CC BY
20
КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОЦЕССА ТРАНСФОРМАЦИИ ЗАНЯТОСТИ
Статья подготовлена в соответствии с государственным заданием для ФГБУН «Вологодский научный центр РАН» по теме НИР № 0168-2019-0010 «Институты воспроизводства человеческого капитала»
Попов Андрей Васильевич
кандидат экономических наук, доцент,
научный сотрудник Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Вологодский научный центр Российской академии наук», г. Вологда, Российская Федерация. E-mail: ai.popov@yahoo.com
Аннотация: В статье предпринята попытка обобщить подходы к изучению трансформации занятости как процесса глубоких(радикальных)преобразованийсоциально-экономическихотношений,приводящихккачественнымизменениям сложившихся практик участия населения в общественно полезной деятельности. Для достижения поставленной цели в работе использованы традиционные общенаучные методы (анализ и синтез, сравнение и обобщение) с применением принципов системного и комплексного подходов. В ходе анализа зарубежных и отечественных источников было выделено 6 подходов к изучению трансформационных процессов в сфере занятости: системный, отраслевой, институциональный, организационно-правовой, компетентностный и мотивационно-ценностный. Каждое из предложенных направлений по-своему характеризует сущность рассматриваемого явления, акцентируя внимание на структурных сдвигах в занятости населения, эволюции общественных институтов, изменении отношения общества к труду и т.д. Перспективы дальнейшего исследования заключаются в углублении проблематики изучения трансформации трудовых отношений с позиции различных концепцийу.
Ключевые слова: трансформация занятости; рынок труда; трудовые отношения; прекаризация; нестандартная занятость.
JEL: J20; E24
CONCEPTUAL FRAMEWORK OF STUDYING THE PROCESS OF EMPLOYMENT TRANSFORMATION
Popov Andrei Vasilevich, Candidate of Economic Sciences
Researcher of the Federal State Budgetary Institution of Science «Vologda Research Center of the Russian Academy of Sciences»
Vologda, Russian Federation
Abstract: The article seeks to summarize approaches to studying employment transformation as a process of profound changes of socio-economic relations leading to qualitative transformation in the existing practices of public participation in socially useful activities. In order to achieve the objective, the work was based on traditional general scientific methods (analysis and synthesis, comparison and synthesis) applying the principles of systemic and comprehensive approaches. During the analysis of foreign and domestic sources, the author identified 6 approaches to the study of transformational processes in the field of employment (systemic, sectoral, institutional, organizational-legal, competency-based and motivational-valued). Each of the proposed scientific movements in its own way characterizes the essence of the phenomenon focusing on the structural shifts in employment, evolution of social institutions, changes in the societal attitudes towards work, etc. Prospects for further research are to deepen the issues of studying the employment transformation from the perspective of various concepts.
Keywords: transformation of employment; labor market; labor relations; precarization; non-standard employment. Введение
На протяжении многовековой истории человечества происходят постоянные изменения в различных областях жизнедеятельности, формирующие новый облик социума. В научной литературе
большую популярность получила концепция Э.Тоффлера, в соответствии с которой можно выделить три крупных стадии (волны) развития человечества: аграрная (доминировала с ок. 8000 гг. до н.э. по 16501750 гг. н.э.), индустриальная (до середины XX века) и постиндустриальная (в настоящее время) [1]. Каждый из обозначенных периодов характеризуется глубинными трансформациями в общественной жизни, которые принято связывать с сельскохозяйственной (первая волна), промышленной (вторая волна) и научно-технической (третья волна) революциями. О масштабах подобных изменений свидетельствуют фундаментальные сдвиги в экономике, социальной и духовной сферах, политике и т.д. В этом отношении менялось и отношение к труду как основе бытия человека.
В аграрном обществе большинство населения концентрировалось в сельском хозяйстве, где преобладали ручной труд и его естественная специализация, в результате чего полученная продукция преимущественно шла на собственное потребление. При этом занятость носила нерегулярный / сезонный характер и в основном осуществлялась в домохозяйствах, а сама работа воспринималась с позиции вынужденного зла [2, с. 6-8].
Переход к новому типу общества ознаменовался индустриализацией, в ходе которой бурное развитие получило промышленное производство, придя на смену аграрной экономике. Это привело к быстрой урбанизации и «перетоку» рабочей силы из сельской местности в города, из одних отраслей в другие. Распространение машинного производства способствовало резкому росту производительности труда, что позитивно сказалось на уровне и качестве жизни населения [3, с. 120]. Впоследствии и трудовая деятельность стала играть гораздо большую роль в жизни людей, нежели чем просто средство удовлетворения базовых человеческих потребностей. В то же время данный этап ассоциируется с закреплением такой социально-правовой нормы как «стандартная занятость», подразумевающей трудовые отношения на условиях полного рабочего дня с применением бессрочного трудового договора на предприятии или в организации, где руководство осуществляется непосредственно работодателем или назначенными им управленцами [4, с. 3-4].
Современный этап развития человечества во многом характеризуется неопределенностью в отношении перспектив сохранения привычной для прошлого периода модели занятости. Несмотря на то, что выпуск промышленной продукции в абсолютном выражении продолжает увеличиваться, численность занятых во вторичном секторе экономики постепенно сокращается, отдавая тем самым «пальму первенства» сфере услуг [5, с. 79-81]. Новые технологии (прежде всего, информационные) приводят к тому, что общество становится все более открытым: размываются границы между национальными и международным рынками труда, повышается трудовая мобильность населения, быстрыми темпами развиваются гибкие формы занятости (фриланс, телетруд, аутстаффинг и др.), происходит соединение трудовой и личной жизни [6] и т.д. Помимо этого, стремительная автоматизация производства приводит к качественным изменениям спроса на труд. Так, согласно расчетам К. Фрея и М.А. Осборна, около 47% занятых в США подвержены высокому риску безработицы, обусловленному «отмиранием» их профессий в ближайшие десятилетия [7, с. 268]. Прежде всего, это касается специалистов сферы транспорта и логистики, вспомогательного офисного и административного персонала, производственных работников. При этом многие эксперты склонны считать, что в новой социально-экономической парадигме данная проблема может быть решена посредством, например, введения безусловного базового дохода или упразднения наемного труда как такового [8]. С другой стороны, сам факт возникновения масштабной технологической безработицы в обозримом будущем ставится под сомнение и воспринимается не более чем просто теоретическое допущение [9].
Наблюдаемые в исторической ретроспективе и современных условиях трансформационные процессы в сфере занятости имеют важное значение для понимания их фундаментальной сущностной основы. Возникает закономерный вопрос: каким образом происходящие изменения затрагивают жизнедеятельность людей? Однозначной позиции в научной литературе на этот счет не сформировано. В этой связи в настоящем исследовании предпринята попытка обобщить подходы к изучению
трансформации занятости.
Основные результаты
В самом обобщенном виде под трансформацией занятости понимается процесс глубоких (радикальных) преобразований социально-экономических отношений, приводящий к качественным изменениям сложившихся практик участия населения в общественно полезной деятельности. Подобные фундаментальные сдвиги могут происходить как на глобальном уровне, затрагивая мировое сообщество в целом, так и на локальном. В частности, на рубеже ХХ-ХХ1 веков в России началась трансформация трудовых отношений, обусловленная проведением в стране рыночных реформ [10, с. 28]. В этом случае можно говорить о революционном характере изменений, источником которых выступили действия органов власти. Напротив, эволюционный процесс связан с поступательным развитием человечества и переходом от одного типа общества к другому, в результате чего традиционная для этого времени модель занятости претерпевает необратимые трансформации [11, с. 125].
Важно понимать, что несмотря на важнейшее значение сферы занятости в жизни общества, ее состояние и развитие во многом определяется параметрами внешней среды. В некотором смысле, она выступает своеобразным отражением изменений в целостной социально-экономической системе . В связи с этим в научной литературе процесс трансформации трудовых отношений связывают с воздействием технологических, экономических, ценностных, культурных [12] и иных факторов, где главенствующая роль в большинстве своем отводится именно первой группе [13, с. 32; 14, с. 286-287; 15, с. 7]. Как правило, обоснование данной точки зрения кроется в определяющем влиянии результатов НТП на создание и ликвидацию рабочих мест в различных отраслях экономики, содержание и характер труда, качество человеческого капитала и т.д. Однако в зависимости от применяемого подхода к изучению трансформации занятости обозначенные акценты могут смениться в сторону других факторов. В ходе анализа научной литературы нами были выделены направления, получившие следующие условные названия: системный, отраслевой, институциональный, организационно-правовой, компетентностный и мотивационно-ценностный (табл. 1). Остановимся на каждом из них более подробно.
Системный подход к изучению трансформационных процессов в сфере занятости является наиболее комплексным по своей сущности. Он основан на интерпретации изменений с позиции крупных стадий человеческого развития и затрагивает максимально широкий спектр вопросов эволюции трудовых отношений (от базовых принципов взаимодействия между субъектами рынка труда до футурологических прогнозов будущего сферы занятости). В качестве методологической базы используются формационная (К. Маркс, Ф. Энгельс), цивилизационная (А. Тойнби, О.Шпенглер), волновая (Э. Тоффлер), постиндустриальная (Д. Белл) и другие концепции [12, с. 162]. В результате феномен трансформации занятости рассматривается в контексте фундаментальных сдвигов в экономике и обществе, что предполагает учет различных экстерналий во всем их многообразии. Например, если в рамках цивилизационной теории акцент делается, прежде всего, на последствиях социокультурной динамики, то в постиндустриальной - на изменениях социально-экономических условий хозяйствования.
Таблица 1 - Основные подходы к изучению трансформации занятости [составлено автором]
Название подхода Сущность трансформации занятости
Системный Комплексные изменения сферы занятости, протекающие в неразрывном единстве со стадиями общественного развития.
Отраслевой Структурные сдвиги в занятости населения, представляющие «переток» рабочей силы из одних отраслей экономики в другие.
Институциональный Эволюция общественных институтов (прежде всего, институтов рынка труда), приводящая к глубинным изменениям в характере трудовых отношений.
Организационно-правовой Трансформация социально-экономических отношений по поводу организации трудового процесса и характера взаимодействия между работником и работодателем.
Компетентно стный Изменение требований экономики к качественным характеристикам населения, способствующее преобразованию человеческого капитала.
Мотивационно-ценностный Переосмысление места труда в жизни человека и общества, определяющее стратегии поведения населения на рынке труда.
В силу масштабности системного подхода большинство исследований либо носит общетеоретический характер, в которых отражены ретроспективные тенденции трансформации трудовых отношений, либо представляет собой преимущественно эмпирический анализ современной ситуации и перспектив развития сферы занятости. Для первого случая весьма показательной является работа П. Нолана и Г.Ленски, где раскрыты сущностные основы занятости в обществах различного типа с позиции социокультурной эволюции человечества [16]. Яркими примерами другой группы исследований могут быть различного рода отчеты, подготовленные международными организациями (МОТ, ВЭФ, ОЭСР и т.д.). Так в издании «The World Employment and Social Outlook: Trends 2018» [17], выпущенного под эгидой Международной организации труда, на основе данных статистики подробно раскрываются глобальные тренды в сфере занятости и обозначаются новые вызовы, с которыми ей придется столкнуться в будущем.
Одним из наиболее популярных направлений изучения процесса трансформации трудовых отношений может считаться отраслевой подход. Как следует из названия, основной акцент делается на структурных сдвигах в занятости населения, т.е. «перетоку» рабочей силы из одних отраслей народного хозяйства в другие. Чаще всего данные вопросы рассматриваются в контексте трехсторонней модели экономики, предложенной К. Кларком [18] и А. Фишером [19]. Она позволяет фиксировать глубинные изменения в сфере занятости посредством отслеживания динамики распределения работников между укрупненными секторами экономики: первичным (добыча сырья и сельское хозяйство), вторичным (промышленное производство и строительство) и третичным (сфера услуг). Как правило, доминирование той или иной группы отраслей дает основания предполагать о достижении определенной стадии общественного развития. При этом в научном сообществе отмечается, что по мере усложнения глобальной хозяйственной системы требуется более детализированная классификация видов экономической деятельности, которая могла бы использоваться для изучения трансформационных процессов. Так, М. Кастельс, подчеркивая неадекватность концепции секторальной экономики реалиям современности, предложил расширить представление о сфере услуг, дополнительно выделив следующие их подвиды: производственные (стратегическая поддержка функционирования новой экономики), социальные (содействие коллективному благополучию), распределительные (деятельность в области транспорта, связи, оптовой и розничной торговли) и бытовые (услуги, связанные с индивидуальным потреблением) [20, с. 221-223]. По мнению ученого, подобное разделение лучше характеризует изменения в постиндустриальном обществе, поскольку оно не является однородным по своей структуре.
Иной взгляд на изучение трансформации занятости представлен в рамках институционального подхода, в соответствие с которым данный процесс находит отражение в эволюции общественных институтов. Несмотря на их относительную устойчивость, изменение устоявшихся норм и правил оказывает заметное воздействие на характер трудовых отношений [14, с. 304; 21]. Как правило,
исследовательский фокус направлен на формальные институты рынка труда (минимальная заработная плата, профсоюзное движение, трудовое право, пособия по безработице и т.д.), конфигурация и развитие которых определяют качественные изменения в занятости населения [22, 23]. В частности, в настоящее время академическим сообществом активно изучается социальная концепция о безусловном базовом доходе и последствия ее повсеместной реализации для будущего сферы труда [24]. В качестве более «осязаемого» примера можно привести исследование Г. Бетчермана, в котором были проанализированы результаты более 150 работ о влиянии различных институтов рынка труда на уровень жизни (занятость и размер заработной платы), производительность труда и социальную сплоченность [25]. Наряду с этим в научной литературе встречаются отдельные публикации, посвященные роли традиционных институтов в развитии трудовых отношений. К их числу можно отнести работу О.В. Мраморновой, где на примере российского общества была обоснована высокая значимость обычного права, общинного землевладения, менталитета населения, государственности, внеэкономического принуждения к труду и религии [26, с. 60-61].
Организационно-правовой подход к изучению фундаментальных сдвигов в занятости населения основан на исследовании трансформации социально-экономических отношений по поводу организации трудового процесса и характера взаимодействия между работником и работодателем, которые получили широкое распространение в контексте различных форм занятости. Как уже было сказано ранее, в настоящее время наблюдается отход от стандартной для индустриальных экономик XX века модели трудовых отношений, причинами которого являются, прежде всего, глобальные экономические (усиление конкуренции) и демографические (увеличение числа работающих женщин и пожилых людей) изменения, технологический прогресс, несовершенство трудового законодательства [27, с. 342]. Отличительной особенностью современности становится гибкость [28, с. 28], что находит отражение в развитии нестандартных форм занятости (неполная и временная занятость, контрактная и внештатная работа, самозанятость и т.д.), коренным образом преобразующих типичные трудовые отношения, делая их все менее устойчивыми [29, с. 9-10]. Востребованность и актуальность организационно-правового подхода подтверждается данными Международной организации труда, согласно которым прекаризация занятости представляет не меньшую угрозу чем безработица, поскольку затрагивает гораздо большее количество людей [30].
Трансформационные процессы в сфере занятости активно изучаются и с позиции компетентностного подхода. Это проявляется в большом количестве научных работ, посвященных исследованию изменений требований экономики к качественным характеристикам населения. Данные вопросы становятся все более актуальными в связи с ускорением общественного развития, когда одни новшества незамедлительно приходят на смену другим, нарушая привычный ритм жизни [31, с. 71-74]. Если еще в середине прошлого столетия основной акцент делался на профессиональных качествах работника, то в современных условиях хозяйствования наблюдается растущий спрос в отношении уровня цифровой грамотности, творческих способностей и некогнитивных навыков (самоконтроль, умение работать с людьми, настойчивость, открытость новым идеям и т.д.), а сам процесс обучения стал носить непрерывный характер [32]. Кроме того, все чаще высказывается тезис о переходе от знаниевой парадигмы к компетентностной модели профессиональной подготовки как попытки привести систему образования в соответствие с динамичными потребностями рынка труда [33, с. 145-147; 34, с. 45]. В этой связи динамика человеческого капитала выступает отражением фундаментальных сдвигов в занятости населения.
Большой интерес к изучению процесса трансформации занятости представляет мотивационно-ценностный подход, в основе которого лежит тезис об изменении отношения общества к труду, определяющем не только образовательные и профессиональные траектории, но и стратегии поведения населения в целом. Особую популярность данное направление научной мысли получило в работах отечественных ученых в связи с переходом России к рыночной экономике в конце XX
века [35]. Замена трудоцентристской идеологии «духом» капитализма способствовала активизации индивидуально и материально ориентированной мотивации, что вкупе с другими факторами привело к расширению диапазона трудовых возможностей (трудовой и профессиональной мобильности, предпринимательской активности и т.д.) [36]. При этом закрепление в общественном сознании инструментальной ценности труда на фоне неустойчивого социально-экономического положения страны нашло отражение как в развитии вторичной и неформальной занятости (как источников дополнительных доходов) [37, с. 15-18; 38], так и в секторальном перераспределении рабочей силы за счет привлекательности наиболее высокооплачиваемых отраслей экономики [39, с. 133]. С другой стороны, отличительной чертой того времени стало стремление к стабильной занятости, где не грозят увольнение и задержки выплаты заработной платы [40]. В результате неопределенность перспектив смешения старого и нового обусловили повышенное внимание к данному направлению.
В глобальном масштабе мотивационно-ценностный подход характеризует трансформацию занятости с точки зрения переосмысления места труда в жизни человека и общества. На сегодняшний день мы можем с уверенностью говорить об изменении восприятия работы как способа удовлетворения базовых потребностей в форму самовыражения. Более того, сама трудовая деятельность становится более требовательной к креативным способностям населения [41, с. 48]. Все это приводит к падению интереса к традиционным для индустриальных экономик формам занятости и нетворческим профессиям в целом [42; 43, с. 1302].
Предложенный перечень подходов к изучению трансформации занятости сложно назвать исчерпывающим. С одной стороны, в научной литературе существуют исследования, в которых тематика трудовых отношений рассматриваются с позиции совсем иных концепций. Например, можно выделить работу Х. Бака, Э.Кистлера, Х.Г. Мендюса, посвященную тенденциям демографического развития Германии, определяющим особенности и перспективы занятости [44]. Авторский подход безусловно мог бы использоваться для анализа трансформационных процессов, однако, по нашему мнению, он характеризует скорее отдельные изменения, а не фундаментальные сдвиги в целом. С другой стороны, нередкими являются случаи комбинирования различных научных течений с целью получения максимально полного представления об изучаемом вопросе (см. исследование Г.С Лоу, сочетающее организационно-правовой и компетентностный подходы [45]). В настоящей же работе были затронуты только самостоятельные теории.
Заключение
Таким образом, в ходе исследования обобщены существующие подходы к изучению трансформации занятости, каждый из которых по-своему характеризует сущность рассматриваемого явления. В рамках системного подхода делается акцент на комплексности изменений, которые протекают в неразрывной связи с процессом общественного развития. Отраслевой подход затрагивает вопросы, связанные со структурными сдвигами в занятости населения. В институциональном подходе трансформация занятости представлена в виде эволюции общественных институтов (прежде всего, институтов рынка труда). Организационно-правовой подход ставит во главу угла коренные изменения в социально-экономических отношениях по поводу организации трудового процесса и характера взаимодействия между работником и работодателем. Компетентностный подход обращает внимание на преобразовании человеческого капитала как реакции на сигналы со стороны экономики. В соответствии с мотивационно-ценностным подходом сущность трансформации занятости состоит в переосмыслении места труда в жизни человека и общества, что проявляется в определенных стратегиях поведения на рынке труда.
Несмотря на дискуссионность ряда положений, полученные результаты вносят вклад в развитие теоретических представлений о сущности процесса трансформации занятости с учетом многообразия аспектов его проявления. В свою очередь, выделение и обоснование подходов к его изучению позволит сформировать более четкое понимание о возможностях исследования данного явления.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Тоффлер Э. Третья волна / пер. с англ. Л.М. Бурмистрова, К.Л. Татаринова, К.Ю. Бурмистров, ЗА. Заритовская. - М.: АСТ, 2010. -800 с.
2. Edgell S. The Sociology of Work: Continuity and Change in Paid and Unpaid Work. London: SAGE Publications Ltd, 2012. - 264 p.
3. Дорохова Н.В. Социально-экономические аспекты трансформации отношений в сфере труда и занятости /Дорохова Н.В.// Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. - 2015. - № 4. - С. 119-122.
4. Гимпельсон В.Е.Нестандартная занятость и российский рынок труда. / В.Е.Гимпельсон, Р.И. Капелюшников. - М.: ГУ ВШЭ, 2005. - 36 с.
5. Родионова И.А. Трансформация труда и занятости в постиндустриальном обществе / И.А. Родионова // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Экономика. - 2007. - № 2. - С. 73-86.
6. Non-standard Employment Around the World: Understanding Challenges, Shaping Prospects. Available at: [Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/ public/@dgreports/
@dcomm/@publ/documents/publication/wcms_534326~2.pdf
7. Frey C.B., Osborne M.A. The Future of Employment: How susceptible are jobs to computerisation?. / С.В. Frey, М.А. Osborne // Technological Forecasting and Social Change. - 2017. - vol. 114. - pp. 254-280.
8. Daheim C., Wintermann O. 2050: The Future of Work. Findings of an International Delphi-Study of The Millennium Project. Available at: [Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: https://www. bertelsmann-stiftung.de/en/publications/publication/did/2050-the-future-of-work/
9. Капелюшников Р.И. Технологический прогресс - пожиратель рабочих мест? / Р.И. Капелюшников // Вопросы экономики. - 2017. - № 11. - С. 111-140.
10. Богдановский В.А. Российская модель трансформации занятости в переходной экономике / В.А. Богдановский // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. - 2012. - № 3 (12). - С. 27-33.
11. Котляров И.Д. Трансформация занятости: как будет трудиться человек? // Устойчивое развитие экономики: международные и национальные аспекты: электронный сборник статей II Международной научно-практической конференции, посвященной 50-летию Полоцкого государственного университета - Новополоцк, 2018. - С. 122 - 127.
12. Нехода Е.В. Трансформация труда и социально-трудовых отношений в условиях перехода к постиндустриальному обществу /Е.В. Нехода // Вестник Томского государственного университета. -2007. - № 302. - С. 160 - 166.
13. Gaile A., Sumilo E. The Global Perspective of Employment Relations Development: Organisational Structure and Environment, Individual Behaviour, Organisation-Individual Relationship and Career Attitudes./ А. Gaile, Е. Sumilo // Ecomomic Review. - 2016. -vol. 45. - pp. 31-44.
14. Schalk R. Changes in the Employment Relationship Across Time. In: Coyle-Shapiro J.A-M., Shore L.M., Taylor M.S., Tetrick L.E. (eds.). The Employment Relationship: Examining Psychological and Contextual Perspectives. Oxford, UK: Oxford University Press. -2005. - pp. 284-344.
15. Ваховский Е.В. Трансформация занятости в условиях инновационного развития экономики: автореферат дис. ... канд. экон. наук. - Саратов, 2016. - 29 с.
16. Nolan P., Lenski G. Human Societies: An Introduction to Macrosociology. New York: Oxford University Press. - 2014. - 480 p.
17. The World Employment and Social Outlook: Trends 2018. International Labour Office - Geneva: ILO. - 2018. - 82 p.
18. Clark C.A. The Conditions of Economic Progress. London: Macmillan, 1940. - 504 p.
19. Fisher A.G.B. Production, Primary, Secondary and Tertiary. Economic Record. -1939 - vol. 15 -pp. 24-38.
20. Castells M. The Rise of the Network Society. Cambridge, MA; Oxford, UK: Blackwell. - 1996. -
556 p.
21. World Economic Outlook, April 2016: Too Slow for Too Long. Available at: [Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL:https://www.imf.org/en/Publications/WEO/Issues/2016/12/31/World-Economic-Outlook-April-2016-Too-Slow-for-Too-Long-43653
22. Arrowsmith J., Pulignano V. The Transformation of Employment Relations in Europe Institutions and Outcomes in the Age of Globalization. London: Routledge. - 2013. -248 p.
23. Lehmann H., Muravyev A. Labor Markets and Labor Market Institutions in Transition Economies. Available at: [Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL:http://ftp.iza.org/dp5905.pdf
24. Harrop A., Tait C. Universal Basic Income and the Future of Work. Available at: [Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL:https://www.tuc.org.uk/sites/default/files/UBI.pdf
25. Betcherman G. Labor Market Institutions: A Review of the Literature. Background Paper for the World Development Report 2013. Available at: [Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: https:// openknowledge.worldbank.org/handle/10986/12139
26. Мраморнова О.В. Трансформация российских социально-трудовых институтов в процессе исторического развития / О.В. Мраморнова // Труд и социальные отношения. - 2014. - № 8. - С. 55-61.
27. Kalleberg A.L. Nonstandard Employment Relations: Part-time, Temporary and Contract Work. Annual Review of Sociology. - 2000. - vol. 26. - pp. 341-365.
28. Тощенко Ж.Т. Новое явление в социальной структуре общества: прекариат / Ж.Т. Тощенко // Общество и экономика. - 2018. - № 11. - С. 25-45.
29. Cranford C.J., Vosko L.F., Zukewich N. Precarious Employment in the Canadian Labor Market: a Statistical Portrait. Just Labour. - 2003. - vol. 3. - pp. 6-22.
30. From Precarious Work to Decent Work. [Электронный ресурс] - Режим доступа. -URL:https:// www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ed_dialogue/actrav/documents/ _179787.pdf
31. Rosa H. Social Acceleration: A New Theory of Modernity. New York: Columbia University Press. - 2015. - 512 - p. (71-74)
32. Образование в интересах людей и планеты: построение устойчивого будущего для всех 2016 г. // UNESCO Digital Library. URL: https://unesdoc.unesco.org/
ark:/48223/pf0000245752_rus (дата обращения: 10.01.2019).
33. Компетентностный подход в образовательном процессе / А.Э. Федоров, С.Е. Метелев, А.А. Соловьев, Е.В. Шлякова. Омск: Изд-во ООО «Омскбланкиздат», 2012. - 210 с.
34. Устинова К.А., Губанова Е.С., Леонидова Г.В. Человеческий капитал в инновационной экономике. / К.А. Устинова, Е.С. Губанова, Г.В. Леонидова // Вологда: ИСЭРТ РАН, 2015. - 195 с.
35. Бессокирная Г.П., Темницкий А.Л. Мотивация труда в трансформирующейся России (аннотированная библиография, 1990-2003гг.) / Г.П. Бессокирная, А.Л. Темницкий // Под общ. ред. В.А. Ядова. - М.: Реглант, 2004. - 174 с.
36. Магун В.С. Российские трудовые ценности: идеология и массовое сознание / В.С. Магун // Мир России. - 1998. - № 4. - С. 113-144.
37. Патрушев В.Д., Темницкий А.Л. Реальное поведение рабочих промышленности в сфере труда в период перехода к рыночным отношениям / В.Д. Патрушев. - М: Изд-во Института социологии РАН, 1995. - 68 с.
38. Барилко С.Г. Трансформация занятости в переходной экономике: дис. ... канд. экон. наук. -Краснодар, 2002. - 170 с.
39. Бессокирная Г.П., Попова И.М. Изменилась ли мотивация труда рабочих в 1990-е годы? (Методология изучения, результаты и перспективы исследований) / Г.П. Бессокирная, И.М. Попова //
Мир России. - 2005. - № 4. - С. 105-137.
40. Озерникова Т.Г. Принуждение к труду в переходной экономике / Т.Г. Озерникова// Вопросы экономики. - 2003. - № 9. - С.100-110.
41. Хромов Н.И. Генезис концепции человеческого капитала / Н.И. Хромов// Управленец. - 2015. - № 3. - С. 46-51.
42. A Skilled Workforce for Strong, Sustainable and Balanced Growth. A G20 Training Strategy. [Электронный ресурс] - Режим доступа. -URL:https://www.oecd.org/g20/summits/toronto/G20-Skills-Strategy.pdf
43. Autor D.H., Levy F., Murnane R.J. The Skill Content of Recent Technological Change: An Empirical Exploration. Quarterly Journal of Economic. - 2003. - vol. 118. - pp. 1279-1333.
44. Buck H., Kistler E., Mendius H.G. Demographic change in the world of work. Opportunities for an innovative approach to work - a German point of view. Stuttgart: Fraunhofer Verlag. - 2002. - 134 p.
45. Lowe G.S. Employment Relationships as the Centrepiece of a New Labour Policy Paradigm. Canadian Public Policy. - 2002. - vol. 28. - pp. 93-104.
