CC BY
243
12.8. НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ НЕФТЕГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Колесова Светлана Борисовна, соискатель, кафедра управления социально-экономическими системами, Удмуртский государственный университет Контакты автора: SBKolesova@udsu.ru
Аннотация. Динамичные изменения технологий добычи нефти, рынка сбыта и потребностей нефтегазовых предприятий неизбежно приводят к необходимости постоянного развития организации бизнес-процессов. Для этого необходимо разобраться с приоритетными направлениями развития бизнес-процессов, что позволит проводить необходимые преобразования сразу же, как только появляется соответствующая необходимость, продиктованная требованиями времени.
Ключевые слова: нефтяная и газовая промышленность, бизнес-процесс, реформирование
DIRECTION OF THE ORGANIZATION OF BUSINESS PROCESSES IN ENTERPRISES OF OIL AND GAS INDUSTRY
Kolesova Svetlana B., applicant on social and economic systems management chair of state educational institution of higher professional education «Udmurt state university»
Annotation: The dynamic changes in oil production technology, product market and the needs of oil and gas companies will inevitably lead to the continued development of business processes. The priorities in the development of business processes must be considered to enable the immediately necessary changes, dictated by the demands of the time.
Keywords: oil and gas industry, business process, reengineering, restructuring, reforming
В период радикальных перемен, образования новых социально-экономических отношений и организационно-правовых форм важное место занимает проблема выживания и развития промышленных предприятий. Реформирование экономики сопровождается научными исследованиями и разработками теоретического характера. Прежде всего это внедрение теории и практики менеджмента, маркетинга и правовой базы, которые обеспечат построение новой концепции социально-экономического развития нашего общества. Однако отставание теоретических и методологических разработок ряда основополагающих проблем значительно влияют на поступательное движение и развитие общественных социально-экономических отношений. Создание нового производственного корпуса вызывает необходимость решения ряда серьезных конструктивных и методологических проблем.
В условиях спада российского производства, когда около половины предприятий убыточны или балансируют на грани безубыточности, стоит проблема управ-
ления бизнес-процессами на предприятиях и регионов при основном дефиците финансов. Традиционно под предприятиями, требующими реинжиниринга бизнес-процессов, понимаются структуры, находящиеся в кризисном или предбанкротном состоянии. Однако реалии сегодняшнего дня таковы, что реформирование не менее необходимо и благополучным предприятиям или коммерческим организациям, имеющим неиспользованные резервы системы управления, и предприятиям, идущим к финансовому кризису из-за угрозы потери управляемости (когда система управления не соответствует производственным возможностям).
Реинжиниринг бизнес-процессов компании является одним из инструментов повышения эффективности систем управления нефтегазовых компаний, их финансово-хозяйственной деятельности, а, следовательно, повышения их конкурентоспособности. Реинжиниринг бизнес-процессов компании ведет к созданию комплекса взаимодействующих подразделений, деятельность которых ориентирована на основные цели предприятия в большей степени, чем прежде, за счет изменения внутренней структуры и системы управления, а также комплекса работ по организации использования внутреннего потенциала. Следствием реинжиниринга бизнес-процессов предприятия может являться реструктуризация, реорганизация компании.
К основным целевым приоритетам совершенствования организации бизнес-процессами предприятия относятся:
- повышение способности к адаптации предприятия в новых условиях хозяйствования;
- снижение издержек как условие повышения конкурентоспособности предприятия;
- поиск дополнительной загрузки основных фондов и работающих;
- повышение инициативы и личной заинтересованности в росте эффективности производства.
Структура управления в условиях развития рыночных отношений должна адекватно отражать отношения собственности и интересы работников всех уровней и специальностей, т.е. необходимо формировать новый механизм управления бизнесом предприятия, обеспечивающим развитие и выживание в условиях постоянно изменяющейся среды.
В нефтегазовом комплексе страны базовая
проблема эффективности предприятий связана с тремя основными направлениями:
- рациональное использование сырьевой базы и пополнение запасов нефти и газа за счет доразведки осваиваемых месторождений и постоянной разведки новых территорий;
- совершенствование систем разработки нефтяных месторождений и повышение эффективности их эксплуатации;
- повышение экономической устойчивости нефтегазовых компаний за счет совершенствования организации и управления производством [3].
В нефтяной и газовой промышленности действуют вертикально-интегрированные нефтяные компании (ВИНК), представляющие собой объединенные в рамках единой собственности организаций, обеспечивающих технологические процессы разведки, добычу нефти и газа, их переработку, транспортировку и сбыт продукции. ВИНК предоставляет собой сложную динамическую систему, состоящей из ступеней и звеньев. Упорядоченная совокупность взаимосвязанных звеньев, находящихся между собой в устойчивых от-
Колесова С. Б.
ПРЕДПРИЯТИЯ НЕФТЕГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
ношениях, обеспечивающих их функционирование и развитие как единого целого, представляет собой организационную структуру управления. Отношения между звеньями управления поддерживаются благодаря связям, которые подразделяются на горизонтальные и вертикальные.
Многие нефтяные компании предоставляет собой корпорации типа промышленного холдинга, обеспечивающего:
- единую производственную рыночную стратегию;
- централизованное бюджетное планирование и управление финансовыми ресурсами при сохранении производственной самостоятельности дочерних акционерных обществ, входящих в холдинг;
- общую технологическую цепочку с четко обозначенными центрами добавленной стоимости (центрами прибыли и центрами издержек);
- централизацией ряда управленческих функций, в т.ч. создание центра технологического информационного управления.
Данный тип структуры характеризуется сочетанием централизованной координации с децентрализованным управлением. Крупные предприятия создают производственные структуры, предоставляют им определенную самостоятельность в осуществлении оперативной деятельности, а за собой оставляют право местного контроля по общекорпоративным вопросам стратегии развития, инвестиций, научно-
исследовательских разработок и т.п.
Приоритетными направлениями деятельности предприятий нефтегазовой отрасли являются: расширение рынка операторских услуг по добыче нефти и газа; применение инновационных технологий, направленных на сокращение издержек (экономия электроэнергии, снижение затрат на транспорте, в бурении, во вспомогательной сфере, снижение запасов товароматериальных ценностей на складах, сокращение простоев основного производства в ожидании технологического обеспечения) и повышение доли отдачи производственных фондов; реализация программ по экологической и промышленной безопасности, а также охране труда.
Предлагается выделить два направления совершенствования организации бизнес-процессов предприятий нефтегазовой отрасли:
- переход от трехуровневой (функциональнооперационной) системы управления к двухуровневой (функционально-процессной);
- аутсорсинг непрофильных бизнес-процессов.
Первое из этих направлений развития организации
бизнес-процессов предприятий нефтегазовой промышленности рассмотрено в статье Я.В. Крюкова [2]. Он предложил переход от трехуровневой (функционально-операционной) системы управления к двухуровневой (функционально-процессной). Трехуровневая система управления организована по принципу “центральный аппарат управления - филиал - цех". Двухуровневая система управления характеризуется тем, что включает только два элемента:
- месторождения (включая лицензии на разработку),
- единый центр управления.
При этом изменениям подвергается не только структура центрального аппарата управления, но и вся система внутренних отношений между подразделениями компании (основанная на том, что цеха добычи подчиняются напрямую аппарату управления акционерного общества).
Основной принцип двухуровневой структуры - каждый цех добычи эксплуатирует целое количество месторождений и осуществляет технологический процесс от скважины до коммерческого узла учета и передачи нефти. Создаются комплексные цеха по добыче нефти и газа взамен цехов, выделенных по функциональному принципу. Так, в ходе реорганизации ОАО “Томскнефть”, проведенной в 2003 г., применен подход к управлению производственной деятельностью на основе производственных блоков - узкой специализации производственных единиц. Четыре блока включают в себя:
- цеха добычи (добывающие скважины),
- цеха поддержания пластового давления (обслуживание кустовых насосных станций),
- цеха подготовки нефти (обслуживание дожимных насосных станций и пунктов подготовки нефти);
- транспортные цеха (трубопроводный транспорт) [5].
На основе обозначенных технологий в структуре руководства созданы четыре управления, которые обладают собственным бюджетом, им переданы функции заказчика [4].
Разница двухзвенной и трехзвенной систем управления состоит в следующем:
- в числе ступеней выработки управленческих решений (считается, что чем меньше ступеней, тем меньше трансформируется исходная идея верхнего уровня управления и тем точнее она реализуется, давая результат, адекватный команде);
- в величине интервала времени от момента выработки управленческого решения верхнего уровня до его исполнения после всех бюрократических процедур и аналогичного времени обратной связи;
- в числе управленцев на каждом из уровней системы.
Конкретная организационная структура нефтяных компаний зависит от ряда внешних и внутренних факторов, но в основе каждой из них лежит вертикально интегрированный отраслевой комплекс. Все они образуются на базе одного или нескольких акционерных обществ, которые создают основы для поддержания технологического процесса, определяют их производственную специализацию и привязывают новую структуру к определенной территории.
Второе перспективное направление развития организации бизнес-процессов нефтегазовых компаний -аутсорсинг непрофильных бизнес-процессов. С развитием производства в нефтегазовой промышленности углубляется разделение труда, появляется необходимость более четкого разграничения профильных и непрофильных процессов. Это приводит к необходимости создания специализированных предприятий, выполняющих те или иные работы по технологическому обеспечению производства, или специали-
зированных вспомогательных цехов и служб на самом предприятии [6]. За счет перевода сервисных структур на рыночные условия функционирования в качестве самостоятельных операторов или как сервисных компаний, выполняющих свою работу на подрядной основе, повышается эффективность деятельности основного производства [1]. Реализация этой программы позволяет снизить расходы и добиться удешевления стоимости сервисных услуг за счет создания конкурентной среды.
Результатами успешно проведенного реинжиниринга бизнес-процессов предприятий нефтегазовой промышленности могут быть следующие результаты:
1) сокращение персонала компании при сохранении объемов добычи;
2) снижение стоимости при сохранении объемов и качества добычи нефти;
3) сокращение уровней управления бизнесом;
4) повышение стоимости бизнеса с точки зрения финансового инвестора;
5) повышение стоимости бизнеса в отрасли;
6) разгрузка высших руководителей от «текучки», не относящихся к компетенции руководства, переносится на нижние этажи власти;
7) рост рентабельности предприятия.
Заключительным этапом реинжиниринга производства станет изменение самого принципа построения системы управления. Функционально-операционная структура управления будет заменена на функционально-процессную. Новое звено управления при этом сможет объединить несколько функциональных отделов. А главным преимуществом будет координация деятельности по нескольким связанным операциям или однородным функциям. Произойдет "горизонтальная" интеграция производства. Объединение первого и второго уровней управления позволит организовать сквозное управление с вовлечением специалистов, работающих в районах нефтедобычи и владеющими полной информацией о состоянии месторождения.
Список литературы:
1. Алекперов В.Ю. Вертикально интегрированные нефтяные компании России. - М.: АО РИТЭК, 199б.
2. Крюков Я.В. Информационная поддержка процесса управления активами нефтяной компании, представленными запасами углеводородного сырья. Иир:/^еЬсасИе.доод!еи-зегсоп1еп1.сот/зеагсИ?д=сасИе:ссаЬ!^0ЬШ:есопот.пзс.ги/ (дата обращения: 23.01.11)
3. Макаров А.В. Экономические вопросы проектирования и разработки нефтяных месторождений. - СПб.: Недра, 2009. -196 с.
4. Новые системы управления // Нефтяник. - 2003. - №9.
5. ОАО «Томскнефть” слила своих “дочек” в “Васюган” // Коммерсант. - 2003. - 5 декабря. - с.15.
6. Якунина О.Г. Реорганизация нефтегазодобывающего производства в условиях экономических преобразований // Управление экономикой отраслей и предприятий ТЭК: Сборник научных трудов. - Тюмень:
ТюмГНГУ, 2005.
РЕЦЕНЗИЯ
на статью Колесовой С.Б. «Направления развития организации бизнес-процессов на предприятиях нефтегазовой промышленности»
В данной статье предлагается выделить два основных направления совершенствования организации бизнес-процессов предприятий нефтегазовой отрасли:
- переход от трехуровневой (функционально-операционной) системы управления к двухуровневой (функционально-процессной);
- аутсорсинг непрофильных бизнес-процессов.
Тематика статьи является весьма актуальной, так как динамичное изменение технологий добычи нефти, рынка сбыта и потребностей нефтегазовых предприятий неизбежно приводят к необходимости постоянного развития организации бизнес-процессов.
Цели, поставленные в статье, успешно реализованы.
Данная статья рекомендуется к публикации в научном журнале без доработки.
Профессор кафедры управления социально-экономическими системами ГОУ ВПО «УдГУ»
Подпись рецензента
Є/-е?3. ЖЛ
