CC BY
17
А.Л. ЗВЕРЕВ*
ЛИЧНОСТНЫЕ КОМПОНЕНТЫ ЛИДЕРСКОГО ПОТЕНЦИАЛА МОЛОДОГО ПОКОЛЕНИЯ ОБЩЕСТВОВЕДЧЕСКОГО ЭКСПЕРТНОГО СООБЩЕСТВА
Аннотация. В статье анализируются личностные компоненты лидерского потенциала молодых экспертов-обществоведов. Большое внимание уделяется личностному профилю лидерского потенциала молодых экспертов-обществоведов, в котором выделяются аффективный, когнитивный и поведенческий компоненты. Также проводится сопоставление ценностных ориентиров молодых экспертов-обществоведов с их политической самоидентификацией.
Ключевые слова: личностные компоненты лидерского потенциала; молодые эксперты-обществоведы; политические представления и ценности молодых экспертов-обществоведов; потребности и мотивация в личностном профиле молодых экспертов-обществоведов.
A.L. Zverev Personal components of the leadership potential of the younger generation of the social science expert community
Abstract. The article analyzes personal components of the leadership potential of young social science experts. Much attention is paid to the personal profile of the leadership potential of young social science experts in which affective, cognitive and
* Зверев Андрей Леонидович; кандидат политических наук, доцент кафедры социологии и психологии политики факультета политологии Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова. 119991, Москва, Ленинские горы, д. 1. E-mail: zveandr@mail.ru
Zverev Andrey L.; Candidate of Sciences in Political Science, Associate Professor, Chair of Sociology and Psychology of Politics, Faculty of Political Science, Lo-monosov Moscow State University, Leninskiye Gory 1, 119991 Moscow, Russia. E-mail: zveandr@mail.ru
behavioral components are highlighted. Also, the value orientations of young social science experts is compared with their political self-identification.
Keywords: personal components of the leadership potential; young experts of the social science; political representations and values of young experts of the social science; needs and motivation in the personal profile of young experts of the social science.
1. Постановка проблемы
Анализ существующей литературы по проблематике политических элит и лидерства показывает, что одной из самых сложных и актуальных проблем в современной российской политике является обнаружение и формирование таких психологических характеристик представителей политических элит, которые бы позволили им выполнить свое лидерское предназначение в обществе [Человеческий капитал... 2012; Гаман-Голутвина 2011; Пшизова 2007a, b]. С одной стороны, проводимые кафедрой социологии и психологии политики факультета политологии МГУ им. М.В. Ломоносова многолетние исследования показывают, что у современных российских политических элит, особенно в их младшем возрастном сегменте, имеется мощный психологический потенциал [Зверев 2013], который позволяет им решать серьезные политические, управленческие, государственные задачи. С другой стороны, нельзя не заметить, что у них есть не только такие психологические качества и характеристики, которые помогают им в выполнении их лидерских ролей, но и такие, которые этому мешают. Так, одной из главных проблем всех типов российских политических элит является недостаточная развитость у них стратегического, рефлективного мышления, следствием этого является ситуативное политическое поведение, «тушение пожара» во внезапно возникающих многочисленных чрезвычайных ситуациях вместо прицельного прогнозирования и построения внятной стратегии развития страны.
Другой особенностью ментальной структуры российской элиты является ценностная чересполосица, невыстроенность ценностной базы в отсутствие внятных партийных идеологических ориентиров. Властная элита не может задавать ценностные рамки обществу, если в ее головах ценности спутаны и хаотичны [Человеческий капитал. 2012; Современная элита. 2015].
В наибольшей степени сказанное относится и к тем, кто занят в сфере образования, СМИ, политического консалтинга и аналитики. Из всех разнообразных групп политических элит современной России для данного исследования была выбрана именно эта категория - представители экспертного сообщества, имеющие обществоведческий бэкграунд. Наибольший интерес в таком разрезе исследовательской практики представляет изучение молодой их части, так как молодые эксперты-обществоведы, уже включившиеся в профессиональный анализ и интерпретацию политической реальности в публичном политическом поле, будут формировать массовое политическое сознание нашего общества уже в ближайшем будущем, задавая в нем тон.
Для начала определим, что в рамках данной статьи понимается под личностными компонентами лидерского потенциала молодого поколения экспертов. К таким личностным компонентам можно отнести прежде всего их политическую картину мира, определяющую идейные позиции и принципы, формирующие целостность их политического сознания: ценности, идентичность, мотивацию. В самой структуре личности, определяющей наличие у изучаемых экспертов лидерского потенциала, в рамках политико-психологического подхода выделяются три основных компонента:
• аффективный;
• когнитивный;
• поведенческий.
Для оценки данных компонентов отобраны следующие переменные: мотивы и потребности (аффективный компонент), когнитивная сложность, политические предпочтения и ценности молодых экспертов (когнитивный компонент), ориентация на социальное доминирование и стиль принятия ими собственных решений (поведенческий компонент).
В статье представлено обобщение опыта политико-психологической диагностики лидерских характеристик, проведенной кафедрой социологии и психологии политики факультета политологии МГУ им. М.В. Ломоносова среди 13 групп молодых представителей экспертного обществоведческого сообщества, которые прошли обучение в Учебно-научном центре Государственного строительства и подготовки управленческих кадров МГУ имени М.В. Ломоносова с сентября 2015 по декабрь 2016 г. За это время в центре прошли соответствующее обучение эксперты-обществоведы различного профиля
(историки, политологи, социологи, юристы, журналисты, этнологи, муниципальные служащие), представители парламентских партий, приехавшие из разных регионов России.
2. Теоретико-методологические основания анализа личностных компонентов лидерского
потенциала молодого поколения экспертов
Теоретическое обоснование настоящего исследования было сопряжено с определенными сложностями. С одной стороны, решение поставленных задач осуществляется с помощью анализа подходов к изучению личностных характеристик лидерского потенциала в политике. В современной отечественной и мировой научной литературе есть немало работ, посвященных лидерскому потенциалу различных типов политиков: президентов, конгрессменов, лидеров партий. Здесь выделяются работы таких авторов, как Д. Уинтер [Уинтер 2011; Winter D.G. 1993], О. Иммельман [Immelman 2003], Дж. Пост [Post 2003], Дж. МакГрегор Бернс [Burns 1978], Ф. Гринстайн [Грин-стайн 1991; Greenstein 1992], Б. Глэд [Glad 1966], Крист'л де Ланд-шир и Ю. Мидлхоф [Ландшир де, Мидлхоф 2011], Н.М. Ракитянский [Ракитянский 2012], Е.В. Егорова-Гантман [Егорова 1988] и других, которые в своих работах дали точные и глубокие психологические характеристики многих мировых и российских политических лидеров. Но, во-первых, названные авторы решали задачу создания индивидуальных психологических портретов, в то время как здесь ставилась задача не только выявления индивидуальных лидерских особенностей, но и агрегативного исследования большого количества потенциальных лидеров в экспертной деятельности. Во-вторых, представители экспертного сообщества по своему лидерскому потенциалу вряд ли сопоставимы с президентами и депутатами, губернаторами и министрами. И сам потенциал иной, и роль существенно иная: она хотя и входит в элитный пул, но отличается своей спецификой.
С другой стороны, авторы современных научных работ, посвященных исследованию собственно экспертного сообщества в России, к сожалению, не обращаются к анализу лидерского потенциала экспертов вообще и тем более не выделяют молодые страты экспертного сообщества в качестве самостоятельного предмета своей научной рефлексии.
У исследовательского коллектива кафедры социологии и психологии политики факультета политологии МГУ им. М.В. Ломоносова есть определенный задел в изучении психологии российских политических элит федерального и регионального уровня. Так, на протяжении последних семи лет кафедра выполняла научно-исследовательский проект «Человеческий капитал современной политической элиты в России». В рамках этого проекта была разработана методология изучения лидерского потенциала представителей политической элиты страны, которая стала базисной для выделения теоретико-методологического основания данного исследования.
Мы исходили из того, что лидерский потенциал включает в себя набор компетенций, которые являются частью личностного профиля молодых экспертов. В личностном профиле наших респондентов мы выявляли их политическую картину мира и, в частности, политические представления, политический интерес, мотивацию, цели и ценности.
Таким образом, эмпирическое исследование, результаты которого представлены в данной статье, не имеет аналогов ни в нашей стране, ни за рубежом.
Характеристика исследования. Эмпирическую базу исследования составили 452 анкеты, содержащие ответы на открытые вопросы. Процедура кодировки (качественный контент-анализ) предполагала оценку всего комплекса ответов по отобранным переменным (т.е. задачей исследователя было обнаружение совпадений с предлагавшимися критериями в ответах на все вопросы анкеты). Кроме того, анализ оценок лидерского потенциала экспертов осуществлялся модераторами-психологами по указанным выше параметрам личностных компетенций лидеров.
Данное исследование не претендует на репрезентативность для всего экспертного сообщества в целом. Но объем и качество собранного материала, без сомнения, дает основания для выводов по основным проблемам, с которыми сталкиваются молодые эксперты, работающие в области обществоведения в разных регионах и профессиях. Однако для тех, кто проходил переподготовку на курсах повышения квалификации в Учебно-научном центре Государственного строительства и подготовки управленческих кадров МГУ имени М.В. Ломоносова, выборка имела сплошной характер. В нее не попали только те слушатели, которые по уважительным причинам отсутствовали в момент проведения исследования. Все-
го в данном исследовании приняло участие 452 слушателя с различной специализацией обществоведческой направленности.
Распределение выборки шло по основным социально-демографическим параметрам: полу, возрасту, образованию, месту жительства (федеральный округ и тип населенного пункта), месту работы, занимаемой должности и партийной принадлежности.
3. Оценка личностных компонентов лидерского потенциала молодого поколения экспертного сообщества
Аффективный компонент личностного профиля лидерского потенциала молодых экспертов
Аффективный компонент в личностном профиле определяет причины его общественно-политической активности и представлен в нем прежде всего мотивами и потребностями респондентов.
Соотношение имеющихся мотивов власти (нацеленность на влияние и престиж в системе социальных отношений), достижения (нацеленность на достижение и результат в своей повседневной общественно-политической деятельности) и аффилиации (нацеленность на тесные отношения с другими людьми в рамках различных сообществ, в которые личность включена) дает нам мотивационную карту личности лидера. Далее мы приведем примеры высказываний, которые раскрывают суть каждого из трех основных типов мотивации и иллюстрируют ее смысловое наполнение. При их кодировке были использованы критерии оценки вербального материала, сформулированные Д. Уинтером (методика качественного контент-анализа мотивации) [Уинтер 2011; Winter D.G. 1993].
Данная мотивационная триада представлена в структуре личностного профиля изучаемых молодых экспертов в следующем соотношении: в мотивационном профиле типичного представителя молодого эксперта доминирует мотив достижения. Два других мотива - власти и аффилиации - выражены в меньшей степени.
Высокий уровень мотива достижения свидетельствует об ориентации на построение карьеры по своей общественно-политической специализации и готовности к дальнейшему профессиональному росту. Для обладателей этого качества характерно стремление к профессиональному самосовершенствованию и
освоению навыков управленческой работы в обществоведческой сфере их специализации.
Типичное содержание мотива достижения у молодых экспертов:
• политика привлекает возможностью влияния на большие процессы и возможностью улучшить сложившиеся отношения и институты;
• стремление к построению процветающего устойчивого общества, суверенного, с социальными и экономическими гарантиями.
Особо стоит выделить молодых экспертов, которых можно назвать «карьеристами», имея в виду общественную привлекательность профессий, связанных с современной политической сферой. Профессиональный бюрократ, который ориентирован на достижение результата и прогресс в своей карьере, - наиболее распространенный тип среди опрошенных представителей молодого экспертного сообщества.
Стремление к доминированию и занятию привилегированного положения, как правило, связано с высоким уровнем мотива власти, менее характерного для изучаемого объекта. Это может быть следствием репрезентативности в выборке относительно большого числа молодых экспертов, которые представляли органы государственной власти и муниципального самоуправления, так как они уже имели прямое отношение к действующим властным институтам в стране, а не отдельные общественно-политические силы несистемной направленности.
Типичное содержание мотива власти у молодых экспертов:
• разделять и властвовать;
• власть - это способность заставить других подчиниться своей воле.
Вместе с тем необходимо отметить ярко выраженный уровень мотива аффилиации. В экспертной среде уровень мотива аффилиа-ции оказался выше, чем в среде публичных политиков, у которых он, как правило, бывает менее выражен. Показатели мотива аффи-лиации у опрошенных экспертов близки к показателям имеющегося у них мотива власти.
Типичное содержание мотива аффилиации у молодых экспертов:
• власть как средство гармонизации отношений в обществе;
• политика интересует с точки зрения общения с людьми.
Сочетание мотивов достижения и аффилиации, которое можно отметить как доминирующую характеристику молодого экспертного сообщества, означает, что оно ориентировано на системную плановую работу, стремится избегать конфликтов и выстраивать гармоничные отношения внутри профессионального сообщества.
Таким образом, мы имеем дело с экспертным сообществом, основу которого составляют специалисты, способные профессионально оценить деятельность всевозможных общественно-политических институтов и структур разного уровня, обладающие необходимой мотивацией для построения собственной успешной профессиональной карьеры и относительно лояльные к существующей властной системе.
Наиболее типичный представитель категории экспертов с высоким уровнем мотива власти - мужчина в возрасте старше 40 лет, с филологическим образованием, проживающий в мегаполисе в Южном или Дальневосточном федеральном округе, работающий в образовательном учреждении, партийные предпочтения которого, как правило, отданы «Справедливой России».
Мотив достижения свойственен главным образом экспертам, имеющим историческое или негуманитарное образование, представляющим Северо-Западный и Сибирский федеральные округа, проживающим в крупных городах-миллиониках - Санкт-Петербурге, Новосибирске, Красноярске и др. Значительная часть экспертов, для которых также важен мотив достижения, - профессионально занятые в образовательных учреждениях и поддерживают партию «Единая Россия».
Мотив аффилиации наиболее развит у женщин, представителей младшей возрастной категории, политологов, экономистов, проживающих в Северо-Кавказском федеральном округе и в г. Москве, работающих в аппаратах политических партий. Столь же отчетливо этот признак выражен у действующих депутатов и помощников руководителей различного уровня. Среди партийных структур мотив аффилиации характерен, прежде всего, для представителей КПРФ.
Потребности. В основе мотивационного профиля личности молодых экспертов лежат их потребности. Именно потребности во многом могут определять «оптику» восприятия молодыми экспертами общественно-политических процессов, происходящих в современной России. Распределение актуальных потребностей в
структуре личностного профиля исследуемых молодых экспертов представлено на диаграмме (см. рис. 1).
Рис. 1.
Распределение потребностей в личностном профиле экспертов
Материальные потребности (33,2%) закономерно занимают первое место по частоте упоминания среди экспертов. Напротив, доля экспертов с выраженной потребностью в самоактуализации (более 10%) превышает обычный показатель для генеральной совокупности, включающей в себя все российское общество.
Выявленная у молодых экспертов иерархия актуальных потребностей характеризует их как личности, имеющие более высокий уровень личностного и морально-нравственного развития, чем это представлено в общей генерализированной совокупности всех граждан страны. В данном случае мы, как правило, имеем дело с людьми, заинтересованными в собственном личностном росте и готовыми осваивать профессиональную деятельность в социально-политической сфере в рамках своего осознанного выбора.
Материальные потребности перечислялись молодыми экспертами в ответах на вопросы анкеты при условии оценки политики как сферы собственной их деятельности (работы), способной обеспечить им необходимый социальный или имущественный статус.
Типичное содержание материальных потребностей молодых экспертов:
• политика интересна как возможность для карьерного роста;
• возможность участвовать в распределении ресурсов.
Потребность в безопасности предполагает восприятие молодыми экспертами (в случае их прихода в политическую сферу) собственно политического процесса как конфликта и стремление к минимизации рисков.
Типичное содержание потребности в безопасности молодых экспертов:
• у власти есть обязанность сделать Россию сильнее на мировой арене, а народ богаче и счастливее;
• управление как способ разрешения конфликтов в обществе.
Потребность в любви (признании) респондентов проявляется
в явном выражении ориентации на помощь другим людям и в готовности ставить интересы группы выше личных.
Типичное содержание потребности в любви (признании со стороны окружающих) молодых экспертов:
• находить единомышленников и вместе двигаться к намеченной цели;
• быть услышанным, сделать жизнь страны лучше.
Самореализация в иерархии потребностей молодых экспертов предполагает указание на конкретный желаемый результат своей работы, ясное понимание «дела», ради которого субъект, возможно в будущем будет ориентирован на собственную самореализацию в сфере публичной политики.
Типичное содержание потребности в самореализации молодых экспертов:
• самореализоваться, достичь успеха в законодательных, исполнительных органах власти;
• политика интересна тем, что открывает перспективы роста, развития, общения, статуса, творчества.
И наконец, потребность в самоактуализации для молодых экспертов выражается в способности сформировать нематериальное понимание некоего личностного эталона, часто в этом качестве выступает личностное саморазвитие до статуса лидера отдельной группы или всего сообщества в целом и самостоятельное решение возникающих перед ним лично и перед группой, чьи интересы он представляет, практических вопросов и задач.
Типичное содержание потребности в самореализации молодых экспертов:
• быть ведущим, быть лидером;
• политика привлекает возможностью выйти на новый уровень.
Материальные потребности доминируют в личностных профилях молодых экспертов, представителей следующих социальных категорий: люди старше 40 лет, юристы и менеджеры по основной специальности, жители Крыма и Северного Кавказа, сторонники «Справедливой России».
Выше среднего значения потребности в безопасности выявлены среди экономистов по образованию, дальневосточников и москвичей, занимающих должности помощников руководителей в общественных организациях и коммерческих структурах.
Потребность в установлении теплых человеческих отношений характерна для женщин с историческим или филологическим образованием, представляющих Уральский регион и склонных одобрять политику КПРФ.
На достижение успеха в профессиональной политической деятельности ориентируются эксперты с высоким уровнем потребности в самореализации, с техническим образованием, волжане, сибиряки, руководящие работники политических партий и сторонники «Единой России».
Наиболее высокие в иерархическом измерении потребности -в самоактуализации - проявляются в личностных профилях респондентов с негуманитарным образованием, проживающих в г. Санкт-Петербурге и работающих в организациях «третьего сектора». Многие из них отдают свое предпочтение КПРФ.
Когнитивный компонент личностного профиля лидерского потенциала молодых экспертов
Когнитивный компонент в личностном профиле позволяет выявить политические представления молодых экспертов, которые в совокупности с актуальным ценностным набором задают вектор их политических предпочтений. Сами политические представления могут быть когнитивно или интегративно сложны / просты -это важный срез сознания при оценке представлений о современном мире политики.
Характер когнитивной сложности политических представлений в структуре личностного профиля изучаемых молодых экспертов представлен в диаграмме (см. рис. 2).
Рис. 2.
Когнитивная сложность представлений молодых экспертов
Когнитивная сложность политических представлений характерна для большинства изученных молодых экспертов. Она проявляется в способности экспертов давать неоднозначные оценки людям, событиям и явлениям, умении видеть скрытые возможности и избегать резких суждений. Кроме того, проявлением высокой когнитивной сложности может быть умение пользоваться специфической терминологией и проводить всесторонний анализ ситуации, основанный на применении абстрактных категорий.
Стоит особо подчеркнуть, что люди с высоким уровнем когнитивной сложности более эффективны как руководители и лица, принимающие важные управленческие решения. Вместе с тем для них характерна меньшая эмоциональная привязанность. Они не из тех, кто склонен «бросаться на амбразуру», их отличает умеренность и осторожность.
Таким образом, опрошенные молодые эксперты в политическом пространстве склонны в большей мере занимать место исполнителей, а не личным примером воодушевлять массы и выступать в роли агитаторов и иных типов заводил, задающих публике реакции на происходящие вокруг нее события или общественно-политические
процессы, участие в которых она принимает. Возможно, один из главных недостатков опрошенных представителей молодого поколения отечественного экспертного обществоведческого сообщества -это недостаток когнитивной сложности имеющихся представлений, из-за которого молодые эксперты могут испытывать затруднения с формулированием смыслов в собственных экспертных комментариях, что очень важно для публичной коммуникации эксперта с различными видами общественных аудиторий.
Вместе с тем немало опрошенных молодых экспертов обладает низкой когнитивной сложностью представлений (более 28%), они, скорее, станут кандидатами в будущих избирательных кампаниях, но не экспертами, имеющими более сложные политические представления.
Высокий уровень когнитивной сложности проявляется в следующих высказываниях молодых экспертов:
• власть - это то, чем наделен и способен пользоваться каждый человек, но не все готовы. Легче быть книгой, пусть и хорошей, чем писателем;
• политика интересует с точки зрения выстраивания разнонаправленных векторов при определении формата диалога как внутри государства, так и между странами.
Типичный представитель категории когнитивно сложных молодых экспертов - это женщина, политолог или социолог по образованию, проживающая в Приволжском федеральном округе, работающая в сфере образования и склонная голосовать за КПРФ.
Низкий уровень когнитивной сложности характерен для лиц старше 40 лет, имеющих негуманитарное образование, живущих на Северном Кавказе или Дальнем Востоке и работающих в партийных структурах. Данный низкий уровень когнитивной сложности в последнем случае может быть объяснен тем, что молодые люди, которые являются членами партии, в большей степени ориентированы на то, чтобы стать реальными политиками, представляющими политическую партию в публичном коммуникативном пространстве, нежели чем будут выступать экспертами, осуществляющими повседневную деятельность по подготовке законодательных инициатив своих партий. Политические предпочтения таких молодых экспертов, как правило, ориентированы на «Единую Россию».
Идеологические представления молодого поколения экспертов
Наиболее распространенной идеологией опрошенных молодых экспертов оказалась социал-демократия. Второй уровень популярности - также у традиционных идеологий: консерватизма и либерализма. Таким образом, около 60% молодого поколения экспертного сообщества устраивает классическая номенклатура идеологий прошлого.
«Новые» варианты не пользовались большой популярностью. Девять из 10 молодых экспертов выбирали свой вариант из представленного нами традиционного набора политических предпочтений и не воспользовались возможностью самостоятельно сформулировать собственные политические предпочтения. При этом, в числе 10% «своих вариантов», как правило, присутствуют либо весьма конвенциональные позиции (демократ, центрист, государственник и др.), либо комбинации из нескольких вариантов ответа (например, в чем-то либерал, а в чем-то консерватор). Распределение данных по политическим предпочтениям изученного сообщества молодых экспертов представлено в диаграмме (см. рис. 3).
■ либерал (17,9%)
■ социал-демократ (31,4%)
■ национал-патриот (7,7%)
■ консерватор (18,8%)
■ коммунист (5,5%)
■ монархист (4,2%)
■ аполитичный (4,9%)
■ иное
Рис. 3.
Политические предпочтения молодых экспертов
Наше исследование выявило зависимость политико-идеологического самоопределения молодых экспертов от их партийности. Единороссы склонны идентифицировать себя с консерватора-
ми, эсеры - с социал-демократами, сторонники ЛДПР - с либералами, КПРФ - с коммунистами. Однако есть основания говорить об выявленной в ходе исследования и ярко представленной в сознании многих молодых экспертов идеологической «всеядности», зачастую выбор молодым экспертом партии, которую он представлял в этом исследовании, не привязан к его идеологическим ориентирам (например, в партии «Единая Россия» довольно много социал-демократов, в ЛДПР - консерваторов).
Причислять себя к либералам чаще всего склонны женщины, политологи, жители Сибири, а также сторонники ЛДПР.
Социал-демократическая ориентация более свойственна женщинам, экономистам и обладателям негуманитарных специальностей, которые живут на Волге или в Крыму и поддерживают «Справедливую Россию».
Национально-патриотическое самоопределение зафиксировано, прежде всего, у представителей старшей возрастной категории молодых экспертов, лиц с техническим образованием, проживающих в регионах Юга России и поддерживающих политический курс ЛДПР.
Консервативными свои политические взгляды склонны называть лица старше 40 лет, с историческим образованием, представляющие регионы Юга, Северного Кавказа и Дальнего Востока, проживающие в городах с населением более миллиона человек, занимающие руководящие должности в своих организациях и поддерживающие партию «Единая Россия».
Помимо сторонников КПРФ к коммунистическим свои политические предпочтения склонны относить филологи, уральцы, сибиряки, жители областных центров, действующие депутаты легислатур и помощники руководителей разного уровня.
Монархические взгляды встречались нечасто. Наиболее типичный их носитель - житель Крыма, одобряющий курс «Единой России».
Небольшая часть респондентов заявила о своей аполитичности. В данную категорию входят главным образом лица старшего возраста с негуманитарным образованием, проживающие в областных центрах Урала, Сибири, Дальнего Востока.
Актуальные ценности молодого поколения экспертов
Респонденты ранжировали ценности, расставляя их по значимости по пяти из 25 предложенных нами позиций. Кроме того, у них была возможность добавить собственную ценность, на которую молодые эксперты ориентируются по жизни (диаграмму ценностной иерархии молодых экспертов см. на рис. 4).
Рис. 4.
Ценностная иерархия молодых экспертов
В целом представленный набор ценностей у опрошенных молодых экспертов отличается балансом традиционных левых (сильное государство, запрос на справедливость) и правых (права человека, свобода) позиций с преобладанием первых. В лидирующую группу уверенно входят ценности, определяющие легитимность действующей власти (законность, безопасность, ответственность).
Ценность «сильного государства» имеет синтетический характер, т.е. она может включать в себя и другие ценности. Многие молодые эксперты в анкетах указывали, что она, скорее, является условием достижения в обществе легитимности, безопасности, законности и ответственности.
Второй доминирующей ценностью является справедливость, которая трактуется, прежде всего, на личностном уровне как «человеческое» отношение власти к людям, которое позволяет каждому чувствовать уважение и поддержку и не видеть в государстве врага или фактор угрозы.
В целом преобладание левых ценностных ориентиров может считаться нормой для современной российской политической поли-ментальности. Спецификой опрошенных молодых экспертов является достаточно явное присутствие классических правых ценностей, особенно у молодых членов парламентских партий, при этом ценность «патриотизма» в их сознании занимает лишь 7-е место.
Ценность «сильное государство» - лидер среди всех ценностных позиций. Наиболее часто свой выбор в ее пользу делали юристы, жители Северного Кавказа и южных регионов России, помощники (советники) руководителей и сторонники партии «Единая Россия».
Ценность «справедливость» также можно отнести к наиболее распространенным ценностным ориентациям молодых экспертов. Ее приверженцев достаточно много среди представителей всех социальных категорий. Однако наиболее часто эту ценность разделяют мужчины, филологи, журналисты, действующие депутаты из регионов Сибири и Дальнего Востока, голосующие за КПРФ и «Справедливую Россию».
Тройку наиболее значимых ценностей замыкает «безопасность». Чаще всего ее отмечали эксперты из старшей возрастной когорты, с филологическим или политологическим образованием, проживающие в Москве или на Северном Кавказе и поддерживающие партию власти.
«Патриотизм» характерен, прежде всего, для историков, дальневосточников и единороссов.
О «правах человека» как важной ценности были склонны заявлять женщины, филологи, волжане, кавказцы, жители сел и малых городов, занимающие неруководящие должности и готовые поддержать на выборах партию «Справедливая Россия».
Ценность «свободы» чаще других разделяют профессиональные политологи и социологи из регионов Центра России, занятые в сфере образования.
«Законность» - в приоритете у юристов, жителей Урала, Дальнего Востока и Юга, работников органов власти.
Ценность «ответственности» склонны выделять историки и педагоги.
Поведенческий компонент личностного профиля лидерского потенциала молодых экспертов
Поведенческий компонент в личностном профиле позволяет определить характер отношения молодого эксперта к возникающим вокруг него ситуациям в профессиональной сфере и спонтанным действиям окружающих, а также выявить тип реагирования личности на внешнее воздействие окружающих.
Важным при этом оказывается наличие в поведенческом репертуаре молодого эксперта ориентации на социальное доминирование. Вместе с тем низкий уровень социального доминирования проявляется в тенденции идти на уступки в конфликтах. Исследование показало, что субъектов с низким уровнем социального доминирования не более 15% (см. рис. 5).
Таким образом, среди потенциальных молодых экспертов в обществоведческих областях наиболее распространенной чертой является умение отстаивать собственные интересы, не посягая на частное пространство и личную автономию других людей. Иными словами, они нацелены на то, чтобы строить карьеру самостоятельно, а не за счет других.
Рис. 5.
Уровни имеющейся ориентации на социальное доминирование у молодых экспертов
Высокий уровень развития ориентации на социальное доминирование проявляется в высказываниях молодых экспертов следующим образом:
• помогать обществу, контролируя политические процессы в стране;
• влиять на жизнь государства.
Склонность навязывать свою точку зрения и посягать на частное пространство социальных контрагентов наиболее часто проявляется у молодых экспертов - мужчин, имеющих юридическое или экономическое образование, проживающих на Дальнем Востоке, готовых поддерживать партию ЛДПР. В остальных социальных категориях данный призрак распределен достаточно равномерно.
Индивидуальный стиль принятия решений чаще других проявляется у мужчин старше 40 лет с негуманитарным образованием, представляющих крупные города Поволжья или Крым, работающих в общественных организациях или коммерческих структурах в должности руководителя.
К коллективным решениям склонны прежде всего женщины с историческим или экономическим образованием из Москвы, работающие в структурах политических партий: «Единой России» или КПРФ.
Гибкий стиль принятия решений, предполагающих готовность к компромиссам и всестороннему рассмотрению сложных ситуаций, наиболее распространен среди женщин, историков, экономистов, жителей южных российских регионов и Северо-Запада, работников образовательных учреждений и политических партий, склонных поддерживать партию КПРФ.
Негибкий (ригидный) стиль принятия решений в наибольшей степени отличает старшую возрастную когорту, юристов, жителей Северного Кавказа, Дальнего Востока и Сибири, а также руководителей органов государственной и муниципальной власти, для которых типичным является партийный выбор в пользу «Единой России».
4. Заключение
Молодое поколение экспертного обществоведческого сообщества на основании проведенного политико-психологического анализа их личностных профилей лидерского потенциала можно
охарактеризовать как вероятных эффективных профессиональных управленцев, обладающих необходимым интеллектуальным потенциалом и субъективно готовых к самореализации в общественно-политическом пространстве.
В аффективном компоненте их личностного профиля преобладает мотив достижения и стремление к удовлетворению, прежде всего, материальных потребностей. Поэтому среди них преобладают эксперты с ориентацией на карьерный рост. Профессиональный бюрократ, который ориентирован на достижение результата и прогресс в карьере, - это наиболее распространенный тип среди исследованных респондентов.
Относительная когнитивная сложность политических представлений характерна для большинства изученных молодых экспертов. Она проявляется в способности экспертов давать неоднозначные оценки людям, событиям и явлениям, умении видеть скрытые возможности и избегать резких суждений. В то же время у наших респондентов проявился недостаток в осознании собственных позиций, в способности к личностной оценке предлагаемых «сверху» официальных доктрин. Кроме того, выявлена определенная зависимость политико-идеологического самоопределения молодых экспертов от их партийности в проведенном исследовании. Однако есть основания говорить о несоответствии существующего личностного набора ценностей заявленной молодыми экспертами собственной политической идентичности. В имеющемся ценностном наборе молодых экспертов заметно преобладание левых ценностных ориентиров в смеси с классическими правыми ценностями.
В исследовании мы также зафиксировали, что группы носителей разных стилей принятия решений как поведенческой компоненты личностного профиля в общей выборке молодого поколения экспертного сообщества представлены достаточно равномерно. Самый распространенный вариант предполагает сочетание как индивидуального, так и гибкого стилей.
Список литературы
Гаман-Голутвина О.В. Элиты и общество в сравнительном измерении. М.: РОССПЭН, 2011. - 431 с.
Гринстайн Ф. Личность и политика // Социально-политические науки. - М., 1991. - № 10. - С. 67-74.
Егорова Е.В. Психологические методики исследования личности политических лидеров капиталистических государств. - М., 1988. - 144 с.
Зверев А.Л. О психологических истоках политического поведения молодых российских политиков // Полис. Политические исследования. - М., 2013. - № 6. -С. 37-45.
Ландшир де К., Мидлхоф Ю. Роль личности в политике на примере Евросоюза // Полис. Политические исследования. - М., 2011. - № 2. - С. 25-35.
Перспективы развития политической психологии: Новые направления: Материалы Международной научной конференции, Москва, 22-23 октября 2014 г. / Под ред. Е.Б. Шестопал. М.: Издательство Московского университета, 2012. - 496 с.
Пшизова С.Н. Политика как бизнес: Российская версия // Полис. Политические исследования. - М., 2007. - № 2. - С. 109-123.
Пшизова С.Н. Политика как бизнес: Российская версия // Полис. Политические исследования. - М., 2007. - № 3. - С. 65-77.
Ракитянский Н.М. Портретология власти: Теория и методика психологического портретирования личности политика. М.: Наука, 2004. - 264 с.
Ракитянский Н.М. Теоретические аспекты политико-психологического анализа современного политического лидерства // Современная социальная психология: Теоретические подходы и прикладные исследования. - М., 2012. - № 1. - С. 54-63.
Современная элита России: Политико-психологический анализ / Под ред. Е.Б. Шестопал, А.В. Селезневой. - М.: АРГАМАК-МЕДИА, 2015. - 447 с.
Уинтер Д., Херманн М.Дж., Уайнтрауб У., Уокер С.Дж. Дистантное изучение личностей Дж. Буша и М. Горбачева: Процедуры, портреты, политика // Политическая психология. Хрестоматия: Учебное пособие / Пер. с англ. Сост. Е.Б. Шестопал. - М.: Инфра-М, 2002. - С. 54-92.
Уинтер Д.Г. Король-философ или противоречивый политик? Личностный профиль Барака Обамы // Полис. Политические исследования. - М., 2011. № 2. -С. 36-46.
Человеческий капитал российской политической элиты / Под ред. Е.Б. Шестопал, А.В. Селезневой. М.: Российская ассоциация политической науки - Российская политическая энциклопедия, 2012. - 341 с.
Шестопал Е.Б. Политическая психология. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 446 с.
Шестопал Е.Б. Политическая психология: Элиты, массы и образ России // Мы и мир. Психологическая газета. - М., 2015. - № 10(230). - С. 1-3.
Шестопал Е.Б. Психологические особенности российских политических элит и рядовых граждан // Политическая экспертиза: ПОЛИТЭКС. - СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского гос. ун-та, 2015. - Т. 11. - № 3. - С. 5-15.
Burns J.M. Leadership. New York. Harper & Row. 1978. - 530 р.
De Landtsheer C., De Vries Ph., Vertessen D. Political Impression Management: How Metaphors, Sound Bites, Appearance Effectiveness, and Personality Traits Can Win Elections // Journal of Political Marketing. - London, Taylor & Francis Group, LLC, 2008. - Vol. 7. N 3-4. - P. 217-238.
Glad В. Charles Evans Hughes and the Illusions of Innocence: A Study in American Diplomacy. Urbana: University of Illinois Press, 1966. - 365 р.
Greenstein F.I. Can the Personality Be Studied Systematically? // Political Psychology. -Hoboken, NJ: John Wiley & Sons, 1992. - Vol. 13. N 1. - P. 105-128.
Immelman A. Personality in Political Psychology // Handbook of Psychology. Volume 5: Personality and Social Psychology / Ed. by I.B. Weiner, T. Millon & M.J. Lerner. -Hoboken NJ: John Wiley & Sons, 2003. P. 599-626.
McClelland D.C. Assessing Human Motivation. Morristown. - N.Y.: General Learning Press, 1971. - 584 p.
New Trends in Russian Political Mentality: Putin 3.0 / Ed. by H. Shestopal. Lanham -Boulder - N.Y. - London: Lexington Books, 2016. - 414 p.
Post J. Psychological assessment of political leaders: Psychological profiles of Saddam Hussein and William Jefferson Clinton. - Michigan: University of Michigan Press, 2003. - 462 p.
Winter D.G. Power, affiliation, and war: Three tests of a motivational model // Journal of personality and social psychology. - Washington, D.C., 1993. - N 4. Vol. 65. -P. 532-545.
