CC BY
225
Нащональний лкотехшчний унiверситет УкраТни
УДК 331.22 Доц. В.1. Блонська, канд. екон. наук;
магктрант Р.З. Розумшко - Львiвська КА
матер1альне стимулювання прац1 персоналу як основний елемент мотивац11 прац1
Розглядаеться суть та значення матерiального стимулювання працi як основного елементу мотивацп. Виявлено основш недолiки системи оплати працi та тенденцп позитивних змiн в оплат працi в Укрш'ш
Assist. prof. V.I. Blonska; undergraduate R.Z. Rozumijko -
L'viv commercial academy
Material stimulation of the personnel's labor as the basic element of the
labour's motivation
It's discussed the main thing and the meaning of the material stimulation of the labour as the main element of the motivation. It's noticed the main defects of the system of the labour payment and trends of the positive changes in labour payment in Ukraine.
Одним з головних завдань розвитку ринковоi економши е формування притаманноi ринковим вщносинам системи стимулювання пращ. Фшансовий стан та конкурентоспроможшсть шдприемства просто залежить вщ ефектив-ност пращ персоналу, а вона, насамперед, вщ оргашзацп та мехашзм1в формування заробiтноi плати.
Важливим складовим елементом управлшня трудовим потенщалом шдприемства е вибiр оптимальноi системи стимулювання, що дасть змогу зба-лансувати мiру витрат працi та ii кiнцевi результати, а також особисту мотива-щю працiвника та мету дiяльностi шдприемства. Шд ефективним стимулюван-ням пращ необхщно розумiти створення тако1' системи стимулювання, яка б могла забезпечити поеднання високих економiчних результата дiяльностi шдприемства та оптимiзувати його витрати на досягнення цих результата.
У сукупност видiв стимулювання пращ пращвниюв особливе мiсце посiдае заробггна плата та ii органiзацiя, адже вона найповшше вiдображае залежнiсть мiж результатами працi окремого працiвника та його матерiаль-ною винагородою.
Одшею з важливих проблем сучасноi економжи е встановлення вартос-тi трудових послуг та розмiрiв заробiтноi плати. У розвинених краiнах з ринко-вою економiкою вiдбуваеться пiдвищення стимулюючоi функцii тарифноi системи оплати пращ, що сприяе зростанню квалiфiкацiйного рiвня працiвникiв, а також враховуе шдив^альш результати працi кожного пращвника. З метою обгрунтування розмiрiв заробiтноi плати працiвникiв та визначення результата i^ працi застосовуеться метод "ощнки заслуг", тобто комплексна ощнка ре-зультатiв працi та яюсних характеристик працiвникiв (iнiцiативнiсть, самос-тшнють, використання робочого часу, стаж роботи, квалiфiкацiя). Вiд резуль-татiв "ощнки заслуг" пращвниюв безпосередньо залежить розмiр його заробгг-ноi плати. Дiапазон тарифу або окладу встановлюеться у межах кожного кваль фiкацiйного розряду робггниюв або посадового окладу службовщв.
У свiтовiй практицi матерiальне стимулювання пращвниюв стало ос-новним важелем регулювання ефективност працi персоналу та одним з ос-
222
36i|)iiiiK науково-технiчних праць
новних елеменлв мотиваци працi. Рiзнi форми та системи оплати пращ спря-моваш на заохочення працiвникiв до тдвищення оплати працi та покращення фiнансових результатiв дiяльностi тдприемств.
Важливим елементом матерiального стимулювання та засобом защ-кавлення працiвникiв у шдвищенш ефективностi та результативностi роботи тдприемства е колективна система премiювання персоналу. 1снують рiзнi методи премiювання та системи участ в результатах роботи тдприемства. До найвщомших систем належать системи Скенлона, Раккера, "1прошейр". Системи Скенлона та Раккера передбачають щомюячну виплату премiй за ре-зультати минулого мюяця. Натомiсть, у системi "1прошейр" застосовуються нормо-години, базиснi коефщенти продуктивностi, а для контролю нормати-вiв часу - принципи "стелГ та "викупу" норми. При застосуванш даних систем спостерiгаеться значне тдвищення рiвня продуктивностi i пращ, стиму-лююча роль систем участ полягае у зростаннi зацiкавленостi пращвниюв у пiдвищеннi ефективностi працi.
Одшею з проблем загального процесу реформування дiяльностi тд-приемств Украши е проблема, пов'язана з пiдвищенням ефективност вико-ристання трудових ресурсiв. Подолання ще1 проблеми можливе тiльки при застосуванш ефективних методiв управлiння персоналом та розробщ стратегИ управлшня людськими ресурсами iз застосуванням сучасних систем мате-рiального стимулювання, як основного елементу мотиваци працi пращвниюв.
Система оплати пращ здебшьшого на шдприемствах та органiзацiях Украши е малоефективною i е однiею з причин гальмування розвитку галузi та не сприяе шдвищенню кiлькiсних i якiсних показникiв дiяльностi.
До основних недолтв систем оплати працi в УкраАт необхiдно вщ-нести наступш:
1. Зростання оплати пращ не завжди пов'язано з ростом ефективност1. Пра-щвники тдприемства не защкавлет тдвишувати продуктивтсть, ос-кшьки це не впливае на розм1р оплати пращ. На багатьох шдприемствах використовуеться почасова оплата пращ, розм1р яко! не пов'язаний з об-сягами виробггку.
2. Негнучюсть системи оплати пращ. Пщвищення заробггно1 плати у де-яких випадках проводиться як результат бшьш ефективно! пращ. Нато-мють, у бшьшосп випадюв тдвищення пов'язане 1з загальнодержавними актами (переглядом мшмально! заробггно1 плати). Це створюе психоло-пю зр1внял1вки, що з часом домшуе в економ1чнш свщомосп.
3. Слабка розроблетсть критерив та показниюв 1ндив1дуально1 пращ окре-мого пращвника.
На нашу думку, провщну роль в оргашзаци заробггно1 плати на шд-приемствi мае вщгравати тарифна система, яка сприятиме покращенню ре-зультатiв дiяльностi пiдприемств. Необхщшсть посилення стимулюючо! ролi зароб^но1 плати та забезпечення й об'ективно! диференщаци вимагае впровад-ження нових нетрадицшних методiв та пiдходiв до побудови тарифно1 системи Украши, а також застосування сучасних систем премшвання пращвниюв. Створення високоефективно1 системи оплати пращ е одним з головних нап-рямюв управлiння сучасного пiдприемства будь-яко1 галузi i форми власностi.
4. Екоиомпка, планування i управлiння в лковиробничому комплексi
223
Нащональний лкотехшчний ушверситет УкраТни
Розмiр заробггао1 плати мае залежати вiд результата пращ та водно-час впливати на показники трудово1 дiяльностi, стимулювати 11 ефективнiсть. Пiдвищення не тшьки розмiру зароб^но1 плати, але й дiевостi вше1 системи оплати пращ - завдання великого соцiально-економiчного значення. Заробггна плата значною мiрою визначае рiвень життя населення i е необхiдною умовою розвитку вЫе1 економiки.
Необхiдно вiдзначити, що за останш роки в УкраАт вщбулися пози-тивнi зрушення щодо тенденцп змши середньо! заробггао1 плати. Дана тен-денцiя збереглась i у 2006 рощ. Так, середньомюячна номшальна заробiтна плата штатних працiвникiв у шчш-липш 2006 р. майже вдвiчi перевищила за-конодавчо встановлений прожитковий мтмум для працездатних осiб (496 грн.) i становила 982,80 грн.
Кiлькiсть працiвникiв пiдприемств та оргашзацш у липнi 2006 р. збшьшилась на 0,2 % i становила 11,4 млн. оЫб. Середнiй розмiр 1хньо! заро-б^нох плати станом на 1.07.2006 р. становив 1078,86 грн., що значно переви-щуе законодавчо встановлеш державнi соцiальнi стандарти: у 2,9 раза - рь вень мшмально1 зароб^но1 плати (з 1 липня 2006 р. - 375 грн.), та у 2,2 раза - прожитковий мтмум для працездатно1 особи. Порiвняно з липнем 2005 р. розмiр зароб^нох плати збшьшився на 28,8 %. [4, с. 66]
Пiдвищення рiвня заробггао1 плати вiдбулося у переважнш бiльшостi видiв економiчноl дiяльностi.
1200л
1000 ■ 087 ■ -984-*-"^ ^^ ^МШ
800 ^^
Рис. 1. Динамжа
1 600 середньом^ячног
& заробШно'1 плати 400^ __у ...
—— —- в Украть у
200 2005р. 2006р. 2005-06рр. л_ [4, с. 66]
" I I _ I I Я I « I I I I I I I - I __ | Г |
Л >5 Л Л Л Л Л Л Л Л И Л
ХХХХХХХХХХЯ* ФЬФФФФФФФФСФ
у 2 « .Ь ™ о с с о ь о 3
° ^ 5. ье о. ® с; ш о. о о о.
ю тс
До видiв економiчноl дiяльностi з найвищим рiвнем оплати пращ в Укра1ш належать авiацiйний транспорт та фiнансова дiяльнiсть (у 1,9 раза ви-ще за середнш показник в економiцi), державне управлшня (у 1,6 раза), у промисловост - виробництво коксу, продукта нафтоперероблення та мета-лурпя (у 1,6 раза) [4, с. 67].
Значно нижче, як i рашше, оплачувалися працiвники сiльського та рибного господарства, роздрiбноl торгiвлi, охорони здоров'я та сощально1 до-помоги, а також шдприемств текстильно1 промисловостi та пошиття одягу, виробництва шкiри та шюряного взуття, де рiвень заробггао1 плати не пере-вищуе 65 % вщ середнього по економщь
Зростання середньо1 номшально1 заробггао1 плати не завжди е основним показником, який характеризуе тдвищення ступеня матерiального стимулювання працiвникiв, адже важлива також купiвельна спроможнiсть грошей, що
224
Збiрник науково-технiчних праць
залежить вiд iндексу цiн. Тому з щею метою проводиться аналiз щдекшв спо-живчих цiн, номшально! заробггно! плати та iндекс реально! заробггно! плати.
Рис. 2.1ндекси заробтно'1 плати та споживчих цш [4, с. 69] (липень до липня попереднього року)
Позитивним явищем е те, що iндекс номшально! зароб^но! плати як i у 2005 рощ, так i у 2006 р. випереджуе шдекс споживчих щн, що говорить про пiдвищення рiвня добробуту населення, про що свщчить також тенденцiя пiдвищення iндексу реально! заробггно! плати в Укра!нi.
Отже, формування високоефективно! системи оплати пращ, як основного елементу матерiального стимулювання працiвникiв, повинно базуватися на ефективному органiзацiйно-економiчному механiзмi оплати пращ. Вш повинен вiдображати взаемозв'язки рiвня оплати працi з результатами дiяльнос-тi пiдприемства, трудового внеску в них конкретного пращвника, державно! полiтики в галузi вiдносин розподшу та ринково! кон'юнктури.
Л1тература
1. Дудша Н. Методичш основи "американського типу" оргашзаци зароб1тно! плати: витратно-результативний мехашзм визначення винагороди за працю// Економша, фшанси, право. - 2000, № 2. - С. 35-38.
2. Костюшина Т. Ринкова трансформащя плати пращ на пщприемствах споживчо! ко-операци Укра!ни// Вют ДВ. - 2004. - 29 жовтня.
3. Ященко Б. Вдосконалення оплати пращ на основ1 упорядковано! тарифно! системи. Економют. - 1999, № 12. - С. 52-54.
4. Державний комггет статистики Укра!ни. Про сощально-економ1чне становище Ук-ра!ни (с1чень-липень 2006 р.). - К.: Держком - 103 с.
УДК 331.5 Доц. В.1. Приймак, д-р екон. наук - Льв1вський
НУ м. 1вана Франка
удосконалення механ1зму розвитку малого п1дприсмництва i зайнятост1 населення
Обгрунтовано необхщшсть удосконалення мехашзму пщтримки малого тд-приемництва як найважлив1шого чинника вир1шення проблеми створення робочих мюць 1 скорочення безроб1ття у державь Запропоновано заходи, впровадження яких сприятиме розвитку малого тдприемництва 1 полшшенню ситуаци на нащонально-му та регюнальних ринках пращ Укра!ни.
4. Економжа, планування i управлшня в лiсовиробничому комплексi
225
