CC BY
20
УДК 331.52
Афонина К.В. студент
Московский педагогический государственный университет
Российская Федерация, г. Москва Научный руководитель: Кашепов А.В., д.э.н.
профессор
КРИЗИС РЫНКА ТРУДА В 2020-2021 ГГ. И СТРУКТУРНЫЕ
ИЗМЕНЕНИЯ
Аннотация: В статье производится анализ последствий воздействия пандемии COVID-19 на экономику и рынок труда в мире и в Российской Федерации. В статье обосновывается связь политики вынужденных ограничений экономической деятельности с безработицей и структурными изменениями на рынке труда, включая развитие дистанционной занятости и рост спроса на профессии, связанные с развитием интернета, связи и коммуникаций.
Ключевые слова: рецессия, рынок труда, безработица, структура спроса на труд
Afonina K. V. student
Moscow State Pedagogical University Russian Federation, Moscow Scientific supervisor: Kashepov A. V., doctor of economics
professor
LABOR MARKET CRISIS IN 2020-2021 AND STRUCTURAL CHANGES
Abstract: The article analyzes the impact of the COVID-19 pandemic on the economy and labor market in the world and in the Russian Federation. The article substantiates the connection of the policy offorced restrictions of economic activity with unemployment and structural changes in the labor market, including the development of remote employment and the growth of demand for professions related to the development of the Internet, communications and communications.
Keywords: recession, labor market, unemployment, structure of labor demand
Пандемия коронавируса COVID-19 драматически повлияла на жизнь миллионов людей, которые заразились этой болезнью, на образ жизни и условия существования миллиардов людей, попавших под влияние ограничительных мер, которые были введены в большинстве стран мира, и на экономику, вызвав глобальную рецессию. Согласно оценкам доклада МВФ «Перспективы мировой экономики, январь 2021» мировой ВВП сократился в
2020 году на 3,5%, прямые экономические потери составили более 3 трлн. долларов. Компенсирующий рост в 2021 году ожидается в пределах 5,5% и 4,2% в 2022 г. Темпы восстановительного роста будут зависеть как от динамики и структуры экономики стран мира в 2019-2020 гг., структуры их взаимодействий (внешнеэкономических связей) так и от темпов и эффективности глобальной вакцинации. По оценкам МВФ, экономика США сократится за 2020 год на 3,4%, с последующим ростом в 2021 году на 5,1%, в Еврозоне эти показатели составят -7,2% и 4,2%, в Китае +2,3% и 8,1%, в России -3,6% и 3,0%40.
Изменения в сфере труда, в том числе на рынке труда, происшедшие, или испытавшие ускорение в 2020 году, касаются макроэкономических параметров спроса и предложения рабочей силы, занятости и безработицы, микроэкономических сдвигов в структуре спроса и предложения, особенно по отраслевому и профессиональному признакам, динамики реальной заработной платы, расширения практик дистанционного труда и цифровизации.
Согласно докладу Международной организации труда «Мониторинг МОТ: СОУГО-19 и мир труда. Седьмое издание» от 25.01.2021 г. численность потерянных рабочих часов в эквиваленте полной занятости, составлявшая в 2019 году 188 млн. человек, в 2020 г. составила 255 млн. человек (рабочих мест, в расчете на 48 часов в неделю) и это составляет 8,8% от общей мировой занятости. Согласно этому докладу, в период наиболее жесткого глобального локдауна (во II квартале) потери рабочего времени достигали в пересчете на год 18,2% или 525 млн. человек (рабочих мест). Потери доходов от труда, по оценке МОТ, составили в 2020 году 3,7 трлн. долл., что сопоставимо с приведенной выше оценкой МВФ глобальных потерь ВВП41.
Как следует из доклада МОТ, наибольшее падение занятости в 2020 году в мире испытали гостиницы и рестораны - то есть те отрасли которые специализировались на обслуживании туристов и других категорий населения, которые перестали свободно перемещаться между странами и регионами, сократилась также занятость в других отраслях услуг, деятельность которых также была ограничена во время локдаунов, в торговле, в некоторых отраслях промышленности, естественно - на транспорте, особенно в пассажирских перевозках. Из промышленного сектора наиболее полезной обществу (и одновременно размещенной вне крупных городов, то есть за пределами зоны локдаунов) - и устойчивой, оказалась горнодобывающая промышленность. В связи с массовым переходом многих видов деятельности в виртуальное пространство, значительно возросла занятость в сфере коммуникаций. Достаточно стабильную занятость в
40 World Economic Outlook. January 2021. IMF, 26 January 2021. Режим доступа: https://www.imf.org/ru/Publications/WEO/Issues/2021/01/26/2021 -world-economic-outlook-update
41 ILO Monitor: COVID-19 and the world of work. Seventh edition. 25 January 2021. Режим доступа: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/documents/briefingnote/wcms_767028.pdf
большинстве стран обеспечили образование, здравоохранение, финансы, страхование, социальная работа, государственное управление и оборона.
Макроэкономические пропорции российского рынка труда в 2020 году формировались под влиянием повышения пенсионного возраста42, при этом менялось качество происходящих структурных сдвигов43. Под влиянием экономического кризиса в 2020 году произошел резкий рост безработицы44.
Рассмотрим, как выглядит ситуация на микроуровне с точки зрения различных экспертных организаций и кадровых агентств. На основе одного из самых популярных каналов поиска работы в России было выявлено, что ситуация на рынке постепенно начинает восстанавливаться. Прирост вакансий в январе-ноябре 2020 года к январю-ноябре 2019 года составил 3%, прирост резюме в тот же период составил 12%.
Несмотря на данный прирост, дефицит специалистов высокой квалификации во многих отраслях сохраняется. Хотя на рынке появилось больше кандидатов, активно ищущих работу, и подающих заявки на новую должность, некоторые рабочие места по-прежнему сложно заполнить, и подходящих кандидатов мало.
С другой стороны, наблюдается и обратная тенденция. Хотя квалифицированные кадры на данный момент ищут новое место работы, они также стали более избирательными в своём следующем карьерном движении из-за неопределённой глобальной ситуации. Работники хотят быть уверены, что присоединяются к стабильному бизнесу.
Наибольший дефицит в специалистах в ноябре 2020 года оказался в сферах (по hh.индексу, который рассчитывается через отношение количества активных резюме к вакансиям)45:
1. инсталляция и сервис - 1;
2. консультирование - 1,1;
3. рабочий персонал - 1,3;
4. страхование - 1,6;
5. медицина и фармацевтика - 1,7;
6. автомобильный бизнес - 2,2;
7. строительство и недвижимость - 2,5;
8. ГГ - 2,6.
При этом, если рассматривать наиболее дефицитных специалистов в ноябре 2019, мы увидим те же профессиональные области с небольшим перемещением в данном рейтинге. 1. консультирования - 1,1;
42 Кашепов А.В. Прогнозирование конъюнктуры рынка труда в условиях современных институциональных реформ. Социально-трудовые исследования. 2019. № 1 (34). С. 44-56.
43 Кашепов А.В. Структура занятости в экономике по видам деятельности и основным профессиональным группам. Социально-трудовые исследования. 2020. № 1 (38). С. 19-30.
44 Кашепов А.В. Факторы и экономические последствия пандемии коронавируса. Вестник Алтайской академии экономики и права. 2021. - № 2 - С. 38-45.
45 Индекс HeadHunter. Общедоступная система для мониторинга рынка труда. Режим доступа: https://stats.hh.ru/?utm_source=hh.ru&utm_medium=article&utm_campaign=article_index
2. инсталляция и сервис - 1,2;
3. рабочий персонал - 1,7;
4. страхования - 1,8;
5. медицины и фармацевтики - 2,2;
6. автомобильного бизнеса - 2,5;
7. ГГ - 2,9;
8. строительства и недвижимости - 3,2.
Важно обратить внимание не только на абсолютные значения данных показателей, но и выявить наибольшую разницу в значениях данного индекса по профессиональным областям в этот же период. Так, мы видим, что самые значимые изменения произошли в следующих областях:
• государственная служба, некоммерческие организации (-3,1);
• транспорт, логистика (-0,8);
• строительство, недвижимость (-0,7).
Так как данный индекс показывает соотношения количества резюме к вакансиям, то данные изменения могли произойти по двум причинам: увеличение спроса или уменьшение предложение. Рассматривая детализацию изменений отдельно по изменению спроса и предложения на рынке труда, мы обнаруживаем, что все перечисленные выше изменения связаны конкретно с увеличением предложения.
Спрос в области государственной службы в ноябре 2020 года по сравнению с ноябрём 2019 года увеличился почти в 3 раза (предложение увеличилось при этом только на 50%), в сфере транспорта и логистики - на 30% (предложение на 7%), в строительстве - на 34% (предложение только на 2%). В этих областях конкуренция на рынке труда среде работодателей (в пользу работников) увеличилась.
Наибольший положительный прирост ИИ-индекса в этот же период произошёл в следующих направлениях:
• искусство, развлечения, масс-медиа (+2,2);
• добыча сырья (+0,8);
• наука, образование (+0,7).
Это означает, что в данных профессиональных областях в конце 2020 года конкуренция среди соискателей увеличилась в пользу работодателей. Предложение на рынке труда в сфере развлечений увеличилось на 12% (спрос при этом упал на 8%), в области добычи сырья - на 21% (спрос увеличился только на 6%), в науке и образовании - на 18% (спрос вырос при этом на 5%).
Если рассматривать не дефицитность специалистов на рынке труда, а только спрос на работников, то мы увидим, что по сравнению с ноябрём предыдущего года, в 2020 году чаще стали искать специалистов в следующих областях: госслужба (+193%), медицина (+63%), рабочий персонал (+45%), строительство и недвижимость (34%), транспорт и логистика (30%). Отрицательная динамика в этот период проявилась в сфере искусства и развлечений (-8%), у юристов (-3%), в туризме и рестораном бизнесе (-1%).
То есть уже к середине четвёртого квартала 2020 года ситуация на рынке труда немного стабилизовалась, переизбыток специалистов оказался небольшим. Однако, если сравнить период с января по ноябрь 2020 года с январём-ноябрём 2019 года, проявится более серьезный вред пандемии, нанесённый рынку труда.
Так, спрос на специалистов в этот период упал больше всего в банковской сфере (-20%), в туристическом, гостиничном и ресторанном бизнесе (-19%), на домашний (-19%) и административный персонал (-16%) и в сфере искусства и развлечений (-15%). Возросший спрос в это период проявился на работников госслужбы (+196%), медицины (+39%), на рабочий персонал (+20%) и сотрудников строительства и недвижимости (+19%).
Рассматривая данный вопрос не в динамике, а в абсолютных значениях, мы видим, что наиболее высокий спрос на специалистов сохраняется в следующих профессиональных сферах (топ-5): продажи, рабочий персонал, IT, производство, транспорт и логистика. Специалистов в данных профессиональных сферах чаще всего ищут работодатели. Также выявляется тенденция активного наращивания государственного аппарата России.
После рассмотрения дефицита специалистов и спроса на работников в период пандемии, предлагаем также обратить внимание на изменения в структуре уже нанятого персонала, то есть не с потенциальными величинами, а с фактическими.
Так, например, по опросу, проведённому «Kelly Services» и «Авито-работа» из-за коронавируса больше всего было нанято производственного персонала (+15%), сотрудников в сфере онлайн-продаж (+12%), логистики (курьеры) (+11%), маркетинга и рекламы (11%), административного персонала (10%), офлайн-продаж (9%) и IT-поддержки (8%)46.
46 Рынок труда глазами работодателей. Kelly и Авито Работа. 2020. Режим доступа:
https://www.kellyservices.ru/blog/2020/12/rynok-truda-ghlazami-rabotodatieliei-spros-na-sinikh-vorotnichkov-
mieniaiet-rossiiskii-rynok-truda
Неквалифицированные рабочие сельского хозяйства
Специалисты по ИКТ
Квалифицированные работники сельского хозяйства
Неквалифицир. работники по сбору мусора и др.
Операторы промышл. установок и стацион. оборуд.
Работники сферы индивидуальных услуг Специалисты-техники в области науки и техники
Средний персонал по эконом. и администр. дея-ти
Рабочие в металлообрабат. и машиностроит. производ.
Руководители Специалисты в области образования
Продавцы
Специалисты в сфере бизнеса и администрирования
433 385
1031 986
1919 1742
2221 I 2365
2302 2272
2545 2676
3018 2977
3076
3464
3827 3963
3985
4354
4230 4363
5217
5431
5294 4867
1000
2000 3000 4000 Тысяч человек
5000
6000
III кв. 2020 2019
Рисунок 1. Занятое население по группам занятий на основной работе / Источник: Росстат47.
Наибольший прирост в структуре занятости населения по «группам занятий на основной работе» в третьем квартале 2020 года по сравнению с 2019 годом произошёл в сфере бизнеса и администрирования (+427 тыс. чел.). Занятость также увеличилась среди квалифицированных и неквалифицированных рабочих сельского хозяйства (+225 тыс. чел.), ГТ специалистов (+45 тыс. чел), специалистов-техников в области науки и техники (+41 тыс. чел.) и операторов промышленных установок и стационарного оборудования (+30 тыс. чел.).
Наибольший отток произошёл в категориях среднего специального персонала по экономической и административной деятельности (-388 тыс. чел.), руководителей (-369 тыс. чел.), продавцов (-214 тыс. чел.), неквалифицированных работников по сбору мусора и др. неквалифицированных работников (-144 тыс. чел.), рабочих в металлообрабатывающем и машиностроительном производстве (-136 тыс.
47 Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики (Росстата). Режим доступа: https ://rosstat. gov. ru/
0
чел.), специалистов в области образования (-133 тыс. чел.) и работников сферы индивидуальных услуг (-131 тыс. чел.).
Повышенный спрос на рабочую силу в 2021 году ожидается в электронной коммерции и здравоохранении. С учётом снятия ограничений, введённых из-за коронавируса, и вакцинации, ожидается восстановление деловой активности и наиболее активный рост занятости также в индустрии отдыха и гостиничного бизнеса, которая наиболее пострадала в период пандемии. По оценкам Forbes, прогноз занятости в 2021 году здесь составит +26%. Второй и третий по величине прирост на рынке труда прогнозируется для сектора транспорта и коммунальных услуг (+22%) и отрасли оптовой и розничной торговли (+20%)48.
В долгосрочной перспективе, по оценкам экспертов, из-за пандемии коронавируса, отраслевых изменений в экономике в сторону сферы услуг, цифровизации и других трендов, к 2040 году будет наблюдаться наибольшая нехватка специалистов в сферах: IT; клининга (уборки); медицины; немедицинских профессий в области здравоохранения, ухода и медицинских технологий; воспитания, социальных профессий и теологии (церковные профессии). В то время как предложение в сферах управления и организации бизнеса, финансовых услуг и бухгалтерского и налогового консультирования будет в несколько раз превышать спрос49. Перераспределение из сфер с относительно избыточным предложением могло бы покрыть недостаток в других областях, значимых для экономики и общества в целом. Однако, подобные изменения нужно совершить уже сейчас. Эта проблема могла бы решиться посредством выбора подрастающим поколением дальнейшего обучения по профилю востребованных профессий.
Для этого государство и бизнес должны сделать данную перспективу для них более привлекательной. Поспособствовать выбору будущих специалистов можно с помощью большего количества бюджетных мест в вузах в этих областях, грантов, обмена студентами, обмена передовым опытом и другими ресурсами между странами для развития глобального рынка труда, гибкости, повышения качества образования, развития данных профессиональных областей и поиска новых решений. Для работодателей также особенно важно переобучать уже готовых специалистов, своих сотрудников в соответствии с потребностями бизнеса. Компании должны выращивать свои умы и таланты самостоятельно, так как система образования в любом случае не способна быстро реагировать на изменения структуры экономики и возникающие потребности на рынке.
48 Here's Where The Jobs Will Be In 2021. Forbes. 21 December 2020. Режим доступа: https://www.forbes.com/sites/kristinstoller/2020/12/21/heres-where-the-jobs-will-be-in-2021/?sh=2i3742e81541
49 COVID19-Krise: Die Arbeit geht weiter, der Wohlstand macht Pause. Forschungs- und Arbeitsergebnisse aus dem Bundesinstitut für Berufsbildung. 2020. Режим доступа: https://www.bibb.de/de/pressemitteilung_131736.php
Использованные источники:
1. World Economic Outlook. January 2021. IMF, 26 January 2021. Режим доступа: https://www.imf.org/ru/Publications/WEO/Issues/2021/01/26/2021-world-economic-outlook-update
2. ILO Monitor: COVID-19 and the world of work. Seventh edition. 25 January 2021. Режим доступа: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/documents/brief ingnote/wcms_767028.pdf
3. Кашепов А.В. Прогнозирование конъюнктуры рынка труда в условиях современных институциональных реформ. Социально -трудовые исследования. 2019. № 1 (34). С. 44-56.
4. Кашепов А.В. Структура занятости в экономике по видам деятельности и основным профессиональным группам. Социально-трудовые исследования. 2020. № 1 (38). С. 19-30.
5. Кашепов А.В. Факторы и экономические последствия пандемии коронавируса. Вестник Алтайской академии экономики и права. 2021. - № 2 - С. 38-45
6. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики (Росстата). Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/
7. Индекс HeadHunter. Общедоступная система для мониторинга рынка труда. Режим доступа: https://stats.hh.ru/?utm_source=hh.ru&utm_medium=article&utm_campaign=artic le_index
8. Рынок труда глазами работодателей. Kelly и Авито Работа. 2020. Режим доступа: https://www.kellyservices.ru/blog/2020/12/rynok-truda-ghlazami-rabotodatieliei-spros-na-sinikh-vorotnichkov-mieniaiet-rossiiskii-rynok-truda
9. Here's Where The Jobs Will Be In 2021. Forbes. 21 December 2020. Режим доступа: https://www.forbes.com/sites/kristinstoller/2020/12/21/heres-where-the-jobs-will-be-in-2021/?sh=2f3742e81541
10. COVID19-Krise: Die Arbeit geht weiter, der Wohlstand macht Pause. Forschungs- und Arbeitsergebnisse aus dem Bundesinstitut für Berufsbildung. 2020. Режим доступа: https://www.bibb.de/de/pressemitteilung_131736.php
