CC BY
62
ПСИХОЛОГИЯ СЕМЬИ
ЛИЧНОСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ СУПРУГОВ «ДВУХКАРЬЕРНОГО» БРАКА
Тащёва А.И., Киреева Л.Е.
В статье рассматриваются личностные особенности, влияющие на карьерный рост человека. Показано, что супруги, для которых карьера является приоритетной жизненной ценностью, имеют ряд общих особенностей: интеллектуальная подвижность, независимость, эмоциональная устойчивость, практичность, нонконформизм.
Ключевые слова:личностные особенности, брак, карьера, «двухкарьерный» брак, «не карьерный» брак.
Психологи констатируют, что личностные особенности могут выступать детерминантами различных психологических феноменов, в том числе они могут предопределять ориентацию человека на карьеру [3, 10, 12] и взаимоотношения между супругами, в частности - своеобразие конфликтов [14, 18].
Под личностными особенностями психологи понимают индивидуальную выраженность устойчивых и обобщённых свойств человека как личности, проявляющуюся в деятельности, общении, в отношении к самой себе. Эти особенности социальны по происхождению, формируются вследствие интеграции различных связей и отношений личности и обеспечивают единство поведения человека в различных связях и отношениях [10].
Рассмотрим личностные особенности периода зрелости, что обусловлено объектом нашего исследования. За рабочую периодизацию примем возрастные границы от 25 до 40 лет, соответствующие этапу средней взрослости, выделенному Д.Б. Бромлей [1]. В целом этот период характеризуется овладением различными ролями, накоплением социальных связей, лидерством в всевозможных видах деятельности, дифференцированностью интересов, сформированной системой ценностей, самооценкой и Я-концепцией [9].
По Г. Крайгу и Д. Бокуму Ш. Бюллер, А. Адлер, Д. Левинсон, основными задачами данного возраста считают начало семейной жизни и построение карьеры [8]. Д. Левинсон отмечает, что для достижения истинной взрослости необходимо решить следующие задачи развития: сформулировать мечту, найти наставника, начать строить карьеру, установить близкие отношения. Существенное различие между полами состоит в том, как они определяют
свою мечту. Мужчины склонны к единому видению своего будущего, сконцентрированного на карьере, основная часть женщин уделяет большое внимание созданию семьи, также для них характерно совмещение карьеры и брака.
В последние десятилетия в России в качестве очевидной тенденции фиксируется появление «двух-карьерных» браков, в которых для обоих супругов карьера является главной или одной из главных жизненных ценностей [7, 16]. По сути, интерес к этой форме брака связан с типичным своеобразием поведения женщины, которое состоит в её преимущественной ценностной ориентации не на семью, супруга и детей, а на карьеру [16].
Исследователи связывают высокий уровень ориентации на карьеру с личностными качествами [4, 6, 10, 11, 17]. О.О. Богатырёва отмечает, что в целом для людей, ориентированных на карьеру, характерен нонконформизм, направленность на результат и самоэффективность в деятельности [4].
К главным личностным качествам женщин, обладающих высокой мотивацией к карьере, относят следующие: самоэффективность в сфере деятельности и общения, самооценку, интернальный локус контроль, эмоциональную стабильность, доброжелательность, экстраверсию, высокий уровень андрогинии (преобладание маскулинных качеств: целеустремленность, настойчивость, уверенность в себе, жесткость, агрессивность, деловая направленность) [6, 10, 11, 17]. Женщины с высоким уровнем самоэффективности более настойчивы, менее тревожны и не склонны к депрессии, обладают большими способностями к обучению и самообучению. У этих женщин высокий уровень самоэффективности, связанный с ожиданием успеха обычно ведет к хо-
рошему результату и, следовательно, способствует росту самоуважения. Самооценка же определяет взаимоотношения с окружающими, уровень критичности и требовательности к себе, отношение к успехам или неудачам [11].
Психологи описывают своеобразие карьеры предпринимателей в связи с характерными личностными особенностями последних: инициативность, предприимчивость, практичность, самостоятельность, ответственность, смелость, решительность, интеллектуальность [10]. Описываются различия в личностных особенностях женщин и мужчин предпринимателей [19]. Для мужчин характерна ориентация на качества, в становлении которых есть их собственные усилия, для женщин - природная мягкость и умение поддерживать контакты с людьми.
Е.В. Титова отмечает, что карьерный рост может выступать в качестве и положительного, и отрицательного фактора, обуславливающего систему личных отношений супругов [17]. Так, исследователи констатируют, что партнеры «двухкарьерного» брака испытывают большое количество психологических трудностей, которые могут провоцировать конфликты и вести к разводу [7, 16].
А.И. Тащёва статистически достоверно описала личностные особенности супругов из стабильных и нестабильных пар. Первые характеризуются общительностью, интеллектуальной подвижностью, прямолинейностью, конформизмом; вторым свойственны эмоциональная неустойчивость, интровер-тированность, напряженность и практичность [14].
Нам не удалось обнаружить диссертационных работ, абсолютно релевантных теме данной статьи. Вместе с тем, есть немногочисленные исследования, в которых личностные особенности партнеров «двухкарьерного» брака упоминаются вскользь и, в частности, применительно к конфликтному и ролевому поведению партнеров по браку [10, 17].
Нами проведено эмпирическое исследование личностных особенностей супругов, состоящих в «двухкарьерном» браке. Было опрошено 40 реальных супружеских пар в возрасте от 25 до 40 лет, разных профессий, жителей г. Ростова-на-Дону и Ростовской области, со стажем брака от 5 до 15 лет. Форма брака стала критерием разделения выборки на две группы: основную (20 пар, состоящих в «двухкарьерном» браке) и контрольную (20 «не карьерных» пар - супруги, главной жизненной ценностью которых является не карьера).
Методический инструментарий составили методики, позволяющие исследовать личностные особенности супругов: опросник Р. Кеттелла (16РР) [15], опросник А.И. Тащёвой «Атрибутивное сопровождение брака» [13], опросник ценностных ориентаций М. Рокича [20].
Среднегрупповых показатели полученных результатов, позволяют констатировать, что респонденты «не карьерного» и «двухкарьерного» браков различаются по уровню выраженности следующих факторов опросника Р. Кеттелла (16РР): Р - «сдержанность-экспрессивность», С - «подверженность чувствам -высокая нормативность поведения», О - «уверенность в себе - тревожность», 01 - «консерватизм - радикализм», 02 - «конформизм - нонконформизм».
Таким образом, можно предположить, что у респондентов, состоящих в «не карьерном» браке, проявляется эмоциональная значимость социальных контактов, экспрессивность, восприимчивость к переменам, зависимость от мнения и требований группы, низкая мотивация.
При этом мужчинам свойственны низкая толерантность по отношению к фрустрации, склонность к лабильности настроения, раздражительности, непостоянству, влиянию на них случая и обстоятельств. Женщины же характеризуются неуверенностью в себе, беспокойством о будущем, ориентированностью на конкретную реальную деятельность, стремлением отстаивать собственное мнение.
Респонденты, состоящие в «двухкарьерном» браке, настойчивы в достижении цели, самоуверенны, практичны, самостоятельны, предрасположены к проявлению чувства тревожности и повышенной мотивации.
Мужчины характеризуются рассудительностью, уверенностью в себе, склонностью к самоанализу; они имеют твердый характер, любят и могут брать на себя ответственность. Женщины проявляют большую склонность к независимости и ориентации на собственные решения.
Однофакторный дисперсионный анализ показал, что супруги «не карьерного» и «двухкарьерного» браков статистически достоверно отличаются именно по следующим факторам опросника Р. Кеттелла: В+ (интеллектуальная подвижность), С+ (эмоциональная устойчивость), С+ (нормативность поведения), I-(жесткость), 02+ (нонконформизм), 04+ (независимость) (см. таб. 1).
Взаимодействие факторов пола и форма брака оказывает влияние на изменение переменных «сдержанность-экспрессивность» (Р = 5,77 при р = 0,001) и «практичность-мечтательность» (Р = 2,73 при р = 0,04) в «не карьерном» и «двух-карьерном» браках, у мужчин при этом показатель «сдержанность-экспрессивность» находятся практически на одном уровне, что и у женщин. Однако у мужчин в «не карьерном» браке этот показатель выше, чем в «двухкарьерном» браке, а у женщин, наоборот, в «не карьерном» браке показатель «сдержанность-экспрессивность» ниже, а в «двух-карьерном» браке - выше. В «не карьерном» браке
у мужчин показатель «практичность-мечтательность» находится несколько выше, чем у женщин, а также он выше у мужчин в «не карьерном» браке по сравнению с «двухкарьерным» браком; в тоже время у женщин, наоборот, в «не карьерном» браке показатель «практичность-мечтательность» ниже, а в «двухка-рьерном» браке - выше. В исследовании А.И. Тащёвой выявлено, что излишняя «практичность» присуща обоим супругам из нестабильных пар [14].
Таблица 1
Результаты однофакторного дисперсионного анализа при сравнении факторов теста Р. Кеттелла у респондентов «не карьерного» и «двухкарьерного»брака
факторы Р Р
А 0,74 0,3927
В 5,01* 0,0280
С 5,82* 0,0182
Е 3,93 0,0510
Р 1,81 0,1823
20,96* 0,00001
Н 0,70 0,4042
I 7,20* 0,0089
1 0,52 0,4721
м 0,50 0,4823
N 1,40 0,2396
0 0,51 0,4768
01 3,58 0,0623
02 13,04* 0,0005
оз 1,72 0,1937
04 5,70* 0,0194
Условные обозначения: Р - критерий Фишера; р - уровень статистической значимости; * - значимые Р-критерии.
С помощью опросника М. Рокича было обнаружено, что наиболее предпочтительными ценностями-целями у респондентов «не карьерного» брака были ценности здоровья и личной жизни («здоровье» выбрали 38 % респондентов и «счастливую семейную жизнь» - 28 %); у респондентов, состоящих в «двух-карьерном» браке, доминирующими ценностями-целями оказались «здоровье» (23 %) и «материально обеспеченная жизнь» (18 %).
Выявлено также значимое различие между супругами «не карьерного» и «двухкарьерного» браков по предпочтению ценностей «материально обеспеченная жизнь» (и = 570,5; 1 = 2,16 при р = 0,04), «общественное признание», «активная деятельная жизнь» (и = 557; 1 = 2,34 при р = 0,02), «продуктивная жизнь» (и = 473; 1 = 3,15 при р = 0,002), «свобода» (и = 565; 1 = -2,26 при р = 0,02) и «счастливая семейная жизнь» (и = 442,5; 1 = -3,44 при р = 0,0006). Данные нашего исследования согласуются с результатами
исследования В.А. Ядова. Полученные нами ведущие ценностные ориентации супругов, автор объединяет в группу «гармоническая направленность», к тому же они имеют прямую связь с личностными особенностями «жесткость» и «практичность», характерными для супругов «двухкарьерного» брака [2].
Таким образом, для респондентов, состоящих в «не карьерном» браке, ценности свободы и счастливой семейной жизни являются более приоритетными. У респондентов же, состоящих в «двухкарьерном» браке более приоритетным рангом отмечены ценности «общественного признания», «активной деятельной жизни» и «продуктивной жизни», «материальной обеспеченности», что, на наш взгляд, объясняется спецификой данной формы брака.
Выявлены нами и гендерные различия в группе респондентов, состоящих в «двухкарьерном» браке. Так, у мужчин более приоритетным рангом, по сравнению с женщинами отмечены следующие ценности: «материально обеспеченная жизнь» (и = 121,5, 1 = -2,13 при р = 0,03), «общественное признание» (и = 76, 1 = -2,35 при р = 0,0008), «свобода» (и = 127; 1 = -1,97 при р = 0,04) и «счастье других» (и = 126; 1 = -2 при р = 0,04). У женщин же по сравнению с мужчинами, более приоритетным рангом отмечены ценности «красота природы и искусства» (и = 75; 1 = 3,38 при р = 0,0007) и «счастливая семейная жизнь» (и = 87; 1 = 3,1 при р = 0,002). Указанные данные совпадают с результатами предшествующих исследований. Например, А.И. Тащёва отмечает, что для женщин, реализующих карьеру, немаловажной является и сфера семьи. С.Т. Джанерьян указывает на то, что рассогласованность между ценностным выбором и реализацией ролей в поведении приводит к высокому ролевому конфликту женщин [5, 16].
Что касается инструментальных ценностей, то здесь респонденты, состоящие в «не карьерном» браке чаще всего выбирали в качестве доминирующей ценности - «честность» (выбрали 25 % респондентов), а состоящие в «двухкарьерном» браке выбрали «рационализм» (23 %) и «образованность» (18 %).
Также были найдены достоверные различия в «не карьерном» и «двухкарьерном» браках по предпочтению инструментальных ценностей «высокие запросы» (и = 448,5; 1 = 3,38 при р = 0,0007), «непримиримость к недостаткам в себе и других» (и = 557; 1 = 2,34 при р = 0,02), «рационализм» (и = 542; 1 = 2,48 при р = 0,01), «честность» (и = 492; 1 = -2,96 при р = 0,003) и «эффективность в делах» (и = 566; 1 = 2,25 при р = 0,02).
Таким образом, у респондентов, состоящих в «не карьерном» браке инструментальная ценность, такая как «честность» является более приоритетной, а у респондентов, состоящих в «двухкарьерном» браке отмечены
ПСИХОЛОГИЯ СЕМЬИ
приоритетным рангом ценности: «высокие запросы», «непримиримость к недостаткам в себе и других», «рационализм» и «эффективность в делах».
Опросник «АСО» А.И. Тащёвой показал, что общее количество слов при описании себя как личности больше у респондентов, состоящих в «двухкарьерном» браке (12,5 ± 8,3), по сравнению с респондентами «не карьерного» брака (10,9 ± 7,7); а количество характеристик у супругов «не карьерного» браке больше (7,4 ± 4,2), чем в «двухкарьерном» браке (6,2 ± 3,3).
При описании себя какличности с точки зрения эмоционально-оценочных характеристик у респондентов «не карьерного» и «двухкарьерного» браков вне зависимости от пола супругов наблюдается большее количество позитивных характеристик.
При рассмотрении содержательных характеристик выявлено, что у респондентов «не карьерного» и «двухкарьерного» брака наблюдается больший процент социально-психологических и физических характеристик. Обнаружено, что у супругов, состоящих в «не карьерном» браке, количество социально-психологических характеристик при описании себя достоверно больше по сравнению с таковыми у супругов «двухкарьерного» брака (U = 510,5; Z = 2,79 при р = 0,005). Этот показатель также достоверно выше у женщин, состоящих в «не карьерном» браке (U = 96,5; Z = 2,8 при р = 0,005), чем в «двухкарьер-ном» браке.
При описании супруга как личности было выявлено, что общее количество слов больше у респондентов, состоящих в «двухкарьерном» браке (10,8 ± 8,1), чем у респондентов, состоящих в «не карьерном» браке (9,9 ± 6,5); а количество характеристик больше у респондентов «не карьерного» брака (7,1 ± 3,3), чем в «двухкарьерном» браке (5,4 ± 2,8). Причем разница по количеству характеристик статистически достоверна (U = 544,5; Z = 2,46 при р = 0,01), что свидетельствует о большем знании партнерами «двухкарьерного» брака друг друга [13].
При описании супруга как личности с точки зрения эмоционально-оценочных характеристик у респондентов «не карьерного» и «двухкарьерного» брака вне зависимости от их пола наблюдается большее количество позитивных характеристик. Однако было выявлено, что у респондентов «не карьерного» брака этот показатель выше, чем «двухкарьерного» (U = 499; Z = 2,9 при р = 0,004); а также выявлено, что у женщин, состоящих в «не карьерном» браке этот показатель выше, чем у женщин в «двухкарьерном» браке (U = 92,5; Z = 2,9 при р = 0,004).
Проведенное эмпирическое исследование позволяет заключить, что супруги «не карьерного» и «двухкарьерного» браков имеют отличительные личностные особенности, различные ценностные
ориентации, а также характеризуются своеобразием восприятия себя и супруга как личности.
Приведенные выше результаты могут быть использованы для прогноза динамики супружеских отношений, а в случае необходимости для организации супругам «двухкарьерного» брака эффективной профессиональной психологической помощи.
ЛИТЕРАТУРА
1. Ананьев Б.Г. Избр. психол. труды: в 2 т. / Под ред. А.А. Бодалева, Б.Ф. Ломова. - М.: Педагокика, 1980. - Т. 1. - 232 с.
2. Андреева Т.В. Психология современной семьи: монография. - СПб.: Речь, 2005. - 436 с.
3. Афанасенко И.В. Я-концепция как детерминанта карьерной стратегии у представителей техноми-ческих профессий: автореф. дис. ...канд. психол. наук. - Ростов-на-Дону, 2005. - 23 с.
4. Богатырева О.О. Психологические предпосылки карьерного роста // Вопросы психологии. - 2008. -№ 3. - С. 92-98.
5. Джанерьян С.Т. Профессиональная Я-концепция: системный подход: дис. ...докт. психол. наук. -Ростов н/Д., 2005. - 442 с.
6. Жорникова Е.Н. Личностные факторы профессиональной карьеры женщин в налоговой системе: дис....канд. психол. наук. - М., 2003. - 173 с.
7. Карабанова О.А. Психология семейных отношений и основы семейного консультирования: учебное пособие. - М.: Гардарики, 2005. - 320 с.
8. Крайг Г., Бокум Д. Психология развития. -СПб.: Питер, 2006. - 960 с.
9. Пиняева С.Е., Андреев Н.В. Личностное и профессиональное развитие в период зрелости // Вопросы психологии. - 1998. - № 2. - С. 3-10.
10. Рудакова С.В. Личностные детерминанты карьерных планов предпринимателей: дис....канд. психол. наук. - Ростов н/Д., 2003. - 232 с.
11. Руденко А.М., Ситдикова С.Н. Психология карьеры для женщин: монография. - Шахты: Изд-во ЮРГУЭС, 2007. - 105 с.
12. Сафонова М.В. Социально-психологические особенности женщин, успешных в карьере: дис.... канд. психол. наук. - СПб., 1999. - 233 с.
13. Тащёва А.И. «АСО» - тест для исследования межличностного восприятия // Актуальные проблемы психодиагностики. - Ростов н/Д.: Изд-во ЮРГИ, 2001. - С. 252-277.
14. Тащёва А.И. Атрибутивные процессы в супружеских конфликтах: дис.... канд. психол. наук. -
М., 1987. - 170 с.
15. Тащёва А.И. Методические рекомендации к спецкурсу: «Психологические проблемы семьи». Часть 1. Методика Р. Кеттелла (16 PF). - Ростов н/Д.: Изд-во РГУ, 2003. - 27 с.
16. Тащёва А.И. Особенности семей, в которых оба партнера избыточно озабочены карьерой и психологическая помощь этим семьям // Психологический вестник РГУ. - 1998. - Выпуск 3. -С. 116-122.
17. Титова Е.В. Влияние карьерной успешности супругов на отношения в семье: дис.... канд. психол. наук. - Ставрополь, 2001. - 155 с.
18. Фрондзей С.Н. Личностные детерминанты конфликтов в неофициальном молодежном браке: автореф. дис. ... канд. психол. наук. - Ростов-на-Дону, 2009. - 19 с.
19. Чирикова А.Е. Психологические особенности личности российского предпринимателя // Психологический журнал. - 1998. - Т. 19. - № 1. -С. 62-74.
20. Rokeach M. Long-range consequences of experimental induction // Psychological Review. -1970. - Vol. 77. - № 4. - P. 11-26.
