегали только 5,8% опрошенной молодежи. Введение территориального критерия несколько изменяет структуру ответов. 59,3% городской молодежи обращались за помощью к знакомым и родственникам; на втором месте по обращению за помощью в трудоустройстве интернет-ресурсы (32,2%), к службе занятости прибегали за помощью 28,1% горожан. У сельской молодежи лидирующую позицию также занимает помощь родственников и знакомых (54,1%), а вот служба занятости перемещается на второе место (40,7%) по обращению за помощью в трудоустройстве, в то время как популярные у горожан интернет-ресурсы перемещаются на третье место (30,5%). Это смещение позиций в распределении ответов можно объяснить как труднодоступностью услуг Интернета на сельских
3
В статье проанализированы результаты социологических исследований, проведенных коллективом Южнороссийского филиала Института социологии РАН при личном участии автора под руководством д.ф.н., профессора Ю.Г. Волкова, к.с.н., доцента А.В. Серикова в Ростовской области в 2012 г.
территориях, так и высоким порогом доверия к органам государственной власти и ее представителям.
Выбор места работы предполагает не просто обращение за помощью, но и выбор наиболее эффективного способа трудоустройства. Единодушно, по мнению городской и сельской молодежи Ростовской области, первое место отдано помощи знакомых и родственников (50,2 и 42,3% соответственно); на второй позиции по эффективности закрепилась служба занятости (23 и 29,4%); третье место отдано интернет-ресурсам (17,5 и 17,7%), эффективность же центров занятости при вузах отметили только 7,1% горожан и 7,3% сельских жителей.
Востребованность неформальных каналов в Ростовской области выше, нежели по России в целом. Так, согласно данным Института социологии РАН, при распределении на вопрос «Что в первую очередь помогает молодежи получить хорошую работу?» 50,4% указали наличие высокой квалификации и знаний, на втором месте - связи и знакомства (39,7%)4. Эмпирические данные касательно опыта трудоустройства на примере вузовской молодежи показывают, что посредством формальных каналов трудоустроились по квотам госзаказа 27%, по запросу предприятий - 27, по направлению службы трудоустройства вуза - 16, по направлению городской службы занятости - 5%. Самостоятельно трудоустроились 25% выпускников5. Видно, что для общероссийской тенденции характерно доминирование формальных каналов трудоустройства.
Таким образом, поиск работы с использованием родственно-дружеских связей оказывается не только самым распространенным, но и крайне эффективным механизмом трудоустройства в региональном социуме, что является особенностью рынка труда Ростовской области. Данную ситуацию можно объяснить как неразвитостью и социальной неэффективностью формальных каналов, функционирующих на территории области, так и особенностью менталитета жителей региона, в котором в первую очередь доверяют родственным и дружественным связям и отношениям при решении повседневных проблем. При этом часто за родственно-дружескими связями скрываются такие осуждаемые обществом явления, как блат, семейственность, кумовство, землячество и т.п. Но провести четкую грань, где «помощь родственников» отличается от «семейственности», а «рекомендации друзей» от «блата», практически невозможно6. Родственники, друзья и знакомые играют не только роль входа в неформальную профессиональную сеть, по которой идет поиск работы, но и выступают в качестве посредника, доверенного лица при трудоустройстве.
4 Горшков М.К., Шереги Ф.Э. Молодежь России: социологический портрет. М., 2010.
5 Там же. С. 256.
6 Социальные факторы консолидации российского общества: социологическое измерение. М., 2010. С. 188.
Приведенные выше данные свидетельствуют о высокой эффективности неформальных каналов трудоустройства и профессиональной мобильности в Ростовской области, а их распространение и дальнейшая институционализация в качестве действенного механизма решения индивидуальных профессиональных проблем говорят о неэффективности и недоверии по отношению к формальным каналам со стороны молодежи Ростовской области, что подтверждается следующими статистическими данными. Так, например, для работы в свободное от учебы время было временно силами государственных центров занятости трудоустроено 15548 несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, что составляет 9,9% от общей численности несовершеннолетних граждан в Ростовской области7. Благодаря специализированным ярмаркам трудоустроено 1537 человек в возрасте от 16 до 29 лет, в том числе 354 человека -выпускники учреждений начального профессионального образования и среднего профессионального образования, 999 человек - выпускники высшего профессионального образования. Как видно, количество трудоустроенной молодежи при помощи институционализированных каналов незначительно. Особенно если учесть, что, по данным управления Федеральной государственной службы занятости населения по РО, на начало 2012 г. 26% молодежи в возрасте 16-29 лет находились в статусе безработных, то становится понятно, почему в случае необходимости трудоустройства используются в первую очередь неинституционализированные каналы.
Выбор места работы зависит от реальной возможности трудоустроиться, но и в то же время обусловлен субъективным восприятием того, что эта работа дает или может дать в будущем. Так, по мнению большинства молодежи (49,9%), работа выступает основным источником средств к существованию; восприятие работы как важной стороны жизни и возможности самореализации характерно для 36,9% респондентов; позиции «работа как возможность общения» и «работа как способ получения общественного одобрения и признания» набрали по 3,9% соответственно; отношение к работе как неприятной обязанности характерно только для 2,7% опрошенных.
Эмпирические данные позволяют сделать вывод о том, что главное в работе - это возможности самореализации, материальное благополучие, стабильность, социальная значимость - престиж и доминирующая позиция «работа должна быть интересной». Сочетание всех данных параметров в одном рабочем месте и анализ вакансий институционализированных каналов (государственных центров занятости, а также коммерческих агентств) позволяют утверждать, что удовлетворить сочетание большей части этих требований могут только
7 Состояние и динамика развития сферы занятости Ростовской области по итогам первого полугодия. URL: // http://www.donland.ru/Default.aspx?pageid=108268 (дата обращения: 11.03.2012).
неинституционализированные каналы трудоустройства и профессиональной мобильности.
о
В последнее десятилетие фиксируется «фронтальная загрузка»8 профессиональной карьеры как в западноевропейском и американском обществе, так и в российском. В то время как еще несколько десятилетий назад принцип построения карьеры заключался в постепенном подъеме по карьерной лестнице через накопление и реализацию профессионального капитала: знания, опыта и т.д. Суть данной карьеры заключается в том, что достигается «все и сразу» в молодом возрасте, вместо того, чтобы с возрастом подниматься вверх по корпоративной лестнице. Это связано с тем, что именно в молодости осуществляется наиболее продуктивно профессиональная деятельность через использование не только индивидуального потенциала развития, но и реализации социального капитала - связей.
Несмотря на то, что большая часть опрошенной молодежи говорит о том, что карьерные ожидания ее завышены, все же для более половины респондентов (53,7%) карьера - это одна из важных ценностей среди других (семья, дети, друзья и пр.); для 20,3% - карьера не является ценностью; 15,4% хотят сделать карьеру в первую очередь и готовы ради нее многим пожертвовать. Данное распределение ответов позволяет сделать вывод о том, что карьера занимает прочное место в ряду терминальных ценностей.
Значимость карьеры в сознании молодежи налицо. Поэтому интерес представляют результаты исследования, связанные с выявлением приоритетных способов в построении карьеры. 38,4% молодых жителей Ростовской области не смогли дать однозначного ответа и точно сказать, что можно отнести к главным факторам успешной карьеры, но доминируют ответы о профессионализме и неприемлемости аморального поведения. Однако 29,9% молодежи уверены, что успешную карьеру не построить без взятки, а 24,3 - без сексуальных отношений, 15,6 - могут пойти на обман коллег ради успешной карьеры, 14,6% - на нарушение закона. Таким образом, готовность пойти на противоправное и аморальное поведение ради достижения успешной карьеры является индикатором кризисного состояния моральной сферы российского общества и свидетельствует об общем падении морали у граждан.
В этом контексте, с одной стороны, несколько обнадеживающе выглядит распределение на вопрос «Сталкивались ли Вы с коррупцией при устройстве на работу?»: 40,3% не сталкивались с проявлением коррупции при устройстве на работу; 26,5 - затруднились ответить; с другой - 20,1% ответили, что знакомые давали взятку, чтобы устроиться на работу; 9,4% знают, что коллеги давали взятку, чтобы устроится на работу; а 3,4% лично давали взятки при трудоустройстве. Это
8 Флорида Р. Креативный класс: люди, которые меняют будущее. М., 2011. С. 29.
свидетельствует о том, что подобную информацию не считают необходимым скрывать или утаивать, нормой становится обсуждение данного вопроса на людях. Причем для сельских и городских жителей данная тенденция сохраняется.
При анализе эффективности каналов трудоустройства также интерес представляет анализ фактора
самостоятельность/несамостоятельность при выборе места работы. Так, распределение ответов на вопрос «Как вы выбрали (собираетесь выбрать) место работы?» показало, что для большей половины опрошенных (65,2 %) характерна самостоятельность в данном решении, что позволяет говорить о наличии социально активной молодежи. В то же время 19 % респондентов работают или будут работать там, куда смогли устроить родители или знакомые. Наличие такого варианта на втором месте позволяет говорить о пассивных стратегиях адаптации молодежи в начале своего трудового пути, что может быть обусловлено и в некотором смысле неразвитостью регионального рынка труда для молодых специалистов, а также ограниченными возможностями имеющегося у молодежи личного (ни в коем случае не семейного) социального капитала. Такая тенденция не может не настораживать, так как данное пассивное поведение в некоторой степени может выступать основой для конформистского поведения. В этой связи имеет смысл говорить также и о таком типе адаптации на рынке труда, как вынужденный, когда индивиду приходится жертвовать своими интересами, предпочтениями, ценностями, идеалами и целями. Для российских условий вынужденный тип адаптации характерен для многих россиян, в том числе молодых, которым часто приходится самореализовываться не в рамках полученной специальности и любимой профессии с целью достижения материальной стабильности или благополучия, а просто для выживания. 10,1% опрошенной молодежи выбрали работу случайно.
Таким образом, в Ростовской области основные потоки информации о наличии свободных рабочих мест, необходимости рабочей силы циркулируют по неформальным сетям, в которые включаются все участники рынка труда. Для них важнейшим каналом, обеспечивающим доступ к необходимой информации и гарантирующим ее максимальную надежность, становится обращение к связям (родственникам и друзьям, коллегам и знакомым). Самостоятельная самореализация на рынке труда молодежи в процессе ее трудоустройства для значительной части оборачивается тем, что у молодежи отсутствуют работа с достойной оплатой труда и возможности профессиональной мобильности в рамках выбранной профессии9, что и вынуждает ее обращаться к иным каналам поиска работы, уменьшающим ее самостоятельность как субъекта
9 Зубок Ю.А. Проблемы социального развития в условиях риска // Социологические исследования. 2003. № 4. С. 43.
трудовых отношений. Апелляция к неформальным каналам поиска работы и карьерного роста свидетельствует о том, что в Ростовской области отсутствует эффективная система трудоустройства молодежи на региональном уровне. Также необходимо отметить, что профессиональная сфера в целом «закрыта», и в ней доминируют неформальные компоненты как на «входе», так и в процессе карьерного роста, что и продуцирует рост несамостоятельности адаптационных практик и карьерных стратегий молодежи.
Посухова О.Ю. Неформальные каналы трудоустройства и карьерного роста молодежи на примере Ростовской области. В
статье анализируются неформальные каналы трудоустройства молодежи и способы построения профессиональной карьеры сквозь призму их социальной эффективности и обоснована дисфункция формальных каналов трудоустройства молодежи.
Ключевые слова: трудоустройство, формальные каналы, неформальные каналы, молодежь, карьера.
Posukhova O. Informal Channels for Employment and Career Development of Young People on the Example of the Rostov Region. The paper examines the informal channels of employment for young people and their ways to build a career in the light of their social efficiency. The author analyzes dysfunction of formal channels of youth employment.
Key words: employment, formal channels, informal channels, youth, career.
