МОДЕЛИ И ДЕТЕРМИНАНТЫ МИГРАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ МОЛОДЕЖИ Г. БАРНАУЛА Текст научной статьи по специальности «Социологические науки»

УДК 314.114

МОДЕЛИ И ДЕТЕРМИНАНТЫ МИГРАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ МОЛОДЕЖИ Г. БАРНАУЛА

Светлана Владиславльевна Лобова1, Руслан Алексеевич Долженко2, Константин Константинович Илюшников3,4

'Кафедра управления персоналом и социально-экономических отношений, Алтайский государственный университет, Барнаул, Российская Федерация

2Уральский институт управления - филиал РАНХиГС, Екатеринбург, Российская Федерация 3Кафедра экономики, социологии труда и управления персоналом, Алтайский государственный университет, Барнаул, Российская Федерация

4Кафедра экономики труда и управления персоналом, Уральский государственный экономический университет, Екатеринбург, Российская Федерация

Аннотация. В статье рассмотрена сущность понятия миграции и ее влияние на состав и структуру трудовых (человеческих) ресурсов региона. Представлены теоретические основы следующих понятий: пространственная мобильность, миграционное поведение, миграционные установки, миграционные процессы. Рассмотрены факторы, влияющие на миграционные установки населения. Описаны возможные последствия отрицательного сальдо миграции молодежи из региона в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Рассмотрены риски формирования настроя на отъезд из региона у работающих молодых людей и выпускников вузов города. Проведено исследование миграционных детерминант молодежи города Барнаула. Проанализированы компоненты жизненной среды. Определены катализаторы миграционного поведения молодежи города Барнаула и потенциальные для миграции города России. Изучен уровень текущей удовлетворенности местом фактического проживания. Выделены модели миграционно-трудового поведения молодежи города Барнаула. Предложены меры в сфере государственной и региональной социальной политики, требующие реализации для сохранения молодежи в регионе.

Ключевые слова: молодежь, миграция, миграционное поведение, миграционные потоки.

Models and Determinants of Migration Behavior of Youth in Barnaul

Svetlana V. Lobova1, Ruslan A. Dolzhenko2, Konstantin K. Ilyushnikov3,4

'Department of Personnel Management and Socio-Economic Relations, Altai State University, Barnaul, Russian Federation

2Ural Institute of Management - Branch of RANEPA, Yekaterinburg, Russian Federation

3Department of Economics, Sociology of Labor and Personnel Management, Altai State University, Barnaul,

Russian Federation

4Department of Labor Economics and Personnel Management, Ural State Economic University, Yekaterinburg, Russian Federation

Abstract. The article considers the essence of the concept of migration and its impact on the composition and structure of the labor (human) resources of the region. The theoretical foundations of the concepts of spatial mobility, migration behavior, migration attitudes, migration processes are presented. The factors affecting the migration attitudes of the population are considered. The possible consequences of the negative balance of youth migration from the region in the short and long term are described. The risks of forming the mood for leaving the region for working young people and graduates of the city's universities are considered. A study of the migration determinants of youth of the city of Barnaul. The components of the living environment are analyzed. The catalysts for the migration behavior of the youth of Barnaul and the potential cities for migration of Russia were identified. The level of current satisfaction with the place of actual residence was studied. Models of migratory and labor behavior of the youth of Barnaul are highlighted. Measures are proposed in the field of state and regional social policies that require implementation to preserve youth in the region.

Keywords: youth, migration, migration behavior, migration flows.

Введение

Миграция относится к числу важнейших социально-экономических процессов, определяющих целый ряд параметров развития региона. Миграционные процессы влияют на состав и структуру трудовых (человеческих) ресурсов региона, так как с помощью регулирования этих процессов можно обеспечивать потребности предприятий региона в персонале необходимого количества и качества. По отношению к рынку труда, в частности миграционные процессы, снижают напряженность с точки зрения стимулирования оттока избыточной рабочей силы, но могут и усугублять положение, если отрицательное сальдо миграции не воспроизводит потребности предприятий в персонале. Важным аспектом также являются социально-культурные характеристики развития региона, поскольку качество прибывающего и выбывающего населения существенно корректируют, а в долгосрочной перспективе предопределяют уровень образования населения, потребности в культурных благах и определяют «культурный фон» региона.

В экономике России все более усиливается роль крупных госкорпораций, холдингов и консорциумов с центром управления в Москве, Санкт-Петербурге, столицах федеральных округов. Именно в этих структурах формируется кадровая политика, туда направлены карьерные траектории развития персонала регионов. Кроме этого, еще на этапе обучения, миграционное притяжение оказывают университетские центры с наибольшим количеством вузов — Москва и Санкт-Петербург. В этих центрах создаются более привлекательные рабочие места, что стимулирует отток высококвалифицированных человеческих ресурсов из регионов. Все это, в свою очередь, сказывается на региональном рынке труда, приводит к нехватке квалифицированных кадров.

Рассмотрев Алтайский край с точки зрения миграционных аспектов населения, обнаружим, что в целом для региона характерно отрицательное сальдо миграции. Прибывает ежегодно в среднем около 22 тысяч человек, а убывает в другие регионы России около 33 тысяч человек. В 2018 году въехавших — 27 788 тысяч человек, выехавших — 36 534 тысяч человек, без учета перемещения населения внутри региона [1]. Особая потеря для любого региона — это мигрирующая молодежь. В настоящей работе представлена попытка изучения этого явления для города Барнаула как студенческого и молодежного центра региона в части описания ряда ключевых детерминант и последствий для социально- экономического состояния региона. Обобщение внешних (средовых) и внутренних (индивидуальных) факторов, которые формируют у молодого человека миграционную мотивацию и миграционные установки, определяющие суть понятия «детерминанты миграции молодежи».

Целью исследования является выявление факторов и миграционных процессов, связанных с оттоком населения из региона, направленных на формирование конкурентоспособных условий для миграционной привлекательности региона для молодежи города Барнаула в контексте эффективной занятости, образования, культурной среды, формирования молодых семей, качества жизни. Для этого предполагается выявить миграционные ожидания и установки молодежи (18-30 лет), проживающей на территории г. Барнаула; оценить мотивационную структуру планирующих выезд за пределы региона; исследовать влияние экономических, социальных, демографических факторов на сложившуюся ситуацию с миграционными процессами.

Объектом исследования являются жители города Барнаула от 18 до 30 лет. Предметом исследования являются миграционные предпочтения молодежи Алтайского края (18-30 лет).

Основные гипотезы исследования:

• представленные в литературе и используемые в практике регионального управления факторы миграционной политики не в полной мере учитывают современные тенденции развития экономической, социальной и административной политики в России;

• в мотивационной структуре и миграционных предпочтениях усиливается роль показателей, отражающих качество жизни в регионе, доверие к региональным программам развития и роль неформальных институтов;

• молодежь является наиболее подверженной миграционным устремлениям категорией населения региона и уже с 1 курса начинает строить планы об изменении места жительства после окончания обучения.

Литературный обзор

Основное определение миграции характеризует ее как перемещение людей с места на место для проживания или рабочих целей [2-6]. Также можно встретить отождествление миграции с пространственной мобильностью — свободным физическим движением или перемещением лиц внутри страны с пересечением границ стран в целях улучшения качества жизни, что являет собой внутреннюю мотивацию мобильности (inner motivation of mobility) [7; 8]. Представленные определения не противоречат друг другу, а характеризуют как саму суть явления, так и движущую силу, и соотносятся с подходом авторов работы на процесс миграции. В свою очередь, миграционные процессы — это происходящие в определенных пространственно-временных рамках серии миграционных событий [9]. Миграция может проявлять себя в активной форме через миграционное поведение — вид социального поведения, включающий определенные действия и поступки, связанные с пространственным перемещением населения и пассивной, через миграционные установки — сформированные представления о том, где индивид хотел бы проживать: если он планирует (думает, заявляет об этом или готовится) переехать, то миграционные установки будут представлять собой (пока) нереализованное желание сменить место жительства. Первый вариант, когда индивид осуществляет перемещение, является активным, реальным, открытым действием, во втором случае — скрытым, потенциальным, пассивным. Кроме этого, миграция бывает принудительной (вынужденной) и добровольной; международной, межрегиональной, внутрирегиональной; индивидуальной, семейной, групповой; результативной и безрезультатной; постоянной и временной.

Сама по себе миграция может быть обусловлена множеством внутренних и внешних факторов, которые представляют собой совокупность объективных и субъективных причин (рисунок 1), влияющих на принятие решения о миграции [10]. Они могут быть объединены в миграционную систему — совокупность управляющих, правовых, информационных и обеспечивающих средств и персонала органов, организаций и учреждений, функционирующих с целью проектирования и территориального перемещения людей, обусловленного его государственным регулированием, реализацией личных и общественных интересов и, как правило, влекущего приобретение ими нового правового статуса [11].

При изучении феномена миграции населения в научно-практическом поле отчетливо отмечается такой сектор, как молодежная миграция [12-15]. В данной работе мы раскроем причины миграции молодежи из Алтайского края, так как сокращение молодежи в перспективе негативно скажется на численности населения. «Выезд молодежи серьезнейшим образом деформирует возрастную структуру населения. Эта деформация ведет к необратимым изменениям, предопределяя усиленное старение населения этих территорий, ускоренную депопуляцию и сжатие заселенного пространства» [16].

При этом отдельно отметим риски формирования настроя на отъезд из региона не только у работающих молодых людей (до 30 лет), но и выпускников вузов и школ региона. Что скажется как на экономическом росте и благосостоянии жителей региона, так и спровоцирует потери воспроизводства населения как такового.

Рисунок 1. Влияние миграционных установок населения на факторы миграции (составлено

авторами на основании [7-11])

По данным прогноза Алтайкрайстата, население края на начало 2036 года составит 2085 тысяч человек, сократившись по отношению к началу 2018 года на 11,4 % [1], при этом доля населения моложе трудоспособного возраста в 2036 году составит 15,3 % (сокращение по отношению к 2018 году на 3,8 %), трудоспособного возраста — 52,7 % (-1,0 %), старше трудоспособного возраста — 32,0 % (+4,8 %) [1]. Все вышесказанное свидетельствует, что численность населения будет снижаться не только за счет миграции, но и запустит процесс уменьшения рождаемости по причине отъезда молодежи в детородном возрасте. Как следствие, конкуренция за лучшую молодежь становится значимым фактором развития регионов [17]. Невозвратная миграция молодежи снижает уровень человеческого капитала в регионе, характеризующегося тремя составляющими:

• физическое, психическое и социальное здоровье, влияющее не только на физическую дееспособность граждан, но и на характер процессов демографического воспроизводства;

• профессионально-образовательный ресурс и интеллектуальный потенциал, включая занятых научным трудом части граждан и подготовку специалистов высшей квалификации;

• социокультурная активность граждан и их нравственные ценности [18].

Сокращение численности молодежи ведет к обострению проблемы формирования

трудовых ресурсов. Регион теряет способность продуцировать интеллектуальный и технологический потенциал, уменьшаются объемы подготовки высококвалифицированных специалистов [19].

Материалы и методы

Методические аспекты исследования:

• анализ статистических данных, характеризующих состояние и динамику миграционной активности населения в регионе. Сравнение основных показателей, характеризующих миграцию в регионе за последние годы, выявление тенденций, темпов роста и причин повышения миграционной активности. Это позволит оценить величину и силу миграционных потоков, структуру и качество приезжающего и выезжающего из региона населения;

• анкетирование молодежи города Барнаула по квотной выборке на предмет выявления миграционных ожиданий и предпочтений. Анализ понимания и отношения к сложившейся ситуации с миграционными процессами. Выявление причин и факторов миграции. Построение мотивационной структуры молодежи, планирующей выезд за пределы региона. Прогнозирование (5 лет) миграционных процессов молодежи на основе субъективных предпочтений населения.

Для сбора первичной вербальной информации мы применяем анкетный опрос. Инструмент анкетирования — анкета. Анкетер объясняет цель исследования, правила заполнения анкеты и её возврата. Респондент получает анкету и заполняет её, отвечая на вопросы. В анкете содержатся закрытые, полузакрытые вопросы, вопросы, направленные на выявление уровня информированности, табличные, фактологические и фильтрующие вопросы. Вопросы формируются в блоки. После того, как респондент ответил на вопросы, анкетер благодарит за участие в исследовании и собирает анкеты.

Результаты и обсуждение

Исходя из поставленных задач и выдвинутых гипотез, мы разработали соответствующий инструментарий, включающий в себя анкеты для различных групп населения и лист экспертного опроса. Выборка исследования составила 345 респондентов из числа молодых людей возрастом от 18 до 30 лет с пропорциональным распределением по полу. Для определения и описания выборочной совокупности респондентов использованы официальные данные генеральной совокупности жителей города Барнаула по состоянию на 01 января 2018 года. Доверительная вероятность установлена авторами исследования на уровне 95 % (нормированное отклонение = 1,96) с доверительным интервалом в 10 %, что соответствует значению, применяемому при проведении региональных исследований [20].

Ф Очень доволен(-льна} Ф Скорее доБолен(-льнэ)

Скорее не ¿овопен(-лыа) Ф Совершенно не цоБолен[-льна) Ф Затрудняют ответить

Рисунок 2. Удовлетворенность городом Барнаулом как местом текущего проживания, со стороны молодежи на 01.07.19 (составлено авторами на основании проведенного исследования)

Почти половина (46,5 %) опрошенных отметили, что они скорее не удовлетворены, при этом доля совершенно недовольных (15,8 %) значительно выше доли очень довольных — 4,4 %. Удовлетворенность местом фактического проживания существенно влияет на миграционные установки (рисунок 2). Для выявления причин удовлетворенности / неудовлетворенности мы попросили респондентов отметить, какие условия для комфортного проживания присутствуют в городе Барнауле.

Результаты были сведены в таблицу 1 с ранжированием от максимально отсутствующих для выявления ключевых причин.

Таблица 1. Условия для комфортного проживания, присутствующие в городе Барнауле, по мнению молодежи (составлено авторами на основании проведенного исследования)

Фактор Не удовлетворяет, % Ограниченно присутствует, % Присутствует, %

Возможность хороших заработков 47 47 6

Доступность качественного медицинского обслуживания 33,8 51,8 14,4

Инфраструктура рынка труда 31,7 60,9 7,4

Состояние дорог и тротуаров 28,2 61,2 10,6

Качество организации досуга 27,4 48,8 23,8

Деятельность служб ЖКХ 26 65,4 8,6

Политика управления регионом 23,4 63 13,6

Работа общественного транспорта 23,2 48,8 28

Уровень развития малого предпринимательства 22,4 61,2 16,4

Чистота территории 20 58,8 21,2

Доступное жилье 18,6 59,4 22

Возможность трудоустройства 17,8 72,6 9,6

Безопасность жизнедеятельности 15,3 69,4 15,3

Экологическая обстановка 15 55,8 30,2

Культурная жизнь в городе 14,6 53,9 31,5

Социальная инфраструктура 14,1 52,9 33

Доступность качественного образования 12,7 61,6 25,7

Необходимым аспектом для оценки полученных результатов является фактор значимости каждого из условий для исследуемой группы населения. С этой целью мы попросили выделить приоритетные, которые необходимы для комфортного проживания, и свели их в таблицу 2.

Таблица 2. Степень важности условий для комфортного проживания, присутствующие в городе Барнауле, по мнению молодежи (составлено авторами на основании проведенного исследования)

Фактор Обязательно, % Желательно, % Не имеет значения, %

Возможность хороших заработков 82,9 17,1 0

Социальное самочувствие населения 57,3 40,4 2,3

Доступность качественного медицинского обслуживания 89, 1 10,9 0

Инфраструктура рынка труда 66,6 33,4 0

Состояние дорог и тротуаров 69,7 30,3 0

Качество организации досуга 47,7 44,3 8

Деятельность служб ЖКХ 71,7 27 1,3

Политика управления регионом 57,5 38 4,5

Работа общественного транспорта 68,9 28,7 3,4

Уровень развития малого предпринимательства 43,6 50 16,4

Чистота территории 68,8 31,2 0

Доступное жилье 88,4 11,6 0

Возможность трудоустройства 93,7 6,3 0

Безопасность жизнедеятельности 80,6 18,2 1,2

Экологическая обстановка 60,8 39,2 0

Культурная жизнь в городе 56,1 39,3 4,6

Социальная инфраструктура 62,3 37 0,7

Доступность качественного образования 76,4 23,6 0

Исходя из полученных результатов, отметим, что такие факторы, как возможность хороших заработков и доступность качественного медицинского обслуживания, находятся в верхних строчках потребностей молодежи, ив то же время полностью отсутствуют, по мнению каждого второго и каждого третьего респондента соответственно. Далее по значимости/отсутствию идет группа факторов, связанных с ЖКХ и состоянием дорог и тротуаров. Отметим несколько неожиданный результат по фактору «возможность трудоустройства» (обязателен для 93,7 %) — он занял 13-е место из 18 (отсутствует возможность трудоустройства по мнению 17,8 % респондентов) и не находится на верхних строчках. Из присутствующих в регионе факторов были максимально отмечены экологическая обстановка, культурная жизнь в городе и социальная инфраструктура (полностью присутствуют, по мнению каждого третьего респондента), но по части потребностей они не являются приоритетными и занимают места, начиная с 10-го. Отсутствие значимых для молодежи условий для проживания в регионе формируют миграционные установки (рисунок 3).

33,7% Г 8,9%

7,9%

Точно решил уехать и предпринимаю активные действия Собираюсь переезжать, но пока ничего не предпринимал Иногда думаю о переезде Хотел бы выехать на эремя Не хочу и не собираюсь переезжать Не задумывался об этом

Рисунок 3. Миграционные установки молодежи в городе Барнауле (составлено авторами на

основании проведенного исследования)

С разной степенью задумываются о переезде более 80 % опрошенных. Касательно реальных перспектив переезда в обозримом будущем доля рассматривающих такой вариант («да»/«скорее да») — 71,4 % (рисунок 4).

8,9%\ 23,3%

33,6%

22,3%

I Г

Да

Скорее да Не думал об этом Скорее нет Нет

Рисунок 4. Возможность переезда молодежи из города Барнаула в ближайшее время (составлено

авторами на основании проведенного исследования)

На вопрос «Согласны ли вы с утверждением, что большая часть молодежи желает уехать из Барнаула?» утвердительно ответили 96 % респондентов. По мнению авторов, в данном случае, речь идет о пассивном настрое и общей подражательной установке («все хотят — и я хочу»). Косвенно подтверждает данную гипотезу тот факт, что полностью владеют информацией о рынке труда в потенциальном для переезда регионе только 9,6 % респондентов; хорошую осведомленность имеют 39,7 %; общие представления у 38,4 % опрошенных, а опыт личного пребывания в потенциальном для миграции регионе имеют только 1,4 %. Основными источниками поиска информации для молодежи являются: интернет — 92,9 %; друзья и однокурсники — 55,7 %; социальные сети — 52,9 %; родственники — 44,3 %; преподаватели вуза — 27,1 %.

Говоря о мотивах возможного переезда, сами респонденты отмечают низкий уровень заработной платы — 90,3 %; мало возможностей для хорошего трудоустройства — 87,5 %; ограниченные возможности для приобретения жилья — 69,4 %; политика управления регионом — 38,9 %; плохие климатические условия — 23,6 %; не развита транспортная и социальная инфраструктура — 20,8 %. Городами, наиболее привлекательными для миграции, по мнению молодежи, являются: Санкт-Петербург (53,4 %), Новосибирск (49,3 %), Краснодар (42,5 %), Москва (39,7 %), Сочи (38,4 %), Тюмень (8,2 %). Прогнозируя возможную продолжительность переезда, большинство отметили желание не возвращаться в Барнаул — 80,3 %; уехать на срок 5-20 лет — 12,7 %. Говоря о целях переезда, респонденты выделили: возможность большего заработка — 90,3 %; трудоустройство на более привлекательную работу — 77,8 %; перспективы карьерного роста — 76,4 %; поиск постоянного места жительства — 54,2 %; отдых и путешествие — 40,3 %; развитие собственного бизнеса — 38,9 %; получение образования — 23,6 %; женитьба/замужество — 12,5 %.

Возможные меры, которые бы могли предпринять органы власти для того, чтобы сократить миграционный отток и сделать Барнаул привлекательным для приезда жителей из других регионов России, по мнению респондентов, представлены в таблице 3.

Таблица 3. Мероприятия, по мнению молодежи, для сокращения миграции из города Барнаула (составлено авторами на основании проведенного исследования)

Вариант ответа Число отметивших, %

Повысить уровень заработной платы (доля респондентов в выборке с доходами менее 10 тысяч рублей — 32,7 %; 11-20 тысяч рублей — 35,7 %; 21-30 тысяч рублей — 15,3 %; более 31 тысяч рублей — 16,3 %) 94,1

Повысить уровень жизни 90,1

Улучшить социально-экономические условия 84,2

Повысить доступность жилья 69,3

Снизить цены на продукты и ЖКХ 58,4

Развивать транспортную и социальную инфраструктуру 52,5

Развивать государственную молодежную политику 40,6

Развивать культурную среду 38,6

На основании анализа результатов исследования нами сделаны следующие выводы. У молодежи города Барнаула существует установка на миграцию — с разной степенью частоты задумываются о переезде более 80 % опрошенных. На данную установку оказывают влияние такие факторы, как возможность хороших заработков, социальное самочувствие населения, доступность качественного медицинского обслуживания, инфраструктура рынка труда, состояние дорог и тротуаров, качество организации досуга, деятельность служб ЖКХ. Основными миграционными детерминантами (на основании анализа ответов в формате топовые по значимости — максимально отсутствующие) являются низкий уровень заработной платы, доступность качественного медицинского обслуживания и состояние ЖКХ, тротуаров и дорог. В то же время, как место фактического проживания, город Барнаул, в настоящий

момент, устраивает каждого второго респондента. Если соотнести этот результат с 80 % желающих уехать, то можно предположить, что среди молодежи велика доля пассивного настроя на миграцию. Существует общий фон, который формируется окружением молодого человека и внешней средой. В подтверждение этого тезиса говорит тот факт, что только треть опрошенных имеют полное представление о потенциальном для миграции регионе. И лишь чуть более 1 % имеют опыт пребывания в желанном городе.

Основными источниками получения информации являются интернет, друзья, сокурсники, родители. Молодые люди ориентируются на мнение, обсуждаемое в среде сверстников и родственников, часто не имея личного опыта трудоустройства и представления о рынке труда, возможностях самореализации и становления в городе Барнауле. Данную категорию потенциальных мигрантов, по нашему мнению, есть все возможности сохранить в регионе путем информирования и продвижения возможностей трудоустройства, заработка, построения карьеры через различные каналы коммуникации.

Среди миграционных детерминант наименьшее влияние оказывают получение высшего образования за пределами региона, возможность развития предпринимательства, экологическая обстановка, культурная жизнь в городе. Данные факторы удовлетворяются в городе Барнауле — они могут уже сейчас транслироваться как конкурентные преимущества.

Самые привлекательные города для миграции — Санкт-Петербург, Новосибирск, Краснодар и Москва. Они отвечают как запросам по социальной инфраструктуре, так и по уровню заработка. Основными мотивами возможного переезда являются низкий уровень заработной платы, мало возможностей для хорошего трудоустройства, ограниченные возможности для приобретения жилья.

При анализе компонентов жизненной среды, профессиональной идентификации, субъективной оценки образовательной и профессиональной жизненной траектории, оценки социально-экономических условий региона, нами выявлены установки на миграционное поведение молодежи города Барнаула: возможность хороших заработков, социальное самочувствие населения, доступность качественного медицинского обслуживания, инфраструктура рынка труда, состояние дорог и тротуаров, качество организации досуга, деятельность служб ЖКХ, которые являются катализаторами миграционного поведения молодежи Алтайского края.

Нами выделены следующие две укрупнённые модели миграционно-трудового поведения молодежи города Барнаула. Первая группа — студенты, в настоящее время получающие высшее образование (таблица 4), суммарным доходом до 20 тысяч рублей (подработки и стипендии). Вторая группа - молодежь после обучения (таблица 5).

Таблица 4. Модель миграционного поведения у студентов города Барнаула (составлено авторами

на основании проведенного исследования)

Возраст Менее 20 (36,4 %)

21+ (63,6 %)

Доход 21-30 тысяч рублей (45 %)

Более 31 тысяч рублей (55 %)

Цель потенциального переезда Больший заработок (81,8 %)

Комфортные условия (3,9 %)

Образование (14,3 %)

Основной аргумент Больше возможностей

Семейное положение Не в браке (96,2 %)

В браке (3,8 %)

Продолжительность переезда Навсегда (83,1 %)

Потенциальные города для миграции Санкт-Петербург, Новосибирск, Москва, Краснодар

Таблица 5. Модель миграционного поведения молодежи после обучения города Барнаула (составлено

авторами на основании проведенного исследования)

Возраст 21+ (100 %)

Доход 21-30 тысяч рублей (45 %)

Более 31 тысячи рублей (55 %)

Цель потенциального переезда Больший заработок (87 %)

Комфортные условия (6,5 %)

Образование (6,5 %)

Основной аргумент Больше возможностей

Семейное положение Не в браке (60,5 %)

В браке (39,5 %)

Продолжительность переезда Навсегда (79,5 %)

Потенциальные города для миграции Санкт-Петербург, Новосибирск, Москва, Краснодар

Несмотря на различие в возрасте, уровне дохода и семейном положении, модели показывают идентичные результаты в части мотивационного ядра. В обоих случаях — цель переезда заработки и построение карьеры. И в первом, и во втором случае преобладает установка на постоянный переезд (без возврата в город Барнаул) — 80 % респондентов. У студентов речь идет о переезде не ранее завершения обучения. Отметим, что вступление в брак не является снижающим фактором к желанию смены места жительства, кроме этого, не меняет приоритетов — зарабатывать больше. Схож также перечень городов для потенциальной миграции.

Таким образом, основными мерами, для того чтобы «задержать» молодежь в регионе, должно стать повышение благосостояния жителей региона не только молодежи, но и всех возрастных групп. Во-первых, говоря о таких значимых элементах сохранения «прописки» в регионе, как покупка квартиры, часто речь идет о помощи со стороны старших родственников. Во-вторых, семейный бюджет молодых людей нередко пополняется родительской помощью.

В отношении следующего немаловажного критерия — состояния дорог и тротуаров, правительством Алтайского края реализуются проекты по облагораживанию улиц и скверов, происходит смена асфальтного покрытия на проезжих частях и пешеходных дорожках. В случае сохранения темпов улучшения городской среды, данный параметр станет важным для сокращения миграции. Дополнительно респонденты отмечают недостаточный уровень озеленения города деревьями и кустарниками — это то, на что необходимо учесть при планировании новых объектов социальной инфраструктуры.

Кроме этого, одним из приоритетных направлений должно стать создание благоприятного информационного фона для устранения установки «не важно куда, лишь бы уехать». Создание контента с основными тезисами — преимуществами проживания в городе Барнауле и Алтайском крае и его транслирование в интернет-пространстве, совместные проекты работодателей и вузов по привлечению студентов для трудоустройства, информирование молодежи о возможностях получения как качественных медицинских услуг, так и финансовой поддержки для приобретения жилья.

Выводы

Таким образом, исследование показало актуальность проблемы предпочтений молодых людей сменить место жительство, переехать из региона в крупные города страны. Минимум 3/4 молодых людей рассматривают возможность переезда в другой город, некоторых из них могут остановить текущие возможности качественной жизни, перспективы трудоустройства и работы на крупном успешном предприятии.

С одной стороны, мегаполисы и крупнейшие города страны предоставляют больше возможностей для карьеры и роста благосостояния, с другой — уровень осведомленности о состоянии рынка труда на новом месте находится на низком уровне, а фактически побывали,

в потенциальном для переезда регионе, и вовсе менее 2 % молодых людей. Не отрицая необходимости работ по повышению уровня заработной платы, доступности жилья, медицинского обеспечения и жилищной инфраструктуры, сформировался настрой переехать «хоть куда». При этом присутствует существенный риск недооценить сложности от потенциальной миграции. В данном контексте особую актуальность приобретает значимость работ с общим настроем и информационным фоном у молодежи на миграцию. Значительная доля пассивно настроенных — это та часть, которую проще всего сохранить в регионе.

Позитивным моментом в этом направлении является то, что значительная доля респондентов (44,5 %) отметили улучшение условий жизни в городе Барнауле за последние 5 лет. В любом случае проблематика, её причины и последствия для периферийного региона в полной мере определены в работе и значит понятны дальнейшие направления развития исследования, в большей мере связанные с компаративным анализом среди разных регионов по единой методике.

Благодарности

Исследование выполнено при финансовой поддержке РФФИ и Алтайского края в рамках научного проекта № 18-410-220015 «Исследование социально-средовой детерминации миграционно-трудового поведения молодежи Алтайского края».

Библиографический список

[1] Управление Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю и Республик Алтай. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://akstat.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/akstat/ru/statistics/altayRegionStat (дата обращения: 18.11.2019).

[2] Huzdik K. Migration potential and affecting factors in Hungary in the first decade of the 21st century. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://szie.hu/file/tti/archivum/Huzdik_ Katalin_thesis.pdf (дата обращения: 07.11.2019).

[3] Акаев А.А. Миграция: формы и роль в улучшении качества жизни населения // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. - 2017. - № 2. - С. 1-8.

[4] Волох В.А. Миграция населения как объект научного исследования: сущность, современные трактовки и классификация // PolitBook. - 2015. - № 1. - С. 1-10.

[5] Димаев А.Р. Миграция населения как социальный феномен: факторы динамики // Социология власти. - 2007. - № 3. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/migratsiya-naseleniya-kak-sotsialnyy-fenomen-faktory-dinamiki (дата обращения: 26.01.2020).

[6] Пухова М.М., Дорошина И.П., Ходжаева И.Г. Теоретические основы миграции // ТДР. -2013. - № 6-2. - С. 13-16.

[7] Василенко П.В. Применение гравитационной модели для анализа внутриобластных миграций на примере Новгородской и Псковской областей // Псковский регионологический журнал. - 2013. - № 15. - С. 83-90.

[8] Строев П.В., Кан М.И. Пространственная мобильность населения: экономический и социальный аспекты // Экономика. Налоги. Право. - 2016. - № 6. - С. 3-8.

[9] Koppenberg S. Where Do Forced Migrants Stand in the Migration and Development Debate? // Oxford Monitor of Forced Migration. - 2012. - Vol. 2, No 1. - P. 77-90.

[10] Рыбаковский Л.Л. Миграция населения. Три стадии миграционного процесса. (Очерки теории и методов исследования). - Москва: Наука, 2001. - 114 с.

[11] Меликьян Г.Г. Народонаселение: Энциклопедический словарь. - Москва: Большая Российская энциклопедия, 1994. - С. 543-543.

[12] Лисовицкий В.Н., Реджей А.М. Новые явления и тенденции в развитии миграционных процессов // Научный результат. - 2014. - № 1. - С. 29-33.

56

[13] Худавердян В. Ц. Молодежная миграция в современном мире: причины и следствия // Знание. Понимание. Умение. - 2012. - № 2. - С. 142-148.

[14] Марченко А.Ю., Шипицин А.И. Взаимосвязь миграционных процессов и региональной идентичности // PRIMOASPECTU. - 2019. - Т. 1, № 37. - С. 43-46.

[15] Кашницкий И.С., Мкртчян Н.В., Лешуков О.В. Межрегиональная миграция молодежи в России: комплексный анализ демографической статистики // Вопросы образования. -2016. - № 3. - С. 169-200.

[16] Миграция сельского населения / Под ред. Т.И. Заславской. - Москва: Мысль, 1970. - 348 с.

[17] Мкртчян Н.В. Миграция молодежи в региональные центры России в конце XX - начале XXI века // Известия РАН. Серия географическая. - 2013. - № 6. - С. 19-30.

[18] Findlay A.M. An Assessment of Supply and Demand-Side Theorizations of International Student Mobility // International Migration. - 2011. - Vol. 49, No 2. - P. 162-190.

[19] Козлов Д.В., Платонова Д.П., Лешуков О.В. Где учиться и где работать: межрегиональная мобильность студентов и выпускников университетов // Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики». - Москва: НИУ ВШЭ, 2017. -32 с.

[20] Ткачёва Н.А., Фокина А.Б. Влияние миграции на формирование человеческого потенциала в Арктическом и субарктическом регионах // Современные проблемы науки и образования. - 2015. - № 2-2 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.science-education.ru/ru/article/view?id=21459 (дата обращения: 14.12.2019).

References

[1] Office of the Federal State Statistics Service for the Altai Territory and Altai Republics. Retrieved from http://akstat.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/akstat/ru/statistics/altayRegionStat.

[2] Huzdik, K. Migration potential and affecting factors in Hungary in the first decade of the 21st century. Retrieved from https://szie.hu/file/tti/archivum/Huzdik_ Katalin_thesis.pdf.

[3] Akayev, A.A. (2017). Migration: forms and role in improving the quality of life of the population. International Journal of Humanities and Natural Sciences, 2, 1-8.

[4] Volokh, V.A. (2015). Population migration as an object of scientific research: essence, modern interpretations and classification. PolitBook, 1, 1-10.

[5] Dimaev, A.R. (2007). Population migration as a social phenomenon: dynamics factors. Sociology of Power, 3. Retrieved from https://cyberleninka.ru/article/n/migratsiya-naseleniya-kak-sotsialnyy-fenomen-faktory-dinamiki.

[6] Pukhova, M.M., Doroshina, I.P., & Khodzhaeva, I.G. (2013). Theoretical Foundations of Migration. TDR, 6-2, 13-16.

[7] Vasilenko, P.V. (2013). The use of the gravitational model for the analysis of intraregional migrations using the example of the Novgorod and Pskov regions. Pskov Regional Journal, 15, 83-90.

[8] Stroyev, P.V, & Kan, M.I. (2016). Spatial mobility of the population: economic and social aspects. Economics. Taxes. Right, 6, 3-8.

[9] Koppenberg, S. (2012). Where Do Forced Migrants Stand in the Migration and Development Debate? Oxford Monitor of Forced Migration, 2(1), 77-90.

[10] Rybakovsky, L.L. (2001). Population migration. Three stages of the migration process. (Essays on the theory and research methods). Moscow: Nauka.

[11] Melikyan, G.G. (1994). Population: Encyclopedic Dictionary. Moscow: Bol'shaya Rossiyskaya entsiklopediya.

[12] Lisovitsky, V.N., & Regge, A.M. (2014). New phenomena and trends in the development of migration processes. Scientific Result, 1, 29-33.

[13] Khudaverdyan, V.T. (2012). Youth migration in the modern world: causes and effects. Knowledge. Understanding. Skill, 2, 142-148.

[14] Marchenko, A.Yu., & Shipitsin, A.I. (2019). The relationship of migration processes and regional identity. PRIMOASPECTU, 1(37), 43-46.

[15] Kashnitsky, I.S., Mkrtchyan, N.V., & Leshukov, O.V. (2016). Interregional migration of youth in Russia: a comprehensive analysis of demographic statistics. Education Issues, 3, 169-200.

[16] Zaslavskaya, T.I. (Ed.). (1970). Migration of the rural population. Moscow: Mysl.

[17] Mkrtchyan, N.V. (2013). Migration of youth to the regional centers of Russia at the end of the XX -beginning of the XXI century. News of the Russian Academy of Sciences. Geographical Series, 6, 1930.

[18] Findlay, A.M. (2011). An Assessment of Supply and Demand-Side Theorizations of International Student Mobility. International Migration, 49(2), 162-190.

[19] Kozlov, D.V., Platonov, D.P., & Leshukov, O.V. (2017). Where to study and where to work: interregional mobility of students and university graduates. Moscow: Higher School of Economics HSE.

[20] Tkacheva, N.A., & Fokina, A.B. (2015). The effect of migration on the formation of human potential in the Arctic and subarctic regions. Modern Problems of Science and Education, 2-2. Retrieved from http://www.science-education.ru/en/article/view?id=21459.

Получена / Submitted: 16/12/2019

Доработана / Revised: 21/01/2020

Принята к публикации / Accepted: 06/02/2020