CC BY
2
Гигиена труда
Н. Н. ДАВЫДОВА, Л. А. ДЯТЛОВА, 1991 УДК 613.6:622.331:658.3 (571.17)
Н. Н. Давыдова, Л. А. Дятлова
КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ НОВЫХ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
НА УГОЛЬНЫХ ШАХТАХ КУЗБАССА
Кемеровский медицинский институт
В одном из крупнейших угольных регионов страны — Кузбассе — в связи с переходом на внутрихозяйственный расчет широкое распространение получили новые бригадные формы труда, отличающиеся высоким организационно-техническим уровнем производства. Они по-разному влияют на условия труда, его тяжесть и напряженность, степень утомляемости шахтеров в течение смены, показатели здоровья, моральную удовлетворенность работающих. В связи с этим задача настоящего исследования включала разработку комплексного подхода к оценке внедряемых форм организации труда на шахтах.
Для изучения были взяты бригады, работающие на одном виде техники (проходческие на комбайне ГПК-С, очистные на комплексе ОПК-70), использующие одинаковый вид круеле-ния (арочно-блочные, передвижные механизированные крепи), отрабатывающие пологие пласты. При сравнении бригад оценивали организационно-технический уровень [7], условия труда (данные замеров областной СЭС, Новосибирского НИИ гигиены), степень его тяжести и напряженности; учитывали результаты социологического опроса 196 шахтеров [6, 8]. Функциональное состояние организма горнорабочих (120 человек) изучали по параметрам внимания (таблицы Шульта — Платонова), данным электроэнцефалографии [2], показателям артериального давления (АД), ударного (УОК) и минутного (МОК) объемов крови, удельного периферического сопротивления сосудов (УПСС) [4, 8], электрокардиографии, вариационной пульсомет-рии [1], электромиографии [3]. Об отдаленных последствиях внедрения принятой формы организации труда судили по заболеваемости с временной утратой трудоспособности (ВУТ), данным медицинского осмотра.
Результаты исследования показали, что из новых форм организации работ наибольшее распространение на шахтах получили подрядные (16,8%), сдельно-премиальные (30,8%) бригады. Специфика бригадного подряда состоит в заключении между администрацией шахты и бригадой договора, в котором регламентируются обязанности, объемы работ, сроки выполнения, условия оплаты и материальной ответственности
за взаимно причиненный ущерб. В основе сдельно-премиальной формы лежит материальное стимулирование каждого члена бригады за объем выполненной работы.
Оценка организационно-технического уровня производства по данным 73 карт хронометраж-ных наблюдений свидетельствует, что в подрядных бригадах по сравнению со сдельно-премиальными на 12,2—42,2 % выше производительность труда за счет организации специализированных ремонтных звеньев, лучше качество подготовки забоев к началу выемочных работ, на 33,1 % больше время эксплуатации горной техники, на 17 % выше занятость рабочих. Обращает на себя внимание наметившаяся в подрядных бригадах тенденция к разделению труда, которое значительно изменяет условия труда шахтеров. Изучение последних показало, что достигнутая расстановка производительных сил и уровень интенсивности работ в подрядных бригадах приводят к увеличению воздействия на работающих пыли, шума, вибрации. Так, средневзвешенные концентрации пыли (с учетом коэффициента защиты) составили на подготовительных участках 47,4—81,2 мг/м3, очистных — 48— 110,9 мг/м3 (ПДК 4 мг/м3) и были выше по сравнению с таковыми в сдельно-премиальных бригадах в 1,4—1,6 раза. Наиболее высокие пылевые нагрузки в подрядных бригадах регистрируются у горнорабочих очистных забоев 5-го разряда (27,7 ПДК), проходчиков (20,3 ПДК),
машинистов горно-выемочных машин (МГВМ) и их помощников (11,9—17,6 ПДК).
Эквивалентный уровень шума от работы горной техники превышал ПДУ при подрядной форме организации труда на 7—19 дБ, сдельно-премиальной— 4—15 дБ. Интенсивному действию шума в работающем звене подвергаются МГВМ и их помощники (эквивалентные уровни 95,3— 99 дБ).
При креплении забойного пространства горнорабочие используют электросверла марок ЭРП-18Д. Оценка корректированных уровней локальной вибрации свидетельствует, что фактические значения ее при подрядной форме организации труда составляют 121 дБ (ПДУ 112 дБ), что на 3—7 дБ выше, чем в сравниваемых
бригадах. Уровень воздействия остальных факторов производственной среды одинаков для всех бригад и характеризуется охлаждающим микроклиматом в диапазоне субнормальных температур, наличием пластовых газов в пределах 0,4— 0,6 ПДК, освещенностью 8—20 лк.
Оценка степени тяжести труда показала существенные изменения ее в работающем звене подрядных бригад. У МГВМ и их помощников
тяжесть труда снижается до средней категории за счет уменьшения их долевого участия (4,2— 6,8 % смены) в выполнении тяжелых операций (крепление забоя, передвижка конвейера, зачистка секций и др.). Это в свою очередь приводит
к увеличению тяжести труда у остальных членов бригады до 4-й категории. В сдельно-премиальных бригадах степень кооперации (Кк) в указанных профессиях больше (Кк 0,58), что сближает их труд по тяжести с 3-й категорией работ. Различия во времени сосредоточенного наблюдения (68,3 и 81,6%), активных действий (78,8 и 84,4 %) позволяет отнести труд работающих в сдельно-премиальных бригадах к напряженному, подрядных — очень напряженному.
На утомляемость шахтеров, помимо указанных факторов, оказывает влияние рациональность принятых режимов труда и отдыха в течение смены, рабочей недели. В подрядных бригадах фактическое время отдыха равно 32ч=2,8 мин, в сдельно-премиальных — 534=1,6 мин, длительность рабочей недели одинакова — 4 дня с двумя выходными.
Анализ изменений функционального состояния шахтеров в течение смены свидетельствует, что у 66,5 % обследованных из подрядных бригад
по электроэнцефалограмме (ЭЭГ) установлена 2-я стадия утомления [5], для которой характерно усиление процессов торможения в коре головного мозга, выражающееся в снижении амплитуды а-ритма с 28 до 17,6 МкВ (р<0,05), появлении в спектре (8,1 —10 % записи) медленных волн, ослаблении реакций на световую стимуляцию (у 50 % обследованных), увеличении времени выполнения теста на внимание на 13,9—23,7 % (см. таблицу). В сравниваемых сдельно-премиальных бригадах для основной микропопуляции шахтеров (72,3%) свойственна 1-я стадия утомления, что проявляется тенденцией к повышению амплитуды а-ритма (р>>0,05), преобладанием а-и (^-активности (72,5 и 27,5 % записи соответственно). Ослабленные реакции на функциональную пробу зарегистрированы только у 27,7 % шахтеров, различия во времени выполнения теста на внимание отсутствовали.
Исследование сердечно-сосудистой системы (ССС) показало, что, несмотря на отсутствие достоверных изменений средних величин АД, в подрядных бригадах у 40—41,4 %, в сдельно-премиальных—у 23,1% горнорабочих отмечалось повышение АД к концу смены на 8—
13 %,
на
10 мм рт. ст. за счет увеличения УОК на 7,5— МОК на 13,4—15,2% и снижения УПСС 12,5—19,3 %. Изменения гемодинамики сочетались с появлением в послерабочий период у 52,3 % обследованных подрядных бригад, у 39 % — сдельно-премиальных бригад функциональных сдвигов на ЭКГ в виде нарушения проводимости предсердий или желудочков, смещения электрических осей сердца. Выраженные нарушения со стороны ССС у шахтеров приводят
Изменение физиологических показателей у шахтеров в течение смены (М±т)
Показатель Подрядные бригады Сдельно-премиальные бригады
проходческие очисти ые проходческие очистные
ê
Время обратного поиска, с АД систолическое, мм рт. ст
АД диастолическое, мм рт. ст
УОК, мл
МОК, л
УПСС, усл. ед.
Индекс напряженности
Выносливость, с
Амплитуда мышечных сокращений, мкВ
58+2,8 76+5,6* 130+3,1 136ч= 1,9 80+3,5 85ч=3,7 83,3+3,5 90,14=2,9 5,6=j=0,4 6,6+0,6 32+2,5 28± 1,9 184+33,8 386+55,4* 92,6+2,7 76+3,3* 142+11 237+10*
62+3,1 724=4,1* 132+2,8 138+2,3 86+1,4 88+2,8 79,6+1,9 91,4+2,4*
5,8+0,1
6,7+0,3* 34,8+1,9 28,1+2,5* 251+22,2 535+65,1* 87,6+3,3 75,8+4,9* 182+12 310+9*
54+2,5 59+3,2 129+2,7 1304=3,7 83+2,0 79+4,9 76,8+4,5 73+3,8 5,2+0,4 5,6+0,5 29,9+1,5 32,4+4,3 152+9,8 236+17,8* 93+3,5 79+5,4* 165+15 229+19*
604=4,3 66+3,6 132+3,6 134+3,1 82+1,6 84+2,5 68,5+2,9 73+3,5 5,0+0,2 . 5,6+0,3 32,5+1,8 30,3+1,6 185+19,9 296+40,4* 92,6+3,3 77+2,4* 179+19 254+24*
«
Примечание. Числитель — показатели до работы, знаменатель в начале смены достоверны при р<0,05.
после работы; звездочка — различия с показателями
к снижению адаптационных резервов организма и повышению напряжения в подрядных бригадах в 2,1 раза, сдельно-премиальных — в 1,6 раза.
Изменения в двигательном анализаторе характеризовались достоверным снижением выносливости, повышением амплитуды мышечных сокращений предплечья при обеих формах организации труда, однако большая их выраженность отмечалась в подрядных бригадах.
Форма организации труда существенным образом отражается на показателях здоровья работающих шахтеров. Так, уровень распространенности хронической патологии на 100 работающих в подрядных бригадах составлял 145,9—153,8 случая, в сдельно-премиальных — 94,6—133,3 случая-. Если принять отношение числа случаев хронических заболеваний на 100 работающих в подрядных бригадах к числу случаев заболевания на 100 работающих при сдельно-премиальной форме организации работ за относительный риск, то по сумме всех болезней при подрядной форме организации труда он выше в 0,9—1,5 раза, по заболеваниям органов дыхания — в 1,4— 2,2 раза, ССС — в 1,2—1,3 раза, костно-мышеч-ной системы — в 1,2—1,6 раза, органов пищеварения— 1,6—2,3 раза.
Уровни заболеваемости с ВУТ в сравниваемых бригадах зависели от социально-психологического климата в них. Опрос работающих показал, что наибольшую моральную удовлетворенность принятой оплатой труда, производственной обстановкой отмечают шахтеры [8], работающие в подрядных бригадах, в то время как при сдельно-премиальной форме труда она ниже (77,8 против 62,4 %). Удовлетворенность работой^ формирует в подрядных бригадах наивысшую внутригруппо-вую сплоченность (КсПЛ 0,954=0,1), минимальную вариабельность отношений (Кв 0,17±0,03) членов группы между собой [6], обусловливает стабильность состава бригады (82,2 % работает в бригадах более 6 лет), ответственность и дисциплинированность в работе (отмечают 55,7—75,1 % опрошенных).
При сдельно-премиальной форме организации труда внутригрупповая сплоченность ниже (К<.пл 0,72±0,2), существуют напряженные отношения между членами бригады (Кв 0,4±0,05), чаще меняется состав работающих (только 64,4 % работают в бригадах более 6 лет), больше случаев нарушений трудовой дисциплины (на 1 работающего 1,44 против 0,22 человеко-часа в подрядных бригадах).
Различия в психологическом климате сказываются на заболеваемости с ВУТ. В подрядных бригадах, несмотря на большую степень воздействия факторов производственной среды и распространенность хронической патологии, общий уровень заболеваемости с ВУТ составлял 60,7—75 случаев на 100 работающих, при сдельно-пре-миальной форме организации труда данный показатель был в 1,8—2 раза выше.
Таким образом, комплексный подход в исследованиях позволяет выявить положительные и отрицательные стороны внедряемых форм организации труда на шахтах, научно обоснованно подойти к разработке системы профилактических мероприятий. В изучаемых бригадах оздоровительный комплекс должен включать ограничение длительности рабочей недели до 3 дней; с целью ослабления воздействия ведущих факторов в условиях труда при подрядной форме его организации необходимо вводить взаимозаменяемость членов рабочего звена не реже чем через две смены с обязательным 3-разовым регламентированным перерывом по 15 мин после каждого рабочего цикла. Для улучшения социально-психологического климата оптимальная численность шахтеров в бригаде не должна превышать 25—30 человек. Следует шире практиковать обмен опытом между бригадами, выбор лидера (бригадира) трудовым коллективом, большую самостоятельность в принятии решений, коллегиальность в управлении производством. Важное место отводится лечебно-профилактическим мероприятиям, направленным на улучшение качества диспансеризации, повышение информированности шахтеров об их здоровье с выдачей конкретных рекомендаций.
Выводы. 1. Новые формы организации труда на шахтах подлежат комплексной оценке, включающей физиолого-гигиенические показатели условий труда, степени тяжести, напряженности, утомляемости рабочих, состояния здоровья, моральной удовлетворенности социально-производственной обстановкой.
2. Внедренные на угольных шахтах Кузбасса подрядные и сдельно-премиальные формы организации работ приводят к ухудшению условий труда, повышают степень его тяжести, напряженности и утомляемости шахтеров в течение смены, отрицательно сказываются на показателях здоровья.
3. Профилактические мероприятия должны быть направлены на рационализацию режимов труда и отдыха, нормализацию психологического климата в бригадах силами социологов, включаемых в инженерно-врачебные бригады шахт, улучшение лечебно-профилактической работы.
Литература
1. Баевский Р. М. Математический анализ сердечного ритма как метод оценки функционального состояния: Метод, рекомендации.— М., 979.
2. Бодров В. А., Малкин Б. М., Покровская Б. Л. и др. // Проблемы космической биологии.— М., 1984.— Т. 48.
3. Зенков Л. РРонкин М. А. Функциональная диагностика нервных болезней.— М., 1982.
4. Инструментальные методы исследования сердечно-сосудистой системы / Под ред. Т. С. Виноградовой.— М., 1986.
5. Кононенко А. А., Деркач В. В. // Гиг. и сан.— 1976.— № П.— С. 47—50.
6. Марищук В. Л., Блудов Ю. М., Плахтиенко В. А., Серова Л. К. Методика психодиагностики в спорте.— М., 1984.
7. Першин В. В., Алексеев М. В., Колмагоров А. А. // Шахтное стр-во.— 1988.— № 5.—С. 6—8.
8. Социально-психологический климат коллектива: Теория и методы изучения / Под ред. Е. В. Шороховой, О. И. Зотовой.— М., 1979.
Поступила 10.07.89
9
Summary. Physiological-hygienic assessment has been made of the conditions of labour, the degree of difficulty, tension of labour, fatigue of miners during the work shift, indices of health status and sociopsychological climate under the new conditions of the team form of labour organization of
miners. It has been found out, that transition to the contract and piece-rate and premium system of labour organization lead to higher labour productivity, longer usage of mining equipment, stability of the collective. However, alongside with this, labour conditions are getting worse, the work becomes more difficult and tense, which leads to more rapid development of fatigue of miners during the work shift, to chronic morbidity. Prophylaxis should be aimed at rationalization of regimes of labour and rest, normalization of the psychological climate in brigades, strengthening of the treatment-prophylaxis work.
КОЛЛЕКТИВ АВТОРОВ, 1991
УДК 613.632.6691-07
Ш. К. Кабаев, Н. К. Смагулов, Т. Р. Краьиановская
СРАВНИТЕЛЬНАЯ ГИГИЕНИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА ОПЕРАТОРОВ НЕПРЕРЫВНО-ТРАВИЛЬНЫХ АГРЕГАТОВ И РАБОЧИХ БЛОКА ХИМИЧЕСКИХ УСТАНОВОК ТРАВИЛЬНОГО ОТДЕЛЕНИЯ ЛИСТОПРОКАТНОГО ЦЕХА
Институт физиологии и гигиены труда АН Казахской ССР, Караганда
В состав листопрокатного цеха № 2 (холодной прокатки) Карагандинского металлургического комбината входит травильное отделение, состоящее из двух самостоятельных подразделений: непрерывно-травильных агрегатов (HTA) и блока химических установок. Травильные агрегаты предназначены для удаления окалины с поверхности горячекатаного проката в растворе соляной кислоты. Управление работой HTA осуществляется операторами дистанционно с постов управления. Блок химустановок служит для приема отработанного травильного раствора, его регенерации с получением соляной кислоты, подаваемой в травильные агрегаты для повторного использования, и окиси железа, которая упаковывается и отгружается по-требитёлю.
В процессе трудовой деятельности операторы HTA и рабочие блока химустановок контактируют с соляной кислотой и окисью железа в концентрациях, превышающих допустимые. Однако льготное пенсионное обеспечение предусмотрено лишь для операторов HTA. Рабочие блока химустановок неоднократно обращались в различные вышестоящие инстанции с просьбой о пересмотре вопроса о льготном пенсионном обеспечении, но безрезультатно.
По заявке Карагандинского металлургического комбината были проведены комплексные исследования с целью дать сравнительную гигиеническую оценку условий труда операторов HTA и рабочих, обслуживающих блок химустановок травильного отделения.
I 4 ' Т Т •
Гигиенические исследования проводили на рабочих местах операторов HTA и рабочих блока химустановок общепринятыми методами. Они включали измерение температуры и относительной влажности воздуха, определение уровня производственного шума и освещенности рабочих мест, концентрации в воздухе рабочей зоны паров соляной кислоты, оксида углерода и окиси железа.
Функциональное состояние организма определяли по систолическому (САД) и диастолическому (ДАД) артериальному давлению, частоте пульса (ЧП), величине латентного периода зрительно-и слухомоторной реакций (ЗМР и СМР), критической частоте слияния световых мельканий (КЧСМ). Для изучения особенностей сердечного ритма и регуляторных механизмов управления хронотропной функцией сердца применяли метод вариационной пульсометрии [1]. При анализе рассчитывали математическое ожидаемое (М) интервалов Р—Р, среднеквадратическое отклонение (а), коэффициент вариации (CV), вариационный размах (АХ), моду (Мо) и ее амплитуду (АМо), индекс напряжения (ИН) и такие показатели автокорреляционной функции (АКФ), как коэффициент корреляции после первого сдвига (1/?) и число сдвигов АКФ до значения коэффициента корреляции менее 0,3(т03) и до появления первого отрицательного значения (то).
Полученные данные обрабатывали на ЭВМ ЕС 1045 общепринятыми методами [3].
Проведенные гигиенические исследования показали, что трудовая деятельность операторов HTA протекает на фоне воздействия комплекса неблагоприятных факторов производственной среды (пары соляной кислоты, окись железа, шум). Так, средняя концентрация соляной кислоты на всех постах управления была выше ПДК и в среднем колебалась в пределах 6,1—7,2 мг/м3. Процент проб, в которых содержание данного вещества было выше допустимых норм, находился в пределах 19— 33. Максимальная концентрация соляной кислоты достигала 38,8 мг/м3, что превышает ПДК почти в 10 раз. Превышение концентрации окиси железа, являющейся одним из основных компонентов окалины, наблюдалось на первых трех постах управления HTA и в среднем была равна 4,3— 5,2 мг/м3. Количество проб с превышением ПДК составляло 47—54 %. На остальных двух постах
