Коллективный договор урегулирования социально-трудовых отношений между работником и работодателем Текст научной статьи по специальности «Право»

очереди подтверждают истинность этих слов. Не станет исключением и система радиочастотной идентификации RFID.

Список литературы

1. Бхуптани М., Морадпур Ш. (2007). RFID-технологии на службе вашего бизнеса. Пер. с англ. М.: Альбина Бизнес Букс. 281 с. ISBN 5-9614-0421-8.;

2. Верзун Н.А., Воробьева Д.М., Колбанёв А.М., Колбанёв М.О. (2018). Обзор технологий и стандартов RFID систем // Информационные технологии и телекоммуникации. 2018. Том 6. No 1. С. 1-11.;

3. Компания RFID ЦЕНТР. Стандарты в RFID. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://rfidcenter.ru/page/standards/ (дата обращения 09.06.2019).

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР УРЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ Бутырина Н.А.

Бутырина Наталья Андреевна - студент магистратуры, кафедра теоретической экономики и управления персоналом, Институт экономики и управления Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Орловский государственный университет им. И.С. Тургенева, г. Орел

Аннотация: в статье рассматриваются проблемы регулирования социально-трудовых отношений в управлении занятости. В материале также подчеркивается необходимость применения мер регулирования рынка труда и что важным звеном социальной защиты населения являются программы трудоустройства и переквалификации.

Ключевые слова: социально-трудовые отношения, занятость, безработица, рынок труда.

УДК 331.3

К документам, регулирующим трудовые отношения, относятся различные виды документов, отвечающих за организацию труда на конкретном предприятии (организации).

Они делятся на следующие виды документов:

Организационные: штатное расписание, должностные инструкции, правила внутреннего распорядка.

Распорядительные: приказы по личному составу.

Справочно-информационные: докладные и объяснительные записки, справки, акты и т.п.

Учётные: трудовые договора, трудовые книжки, листки по учёту кадров, учётные карточки и т.п.

Коллективный договор заключается в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения и соблюдения трудовых и социальных гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности предприятия; направлен на обеспечение стабильности и эффективности работы предприятия, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение

взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства РФ, иных актов, содержащих нормы трудового права и настоящего договора.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

Предметом настоящего коллективною договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантиях и льготах, предоставляемых работодателем работникам предприятия.

Коллективный договор заключается на основе принципов социального партнерства:

• равноправия сторон;

• уважения и учета интересов сторон;

• заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях;

• содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

• соблюдения сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; • полномочности представителей сторон;

• свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; • добровольности принятия сторонами на себя обязательств;

• реальности обязательств, принимаемых сторонами на себя;

• обязательности выполнения коллективных договоров, соглашений;

• контроля за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

• ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

В настоящем договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.

Коллективный договор содержит следующие разделы:

1 Общая часть

2 Трудовые отношения и трудовой договор

3 Хозяйственно - экономическая деятельность предприятия

4 Занятость, переобучение и условия высвобождения работников

5 Рабочее время и время отдыха

6 Охрана труда

7 Оплата труда

8 Социальное страхование, гарантии и защита работников предприятия

9 Взаимодействие сторон. Права, гарантии и льготы для Представителя работников

10 Заключение

Трудовые договора заключаются на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Дополнительными условиями трудового договора являются (ст. 57 ТК РФ):

Испытательный срок работника - работодатель вправе оговорить в трудовом договоре срок и условия испытательного срока.

Неразглашение охраняемой законом тайны - работодатель вправе потребовать у работника подписки о неразглашение коммерческих и других тайн.

Совместительство - работодатель и работник в трудовом договоре могут оговорить возможность совмещения работником должностей.

Виды и условия дополнительного страхования работника - работодатель в трудовом договоре может оговорить обязательство по предоставлению любого дополнительного страхования работнику.

Улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи - стороны в трудовом договоре могут оговорить условия и возможности получения работником улучшений социально-бытовых условий Обязанность работника отработать после обучения не менее установленного трудовым договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Нередки случаи, когда работодатель, желая обезопасить свои вложения в обучение персонала, обязывает по трудовому договору работника отработать определенный срок после обучения.

Иные условия, о дополнительном отпуске, денежных компенсациях и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актам (ст.57 ТК РФ)

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В решении ряда социально-трудовых проблем важную роль играют также различные организации профсоюзов (при заключении коллективных договоров, генерального и отраслевых (тарифных) соглашений и др.). Через профсоюз работники и работодатели договариваются по следующим вопросам: форма, система, размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты; механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции; занятость работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, а также отпусков; меры по улучшению условий и охраны труда; медицинское и социальное страхование; интересы работников при приватизации

65

предприятий и ведомственного жилья; техника безопасности и охрана здоровья работников на производстве.

Стороны коллективного договора договорились, что контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, а также органами по труду.

При обнаружении нарушений выполнения условий коллективного договора одной из сторон, в письменной форме делается представление лицам, подписавшим договор.

Стороны в этом случае обязаны не позднее чем в недельный срок провести консультации по существу представления и принять решение в письменном виде.

Лица, уклоняющиеся от участия в переговорах, а также ответственные за невыполнение условий коллективного договора, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Список литературы

1. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. 192 с.

2. Кибанов А.Я. Система управление персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов. М.: ИНФРА-М, 2013. 64 с.

3. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ) // «Собрание законодательства РФ», 14.04.2014, № 15, ст. 1691.

4. «Гражданский кодекс Российской Федерации» от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 01.07.2014) // «Собрание законодательства РФ», 13.01.1997. № 2. Ст. 198.

5. Муниципальная кадровая политика: Учебное пособие для вузов / Под общей редакцией В.Н. Иванова, В.И. Патрушева. 2-е изд. М.: Муниципальный мир, 2013.