CC BY
4
5. ГОСТ 12.4.250 - 2009 Фильтрующие сизод с принудительной подачей воздуха, используемые со шлемом или капюшоном.
6. ГОСТ 12.4.252 - 2009 Дыхательные аппараты со шлангом подачи чистого воздуха, используемые с масками и полумасками
7. Кошелев В.Е., Тарасов В.И. Просто о непростом в применении средств защиты органов дыхания. Пермь, 2007.
8. European Standards. Determination of inward leakage and total inward leakage. EN 13274-1 (2001 г.)
9. European Standards EN 140 Respiratory Protective Devices: Half-masks, quarter-masks; requirements, testing, marking. European Committee for Standardization. (1998 г.).
УДК 331.4 (13058)
Серебренникова Т.В. Омский государственный технический университет КУЛЬТУРА ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ «ООО НТК КРИОГЕННАЯ ТЕХНИКА» КАК ЭЛЕМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ
ПРЕДПРИЯТИЕМ Аннотация. В статье рассматривается культура охраны труда как элемент управления предприятием.
Ключевые слова. Культура охраны труда, управление, «климаты безопасности», общество.
Annotation. The article deals with safety culture as an element of management. Keywords. Safety culture , management, " a climate of security " company.
В эпоху новых технологий и сложных производственных систем, когда на внутриорганизационные отношения воздействуют колебания мировой экономики, требования потребителей и трудовые соглашения, машиностроительное предприятие «ООО НТК Криогенная техника» столкнулось с новыми задачами в области создания и поддержания здоровых и безопасных условий труда. На современном этапе развития машиностроительного предприятия перед государством стоит задача повышения благосостояния населения на основе динамичного и устойчивого экономического роста и повышения конкурентоспособности страны. Решение этой задачи под силу только людям, профессиональный уровень которых отвечает современным квалификационным требованиям, а совокупность их физических, умственных и эмоциональных возможностей позволяет им выполнять работу определенного объема и качества в течение установленной продолжительности рабочего времени без ущерба своему здоровью, т.е. при осуществлении надежной охраны их труда и соответствующей культуры труда. Возникает необходимость в совершенствовании культуры безопасности производств, создания благоприятных производственных сред, формирование «климатов безопасности» с учетом перспектив развития общества. В экономически
развитых странах все энергичнее ставится и решается вопрос о культуре охраны труда, которая становится одним из важнейших элементов управления предприятиями наряду с чисто производственными задачами. В ряде исследований в качестве ключевых элементов охраны труда выступают усилия по управлению охраной труда, а так же само качество управления.
На машиностроительном предприятии «ООО НТК Криогенная техника» очень тщательно рассматривается климат на рабочем месте с точки зрения безопасности труда, а так же высокий уровень развития системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности [Девисилов В.А.Охрана труда.- М.:Форум: ИНФРА,2004. - 400 с]. Каждый показатель климата является многомерным явлением, описывающим природу восприятия работниками собственного опыта в рамках организации труда и рассматривается как сумма представлений, сложившихся у рабочих о своей рабочей обстановке [Жданкин Н. А.Охрана труда// Трудовое право -2005 - №2 - С.13].
Показатели климата безопасности имеют существенное значение для предприятия и формирования культуры охраны труда, так как рассматриваются как необходимый источник информации при оценке соответствия поведения рабочих принятым на предприятии нормам безопасности. В этом заключается прикладное применение концепции климата безопасности к понятию культуры охраны труда на промышленном предприятии «ООО НТК Криогенная техника». Показатели климата безопасности являются тем практическим инструментом, который без больших затрат может быть использован менеджментом для оценки и распознавания потенциально проблемных мест. Таким образом, можно рекомендовать его включение в качестве одного из элементов информационной системы организационной безопасности. Полученная информация может служить в качестве генеральной линии при разработке культуры охраны труда и политики безопасности. Представления рабочих о климате безопасности в основном связаны с отношением менеджмента к охране труда и его стремлением обеспечить безопасность рабочих. Участие руководства предприятия в делах обеспечения безопасности производства считается решающим фактором её улучшения. Культура охраны труда на машиностроительном предприятии ориентирована на заботу как руководства, так и рабочих в создании безопасного климата. Можно однозначно утверждать, что дух партнерства улучшает показатели климата безопасности в противоположность менталитету политики принуждения. Делая акцент на руководстве предприятий, нельзя также недооценивать важность роли работников в динамике культуры охраны труда. Мотивации и поведение рабочих в том, что касается безопасности труда, зависят от того, как они воспринимают приоритеты в охране труда, транслируемые своими непосредственными руководителями и администрацией. Эта схема
воздействия «сверху вниз» была доказана многочисленными поведенческими экспериментами, в ходе которых вводился элемент позитивного отклика менеджеров с целью улучшения соответствия формальным правилам безопасности. Также на предприятии при помощи работников 097 отдела (отдел культуры и охраны труда) создаются рабочие группы, способствующие их вовлечению в «формальный» и «неформальный» менеджмент и регулирование на рабочем месте [Фундаментальные исследования. - 2012. - № 11-3. - С. 665-669]. Этот аспект поведения сотрудников, ориентированный на инициативы безопасности, исходящие от рабочих групп, и их способность к саморегулированию, может быть позитивно использован руководством для улучшения вовлеченности работников и создания культуры безопасности труда. Другим мощным фактором продвижения культуры охраны труда на предприятии является проведение анкетных опросов по тематике охраны труда. Рабочие, как правило, знают, каковы основные проблемы охраны труда непосредственно на их рабочем месте, но в связи с тем, что их мнением никто не интересуется, они всячески сопротивляются вовлечению в программу улучшения условий и охраны труда. Анонимный опрос по этой тематике будет являться одним из способов улучшения процессов формирования культуры охраны труда и будет способствовать участию рабочих в процессе охраны труда, обеспечивая одновременно руководителей высшего звена обратной связью, которая может быть с успехом использована для улучшения управления вышеуказанной сферой. Такой опрос можно провести в форме интервьюирования, или методом раздачи опросных листов всем рабочим.
Если говорить о практических мерах реализации и внедрении культуры охраны труда на машиностроительном предприятии «ООО НТК Криогенная техника», то к ним можно отнести следующие пункты:
1. Организацию учебного пункта на предприятии с тематическими залами (классами), оборудованными соответствующими схемами, действующими макетами и моделями, тренажерами, световыми табло, фотостендами, плакатами и т.д. 2. Обучение новой технике за три месяца до ее внедрения. 3. Знакомство на учебном пункте не только с достижениями по охране труда на своем предприятии, но и с опытом, новинками в области охраны труда на других предприятиях. 4. Информационное обслуживание: например использование многотиражной газеты и радио для знакомства с работой передовиков, касающейся охраны труда, всех рабочих и служащих предприятия. Темы бесед и заметок могут быть самые разные, в частности: «Примени опыт товарища», «Безопасность - дело каждого» и т.д. 5. Проведение краткосрочных инструктажей перед началом работы по соответствующим планам, которые составляются на основе статистического, топографического и монографического методов исследования производственного травматизма. 6. Внедрение метода наставничества
с созданием «микрозвеньев», состоящих из наставника и двух-трех молодых рабочих. 7. Выпуск в учебных пунктах сатирических листков, направленных на борьбу с нарушителями законодательства по охране труда. 8. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
9. Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
10. Обеспечение спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты, специальной литературой, журналами, плакатами и прочей продукцией по охране труда.
Таким образом, внедрение и профилактика культуры охраны труда как элемента управления предприятием означает обеспечение права на безопасные и здоровые условия труда на всех уровнях, активное участие работодателей и работников в обеспечении безопасных и здоровых условий труда через четко сформулированную систему прав, обязанностей и сфер ответственности, в которой принцип предупреждения имеет наивысший приоритет. Создание, пропаганда и поддержание в рабочем состоянии ориентированной на профилактику культуры охраны труда требует использования всех возможных средств осведомленности, знаний и понимания концепций опасностей и рисков и методов их предотвращения или ограничения.
Использованные источники:
1. Девисилов В.А.Охрана труда.- М.:Форум: ИНФРА,2004. - 400 с.
2. Жданкин Н. А.Охрана труда// Трудовое право - 2005 - №2 - С.13
3. Хайруллина Л.И., Гасилов В.С. Культура охраны труда как элемент управления предприятием // Фундаментальные исследования. - 2012. - № 11-3. - С. 665-669.
УДК 331.4 (13058)
Серебренникова Т.В. магистрант
кафедра «Безопасность жизнедеятельности» Омский государственный технический университет
Россия, г. Омск ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЗОПАСНОГО ПРОИЗВОДСТВА ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРОЧНЫХ РАБОТ НА «ООО «НТК КРИОГЕННАЯ
ТЕХНИКА»
Организация рабочего места электрогазосварщика на машиностроительном предприятии
Аннотация.
В статье рассматривается организация безопасного производства электрогазосварочных работ на «ООО «НТК Криогенная техника». Даются рекомендации по расположению системы вентиляционного отсоса. Характеризуется электрогазосварочное оборудование, имеющееся на
