CC BY
115
№ 1 (33), 2015
Общественные науки. Социология
УДК 316 (091)
К. А. Кузнецова
МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ СОЦИОЛОГИЧЕСКОЙ ЭКСПЛИКАЦИИ БРИТАНСКИХ МОДЕЛЕЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ И МЕНЕДЖМЕНТА
Аннотация.
Актуальность и цели. В условиях сложного качественного роста современного российского общества возрастает значимость социологической экспликации зарубежных моделей культуры организаций и менеджмента в аспектах их содержания, исторического опыта и особенностей функционирования в контексте глобальных и локальных тенденций социокультурного развития. Определенный научный и практический интерес в этой области представляют концептуальные модели британской социологии, творческое наследие и традиции которой остаются малоизвестными и находятся на периферии исследовательского интереса отечественных социальных ученых. В связи с этим представляется целесообразным в определенной степени восполнить существующий пробел, актуализировать и развернуто описать это важное направление социальной мысли, послужившее методологической основой многих хрестоматийных социологических исследований культуры организаций и менеджмента и демонстрирующее образцы решения как общетеоретических, так и практических общественных проблем.
Материалы и методы. Социологическая экспликация британских моделей культуры организации и менеджмента осуществляется как развернутое описание этих феноменов посредством методов интерпретации, объяснения и оценки. Методология социологической экспликации также включает сравнительный анализ британских теоретических подходов и эмпирических процедур, а также материалов прикладных исследований социальных практик организационной культуры и менеджмента.
Результаты. Проведенное исследование дает определенное приращение научного социального знания в области культуры организации и менеджмента, включающего систему устойчивых, логически взаимосвязанных теоретических взглядов и методологических принципов, а также вытекающих из них положений, выводов и категорий. В научный оборот отечественной социологии вводятся и адаптируются британские научные традиции теоретико-прикладного анализа культуры организации и менеджмента, которые в целом представляют собой своеобразные концептуальные модели постановки исследовательских проблем и их решений.
Выводы. Представленная в работе широкая аналитическая перспектива воспроизводства результатов осуществленного исследования может найти применение в развитии социальной теории и инновационной практике решения различных проблем современного российского общества, которые содержательно связываются с развитием новых технологий менеджмента, форм и социальных механизмов организационной культуры.
Ключевые слова: социология, социологическая экспликация, организационная культура, менеджмент, организация, британские модели культуры организации и менеджмента, социологическое исследование, социальное познание.
Social sciences. Sociology
141
Известия высших учебных заведений. Поволжский регион
C. A. Kuznetsova
METHODOLOGICAL PRINCIPLES OF SOCIOLOGICAL EXPLICATION OF THE BRITISH MODELS OF ORGANIZATION’S CULTURE AND MANAGEMENT
Abstract.
Background. In conditions of a complex qualitative growth of the modern Russian society there is an increase in importance of a sociological explication of foreign models of organizations’ and management’s culture in the aspects of their content, historical experience and peculiarities of functioning in the context of global and local tendencies of social and cultural development. The exact scientific and practical interest in this field is demonstrated by conceptual models of British sociology, the creative heritage and traditions of which remain scarcely covered and appear to be in circumference of Russian social scientists’ interest. In this regard, it is thought to be viable to a certain extent to supply the existing gap, to actualize and extensively describe this important direction of social thought, that served as a methodological foundation for many paradigmatic sociological researches of organization’s and management’s culture, that also demonstrates examples of solutions of both general-theoretical and public problems.
Materials and methods. Sociological explication of British models of organization’s and management’s culturewais carried out as a wide description of these phenomena by the means of the methods of interpretation, explanation and estimation.
The methodology of sociological explication also included a comparative study of British theoretical approaches and empirical procedures and also materials of applied researches of social practices of organizational culture and management.
Results. The research gives the exact increment of scientific social knowledge in the field of organization’s and management’s culture, including the system of stable, logically interrelated theoretical views and methodological principles, and also regularities, conclusions and categories, resulting therefrom. The British scientific traditions of theoretical and applied analysis of organizational and management culture, that, in general, appear to be peculiar conceptual models of setting research problems and solving thereof, are added and adapted in the scientific process of Russian sociology.
Conclusions. The wide analytic perspective of reproduction of the research results, demonstrated in the work, can find application in development of the social theory and innovative practice of solving various problems of the modern Russian society, that are inclusively connected with the development of new technologies of management, forms and social mechanisms of organizational culture.
Key words: sociology, sociological explication, sociology of organization, management, organization, British models of organization’s culture and management, sociological research, social perception.
В контексте глобальных и локальных трансформаций современного общества возрастает актуальность социологической рефлексии моделей культуры организации и менеджмента отдельных государств в аспектах их содержания, особенностей функционирования, специфических социокультурных практик и противоречий, внутренних факторов общественных изменений. Концептуальные модели культурных процессов в организациях и менеджменте, будучи привнесенными из зарубежной науки, в настоящее время активно адаптируются к российскому контексту теории и методологии социального познания
142
University proceedings. Volga region
№ 1 (33), 2015
Общественные науки. Социология
в целях определения их совместимости с отечественными условиями, историческим опытом и культурой. Социологические исследования проблем культуры организации и менеджмента проводятся на основе сравнительного анализа российского и зарубежного опыта с использованием современных теоретических подходов и эмпирических процедур [1-6].
В связи с этим своеобразный научный и практический интерес представляет социологическая экспликация британских моделей культуры организации и менеджмента, признанных историками мировой социологии [7, с. 33] хрестоматийными в этих областях социальной мысли. Великобритания в числе первых встала на путь развития капиталистического общества, который наиболее информативен из всего мирового опыта. С точки зрения экспертов [8, с. 28], в нем достаточно полно представлена панорама информированности о характере закономерностей, присущих функционированию и развитию современного общества, а также содержании проблем социальной организации и управленческих механизмах их решения. Не случайно поэтому многие новаторские исследовательские практики и первые социологические экспликации моделей организационной культуры и менеджмента, позволяющие особым образом заострить проблемный характер этих феноменов и удовлетворяющие сложившиеся здесь потребности общества, появились именно в британской социологии.
Термин «экспликация» (лат. explicatio, англ. explication) носит междисциплинарный характер и употребляется в различных отраслях науки [8-11]. Этимологическое сходство ряда дефиниций позволяет интерпретировать данную категорию в общенаучном смысле как развернутое описание, содержащее толкование, объяснение и оценку. В таком интегративном понимании социологическая экспликация позволяет, на наш взгляд, выделить систему устойчивых, логически взаимосвязанных теоретических взглядов и методологических принципов, а также вытекающих из них положений, выводов и категорий, которые в целом представляют собой своеобразные концептуальные модели постановки исследовательских проблем и их решений.
Своеобразие британских социологических моделей культуры организации и менеджмента состоит в том, что их проблемное поле наиболее плодотворно и эффективно исследуется в рамках междисциплинарной методологии: психологии, политологии, экономической науки, социальной антропологии, отражая возрастающую функциональную взаимосвязанность различных областей и институтов общественной жизни. Так, в своем становлении британская социология опиралась на методологические принципы трех важнейших интеллектуальных традиций своего общества: теорию политической экономии, связанную прежде всего с именами Т. Р. Мальтуса, Дж. С. Милля, Д. Риккардо и получившую наивысшее развитие в трудах Адама Смита; идею амелиоризма - стремление практической деятельностью улучшить положение людей в обществе, наиболее образно выраженную в социальных науках лордом Э. К. Шефтсбери; концепцию социальной эволюции Г. Спенсера [12, с. 189].
Ключевой фигурой в возникновении классической социологии был выдающийся английский ученый Герберт Спенсер, который не только сформулировал основные положения этой науки, но и проанализировал эволюцию ряда социальных институтов на конкретных эмпирических материалах.
Social sciences. Sociology
143
Известия высших учебных заведений. Поволжский регион
Тем самым он не только заложил теоретико-методологические основы эволюционного подхода в социологии, но и дал практический образец его применения в социологическом анализе различных общественных явлений и процессов. Согласно Спенсеру, чем более дифференцированы функции социальной организации, тем более актуальной становится необходимость существования управляющего механизма, способного регулировать и координировать различные структуры. В частности, анализируя социокультурную, или так называемую «регулятивную систему» общества, Спенсер привлек внимание к механизмам социального контроля, эффективную работу которых призваны осуществить прежде всего институты политического менеджмента [13, с. 112-114].
В Англии наиболее известными современниками Г. Спенсера, разрабатывающими свои методологические принципы и концепты культуры организации и менеджмента, считаются Генри Бокль и Уолтер Бэджгот [14, с. 18]. Так, Г. Бокль в своей работе «История цивилизации в Англии» [15] демонстрирует стремление открыть универсальные законы социального менеджмента посредством статистических методов и социокультурного анализа исторического развития конкретных стран. Эти законы подобны законам природы и зависят от внешних, физических причин - климата, почвы и ландшафта. Их влияние детерминирует социально-демографические особенности народонаселения того или иного региона, которые в свою очередь определяют несколько типов культуры организации, являющихся результатом двоякого действия: действия внешних явлений на дух человека и духа человеческого на внешние явления. При этом характер местности, ландшафт он считал ведущим из географических факторов, влияющих на социальную организацию и процессы управления, ведя полемику по этому поводу с Ш. Монтескье, отдававшему предпочтение при определении различных форм государственного устройства и менеджмента климату [16, с. 339].
Значительное влияние на развитие британских социологических моделей культуры организации и менеджмента оказал У. Бэджгот - социальный ученый, чьи идеи объединяли методологические принципы экономического, политологического, психологического и социологического подходов. В частности, используя синтез идей Г. Спенсера и Ч. Дарвина, он пытался доказать, что в основании развития общества и социальной структуры управления лежат природные способности человека. Любое социальное положение не должно противоречить естественно-научным законам, управляющим человеческой природой. Развивая теорию социальной организации, основанную на естественном равновесии, Бэджгот использовал тезис о «борьбе за существование» для обоснования принципов и объяснения механизма сохранения социально-управленческой иерархии путем правильного распределения в ней «наиболее приспособленных» [17, с. 147-149].
В истории британской социологии отмечается [14, с. 182] прямая преемственность от Г. Спенсера и его современников к настоящему социологической науки. В ней сохраняется тот же акцент на изучение общества как единого целого, эволюции социальных институтов, проблем социального управления. В XX в. управление сформировалось в особый социальный институт и получило логическое завершение в виде социальной страты управленцев. Неослабевающий интерес ученых к менеджерской революции стиму-
144
University proceedings. Volga region
№ 1 (33), 2015
Общественные науки. Социология
лировал развитие взаимосвязанных теорий социальной организации, оценивающих положение и функции менеджмента в современном обществе. В этот период модели организационной культуры и менеджмента в британской социологии исторически формируются в контексте классических исследований феноменов менеджмента и организаций. В исследованиях М. Буравого, Дж. Вудворта, С. Клегга и Д. Данкерли, Э. Петтигрю, Дж. Пфеффера, Х. Хэрриса, Р. Эдвардса было установлено, что эти феномены представляют собой неотъемлемую часть инновационной деятельности и становятся самостоятельным фактором фундаментальных общественных изменений. По мнению экспертов, эти исследования носили в большей степени поисковый характер и осуществлялись по многим теоретическим направлениям: они охватили большое число различных и часто изолированных друг от друга уровней и стилей анализа. Вместе с тем возрастающий интерес ученых к поиску инновационных решений в различных сферах жизнедеятельности социума привел к развитию взаимосвязанных управленческих концепций, интегрирующих многогранные теоретические аспекты современного менеджмента [5, с. 91-92].
Наиболее значительное влияние на развитие ряда современных концептов социального управления в Великобритании оказала социальная антропология - особая теоретическая дисциплина со своим специфическим предметом и методологическим инструментарием. Примером крупнейших английских ученых в мировом обществоведении здесь могут служить имена А. Р. Рэдк-лифф-Брауна и Б. К. Малиновского, сформировавших концептуальные основы исследования кросс-культурного разнообразия жизненного опыта людей в различных социальных группах, обществах и культурах. На первый план здесь выдвигаются идеи о том, что каждая культурная группа по-своему трактует понятия возраста, статуса, пола, определяя то, каким образом интерпретируются человеческое тело и возможности личности, как в той или иной группе распределяются власть и социальные ресурсы управления. Все эти образцы культурных практик, социальных взаимодействий и символических средств коммуникации могут существенным образом различаться у культурных групп, оформляясь под влиянием определенной системы культуры и в свою очередь изменяя образцы социальных отношений, правил и установлений социальной организации и менеджмента [18, с. 3].
Исследования в рамках социальной антропологии значительно повлияли на концептуализацию британских социологических моделей культуры организации и менеджмента. Антропология организаций, применяющая методологические принципы и качественные методы социальной антропологии, активно развивается как в России, так и за рубежом. Социально-антропологическое исследование менеджмента включает концепции организационной символики, репрезентации, социальной практики. Получили развитие и новые теоретические направления, в фокусе которых находится организационная культура, специфически детерминирующая процесс управления инновационными изменениями. Для авторов, работающих в русле данного подхода, организационная культура является отражением формальных корпоративных ценностей и способов деятельности. Именно эти свойства организации как социального института признаются культурными и являются объектом управления [19, с. 117].
Social sciences. Sociology
145
Известия высших учебных заведений. Поволжский регион
Исследователи полагают [20, с. 93], что поворот к современной концептуальной модели культуры организаций и менеджмента в британской социологии также произошел под влиянием результатов эксперимента, осуществленного в 1950-х гг. учеными Манчестерского университета. Руководил экспериментом Макс Глюкман, один из основоположников английской социологической школы культуры организаций и менеджмента, ставшей известной во многом благодаря методам полевого этнографического исследования. Согласно мнению авторитетных отечественных социологов, результаты осуществленного эксперимента стали своеобразным образцом социологического анализа, сочетающего количественные эмпирические процедуры получения социальных фактов с качественными теоретическими способами их теоретической интерпретации. Все это послужило становлению социального знания в новом современном качестве, а его теоретическая значимость и практическая польза значительно возросли [21-29].
Основоположник классической теории менеджмента П. Дракер, обобщая существующие в мировой практике концепции менеджмента, отмечает, что сложившаяся в этой области британская традиция стимулировала дальнейший рост исследовательского интереса к социологической концептуализации различных управленческих аспектов процесса реализации новых идей и знаний с целью их практического использования [3, с. 373]. Сформировавшиеся на ее основе концептуальные модели изменили организационные и управленческие императивы этого процесса и, как следствие, затронули внутреннюю логику современного менеджмента и трансформацию его институтов.
Потребность в таких концептуальных моделях, на наш взгляд, особенно видна в современном российском обществе, где происходят процессы модернизации социальной системы в целом и ее отдельных структурных элементов, вызывающие перемены в социальном объекте управления. Поиск инновационных форм и механизмов культуры организации и менеджмента непосредственно взаимосвязан с общим проблемным полем научных исследований в этой сфере, изменением методологических ориентиров организационной теории и эволюцией социально-управленческого знания в целом [3, с. 17]. Сегодня создается новая, опирающаяся на накопленный в мире бесценный тезаурус интеллектуальных богатств открытая культура всей социальной науки, которая придает принципиально новое качество социологии организации и менеджмента. Формирование новой системы взглядов включает переход от построения детерминистской, обобщающей и абстрактной теоретической модели культуры организации и менеджмента к изучению реально действующих социологических моделей, которые в идеале адекватны реалиям рыночной экономики, принципам и целям демократического общества и тем критериям, которые сложились в социокультурной практике.
Список литературы
1. Агапов, П. Социология организаций / П. Агапов. - М., 2006.
2. Зубков, В. И. Социология организаций / В. И. Зубков. - М., 2013.
3. Камерон, К. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон. - СПб., 2011.
4. Пригожин, А. И. Организационная культура и ее преобразование / А. И. При-гожин // Общественные науки и современность. - 2003. - № 5. - С. 12-22.
146
University proceedings. Volga region
№ 1 (33), 2015
Общественные науки. Социология
5. Романов, П. В. Социологические интерпретации менеджмента: исследования управления, контроля и организаций в современном обществе / П. В. Романов. -Саратов, 2000.
6. Шейн, Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн. - СПб., 2007.
7. Хрестоматия по общей социологии / сост.: В. П. Култыгин, А. Г. Кузнецов. - М., 2004.
8. Кравченко, С. А. Социологический толковый русско-английский словарь / С. А. Кравченко. - М., 2013.
9. Джери, Д. Большой толковый социологический словарь / Д. Джери. - М., 2001.
10. Концепции современного естествознания / под ред. Е. Р. Россинской. - М., 2007.
11. Щербина, В. В. Социальные теории организации : словарь / В. В. Щербина. -
М., 2000.
12. Култыгин, В. П. Классическая социология / В. П. Култыгин. - М., 2000.
13. Spencer, H. The Principles of Sociology / H. Spencer. - L., 1904.
14. Abrams, Ph. The Origins of British Sociology: 1834-1914 / Ph. Abrams. - Chicago, 1968.
15. Bucle, H. The history of civilization in England / H. Bucle. - L., 1900.
16. Коган, Л. Н. Социология культуры / Л. Н. Коган. - М., 2001.
17. Бэджгот, В. Государственный строй Англии / В. Бэджгот. - СПб., 2013.
18. Ярская-Смирнова, Е. Р. Социальная антропология современности: теория, методология, методы, кейс-стади / Е. Р. Ярская-Смирнова, П. В. Романов, Д. В. Михель. - Саратов : Научная книга, 2004.
19. Эванс-Причард, Э. История антропологической мысли / Э. Эванс-Причард. -М., 2003.
20. Батыгин, Г. С. История социологии / Г. С. Батыгин, Д. Г. Подвойский. - М., 2007.
21. Волков, Ю. Г. Социология / Ю. Г. Волков. - М., 2012.
22. Добреньков, В. И. История западной социологии / В. И. Добреньков. - М., 2012.
23. Здравомыслов, А. Г. Социология: теория, история, практика / А. Г. Здраво-мыслов. - М., 2008.
24. История теоретической социологии / под ред. Ю. Н. Давыдова. - М., 2010.
25. Култыгин, В. П. Общая социология / В. П. Култыгин, А. Г. Кузнецов. - М., 2004.
26. Романовский, Н. В. Эволюция теоретической мысли в мировой и отечественной социологии / Н. В. Романовский // Социологические исследования. -2014. - № 2. - С. 131-143.
27. Толстова, Ю. Н. История методов исследования как отражение эволюции теоретической мысли в социологии / Ю. Н. Толстова // Социологические исследования. - 2013. - № 8. - С. 13-23.
28. Ядов, В. А. Стратегия социологического исследования: описание, объяснение, понимание социальной реальности / В. А. Ядов. - М., 2011.
29. Drucker, P. The Practice of Management / P. Drucker. - N. Y., 2000.
References
1. Agapov P. Sotsiologiya organizatsiy [Organization’s sociology]. Moscow, 2006.
2. Zubkov V. I. Sotsiologiya organizatsiy [Organization’s sociology]. Moscow, 2013.
3. Kameron K. Diagnostika i izmenenie organizatsionnoy kul’tury [Diagnostics and alteration of organizational culture]. Saint-Petersburg, 2011.
4. Prigozhin A. I. Obshchestvennye nauki i sovremennost’ [Social sciences and modern times]. 2003, no. 5, pp. 12-22.
5. Romanov P. V. Sotsiologicheskie interpretatsii menedzhmenta: issledovaniya upravle-niya, kontrolya i organizatsiy v sovremennom obshchestve [Sociological interpretations
Social sciences. Sociology
147
Известия высших учебных заведений. Поволжский регион
of management: research of management, supervision and organizations in the modern society]. Saratov, 2000.
6. Sheyn E. Organizatsionnaya kul’tura i liderstvo [Organizational culture and leadership]. Saint-Petersburg, 2007.
7. Khrestomatiya po obshchey sotsiologii [General sociology reading book]. Comp. V. P. Kultygin, A. G. Kuznetsov. Moscow, 2004.
8. Kravchenko S. A. Sotsiologicheskiy tolkovyy russko-angliyskiy slovar’ [Sociological explanatory Russian-English dictionary]. Moscow, 2013.
9. Dzheri D. Bol’shoy tolkovyy sotsiologicheskiy slovar’ [Great explanatory sociological dictionary]. Moscow, 2001.
10. Kontseptsii sovremennogo estestvoznaniya [Concepts of modern natural science]. Ed. by E. R. Rossinskaya. Moscow, 2007.
11. Shcherbina V. V. Sotsial’nye teorii organizatsii: slovar’ [Social theories of organizations: dictionary]. Moscow, 2000.
12. Kultygin V. P. Klassicheskaya sotsiologiya [Classical sociology]. Moscow, 2000.
13. Spencer H. The Principles of Sociology. London, 1904.
14. Abrams Ph. The Origins of British Sociology: 1834-1914. Chicago, 1968.
15. Bucle H. The history of civilization in England. London, 1900.
16. Kogan L. N. Sotsiologiya kul’tury [Sociology of culture]. Moscow, 2001.
17. Bedzhgot V. Gosudarstvennyy stroy Anglii [State structure of England]. Saint-Petersburg, 2013.
18. Yarskaya-Smirnova E. R., Romanov P. V., Mikhel' D. V. Sotsial’naya antropologiya sov-remennosti: teoriya, metodologiya, metody, keys-stadi [Social anthropology of modern times: theories, methodology, methods, case-study]. Saratov: Nauchnaya kniga, 2004.
19. Evans-Prichard E. Istoriya antropologicheskoy mysli [History of anthropological thought]. Moscow, 2003.
20. Batygin G. S., Podvoyskiy D. G. Istoriya sotsiologii [History of sociology]. Moscow, 2007.
21. Volkov Yu. G. Sotsiologiya [Sociology]. Moscow, 2012.
22. Dobren'kov V. I. Istoriya zapadnoy sotsiologii [History of Western sociology]. Moscow, 2012.
23. Zdravomyslov A. G. Sotsiologiya: teoriya, istoriya, praktika [Sociology: theory, history, practice]. Moscow, 2008.
24. Istoriya teoreticheskoy sotsiologii [History of theoretical sociology]. Ed. by Yu. N. Davydov. Moscow, 2010.
25. Kultygin V. P., Kuznetsov A. G. Obshchaya sotsiologiya [General sociology]. Moscow, 2004.
26. Romanovskiy N. V. Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological research]. 2014, no. 2, pp. 131-143.
27. Tolstova Yu. N. Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological research]. 2013, no. 8, pp. 13-23.
28. Yadov V. A. Strategiya sotsiologicheskogo issledovaniya: opisanie, ob"yasnenie, poni-manie sotsial’noy real’nosti [Strategy of sociological research: description, explanation, understanding of social reality]. Moscow, 2011.
29. Drucker P. The Practice of Management. New York, 2000.
Кузнецова Кристина Андреевна
аспирант, Саратовский государственный
технический университет
имени Ю. А. Гагарина
(Россия, г. Саратов,
ул. Политехническая, 77)
E-mail: [email protected]
Kuznetsova Christina Andreevna Postgraduate student, Saratov State Technical University named after
U. A. Gagarin
(77 Politekhnicheskaya street, Saratov, Russia)
148
University proceedings. Volga region
№ 1 (33), 2015
Общественные науки. Социология
УДК 316 (091)
Кузнецова, К. А.
Методологические принципы социологической экспликации британских моделей культуры организации и менеджмента / К. А. Кузнецова // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. - 2015. - № 1 (33). - С. 141-149.
Social sciences. Sociology
149
