CC BY
221
ЭКОНОМИКА
Вестник Омского университета, 2003. №2. С. 100-??. © Омский государственный университет
МЕТОДИКА СТАТИСТИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
М.А. Медведева
Омский государственный университет, кафедра экономики и социологии труда
644077, Омск, пр. Мира, 55а
Получена 23 января 2003 г.
The statistics studies a level, dynamics (changes) and factors of change of wages. Specific methods are applied for this purpose: relative and average sizes, parameters of dynamics (changes), an index method. The analysis will be carried out (spent) on micro- and macrolevel. Primary goals: research of process of reproduction of a manpower, definition of social and economic tendencies of development.
Одной из важнейших задач исследования воспроизводства трудовых ресурсов и эффективности их использования, а также определения социальной политики государства и прогнозирования роста уровня жизни населения является анализ оплаты труда и заработной платы.
Основные задачи статистического исследования в современных условиях: 1) определение размера и состава, динамики и факторов роста (снижения) фонда заработной платы; 2) определение и анализ среднего уровня, динамики и дифференциации заработной платы. Для этого применяются специфические методы статистики: индексный, метод относительных и средних величин, аналитических показателей динамики, корреляционно-регрессионный.
Источниками информации для анализа являются унифицированная ежемесячная форма статистической отчетности № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» и годовая форма № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности». В первом разделе формы № П-4 содержится информация о средней численности, начисленном фонде заработной платы и выплатах социального характера за текущий (отчетный) месяц, предыдущий месяц и за соответствующий текущий месяц прошлого года. Сведения приводятся по категориям персонала (работники списочного состава, внешние совместители, работающие по договорам гражданско-правового характера, другие лица несписочного состава) и в целом по предприятию. Данные указанной формы статистической отчетности не только позво-
ляют рассчитать средний уровень начисленной заработной платы за конкретный месяц, но и проанализировать динамику этого показателя.
В соответствии с рекомендациями Международной организации труда в условиях развития рыночной экономики в РФ в последние годы проводятся выборочные обследования заработной платы работников по отдельным профессиям и должностям и отработанному времени по ведущим отраслям экономики (форма № 53-Т), а также выборочные обследования организаций по составу затрат на рабочую силу.
Состав фонда заработной платы определяется Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 24 ноября 2000 года № 116. В него включаются четыре группы выплат.
1. Оплата за отработанное время:
а) заработная плата, начисленная за отработанное время или за выполненную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам и т.п.;
б) стоимость товаров, продуктов, выданных в форме натуральной оплаты труда;
в) оплата специальных перерывов в работе в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
г) компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, например, оплата сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни, ночное время, за работу на вредных производствах, выплаты по районным коэффициентам;
д) доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий, ученые степени, квалификацию;
е) вознаграждение за выслугу лет;
ж) систематические премии;
з) оплата труда работников несписочного состава и совместителей.
2. Оплата за неотработанное время:
а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков в соответствии с Трудовым кодексом;
б) оплата льготных часов подростков, инвалидов 1 и 2 групп;
в) оплата учебных отпусков;
г) оплата времени обучения работников на курсах повышения квалификации;
д) оплата, сохраняемая за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных, общественных обязанностей;
е) оплата простоев не по вине работника, вынужденных прогулов и т.п.
3. Единовременные выплаты:
а) единовременные премии;
б) денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
в) стоимость акций, выдаваемых как поощрение;
г) единовременные выплаты по поводу юбилейных и праздничных дат, стоимость подарков и т.п.
4. Оплата питания, жилья, топлива:
а) стоимость бесплатно предоставленных работникам продуктов питания, коммунальных услуг, жилья или компенсация за них;
б) оплата питания в денежной или натуральной форме, предоставленного в столовых, буфетах, по талонам;
в) оплата предоставленного топлива.
Рассчитанная за отчетный месяц сумма фонда начисленной заработной платы сравнивается с аналогичным показателем за предыдущий месяц для определения абсолютного прироста (снижения). Данные статистической отчетности формы № П-4 позволяют определить и относительные показатели динамики фонда заработной платы текущего месяца (темпы роста, темпы прироста) по сравнению с предыдущим месяцем отчетного года и аналогичным месяцем прошлого года.
Исходя из объема фонда заработной платы определяется уровень заработной платы на предприятиях, в организациях, по отраслям и для экономики в целом.
Заработная плата представляет собой сумму выплат в денежной и натуральной формах, получаемых наемным работником регулярно за выполненную работу или отработанное время, а также за неотработанное, но подлежащее оплате в соответствии с законодательством время.
Уровень заработной платы характеризуется в статистике показателем средней заработной платы одного работника за различные единицы времени: среднечасовой, среднедневной, среднемесячный, среднегодовой.
Статистическому анализу чаще всего подвергается показатель среднемесячной заработной платы, который определяется в целом по предприятию делением фонда начисленной заработной платы на среднюю численность работников (аналогично по категориям персонала). При этом необходимо отдельно рассчитывать и анализировать уровень и динамику номинальной и реальной заработной платы.
Номинальная заработная плата - это начисленная за конкретный период времени работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом налогов и других удержаний). Определяется исходя из начисленного фонда заработной платы. Различают также номинальную выплаченную заработную плату (за вычетом налогов и прочих удержаний).
Реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной заработной платы. Характеризует объем товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою заработную плату в текущем периоде. Определяется путем деления выплаченной номинальной заработной платы текущего периода на индекс потребительских цен на товары и услуги за этот же период.
Статистический анализ уровня и динамики показателя средней заработной платы проводится путем определения абсолютного прироста, темпов роста и темпов прироста.
Данные Омского областного комитета государственной статистики уровень заработной платы в г. Омске по крупным и средним предприятиям отраслей экономики представлены в таблице.
Из таблицы видно существенное различие в динамике среднего уровня заработной платы по отраслям экономики. Значительный рост данного показателя в 2001 г. можно отметить в строительстве (в два раза), в торговле и общественном питании (в 1, 8 раза). Во всех отраслях бюджетной сферы увеличение номинальной заработной платы составило 1,5-1,6 раза, что связано с поэтапным государственным регулированием уровня оплаты труда бюджетников (2001 г.).
Примерно одинаково увеличилась среднемесячная заработная плата на предприятиях ведущих отраслей экономики: промышленности, транспорта, связи. Отмечается небольшое снижение этого показателя в сфере информационно-вычислительного обслуживания (на 1,4%) и в коммерческих организациях, обеспечивающих функционирование рынка (на 32,5%).
102
М.А. Медведева.
Для изучения динамики показателей заработной платы применяется также индексный метод, в соответствии с которым индекс реальной заработной платы определяется:
/1
/н
р.з.п.
п.ц.
где /р.з.п. ~~ индекс реальной заработной платы; /н.з.п. ~~ индекс номинальной заработной платы; /п.ц. ~~ индекс потребительских цен на товары и услуги.
позволяют провести индексным методом факторный анализ фонда начисленной заработной платы (/"), то есть определить влияние указанных показателей на увеличение или уменьшение общей суммы фонда заработной платы, а также абсолютное и относительное изменение объема фонда.
Фонд заработной платы за конкретный период (месяц) можно представить как Р = X ■ Т, тогда в отчетном периоде = А'1 • , а в базисном или предыдущем периоде /о = -Хо ' То.
Общее изменение фонда заработной платы в абсолютном выражении (рублях) рассчитывается: <1Р = Р1- Л].
Среднемесячная номинальная заработная плата (без выплат социального характера) по отраслям экономики (руб.)'
2000 г. 2001 г. Темп роста, %
г.Омск, всего 1937,0 2933,9 151,5
В том числе по отраслям:
промышленность 2018,5 2978,2 147,5
транспорт 2531,9 3689,4 145,7
связь 2861,3 4223,0 147,6
строительство 1798,5 3628,8 в 2,0 раза
торговля и общественное
питание 3383,8 5962,6 176,2
информационно-вычислительное
обслуживание 3824,5 3771,1 98,6
операции с недвижимым
имуществом 2256,9 3083,4 136,6
общая коммерческая
деятельность по обеспечению
работы рынка 3895,1 2627,9 67,5
геология и разведка
недр, геодезия 1397,1 2180,3 156,1
жилищно-коммунальное
хозяйство 1668,1 2521,4 151,2
непроизводственные виды
бытового обслуживания
населения 1375,1 1678,6 122,1
здравоохранение, физкультура
и социальное обеспечение 1010,7 1559,2 154,3
образование 1147,2 1760,3 153,4
культура и искусство 1161,3 1711,9 147,4
наука и научное обслуживание 2140,5 3436,1 160,5
кредитование, финансы,
страхование, пенсионное
обеспечение 4970,5 6664,2 134,1
управление 2642,8 3446,3 130,4
общественные объединения 1731,4 2344,4 135,4
*См.: Омск в цифрах. 2001: Стат. сб./ Омскоблкомстат. Омск, 2002. С. 25.
Тогда влияние среднего уровня заработной
Рассчитанные по предприятию показатели
- „ ,платы на это общее изменение определяется:
начисленной средней заработной платы (А) и
среднесписочной численности работников (Т) ёР(Х) = (Х\ — Хо) ■ Т\.
Зависимость фонда заработной платы от изменения среднесписочной численности выражается формулой
<№(Т) = (Ц - То) • А'о.
Общее изменение должно определяться: дР = бЩЛ') +<№(Т).
При изучении влияния на средний уровень заработной платы в целом по предприятию уровней заработной платы отдельных категорий персонала в отчетном периоде по сравнению с предыдущим периодом (или базисным) или влияния различных уровней заработной платы на отдельных предприятиях отрасли на среднеотраслевой показатель рассчитываются индексы переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов.
Статистический анализ заработной платы включает изучение дифференциации работников по заработной плате, так называемый веер заработной платы. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работников, условий труда, интенсивности труда, отрасли экономики, территориального размещения предприятий и других факторов.
Основным источником данных о дифференциации заработной платы являются ежегодные статистические обследования, позволяющие получить ряды распределения работников по размеру заработной платы по отдельным отраслям экономики и экономике в целом. На базе этих данных рассчитываются специальные коэффициенты дифференциации заработной платы: де-цильный, квартальный, коэффициент фондов и т.д. Например, децильный коэффициент характеризует соотношение среднемесячной заработной платы 10%-го работника с самой высокой и 10%-го работника с самой низкой заработной платой:
где - значение первого дециля (10% работников имеют заработную плату ниже этого значения); Пд - значение девятого дециля (10% работников имеют заработную плату выше этого значения) .
Таким образом, статистический анализ уровня, динамики и факторов, влияющих на изменение суммы фонда заработной платы и среднего показателя заработной платы, проводится на основе данных текущей статистической отчетности и специально организованных статистических обследований с применением основных методов статистики: относительных и средних величин, показателей динамики, индексного метода.
