CC BY
326
УДК 336.64 © В.А. Мельничук
В.А.Мельничук
КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
Комплексная оценка финансово-хозяйственной деятельности представляет собой характеристику, полученную в результате комплексного исследования, т.е. одновременного и согласованного изучения совокупности показателей, отражающих все (или многие) аспекты хозяйственных процессов. В данной статье приведены методика комплексной оценки финансово-хозяйственной деятельности и определение показателей характеризующих ее эффективность.
Ключевые слова: финансовый анализ, финансово-хозяйственная деятельность, финансовая отчетность, ликвидность (платёжеспособность), финансовая устойчивость, конкурентоспособность, использование персонала, деловая активность.
Комплексная оценка финансово-хозяйственной деятельности представляет собой характеристику, полученную в результате комплексного исследования, т.е. одновременного и согласованного изучения совокупности показателей, отражающих все (или многие) аспекты хозяйственных процессов.
Финансовый анализ является существенным элементом финансового менеджмента и аудита. Практически все пользователи финансовых отчетов предприятий используют методы финансового анализа для принятия решений по оптимизации своих интересов.
Собственники анализируют финансовые отчеты для повышения доходности капитала, обеспечения стабильности повышения фирмы. Кредиторы и инвесторы анализируют финансовые отчеты, чтобы минимизировать свои риски по займам и вкладам. Можно твердо говорить, что качество принимаемых решений целиком зависит от качества аналитического обоснования решения. В последние годы появилось достаточно много серьезных и актуальных публикаций, посвященных финансовому анализу. Активно осваивается зарубежный опыт финансового анализа и управления предприятиями, банками, страховыми организациями и т.д. Вместе с тем следует отметить, что наличие большого числа интересных и оригинальных изданий по различным аспектам финансового анализа не снижает потребности и спроса на специальную методическую литературу, в которой последовательно, шаг за шагом воспроизводилась бы комплексная логически целостная процедура финансового анализа.
Методика финансового анализа состоит из трех взаимосвязанных блоков:
1. анализа финансовых результатов деятельности предприятия;
2. анализа финансового состояния;
3. анализа эффективности финансово-хозяйственной деятельности.
Основной целью финансового анализа является получение небольшого числа ключевых (наиболее информативных) параметров, дающих объективную и точную картину финансового состояния предприятия, его прибылей и убытков, изменений в структуре активов и пассивов, в расчетах с дебиторами и кредиторами. При этом аналитика
и управляющего (менеджера) может интересовать как текущее финансовое состояние предприятия, так и его проекция на ближайшую или более отдаленную перспективу, т.е. ожидаемые параметры финансового состояния.
Под анализом финансовой отчетности предприятия понимается выявление взаимосвязей и взаимозависимостей между различными показателями его финансово-хозяйственной деятельности, включенными в отчетность. Результаты анализа позволяют заинтересованным лицам и организациям принимать решения на основе оценки текущего финансового положения и деятельности предприятия за предшествующие годы и его потенциальных возможностей на предстоящие годы.
Основой анализа является система показателей и аналитических таблиц, логика отбора и составление которых предполагает анализ состояния и динамики экономического потенциала предприятия, результатов и эффективности его использования.
Приемом финансового анализа является изучение специальных коэффициентов, расчет которых основан на существовании определенных соотношений между отдельными статьями отчетности. Эти коэффициенты представляют большой интерес, поскольку достаточно быстро и просто позволяют оценить финансовое положение предприятия. Суть метода заключается, во-первых: в расчете соответствующего показателя, а, во-вторых: в сравнении этого показателя с какой либо базой. Такой базой могут являться: общепринятые стандартные параметры, среднеотраслевые показатели, аналогичные показатели предшествующих лет, показатели конкурирующих предприятий, какие либо другие показатели анализируемого предприятия.
Считается, что если уровень фактических финансовых коэффициентов хуже базы сравнения, то это указывает на наиболее болезненные места в деятельности предприятия, нуждающиеся в дополнительном анализе. Правда, дополнительный анализ может не подтвердить негативную оценку в силу специфичности конкретных условий и особенностей деловой политики предприятия. Финансовые коэффициенты не улавливают различий в методах бухгалтерского учёта, не отражают качества составляющих компонентов. Наконец, они
имеют статичный характер. Необходимо понимать ограничения, которые накладывают их использование, и относятся к ним как к инструменту анализа.
Финансовые коэффициенты не улавливают различий в методах бухгалтерского учета, не отражают качества составляющих компонентов. На конец, они имеют статичный характер. Однако это не значит, что финансовые коэффициенты не могут использоваться в финансовом управлении. Необходимо понимать ограничения, которые накладывают их использование и относятся к ним как к инструменту анализа, а не как к объяснению изучаемых вопросов.
Для финансового менеджера финансовые коэффициенты имеют особое значение, поскольку являются базой для оценки его деятельности внешними пользователями отчетности, прежде всего акционерами и инвесторами. Поэтому принимая любое решение, финансовый менеджер оценивает влияние этого решения на наиболее важные финансовые коэффициенты.
Показатели оценки имущественного положения:
1. «Сумма хозяйственных средств, находящихся в распоряжении предприятий» - это показатель обобщенной стоимости оценки активов, числящихся на балансе предприятия. Это учетная оценка, не совпадающая с суммарной рыночной оценкой активов предприятия. Рост этого показателя свидетельствует о наращивании имущественного потенциала предприятия.
2. «Доля активной части основных средств». Согласно нормативным документам под активной частью основных средств понимаются машины, оборудование и транспортные средства.
3. «Коэффициент износа» - обычно используется в анализе как характеристика состояния основных фондов. Дополнением этого показателя до 100% (или единицы) является « коэффициент годности».
4. «Коэффициент обновления» - показывает, какую часть от имеющихся на конец отчётного периода основных средств составляют новые основные средства.
5. «Коэффициент выбытья» - показывает, какая часть основных средств выбыла из-за ветхости и по другим причинам.
Оценка ликвидности и платёжеспособности
1. «Величина собственных оборотных средств» - характеризирует ту часть собственного капитала предприятия, которая является источником покрытия текущих активов. Это расчетный показатель, зависящий как от структуры активов, так и от структуры источников средств. При прочих равных условиях роста этого показателя в динамике рассматривается положительно. Величина собственных оборотных средств численно равна превышению текущих активов над текущими обязательствами.
2. «Маневренность функционирующего капитала» - характеризирует ту часть собственных оборотных средств, которая находится в форме денежных средств. Для нормального функциони-
рования предприятия этот показатель меняется в пределах от 0 до 1, в динамике рассматривается положительно.
3. «Коэффициент текущей ликвидности» -даёт общую оценку ликвидности активов, показывая, сколько рублей текущих активов предприятия приходится на один рубль текущих обязательств, предприятия погашают краткосрочные обязательства в основном за счет текущих активов; следовательно, если текущие активы превышают по величине текущие обязательства, предприятие может рассматриваться как успешное функционирующее. Размер превышения и задается коэффициентом текущей ликвидности, критическое нижнее значение показателя - 2.
4. «Коэффициент быстрой ликвидности» по смыслу аналогичен «коэффициенту покрытия», однако из расчёта исключены производственные запасы. В западной литературе он ориентировочно принимается ниже 1, но это условно.
5. «Коэффициент абсолютной ликвидности» (платёжеспособности) - показывает, какая часть краткосрочных заемных обязательств может быть погашена немедленно. В международной практике считается, что значение его должно быть больше или равным 0,2 - 0,25, на практике желательно проводить анализ динамики данных показателей.
6. «Доля собственных оборотных средств в покрытии запасов» - характеризирует ту часть стоимости запасов, которая покрывается собственными оборотными средствами, рекомендуется нижняя граница 50%.
7. «Коэффициент покрытия запасов» - рассчитывается соотношением величин «нормальных» источников покрытия запасов, и суммы запасов. Если значение показателя < 1, то текущее финансовое состояние неустойчивое.
Одна из важнейших характеристик финансового состояния предприятия - стабильность его деятельности в свете долгосрочной перспективы. Она связана с общей финансовой структурой предприятия, степенью его зависимости от кредиторов и инвесторов.
Финансовая устойчивость в долгосрочном плане характеризуется соотношением собственных и заемных средств. Однако этот показатель дает лишь общую оценку финансовой устойчивости.
1. «Коэффициент концентрации собственного капитала» - характеризирует долю владельцев предприятия в общей сумме средств, авансированных в его деятельность. Чем выше значение этого коэффициента, тем финансово устойчиво, стабильно и независимо от внешних кредиторов предприятий.
2. « Коэффициент финансовой зависимости» - является обратным к коэффициенту концентрации собственного капитала. Рост этого показателя в динамике означает увеличение доли заемных средств финансирования предприятия. Если его значение снижается до единицы (100 %), это означает, что руководство полностью финансируют свое предприятие.
3. «Коэффициент манёвренности собственного капитала» - показывает, какая часть собственного капитала используется для финансирования текущей деятельности, т. е. вложена в оборотные средства.
4. «Коэффициент структуры долгосрочных вложений» - коэффициент показывает, какая часть основных средств и прочих вне оборотных активов профинансирована внешними инвесторами.
5. «Коэффициент долгосрочного привлечения заёмных средств» - характеризирует структуру капитала. Чем выше показатель в динамике, тем сильнее предприятие зависит от внешних инвесторов.
6. «Коэффициент отношения собственных и привлечённых средств» - он даёт общую оценку финансовой устойчивости предприятия. Рост показателя свидетельствует об усилении зависимости от внешних инвесторов и кредиторов, т.е. о некотором снижении финансовой устойчивости, и на оборот.
Нужно сказать, что единых нормативных критериев для рассмотренных показателей не существует. Они зависят от многих факторов: отраслевой принадлежности, принципов кредитования, сложившейся структуры источников средств и др.
Поэтому приемлемость значений этих показателей лучше составлять по группам родственных предприятий. Единственное правило, которое «работает»: владельцы предприятия (инвесторы и другие лица, сделавшие взносы в уставный капитал) предпочитают разумный рост в динамике заемных средств, а кредиторы отдают предпочтение предприятиям с высокой долей собственного капитала, с большей финансовой автономностью.
Оценка деловой активности
Показатели этой группы характеризуют результаты и эффективность текущей основной производственной деятельности. Оценкой деловой активности на качественном уровне может быть получено в результате сравнения деятельности данного предприятия и родственных по сфере приложение капитала предприятий. Такими качественными критериями являются: широта рынков сбыта продукции, репутация предприятия и т. п. Количественная оценка даётся по двум направлениям:
- степень выполнения плана по основным показателям, обеспечение заданных темпов их роста;
- уровень эффективности использования ресурсов предприятия.
Для реализации первого направления анализа целесообразно учитывать сравнительную динамику основных показателей. В частности, оптимально следующее соотношение:
Тип > Тр > Так > 100%;
Где Тип, Тр, Так, - соответственно темп изменения финансовой прибыли, реализации, авансированного капитала.
Эта зависимость означает, что:
а) экономический потенциал возрастает;
б) объём реализации возрастает более высокими темпами;
в) прибыль возрастает опережающими темпами, что свидетельствует как правило, об относительном снижении издержек производства и обращения. Это «золотое правило экономики предприятия».
Для реализации второго направления могут быть рассчитаны различные показатели, характеризующие эффективность использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов, а именно выработка, фондоотдача, оборачиваемость производственных запасов, продолжительность операционного цикла, оценка авансированного капитала.
К обобщающим показателям эффективности использования ресурсов предприятия и динамичности его развития относятся показатель ресурсо-отдачи и коэффициент устойчивости экономического роста.
1. «Ресурсоотдача ( коэффициент оборачиваемости авансированного капитала)» - характеризует объём реализованной продукции на рубль средств, вложенных в деятельность предприятия. Рост показателя в динамике рассматривается как благоприятная тенденция.
2. «Коэффициент устойчивости экономического роста» - показывает, какими в среднем темпами может развиваться предприятие в дальнейшем, не меняя уже сложившиеся соотношения между различными источниками финансирования, фондоотдачей, рентабельностью производства и т.п.
Оценка рентабельности.
К основным показателям этого блока относятся рентабельность авансированного капитала и рентабельность собственного капитала. Экономическая интерпретация этих показателей очевидна, какое количество прибыли, приходится на один рубль авансированного (собственного) капитала. При расчёте можно использовать либо балансовую прибыль, либо чистую.
Анализируя, рентабельность в пространственно-временном аспекте следует принимать во внимание три ключевых особенности:
- временный аспект, когда предприятие делает переход на новые перспективные технологии и виды продукций;
- проблема риска;
- проблема оценки, прибыль оценивается в динамике, собственный капитал в течение ряда лет.
Оценка использования персонала организации.
Персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:
- списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;
- среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период;
- удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;
- темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;
- средний разряд рабочих предприятия;
- удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;
- средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;
- текучесть кадров;
- фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на предприятии и др.
Совокупность перечисленных и ряда других показателей может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии персонала предприятия и тенденциях его изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Количественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная явочная, и среднесписочная численность работников. Списочная численность работников предприятия - это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу.
Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет работников списочного состава с учетом приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращение трудового договора.
Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала предприятия и его внутренних подразделений может быть представлена и фондом ресурсов труда (Фрт) в человеко-днях или в человеко-часах, который можно определить путем умножения среднесписочной численности работников (Чсп) на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах (Трв):
Ф = Ч * Т
рт сп рв
Формула расчета списочной численности рабочих
N
Т
раб.списоч
ФРВнц
где: Тгод - планируемая годовая трудоемкость работ, выполненных рабочими чел/час.
ФРВн - полный годовой фонд рабочего времени одного рабочего, час.
^ - коэффициент, учитывающий плановое увеличение норм выработки на одного рабочего.
ФРВн = [Ркг - (Рв + Рп + Рс)] Тдн - Фпв + Рпп +
Ропв) сокр.
где - Ркг - количество календарных дней в
году;
Рв - выходные дни;
Рп - праздничные дни;
Ро - дни отпуска;
Тдн - продолжительность рабочих смены в
час;
Рпв - дни празднично-выходные;
Рпп - дни предпраздничные;
Ропв - дни отпуска совпадающие с праздничными и выходными днями, определяются как средняя величина по фактическим графикам отпусков.
ФРВп = [Ркг - (Рв + Рп + Рс + Рдо + Рб + Рго )] Тдн
- (Рпв + Рпп + Ропв) сокр.
Рдо - дни дополнительного отпуска;
Рб - дни пропущенные по болезни принятые средней величине по фактически пропущенным дням по болезни за предыдущий период времени Рб = 12 дней;
Рго - дни на выполнение государственных и общественных обязанностей.
Кадры - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Все работники предприятия подразделяются на промышленно-производственный персонал (ППП) - лиц, непосредственно занятых в производстве или его обслуживании, и непромышленный персонал - лиц, не имеющих отношения к выпуску продукции (производству). В расчетах численности и производительности труда учитывают только ППП. Общая численность ППП складывается из следующих категорий работников:
Рабочие - непосредственно воздействующие на предмет труда - подразделяются на основные и вспомогательные.
ИТР - инженерно-технические работники -занимающиеся организационным, экономическим и техническим управлением предприятия.
Служащие - работники, выполняющие учетные, счетные или аналитические работы, занимающиеся делопроизводством.
МОП - младший обслуживающий персонал.
Ученики - лица, проходящие обучение прямо на предприятии и находящиеся в его штате. Охрана - все виды охраны. По действующему на сегодняшний день ГОСТу:
ЧППП = Рабочие^ ИТР + Служащиеь МОП+ Ученикиъ Охрана
Под структурой ППП понимают процентный состав определенной категории работников в их общей численности.
При определении работников рассчитывают их явочное и списочное количество.
Явочное количество работников - это необходимое для выполнения производственной программы количество работников.
Списочное количество работников - это число работников, принятое на предприятии и входящее в кадровый список (с учетом лиц, находящихся в командировках, отпусках, выполняющих государственные или общественные обязанности, отсутствующих по болезни и т.д.).
Количество рабочих рассчитывается по списочному и явочному количеству, работников всех остальных категорий - только по списочному.
Численность ИТР рассчитывается на основе плановой численности рабочих и принятых норм управляемости. Численность специалистов и служащих определяется на основе штатного расписания. Численность МОП определяется на основе норм обслуживания. Численность учеников определяется в соответствии с планом подготовки кадров. Численность охраны определяется в зависимости от охраняемой территории, количества постов, сменности работы, криминальной обстановки. Общая численность ППП определяется как сумма численности всех категорий работников.
Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов производительности труда, разработка организационно-технических мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий. Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием техники и рабочей силы, сокращением рабочего времени, экономией сырья и материалов, рациональным использованием оборудования. Внутрипроизводственные резервы включают резервы снижения трудоемкости, резервы улучшения и использования рабочего времени, резервы совершенствования структуры кадров, резервы экономии предметов труда и резервы экономии средств труда.
В отечественной практике получила распространение следующая классификация резервов повышения производительности труда.
1. Повышение технического уровня производства: механизация и автоматизация производства; внедрение новых видов оборудования; внедрение новых технологических процессов; улучшение конструктивных свойств изделий; повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.
2. Улучшение организации производства и труда: повышение норм и зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; изменение рабочего периода; повышение уровня специализации производства.
3. Изменение внешних, природных условий.
4. Структурные изменения в производстве: изменение удельных весов отдельных видов продукции; изменение трудоемкости производственной программы; изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; изменение удельного веса новой продукции.
Следует отметить, что показатель предельной производительности труда относится к рыночной экономике, где труд выступает одним из факторов производства и существует рынок труда.
Отдельное предприятие, решая вопрос о том, какое количество рабочих ему следует нанимать, должно определить цену спроса на труд, т. е. уровень заработной платы. Цена же спроса на любой фактор производства и труд здесь не является исключением и зависит от его предельной производительности, т. е. от предельной производительности труда.
Предельная производительность труда - это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда при фиксированных остальных условиях.
Предельная производительность труда исчисляется исходя из предельного продукта труда, под которым понимается прирост продукции, произведенной в результате найма еще одной дополнительной единицы труда.
Следовательно, руководство предприятия, исходя из необходимости оптимизации всех привлекаемых ресурсов, будет применять или вытеснять труд, достигая уровня предельной производительности. И никто его не заставит поступать иначе, поскольку под угрозой оказываются интересы выживания предприятия в условиях конкурентной среды.
В такой ситуации возникает проблема излишней рабочей силы, т. е. безработицы, неполной занятости. Проблема рационального использо-
вания рабочей силы становится одинаково важной как для руководителей предприятия, т.е. работодателей, так и для государственных органов управления, которые должны решать вопросы социальной защиты людей, временно оказавшихся безработными.
Маркетинговая оценка и оценка конкурентной позиции организации на рынке: изучение конкурентов и условий конкуренции в отрасли требуется фирме в первую очередь для того, чтобы определить, в чём её преимущества и недостатки перед конкурентами и сделать выводы для выработки фирмой собственной успешной конкурентной стратегии и поддержания конкурентного преимущества.
Определение собственной конкурентоспособности предприятия является неотъемлемым элементом маркетинговой деятельности любого предприятия.
Оценка конкурентной позиции фирмы требуется с целью:
- разработки мероприятий по повышению конкурентоспособности;
- выбора предприятием партнера для организации совместного выпуска продукции;
- привлечения средств инвестора в перспективное производство;
- составление программы выхода предприятия на новые рынки сбыта и др.
В любом случае проведение оценки преследует цель: определить положение предприятия на отраслевом рынке.
Достижение этой цели возможно лишь при наличии оперативной и объективной методики оценки конкурентоспособности.
Оценка конкурентоспособности:
1. Матричный метод БКГ, (разработан
«Бостонской консалтинговой группой»).
В основе методики - анализ конкурентоспособности с учетом жизненного цикла товара/услуги. Сущность оценки состоит в анализе матрицы, построенной по принципу системы координат: по горизонтали-темпы роста/сокращения количества продаж в линейном масштабе; по вертикали - относительная доля товара/услуги на рынке. Наиболее конкурентоспособными считаются предприятия, которые занимают значительную долю на быстрорастущем рынке.
Преимущества метода: при наличии достоверной информации об объёмах реализации метод позволяет обеспечить высокую репрезентативность оценки.
Недостатки метода: исключает проведение анализа причин происходящего и осложняет выработку управленческих решений.
2) Метод, использующий в качестве основного подхода оценку товара/услуги предприятия.
Этот метод базируется на рассуждении о том, что конкурентоспособность производителя тем выше, чем выше конкурентоспособность его продукции. В качестве показателя, оценивающего конкурентоспособность товара/услуги, используют соотношение двух характеристик: цены и качества. Наиболее конкурентоспособен товар, имеющий оптимальное соотношение этих характеристик:
Кт=К/Ц.
где: К- показатель качества товара;
Ц - показатель цены товара;
Кт - показатель конкурентоспособности товара.
Чем выше разница между потребительской ценностью товара для покупателя и ценой, которую он за него платит, тем выше запас конкурентоспособности товара доля потребителя.
Преимущество метода: он учитывает наиболее важный критерий, влияющий на конкурентоспособность предприятия - конкурентоспособность товара.
Недостатки метода: позволяет получить весьма ограниченное представление о преимуществах и недостатках в работе предприятия, так как конкурентоспособность предприятия принимает вид конкурентоспособности товара и не затрагивает другие аспекты.
3) Метод, основанный на теории эффективной конкуренции.
Согласно этой теории наиболее конкурентоспособными являются те предприятия, где наилучшим образом организована работа всех подразделений и служб. На эффективность деятельности каждой из служб оказывает влияние множество факторов - ресурсов фирмы. Оценка эффективности работы каждого из подразделений предполагает оценку эффективности использования им этих ресурсов.
Таким образом, комплексная оценка финансово-хозяйственной деятельности организации означает, одновременное и согласованное изучение совокупности показателей, отражающих различные аспекты хозяйственных процессов, и содержащих обобщающие выводы о результатах деятельности производственного объекта. Для того чтобы эффективно управлять, необходимо исследовать все аспекты деятельности предприятия. В этом помогает изучение многочисленных показателей, характеризующих все стороны деятельности экономического субъекта. Применение многостороннего комплексного анализа состояния предприятия создает реальные предпосылки для управления отдельными показателями.
Библиографический список
1. Базарова, Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов [Текст]/ Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2005. - 423с.
2. Волков, О.И. Экономика предприятия (фирмы): учебник [Текст]/ О.И. Волков, О.А. Девяткин. -М.: ИНФГА-М, 2003.- 601 с.
3. Горбачева Л.А. Анализ прибыли и рентабельности: учебное пособие [Текст]/ Л.А. Горбачева -М.: Специальная литература, 2004. - 205 с.
4. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебное пособие [Текст]/ А.Я. Кибанов -М.: ИНФРА-М, 2003.- 373с.
5. Попов В.М. Бизнес планирование: учебник для вузов [Текст]/ В.М. Попов - М.: Финансы и статистика, 2006.- 816с.
6. Самсонова Н.Ф. Финансовый менеджмент: учебник для вузов [Текст]/ Н.Ф. Самсонова. - М.: ЮНИТИ-Дана, 2004.- 415с.
7. Сергеев И.В. Экономика предприятия: учебник для вузов [Текст]/ И.В. Сергеев. - М.: «Дашков и К», 2011.- 137с.
8. Шеремет А.Д. Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций: учебное пособие [Текст]/ А.Д. Шеремет, Е.В. Негашев - М.: ИНФРА-М. 2009.- 484с.
9. Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности [Текст] / Под ред. Мельник М.В.- М.: Экономист. 2004.- 385с.
10. Энис Б.М. Классика маркетинга [Текст]/ Б.М. Энис, К.Т. Кокс, М.П. Моква. - СПб: Питер, 2007.-
523с.
References
1. Bazarova, T.YU. Upravlenie personalom: Uchebnik dlia vuzov [personnel Management: Textbook for higher educational institutions] [Text] / T.Yu. Bazarova, B. L. Eremina - M.: UNITY, 2005. - 423 s.
2. Volkov, O. I. Ekonomika predpriiatiia(firmi):Uchebnik [business Economics] [Text] / O. I. Volkov, O. A. Devyatkin. - M.: INFGA-M, 2003. - 601 s.
3. Gorbachev, L.A. Analiz pribili I rentabelnosti.:Uchebnoe posobie [Analysis of profit and profitability] [Text] / L.A. Gorbachev - M.: Special literature, 2004. - 205 s.
4. Kibanov, A.Ya. Upravlenie personalom organizazii. : Uchebnoe posobie [organization personnel Management] [Text] / A.Ya. Kibanov - M.: INFRA-M, 2003. - 373 s.
5. Popov, V. M. Biznes planirovanie.: Uchebnik dlia vuzov [Business planning.: Textbook for higher educational institutions] [Text] / V. M. Popov - M.: Finance and statistics, 2006. - 816 s.
6. Samsonova N. F. Finansovii menedjment.: Uchebnik dlia vuzov [Financial management.: Textbook for higher educational institutions] [Text] / N. F. Samsonova - M.: UNITY Dana, 2004. - 415 s.
7. Sergeyev, I.V. Ekonomika predpriiatiia.: Uchebnik dlia vuzov [business Economics.: Textbook for higher educational institutions] [Text] / I.V. Sergeyev - M.: "Dashkov and To", 2011. - 137 s.
8. Sheremet, A.D. Metodika Finansovogo analiza deiatelnosti kommercheskih organizazii: Uchebnoe po-sobie [Method of analyzing financial performance of commercial organizations: Proc-ing manual] [Text] / A. D. Sheremet, E.V. Negashev - M.: INFRA-M. 2009. - 484 s.
9. Economicheskii analys finansovo - hoziaistvennoi deiatelnosti [Economic analysis of financial and economic activity] [Text] / Under the editorship of Melnik M. V - M.: Economist. 2004. - 385 s.
10. Enis, B. M. Klassika marketinga [Classics of marketing] [Text] / B. M. Enis, K.T. Cox, M.P. Moskva. -SPb: St. Petersburg, 2007. - 523 s.
COMPLEX ASSESSMENT OF FINANCIAL AND ECONOMIC ACTIVITY OF THE ORGANIZATION
Victor A. Melnichuk,
the associate professor, Siberian Institute of Business and Information Technologies
Abstract. The complex assessment of financial and economic activity represents the characteristic received as a result of complex research, i.e. the simultaneous and coordinated studying of set of the indicators reflecting everything (or many) aspects of economic processes.The technique of a complex assessment of financial and economic activity and definition of the indicators characterizing its efficiency are given in this article.
Keywords: financial analysis, financial and economic activity, financial statements, liquidity (solvency), financial stability, competitiveness, use of the personnel, business activity.
Сведения об авторе:
Мельничук Виктор Александрович - кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры экономики Сибирского института бизнеса и информационных технологий (г. Омск, Российская Федерация), email: svverdlova@mail.ru.
Статья поступила в редакцию 27.02.2015.
