Модель психофизиологического отбора сотрудников органов внутренних дел в сфере дистанционного управления Текст научной статьи по специальности «Науки о здоровье»

УДК 159.9.075 ББК 88.8

@ Николаева Ю.В. 2018

MODEL OF PSYCHOPHYSIOLOGICAL SELECTION OF EMPLOYEES OF INTERNAL AFFAIRS BODIES IN THE FIELD OF REMOTE CONTROL

МОДЕЛЬ ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ В СФЕРЕ ДИСТАНЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ

Julia Valeryevna NIKOLAEVA,

associate professor of psychology UNK PSD of the Kikot Moscow University of the MIA of Russia, candidate of pedagogical sciences, associate professor Email: [email protected]

Юлия Валерьевна НИКОЛАЕВА,

доцент кафедры психологии УНК ПСД Московского университета МВД России имени В.Я. Кикотя, кандидат педагогических наук, доцент Email: [email protected]

Научная специальность: 19.00.03 — психология труда, инженерная психология, эргономика Для цитирования: Николаева Ю.В. Модель психофизиологического отбора сотрудников органов внутренних дел в сфере дистанционного управления. Международный журнал психологии и педагогики служебной деятельности. 3/2018. С. 56—58.

Annotation. The article investigates the psychophysi-ological factors that affect the effectiveness of the police officers in the field of remote control. An attempt is made to develop a model of psychophysiologi-cal selection of police officers engaged in activities in this area.

Key words: psycho-physiological factors, physical development, functional abilities, psycho-physiological readiness, remote control, ergatic system, psycho-physiological selection

Аннотация. В статье исследованы психофизиологические факторы, оказывающие влияние на эффективность деятельности сотрудников ОВД в сфере дистанционного управления. Предпринята попытка разработки модели психофизиологического отбора сотрудников ОВД, осуществляющих деятельность в указанной сфере.

Ключевые слова: психофизиологические факторы, физическое развитие, функциональные возможности, психофизиологическая готовность, дистанционное управление, эргатические системы, психофизиологический отбор

В теории и практике профессионального отбора исследуется комплекс показателей, отражающих факторы индивидуальности, которые обеспечивают эффективность профессиональной деятельности, в частности, личностные, интеллектуальные, психомоторные, физиологические, антропометрические, молекулярно-

генетические, эргометрические и другие характеристики человека1. При этом некоторые показатели применяются для оценки текущего состояния человека, тогда как другие, обладающие меньшей ситуативной изменчивостью, используются для прогнозирования поведения2.

По нашему мнению, при решении рассматриваемой проблемы наиболее перспективным является системный, комплексный подход, по-

зволяющий с максимальной полнотой проводить взаимосвязанное изучение всех факторов, так или иначе определяющих надежную и эффективную профессиональную деятельность.

В течение трех лет на базе Московского университета МВД России имени В.Я. Кикотя нами было проведено исследование, в котором приняли участие курсанта и слушателя ИПСД ОВД в возрасте от лет. В экспериментальных группах был проведен анализ комплекса антропометрических, физиологических и эргометрических показателей, характеризующих физическое развитие (длину и массу тела, ЖЕЛ, жизненный индекс, индекс Кетле, количество жира и др.), адаптационные функциональные резервы (ЧСС и артериальное давление в покое, адаптацион-

ПСИХОЛОГИЯ И ПЕДАГОГИКА СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ные возможности сердечно-сосудистой системы по тесту Руфье-Диксона, устойчивость к гипоксии по Штанге, тест физической работоспособности PWC170 с расчетными показателями максимума потребления кислорода, сердечного выброса в покое и нагрузке, минутного объема крови), а также физическую работоспособность (быстрота реакции; отжимание в упоре лежа или на коленях (мышцы пояса верхних конечностей); сгибание-разгибание туловища лежа на спине (брюшной пресс), наклон туловища (гибкость позвоночника). У этих же испытуемых исследовали психофизиологические и психологические показатели (простую и сложную зрительно-моторную реакцию, реакцию на движущийся объект, функциональную подвижность нервной системы, силу (выносливость) нервной системы, аналоговое слежение, оценку самочувствия, настроения, активности, ситуативной тревожности, объема и концентрации внимания, нервно-психической устойчивости). В качестве интегральных показателей, характеризующих скорость переработки актуальной информации, использовали показатели виртуальной модели современного киберспорта — соревнования по компьютерной игре «Counter-Strike». Оценивалось время игры и количество уничтоженных «бойцов», или эффективность.

В результате факторного и корреляционного анализа нами были выявлены корреляционные связи с внешним критерием (виртуальным симу-лятором деятельности оператора — компьютерной игрой) у следующих показателей: объем и концентрация внимания, ситуативная тревожность, нервно-психическая устойчивость, активность, быстрота простой сенсомоторной реакции, сложная реакция выбора, подвижность нервных процессов, индекс физического развития и физическая работоспособность. Следовательно, эти свойства и качества являются профессионально-важными для деятельности в сфере дистанционного управления эргатическими системами.

Особенностью эргатических систем является то, что человек-оператор включен в контур ее управления. Поэтому психофизиологические свойства человека-оператора должны быть включены в параметры управляющей системы. Для этого, как правило, используются следующие психофизиологические показатели, характеризующие: 1) быстроту простой сенсомоторной реакции; 2) быстроту сложной реакции выбора; 3) точность реакции на движущийся объект; 4) функциональную подвижность нервных процессов; 5) внимание; 6) мышление; 7) память

(оперативная); 8) психоэмоциональную устойчивость к стрессу и другие. Также, для успешной операторской деятельности, крайне необходим определенный уровень физической подготовленности.

В результате проведенного экспериментального исследования, нами были определены тестовые методики, позволяющие оценить физические, психологические и психофизиологические качества, способствующие эффективности деятельности сотрудников органов внутренних дел в сфере дистанционного управления техническими объектами. Данные методики составляют комплекс физических, психофизиологических и психологических показателей, определяющий, на наш взгляд, успешность работы оператора в сфере дистанционного управления, следовательно, могут быть использованы при построении модели психофизиологического отбора сотрудников ОВД в указанной сфере3.

Профессиональный психофизиологический отбор сотрудника-оператора технических систем должен осуществляется в два этапа: на первом этапе выясняются медицинские противопоказания к данной профессии, оценивается физическое развитие; на втором определяется степень пригодности обследуемых лиц к функциональной деятельности на основе соответствия психофизиологических и личностных качеств установленным критериям профессиональной пригодности.

Психомоторные тесты для измерения времени сенсомоторной реакции и других свойств нервной системы, на наш взгляд, наиболее перспективны для психофизиологического отбора сотрудников в сфере дистанционного управления, где различные формы проявления быстроты являются ведущими факторами достижения успеха.

Компьютерные игры могут быть использованы для целенаправленной подготовки специалистов-операторов дистанционного управления сложными техническими системами. Они позволяют определить и оптимизировать профессионально-прикладную подготовку специалистов в тех профессиях, где предъявляются требования к владению необходимыми навыками в сфере дистанционного управления: вооруженные силы, полиция, МЧС, водители транспортных средств, пилоты, операторы сложных и интегрированных эргатических систем, и др.

Модель психофизиологического отбора операторов — сотрудников в сфере дистанционного управления эргатическими системами включает внешние и внутренние интегративные показатели (рис. 1).

№ 3 / 2018

57

КОМПОНЕНТЫ ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА С ОТ РУДНИКОВ ОВД В СФЕРЕ ДИСТАНЦИОННОГО УПРВЛЕНИЯ

ФИЗИЧЕСКАЯ РАБОТОСПОСОБНОСТЬ

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА

ПСИХОЛОГИЧЕСКИ Е СВОЙСТВА

ЖЕЛ

ИНДЕКС КЕТЛЕ

ПРОБА ШТАНГЕ

ТЕСТ РУФЬЕ-ДИКСОНА

ГИБКОСТЬ ПОЗВОНОЧНИКА

ДВУХСТУПЕНЧАТ ЫЙ СТЕП-ТЕСТ

МЕТОДИКА САМООЦЕНКИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГ О СОСТОЯНИЯ

МЕТОДИКА НПУ

МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОНЦЕНТРАЦИИ ВНИМАНИЯ

МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВНИМАНИЯ

ШКАЛА САМОЦЕНКИ СИТУАТИВНОЙ ТРЕВОЖНОСТИ

КООРДИНАЦИЯ ДВИЖЕНИИ

СЛЕЖЕНИЕ АНАЛОГОВОЕ

ПРЕСЛЕДУЮЩЕЕ СЛЕЖЕНИЕ

НЕРВНЫХ

ташанш

ТЕППИНГ-ТЕСТ

ФПНП

ПВЭ

111!№«1К№1

ЗРИТЕЛЬНО-

IfflCÖÜJUSRl

Рис. 1. Модель психофизиологического отбора сотрудников в сфере дистанционного управления

На наш взгляд, предлагаемый подход может повысить эффективность психофизиологического отбора в сфере дистанционного управления техническими объектами, оптимизировать материальные затраты и способствовать сохранению физического здоровья и работоспособности сотрудников.

1 Основы профессионального психофизиологического отбора военных специалистов / под ред. В.А. Пухова. М.: Воениздат, 1981. 428 с.

2 Карасев A.B. Физическая подготовленность и качество работы оператора / A.B. Карасев, Н.В. Краснов, Н.В. Лазарев // Научная организация и совершенствование учебного процесса в академии. Вып. XXXII. М.: Военная академия им. Ф.Э. Дзержинского. 1991. С. 110-112.

3 Карасев A.B. Моделирование профессиональной деятельности операторов дистантного управления сложными техническими системами / A.B. Карасев, Ю.В. Николаева, К.В. Су-гоняев, И.С. Мухаммедов // Физическое воспитание и спорт в высших учебных заведениях: XIII Междунар. науч. конф.: сб. статей, Белгород, 25-26 апр. 2017 г.: В 2 ч. / Белгор. гос. технол. ун-т. Белгород: Изд-во БГТУ, 2017 г. Ч. 1. С. 130-136.