CC BY
112
предвидеть стратегические изменения в экономике, рынке, продукции и спросе, а также
разрабатывать необходимые меры реагирования или организационно-экономической,
технической поддержки инновационных решений [5].
Список литературы / References
1. Babich O.V., Mityuchenko L.S. Role of accountability management in activity of industrial enterprises // International Review of Management and Marketing, 2016. Т. 6. № 6. С. 1-6.
2. Бабич О.В. Адаптация деятельности промышленного предприятия путем формирования эффективной стратегии: монография. Брянск: БГТУ, 2014. 187 с.
3. Бабич О.В. Совершенствование процесса стратегического управления промышленным предприятием // Вестник БГУ, 2013. № 3. С. 9-13.
4. Бабич О.В., Митюченко Л.С. Особенности управления промышленными предприятиями в современных условиях // International scientific and practical conference world science: межд. конф. (Дубай, 27-28 апреля 2016), 2016. Т. 2. № 5 (9). С. 14-18.
5. Митюченко Л.С. Состояние управления предприятиями промышленности // Ученые записки Российской Академии предпринимательства, 2016. № 49. С. 334-340.
6. Митюченко Л.С., Косолапов Б.В. Методологические подходы к управлению предприятиями промышленности // Путеводитель предпринимателя, 2016. № 30. С. 111-121.
YOUTH UNEMPLOYMENT: PROBLEMS AND SOLUTIONS Beksultanova A.I. (Russian Federation) Email: Beksultanova327@scientifictext.ru
Beksultanova Aybika Imranovna - assistant, DEPARTMENT OF MANAGEMENT OF REGIONAL ECONOMIES, FACULTY OF PUBLIC ADMINISTRATION, CHECHEN STATE UNIVERSITY, GROZNY
Abstract: in this article modern problems and questions of unemployment of the younger generation in the modern Russian Federation are considered. During writing of article the main problems of youth unemployment are revealed. Statistical this unemployment in recent years among the younger generation is given. In present time the main contradiction which is characteristic of modern youth labor market is the increasing gap between labor claims of the younger generation and ways of their satisfaction. At the end solutions which can become a possibility of overcoming problems of youth unemployment are formulated. Keywords: youth, unemployment, competitiveness, labor market, skills, employment center.
МОЛОДЕЖНАЯ БЕЗРАБОТИЦА: ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ РЕШЕНИЯ Бексултанова А.И. (Российская Федерация)
Бексултанова Айбика Имрановна - ассистент, кафедра управления региональной экономикой, факультет государственного управления, Чеченский государственный университет, г. Грозный
Аннотация: в данной статье рассматриваются современные проблемы и вопросы безработицы молодого поколения в современной Российской Федерации. В ходе написания статьи выявлены основные проблемы молодежной безработицы. Приведены статистические данные безработицы за последние годы среди молодого поколения. В нынешнее время главное противоречие, которое характерно для современного молодежного рынка труда - это возрастающий разрыв между трудовыми притязаниями молодого
поколения и способами их удовлетворения. В конце сформулированы пути решения, которые могут стать возможностью преодоления проблем молодежной безработицы. Ключевые слова: молодежь, безработица, конкурентоспособность, рынок труда, квалификация, центр занятости.
Безработица среди молодого поколения, людей в возрасте от 15-29 лет, представляется одной из значимых социально-финансовых проблем для современного общества. Нехватка работы приводит к тому, что молодое поколение идет к абсолютной деградации: обнаруживаются проблемы в становлении и развитии человека, увеличивается число разводов, уменьшается рождаемость, увеличивается число правонарушений, происходит распространение наркомании, пьянства, детской беспризорности.
В нынешнее время на территории России безработица среди молодого поколения считается одной из существенных проблем. Молодое поколение составляют 35% трудоспособного населения страны, но, будучи наиболее приспособленными к обучению, энергичными, убежденными в своих способностях и уверенными в перспективе при сопоставлении с другими категориями общества, они в особенности слабы перед жизненными трудностями, в частности они чувствуют проблемы, когда ищут работу и в дальнейшем, когда устраиваются на работу. Помимо этого, около половины работающих молодого поколения составляют категорию с невысоким профессиональным статусом, то есть работают не по квалификации [3].
Следует отметить, что характерной особенностью при оценке молодежного рынка труда, считается его невысокая конкурентоспособность молодого поколения по сопоставлению с группами старшими по возрастному составу. Особенно актуальна данная проблема пред детьми и молодым поколением в возрасте от 20 до 24 лет. Уровень безработицы среди молодого поколения в возрасте от 15-24 лет, по данным «Росстата», к концу 2015 года составил 16%. При среднем уровне безработицы по Российской Федерации в тот же период он равен 5,8%, коэффициент превышения уровня безработицы среди молодежи возрастной группы 15-24 лет по сравнению с уровнем безработицы населения в возрасте 30-49 лет составляет 3,3 раза [3].
В нынешнее время главное противоречие, которое характерно для современного молодежного рынка труда, это возрастающий разрыв между трудовыми притязаниями молодого поколения и способами их удовлетворения.
Сообразно результатам изучения факторами довольно высокой безработицы посреди молодого поколения считаются:
- отсутствие системы распределения выпускников высших учебных учреждений на рабочие места в соответствии с приобретенной квалификацией;
- несогласование между тем, какие квалификации на данный момент имеют потребность на рынке труда, и тем, профессионалов каких квалификаций подготавливают учебные учреждения;
- небольшая молодежная конкурентоспособность, которая объясняется большими затратами на их приспособление к окружающей среде и рисками работодателей при их найме;
- уклонение нанимателями о приеме на работу молодых, как правило, неопытных работников;
- пониженная мотивация молодых людей к работе;
- огромные запросы юных людей к оплате труда;
- нехватка нужной денежной и программной базы в деятельности службы занятости по устройству на работу молодого поколения.
Опираясь на все вышеперечисленное, можно сказать, что считается благотворной разработка мер, которые нацелены на создание благополучных условий для самоопределения юного человека при выборе подходящей профессиональной отрасли, которая отвечает его квалификации.
Главной считается функция кадровых агентств в событиях, которые проводятся Центрами занятости: ярмарках вакансий, ежемесячных собраний с работниками кадровых служб в Центре занятости, обоюдных посещениях с целью решения определенных задач по устройству на работу молодого поколения. Для более действенного содействия занятости молодых людей нужно увеличить взаимодействие между учебными учреждениями, центром занятости, кадровыми службами и фирмами. Такая общая служба станет взаимовыгодна как для учебных учреждений (устройство на работу выпускников); кадровых агентств (познание единой обстановки в городке, отбор персонала, обращение с сотрудниками сообразно интересующей дилемме); так и для Центра занятости народонаселение (уведомление о заключенных уговорах на стажировку выпускников с указанием компаний и квалификаций сообразно сделанным трудящимся местам и, как последствие, устройство на работу жителей населенного пункта).
Возможностью преодоления молодежной безработицы является сотрудничество вузов с организациями, которые предоставляют места для прохождения практики, по окончанию которой будет предоставлено рабочее место [1]. Необходимым элементом решения безработицы также является информирование молодых людей о положении на рынке труда, путем оповещения в социальных сетях и сюжетах на телевидении. Важно отметить, что порядка 20% безработной молодых людей владеет неповторимыми способностями для открытия личного дела, однако, в силу конкретных событий, лишь 5% находят решение на это [4]. Для устранения данной проблемы необходимо разрабатывать программы помощи и поддержки молодежного предпринимательства.
Основной проблемой выпускника высшего учебного заведения на рынке труда является отсутствие опыта и стажа работы по специальности. Это является одним из основных требований при приеме на работу. Получается, что выпускники лишаются возможности в получении данного опыта.
Решить эту проблему можно с помощью введения квот на рабочие места для выпускников высших учебных заведений. На сегодняшний день этот механизм применим только к следующим категориям граждан: детям-сиротам, инвалидам, членам многодетных семей и то не во всех сферах деятельности и по добровольному согласию работодателя.
Также можно создать систему условий, заключающихся в введении налоговых льгот на муниципальном уровне для работодателей, которые принимают на работу выпускников высших учебных заведений. Реализовать эту идею можно через комитеты исполнительных структур власти и депутатов. Для этого необходимы конкретные финансовые расчеты, с помощью которых можно будет определить стратегию реализации данной идеи.
Также необходимо фиксировать временную занятость выпускников на общественных работах, в маркетинговых исследованиях, рекламных акций, прохождении производственной практики, деятельности в качестве волонтеров, это позволит получить опыт и заработать репутацию, что играет очень важную роль на современном рынке труда.
Разбирая проблему молодежной безработицы, можно сделать заключение, что главный путь преодоления общественной напряженности на рынке труда молодых людей - создание нормативной и финансовой базы единой комплексной системы общественно-профессиональной ориентации и привыкание молодых людей, как составной части политики становления людских ресурсов, в которых принимали бы участие все заинтересованные стороны. На наш взгляд, на уровне регионов было бы целесообразным применять систему квотирования рабочих мест для молодежи, планировать создание новых рабочих мест для выпускников учебных заведений, а также стимулировать молодежную самозанятость и развитие малого бизнеса.
Список литературы /References
1. Гелета И.В. Подготовка персонала как важный инструмент развития организации // Экономический вестник Ростовского государственного университета. Ростов-на-Дону, 2006. № 4-2. С. 71-74.
2. Занятость и безработица в Российской Федерации в 2015 г. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.gks.ru.html/ (дата обращения: 12.09.2016).
49
3. Распоряжение Правительства РФ от 8 августа 2009 г. № 1662-р «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития РФ на период до 2020 года» (с изменениями и дополнениями). [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.base.garant.ru/194365/html/ (дата обращения: 12.10.2016).
4. Чернышева Н.И. Пути решения проблемы молодежной безработицы в современном обществе // Известия Тульского государственного университета, 2015. № 2-1. С. 155-160.
WAYS TO IMPROVE THE COMPETITIVENESS OF ENTERPRISES OF AGRICULTURE SECTOR IN THE STRENGTHENING OF INTEGRATION PROCESSES
1 2 3
Baigaliyeva A.S. , Musagaliyeva G.M. , Ragaliyeva Zh.B. (Republic of Kazakhstan) Email: Baigaliyeva327@scientifictext.ru
1Baigaliyeva Araily Salautovna - Master of Economics; 2Musagaliyeva Gulmira Melsovna - Master of Economics; 3Ragaliyeva Zhaniya Bolatovna - Master of Economics, DEPARTMENT OF ECONOMICS AND MANAGEMENT, FACULTY OF ECONOMICS, KAZAKHSTAN UNIVERSITY OF INNOVATIVE AND TELECOMMUNICATION SYSTEMS, URALSK, REPUBLIC OF KAZAKHSTAN
Abstract: with the integration of the country into the world economy, there is a need to introduce competent and effective competition policy of the agro-industrial complex. In this regard, this article analyzes trends in the development of agro-industrial production in the Republic of Kazakhstan. At the same time, the main problems affecting the competitiveness of the agricultural sector and ways to overcome them at the present stage are presented. As well as the adoption of a set of specific measures on a number of key areas for improving the marketing policy of the agro-industrial complex. Keywords: agribusiness, competitiveness, crops, livestock, competition, economic development.
ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО СЕКТОРА В УСЛОВИЯХ УСИЛЕНИЯ ИНТЕГРАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ Байгалиева А.С.1, Мусагалиева Г.М.2, Рагалиева Ж.Б.3 (Республика Казахстан)
1 Байгалиева Арайлым Салауатовна - магистр экономических наук; 2Мусагалиева Гульмира Мэлсовна - магистр экономических наук;
3Рагалиева Жания Болатовна - магистр экономических наук, кафедра экономики и менеджмента, экономический факультет, Казахстанский Университет инновационных и телекоммуникационных систем, г. Уральск, Республика Казахстан
Аннотация: с интеграцией страны в мировое хозяйство возникает острая необходимость введения грамотной и эффективной конкурентной политики агропромышленного комплекса. В связи с этим в данной статье анализируются тенденции развития агропромышленного производства в Республике Казахстан. Вместе с этим приводятся основные проблемы, воздействующие на конкурентоспособность аграрного сектора и пути их преодоления на современном этапе. А также принятие комплекса конкретных мер по ряду основных направлений совершенствования сбытовой политики АПК. Ключевые слова: агропромышленный комплекс, конкурентоспособность, растениеводство, животноводство, конкуренция, развитие экономики.
