CC BY
233
УДК 331.55 JEL: J60
DO110.25513/1812-3988.2017.3.88-96
КЛАССИФИКАЦИЯ И АНАЛИЗ ПОДХОДОВ К ТРАКТОВКЕ СУЩНОСТИ ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ
Е.Э. Вильховская
Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского (Омск, Россия)
Информация о статье
Дата поступления 17 мая 2017 г.
Дата принятия в печать 25 июня 2017 г.
Ключевые слова
Трудовая мобильность, рабочая сила, труд, рынок труда
Аннотация. Особое внимание уделяется важности регулирования процесса трудовой мобильности на практике. Одновременно подчеркивается несистемный и хаотичный характер данного процесса. Сделан вывод, что для его регулирования необходима современная трактовка категории трудовой мобильности, которая будет отражать весь спектр ее особенностей. Первым этапом исследования стал обзор существующих в научной экономической литературе дефиниций трудовой мобильности; результаты показали отсутствие единства мнений среди ученых. Затем на основе полученных данных была произведена группировка определений, итогом которой стало выделение шести подходов к трактовке трудовой мобильности. Сравнительный анализ подходов выявил преимущества и недостатки каждого из них, что позволило сделать вывод о недостаточности применения одного частного подхода к формулированию определения трудовой мобильности, поскольку они отражают один из аспектов данной категории и не формируют полное понимание понятия. Далее делается акцент на значимости обобщенной трактовки исследуемой категории. Отмечается, что для получения наиболее полного определения, отражающего все современные особенности трудовой мобильности, требуется синтез нескольких подходов. В результате исследования представлена авторская трактовка трудовой мобильности, комбинирующая несколько подходов. Приведено обоснование в пользу применения авторской дефиниции понятия. В заключение особое внимание уделено возможности использования данной трактовки для решения практических проблем регулирования трудовой мобильности, описаны дальнейшие перспективы использования полученных результатов.
CLASSIFICATION AND ANALYSIS OF APPROACHES TO INTERPRETATION OF THE LABOR MOBILITY ESSENCE
E.E. Vilkhovskaya
Dostoevsky Omsk State University (Omsk, Russia)
Article info Abstract. The article describes the importance of labor mobility regulation in practice. At the
Received same time, it is stated that the character of this process is non-systemic and chaotic. Accor-
May 17, 2017 ding to the conclusion the regulation requires modern interpretation of the labor mobility cate-
gory, which reflects the full range of its features. The first stage of the study is a review of the Accepted existing labor mobility definitions in the scientific economic literature; the results show that
June 25, 2017 there is no consensus among scientists. The definitions are grouped, 6 approaches to the labor
mobility definition are revealed. A comparative analysis of the approaches identifies advantages and disadvantages of each and that suggests the lack of use of a private approach to definition of labor mobility, as they reflect one aspect of this category and do not form a complete understanding of the labor mobility definition. It is noted that in order to obtain the most complete definition reflecting all the modern features of labor mobility, it is necessary to synthesize several approaches. The result of the study is the author's interpretation of labor mobility, which combines several approaches. The article describes in detail the advantages of Keywords using the author's labor mobility definition. In conclusion, it is described how the results of this
Labor mobility, work force, labor, study can be used in solving practical problems of labor mobility regulation. The article also labor market contains information about further prospects of use of obtained results.
© Е.Э. Вильховская, 2017
Трудовая мобильность является важной характеристикой экономики страны. В современных условиях масштабы и формы проявления трудовой мобильности возросли и получили новое содержание. Данному явлению существует несколько объяснений.
Одной из тенденций на рынке труда является рост масштабов миграции рабочей силы. Это может проявляться различным образом: движение рабочей силы из относительно бедных регионов в более развитые в качестве неквалифицированной или малоквалифицированной рабочей силы; привлечение высококвалифицированных специалистов и талантливых ученых в развитые регионы.
С информатизацией общества связано возникновение новых рынков, отраслей, профессий, что в свою очередь порождает движение рабочей силы. Структурные изменения в экономике страны, развитие интеграционных процессов также способствуют развитию трудовой мобильности, поскольку в обществе возникает потребность в новых видах и формах обозначенной категории.
Размеры и масштабы трудовой мобильности определяются скоростью и глубиной технологических и институциональных изменений, в связи с чем трудовая мобильность является не только следствием, но и показателем структурных сдвигов в экономике [1].
Трудовая мобильность оказывает сильное влияние на экономику страны. Высокая трудовая мобильность способствует развитию гибкости экономики, ведет к увеличению производительности, обеспечивает рост отраслей экономики. Вместе с тем высокая трудовая мобильность может привести к снижению заработной платы, утечке кадров, диспропорциям на рынке труда. Низкая же трудовая мобильность в свою очередь зачастую свидетельствует о невысоком уровне конкурентоспособности персонала. В настоящее время на государственном уровне процесс трудовой мобильности происходит недостаточно управляемо и слабо прогнозируемо. Существуют программы повышения трудовой мобильности, но они не устраняют стихийность и часто нежелательность объемов, направлений потоков мобильности. Следовательно, возрастает значимость и актуальность вопроса регулирования трудовой мобильности работников. Регулирование трудовой мобильности позволит обеспечить эффективное распределение рабочей силы между различными
сферами занятости, а также регионами. Эффективное регулирование потоков рабочей силы и анализ движения способствуют экономическому росту.
Для решения данной практической проблемы требуется современная трактовка трудовой мобильности, поскольку определение категории выступает базисом для дальнейшего изучения и развития явления.
В научной литературе встречается множество взглядов на определение понятия трудовой мобильности, однако единой общепризнанной дефиниции не существует. Определения были сформированы в разные периоды развития экономической науки и по большей части отражают суть категории в конкретных исторических и экономических условиях.
Понятие трудовой мобильности является сложным и многосторонним. Каждый из существующих в науке подходов к определению трудовой мобильности отражает один из аспектов данного понятия. Для того чтобы получить полное представление о трудовой мобильности, требуется комплексный подход, объединяющий в себе все стороны обозначенной категории.
В связи с этим актуальной научной проблемой на сегодняшний день является изучение уже имеющихся подходов к трактовке категории трудовой мобильности, определение степени актуальности этих подходов для современного периода и выработка наиболее адекватного современным реалиям подхода.
Целью настоящего исследования является: выявление групп подходов к трактовке сущности трудовой мобильности, обоснование необходимости комплексной трактовки и представление авторской версии.
В соответствии с выбранной целью автором были поставлены следующие задачи:
1. Провести анализ научной литературы на предмет дефиниций трудовой мобильности.
2. Сгруппировать полученные определения, провести их сравнительный анализ.
3. На основе полученных результатов обосновать необходимость комплексного подхода к трактовке и сформулировать авторское определение трудовой мобильности.
В рамках настоящей работы была выдвинута следующая гипотеза: каждый подход к определению трудовой мобильности отражает лишь какой-то аспект данной категории и имеет определенные недостатки; комплексный же подход сочетает все стороны сущности трудо-
вой мобильности, что в свою очередь обеспечивает получение совокупности преимуществ такого определения.
Поскольку данное исследование является теоретическим, а не эмпирическим, то были использованы следующие методы: изучение и обобщение, анализ и синтез, группировка.
Следует отметить, что в рамках настоящей работы «трудовая мобильность» и «мобильность рабочей силы» рассматриваются как синонимы.
Теория трудовой мобильности берет свое начало с труда А. Смита «Исследование о природе и причинах богатства народов». Ученый в качестве источников возникновения трудовой мобильности выделяет общественное разделение труда и экономическое обособление индивидов [2, с. 71].
М. Грановеттер говорит о том, что в классической экономической традиции трудовая мобильность трактовалась как перемещение рабочей силы из сфер с низким спросом в сферы с более высоким спросом и оценивалась позитивно. Отсюда и отрицательное отношение А. Смита к правовым институтам, ограничивающим свободное перемещение рабочей силы [3].
В России трудовую мобильность начали изучать с переходом к социалистическому типу экономических отношений. Термин «трудовая мобильность» в отечественной литературе впервые употребили новосибирские ученые, чтобы подчеркнуть важность междисциплинарного экономико-социологического подхода к изучению данной проблемы, а также стремясь к лаконичности терминологии [4, с. 10-11].
В рамках настоящей работы автор исследовал различные формулировки категории «трудовая мобильность» и выделил шесть подходов к определению данного понятия:
1) форма социальной мобильности;
2) процесс распределения и перераспределения рабочей силы;
3) процесс изменения места работы;
4) способность и готовность к перемещениям;
5) элемент рыночного механизма;
6) способ увеличения человеческого капитала.
П.А. Сорокин под социальной мобильностью понимал любой переход индивида или социального объекта (ценности), т. е. всего того, что создано или модифицировано человече-
ской деятельностью, из одной социальной позиции в другую [5, с. 200-211]. Е.Б. Палхов-ская отмечает, что «трудовая мобильность... является одной из форм социальной мобильности, поэтому категориально-понятийный аппарат, используемый П.А. Сорокиным, применим и для ее анализа» [6, с. 126]. Трудовую мобильность Е.Б. Палховская определяет как «перемену работником своих социальных позиций (места работы, профессии, должностного положения, функций, квалификации), обусловленную объективными возможностями данных изменений и субъективными способностями работника к изменениям» [6, с. 126].
Таким образом, можно выделить первый подход к определению понятия «трудовая мобильность» - как формы социальной мобильности.
В.П. Михайловская рассматривает движение кадров как один из «возможных способов изменения индивидуальных условий приложения труда, средством разрешения противоречий между интересами рабочего и возможностями их реализации на прежнем месте работы, условием развития рабочего как личности» (цит. по: [7, с. 118]).
А.О. Епанчинцев выделяет «несколько основных составляющих трудовой мобильности, которые подтверждают ее корреляционную связь с социальными изменениями: процесс общественного разделения труда, принцип перемены труда, законы воспроизводства рабочей силы, возвышения потребностей через восприятия и трансформацию индивидов норм, ценностей и мотивов» [7, с. 119].
Ю.А. Макушева, Л.В. Стрелкова, О.Т. Черней считают, что трудовая мобильность - это одна из форм социальной мобильности, которая представляет собой процесс смены места приложения труда работниками, изменяющий место работника в системе общественного разделения труда [8, с. 93].
Следует отметить, что трудовая и социальная мобильность связаны. Социальная мобильность является основой трудовой мобильности, поскольку социальное положение напрямую зависит от характера труда работника, сферы приложения труда и места в иерархии.
При втором подходе трудовую мобильность определяют как процесс распределения и перераспределения рабочей силы.
Особый интерес представляет трактовка Т.И. Заславской, определяющей трудовую мо-
бильность как совокупность конкретных процессов перераспределения работников, призванных удовлетворить спрос отдельных звеньев народного хозяйства на рабочую силу определенного профиля и квалификации и индивидуальные потребности, прямо или косвенно связанные с занимаемым рабочим местом (см.: [4, с. 12]). Данное определение характеризует процесс трудовой мобильности в конкретных исторических условиях.
Более широким понятием «движение рабочей силы» оперируют Л.С. Бляхман, А.Г. Здра-вомыслов, О.И. Шкаратан, относя к нему «переход работника с одного рабочего места на другое внутри предприятий», «перемещение работников с одного предприятия на другое» и «переход трудоспособных лиц из сферы личного подсобного и домашнего хозяйства на социалистические предприятия и обратно» [9, с. 3].
Р. Кол говорит о том, что экономисты по труду рассматривают трудовую мобильность как процесс распределения трудовых ресурсов для обеспечения более эффективного производства [10].
Внимание исследователей фокусируется на процессе перемещения работников. Быстрое движение рабочей силы осуществляется благодаря квалификации, профессиональным знаниям и навыкам, полученным в период обучения, опыта и т. д.
В экономической литературе также встречается подход, в соответствии с которым трудовая мобильность рассматривается как процесс изменения места работы.
Так, П.В. Леманова считает, что мобильность на рынке труда представляет собой процесс перемещения рабочей силы на новое рабочее место, которое сопровождается рядом факторов (от нового рабочего места внутри предприятия до изменения профессии, работодателя, места жительства и др.) [11, с. 104].
Н.А. Аитов трактует трудовую мобильность как процесс смены места работы, положения и функций работника в системе общественного производства и разделения труда, обусловленный потребностями развития производства и личными интересами [12].
По мнению автора, вышеперечисленные определения являются неполными, поскольку отражают только один аспект понятия «трудовая мобильность» и не дают полного представления о данной категории.
Существует еще один взгляд на трудовую мобильность - как способность и (или) готовность к перемещениям.
Т.В. Новикова утверждает, что трудовая мобильность есть процесс формирования и реализации способностей и готовности молодых людей к изменению места работы, положения и функций в сфере труда, обусловленный состоянием экономики и личными интересами индивида [13].
Ш.В. Хертек считает, что трудовая мобильность - это способность приспосабливаться к условиям производства, новой технике, быть коммуникабельным. Включает готовность и умение осваивать новую профессию, изменять место работы, профессию, должность, место жительства, образ жизни в целом, если это необходимо по условиям работы [14].
Дж.Г. Рубрико отмечает, что трудовая мобильность представляет собой «способность и готовность работников к переезду в различные географические районы» [15].
По определению Н.С. Зоткиной, трудовая мобильность - это способность и готовность работника к профессиональным и территориальным перемещениям [16, с. 183].
Под готовностью и способностью в данном случае может пониматься экономическая ситуация, психологический аспект, наличие необходимой квалификации и (или) компетенции. Тем не менее данный подход также не является исчерпывающим, поскольку представляет одну сторону явления трудовой мобильности.
Подход, рассматривающий трудовую мобильность как элемент рыночного механизма, в отличие от описанных выше, не так часто встречается в научной литературе, но тем не менее требует рассмотрения.
И. Мальцева в своих трудах определяет трудовую мобильность как один из элементов рыночного механизма, способствующий повышению эффективности распределения работников между различными секторами, отраслями экономики, а также предприятиями [17].
Г.Н. Бояркин и О.Д. Воробьева считают, что трудовая мобильность - это один из элементов рыночного механизма, повышающий эффективность распределения человеческих ресурсов между различными регионами [18; 19].
Данный подход является широким и не обеспечивает всестороннее целостное понимание дефиниции. Однако упоминание трудовой мобильности в разрезе рыночных отношений
является важным для дальнейшего исследования категории.
Особый интерес представляет подход, в соответствии с которым трудовая мобильность рассматривается на основе модели человеческого капитала.
А.А. Мазина рассматривает трудовую мобильность как составляющую человеческого капитала. Исследователь полагает, что мобильность должна способствовать не только закреплению людей на лучших рабочих местах, но также быстрому и успешному перемещению с худших позиций на рынке труда на более привлекательные, в целом улучшая положение мобильных работников и способствуя лучшему применению ими других компонент своего человеческого капитала - знаний, опыта, навыков, репутации и др. [20, с. 121].
В публикации Дж. Минсера и Б. Джова-новича изложена идея Л. Сжастаада, который считает, что с помощью трудовой мобильности осуществляется приращение человеческого капитала [21].
К.А. Носкова отмечает, что перемещение рабочей силы из одной области, профессии или
отрасли в другие рассматривается как инвестиции в человеческий капитал [22].
На основе вышеизложенного можно сделать вывод, что трудовая мобильность - это способ увеличения трудового капитала.
В рамках данного подхода трудовая мобильность рассматривается как положительное явление, которое способствует личностному росту работника, а также росту заработной платы.
Таким образом, трудовая мобильность -сложное многоаспектное понятие, представляющее в современных условиях особый интерес для исследования. В связи с этим многие отечественные ученые выбирали данное явление для изучения.
Отсутствие единообразия в толковании термина «трудовая мобильность» свидетельствует о разногласиях ученых при отражении экономического содержания данной категории. Рассмотренные выше определения были классифицированы автором по шести вышеуказанным подходам, каждый из которых несет значимость и ценность для науки. Сопоставление подходов к определению трудовой мобильности представлено в таблице.
Сопоставительный анализ подходов к определению трудовой мобильности
Подход Сущность Преимущества Недостатки
Форма социальной мобильности [6-8] Трудовая мобильность трактуется формой социальной мобильности, исследование трудовой мобильности происходит на основе социальной мобильности Можно использовать категориально-понятийный аппарат социальной мобильности для исследования трудовой мобильности, применять метод дедукции Достаточно общий поход, не позволяющий учитывать особенности трудовой мобильности
Процесс распределения и перераспределения рабочей силы [4; 9; 10] Процессный подход, суть которого состоит в перемещении рабочей силы с целью распределения и перераспределения Подход наиболее подходящий для этапа развития социализма Определение относится к конкретному историческому периоду; также является довольно узким
Процесс изменения места работы [11; 12] Процессный подход, трудовая мобильность представляет собой процесс смены работы На основе данных, полученных при использовании данного подхода, легко формировать статистику и делать прогнозы; акцент делается на динамическом аспекте явления Трудовая мобильность в данном случае ограничена лишь физическим перемещением работников
Способность и готовность к перемещениям [13-16] Психологический подход. Дефиниция построена на психологической готовности работника изменить свое место на рынке труда На основе данных, полученных при использовании данного подхода, легко формировать статистику и делать прогнозы Трудовая мобильность отражает только потенциальную возможность работника к перемещению; подход узкий и субъективный
Элемент рыночного механизма [17-19] Широкий подход. Трудовая мобильность определяется с позиции рынка Трудовая мобильность определяется не изолированно, а в системе рыночных отношений Слишком общее определение, которое не дает конкретного представления о предмете дефиниции
Способ увеличения человеческого капитала [20-22] Трудовая мобильность рассматривается как приращение человеческого капитала Человеческий капитал является важным аспектом в условиях инновационного развития общества Данная дефиниция отражает лишь один аспект трудовой мобильности
Несмотря на факт присутствия приведенных выше определений в научной литературе в качестве отдельного самостоятельного термина, автор в данном случае считает, что для получения наиболее полного экономического содержания категории «трудовая мобильность» необходимо синтезировать несколько подходов, поскольку именно комплексное определение позволяет изучать процесс в единстве присущих аспектов.
Как уже упоминалось выше, каждый из подходов имеет свои преимущества и недостатки. Все обозначенные подходы объединяет тот факт, что они освещают одну сторону трудовой мобильности. Комплексный же подход не только позволяет учитывать отдельный изолированный аспект, но и обеспечивает всестороннее изучение объекта исследования и достижение его целостности. Также преимуществом комплексного подхода является сочетание плюсов каждого из отдельных подходов. Следует отметить, что обобщенная дефиниция позволяет более точно отразить современные особенности трудовой мобильности.
При формулировании трудовой мобильности на основе комплексного подхода следует объединить следующие подходы: форма социальной мобильности, процесс изменения места работы, способность и (или) готовность к перемещениям, элемент рыночного механизма, а также способ увеличения человеческого капитала.
Объединив вышеперечисленные подходы, автор определяет трудовую мобильность как форму социальной мобильности, способ увеличения человеческого капитала и элемент рыночного механизма, который представляет собой процесс перемещения работника на новое рабочее место, а также способность и готовность работника к перемещениям - профессиональным и территориальным.
Таким образом, автор провел анализ литературы на предмет определений категории трудовой мобильности, осуществил группировку полученных результатов, выделил преимущества и недостатки каждого из подходов, доказал необходимость применения комплексного подхода и на его основе сформировал авторскую дефиницию трудовой мобильности.
Преимущество авторской трактовки состоит в том, что она ориентирована на многосторонность трудовой мобильности, обеспечи-
вает углубленное понимание категории, включает в себя самые существенные и важные аспекты. Данная дефиниция аккумулирует все плюсы каждого из подходов, что делает определение наиболее полным, содержательным и оптимальным.
Также следует отметить тот факт, что сформулированное автором определение является особо актуальным в условиях инновационного развития и меняющейся экономической конъюнктуры.
На данный момент категория «трудовая мобильность» принадлежит к числу наименее исследованных в науке. Полученная в настоящей работе дефиниция позволит провести дальнейшее теоретическое всестороннее изучение такого важного социально-экономического явления, как трудовая мобильность, а также систематизировать существующие в экономической науке знания, находящиеся в разрозненном состоянии, поскольку среди исследователей не существует единого мнения относительно многих аспектов рассматриваемого явления.
Как уже было упомянуто выше, в современных условиях актуальной становится практическая проблема регулирования трудовой мобильности в силу ее хаотичности и несистемности, в частности возрастает необходимость эффективного воздействия на процессы регулирования трудовой мобильности.
Новая авторская трактовка трудовой мобильности позволит решить актуальные практические проблемы, связанные с регулированием трудовой мобильности, что в свою очередь будет способствовать устранению дисбалансов спроса и предложения на рынке труда, формированию пропорций между различными сферами занятости, обеспечению предприятий рабочей силой, сокращению текучести кадров.
Результаты, полученные в рамках настоящей работы, автор планирует использовать для проведения дальнейших теоретических и эмпирических исследований, разработки модели регулирования трудовой мобильности.
Гипотеза, представленная в начале исследования, подтвердилась, об этом свидетельствуют сводная сравнительная таблица подходов к определению трудовой мобильности, сформулированная автором дефиниция, а также выводы.
Литература
1. Нестерова Д. В. Внутрифирменная трудовая мобильность: к вопросу о функционировании внутрифирменных рынков труда. - URL : https://www.hse.ru/data/959/393/1240/Статья-грант.doc.
2. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. - М. : Соцэкгиз, 1962. -684 с.
3. Грановеттер М. Социологические и экономические подходы к анализу рынка труда: со-циоструктурный взгляд / пер. с англ. М. С. Добряковой ; науч. ред. В. В. Радаев. - URL: http://ec-socman.hse.ru/data/2010/09/17/1215001435/Granovetter_labour_markets.pdf.
4. Цыганкова И. В., Новикова Т. В. Трудовая мобильность молодежи на промышленных предприятиях России : моногр. - Омск : Изд-во ОмГТУ, 2010. - 256 с.
5. Сорокин П. А. Человек. Цивилизация. Общество / под общ. ред. А. Ю. Согомонова. - М. : Изд-во полит. лит-ры, 1992. - 544 c.
6. Палховская Е. Б. Экономическое поведение как фактор трудовой мобильности работников электроэнергетической отрасли промышленности Беларуси // Социология. - 2011. - № 4. -С.126-134.
7. Епанчинцев А. О. Теоретические подходы к анализу проблем трудовой мобильности // Вестн. Таганрог. ин-та им. А.П. Чехова. - 2008. - № 2. - С. 114-119.
8. Макушева Ю. А., Стрелкова Л. В., Черней О. Т. Трудовая мобильность персонала в условиях инновационного развития Нижегородской области // Вестн. Нижегор. ун-та им. Н.И. Лобачевского. Сер.: Социальные науки. - 2013. - № 1(29). - С. 93-96.
9. Бляхман Л. С., Здравомыслов А. Г., Шкаратан О. И. Движение рабочей силы на промышленных предприятиях. - М. : Экономика, 1965. - 151 с.
10. Cole R. E. Work, mobility and participation. - Berkeley, CA : University of California Press, 1979. - 293 p.
11. Леманова П. В. Влияние мобильности рабочей силы на состояние рынка труда // Вестн. Таганрог. ин-та им. А.П. Чехова. - 2015. - № 1. - С. 104-107.
12. Аитов Н. А., Филиппов Ф. Р. Управление развитием социальной структуры советского общества / отв. ред. В. А. Мансуров. - М. : Наука, 1988. - 169 с.
13. Новикова Т. В. Трудовая мобильность молодежи на промышленных предприятиях в условиях нестабильной экономики : автореф. дис. ... канд. экон. наук. - Омск, 2009. - 29 с.
14. Хертек Ш. В. Гендерные особенности трудового поведения и трудовой мобильности в Республике Тыва // Научные исследования: от теории к практике : материалы X Междунар. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 30 окт. 2016 г.) : в 2 т. / редкол.: О. Н. Широков [и др.]. - Чебоксары : Интерактив плюс, 2016. - Т. 2. - С. 193-197.
15. Rubrico J. G. U. Free flow, managed movement: labor mobility policies in Asean and the EU : EIAS Briefing Paper 2015-03 / European Institute for Asian Studies. - October 2015. - URL : http://www. eias.org/wp-content/uploads/2016/02/EIAS_Briefing_Paper_2015-3_Rubrico_Labour_Mobility.pdf.
16. Зоткина Н. С. Экономика и социология труда : учеб. пособие. - СПб. : Изд-во С.-Петерб. гос. ун-та экономики и финансов, 2001. - 261 с.
17. Мальцева И. Нынче здесь, завтра - там: межфирменная трудовая мобильность в России // Отечественные записки. - 2007. - № 3. - С. 201-213.
18. Бояркин Г. Н. Государственное регулирование и системное моделирование миграционных процессов в России : моногр. - Омск : Изд-во ОмГТУ, 2001. - 472 с.
19. Миграционная политика / под общ. ред. О.Д. Воробьевой. - М., 2001. - 176 с. - (Сер. «Миграция населения». Приложение к журналу «Миграция в России». Вып. 6).
20. Мазина А. А. Мобильность как инновационная составляющая человеческого капитала: влияние на доход и на склонность к инновациям // Уровень жизни населения регионов России. -2012. - № 12. - C. 120-128.
21. Mincer J., Jovanovic B. Labor mobility and wages // Studies in Labor Markets / ed. S. Rosen. -University of Chicago Press, 1981. - P. 21-64.
22. Носкова К. А. Трудовая мобильность: специфический человеческий капитал // Гуманитарные научные исследования. - 2013. - № 5. - URL : http://human.snauka.ru/2013/05/3183.
References
1. Nesterova D.V. Vnutrifirmennaya trudovaya mobil'nost': k voprosu o funktsionirovanii vnutri-firmennykh rynkov truda [Intrafirm labor mobility: to the issue of the functioning of intrafirm labor markets], available at: https://www.hse.ru/data/959/393/1240/CTaTba-rpaHT.doc. (in Russian).
2. Smith A. An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations, Moscow, Sotsekgiz publ., 1962, 684 p. (in Russian).
3. Granovetter M. The Sociological Approaches to Labor Market Analysis: A Social Structural View, in: Granovetter M., Swedberg R. (Eds.) The Sociology of Economic Life, Boulder, Westview Press, 1992, pp.233-263.
4. Tsygankova I.V., Novikova T.V. Trudovaya mobilnost' molodezhi na promyshlennykh predpri-yatiyakh Rossii [Labor mobility of youth at industrial enterprises in Russia], Omsk, OmSTU publ., 2010, 256 p. (in Russian).
5. Sorokin P.A. Chelovek. Tsivilizatsiya. Obshchestvo [Human. Civilization. Society], Moscow, 1992, 544 p. (in Russian).
6. Palkhovskaya E.B. Ekonomicheskoe povedenie kak faktor trudovoi mobil'nosti rabotnikov elektroenergeticheskoi otrasli promyshlennosti Belarusi [Economic behaviour as a factor of labor mobility of employees of the electricity industry in Belarus]. Sotsiologiya, 2011, no. 4, pp. 126-134. (in Russian).
7. Epanchintsev A.O. Teoreticheskie podkhody k analizu problem trudovoi mobil'nosti [Theoretical approaches to the analysis of the problems of labor mobility]. Vestnik Taganrogskogo instituta imeni A.P. Chekhova, 2008, no. 2, pp. 114-119 (in Russian).
8. Makusheva Yu.A., Cherney O.T., Strelkova L.V. Professional staff mobility in innovation of Nizhegorodskoy areas. Vestnik of Lobachevsky State University of Nizhni Novgorod. Series: Social Sciences, 2013, no. 1(29), pp. 93-96. (in Russian).
9. Blyakhman L.S., Zdravomyslov A.G., Shkaratan O.I. Dvizhenie rabochei sily na promyshlennykh predpriyatiyakh [Labor movement in industrial enterprises], Moscow, Ekonomika publ., 1965, 151 p. (in Russian).
10. Cole R.E. Work, mobility and participation, Berkeley, CA, University of California Press, 1979, 293 p.
11. Lemanova P.V. Vliyanie mobil'nosti rabochei sily na sostoyanie rynka truda [The impact of labor mobility on the labor market]. Vestnik Taganrogskogo instituta imeni A.P. Chekhova, 2015, no. 1, pp. 104-107. (in Russian).
12. Aitov N.A., Filippov F.R. Upravlenie razvitiem sotsialnoi struktury sovetskogo obshchestva [Managing the evolution of the social structure of Soviet society], Moscow, Nauka publ., 1988, 151 p. (in Russian).
13. Novikova T.V. Trudovaya mobilnost molodezhi na promyshlennykh predpriyatiyakh v uslovi-yakh nestabilnoi ekonomiki [Youth labor mobility in industrial enterprises in conditions of unstable economy], Author's abstract, Omsk, 2009, 29 p. (in Russian).
14. Khertek Sh.V. Gendernye osobennosti trudovogo povedeniya i trudovoi mobil'nosti v Respub-like Tyva [Gender employment behaviour and labor mobility in the Republic of Tyva], in: Shirokov O.N. et al. (Eds.). Nauchnye issledovaniya: ot teorii kpraktike [Research: from theory to practice], Materials of 10th scientific and practice conference (Cheboksary, October 30, 2016), in 2 volumes, Cheboksary, Interaktiv plyus publ., 2016, Vol. 2, pp. 193-197. (in Russian).
15. Rubrico J.G.U. Free flow, managed movement: labor mobility policies in Asean and the EU, EIAS Briefing Paper 2015-03, European Institute for Asian Studies, October 2015, available at: http://www.eias.org/wp-content/uploads/2016/02/EIAS_Briefing_Paper_2015-3_Rubrico_Labour_Mobi-lity.pdf.
16. Zotkina N.S. Ekonomika i sotsiologiya truda [Economics and sociology of labor], St. Petersburg, 2001, 261 p. (in Russian).
17. Maltseva I. Nynche zdes', zavtra - tam: mezhfirmennaya trudovaya mobil'nost' v Rossii [Today here, tomorrow - there: inter-firm labor mobility in Russia]. Otechestvennye zapiski, 2007, no. 3, pp. 201-213. (in Russian).
18. Boyarkin G.N. Gosudarstvennoe regulirovanie i sistemnoe modelirovanie migratsionnykh prot-sessov v Rossii [State regulation and system modeling of migration processes in Russia], Omsk, OmSTU publ., 2001, 472 p. (in Russian).
19. Vorob'eva O.D. (Ed.) Migratsionnaya politika [Migration policy], Moscow, 2001, 176 p. (in Russian).
20. Mazina A.A. Mobil'nost' kak innovatsionnaya sostavlyayushchaya chelovecheskogo kapitala: vliyanie na dokhod i na sklonnost' k innovatsiyam [Mobility as an innovative component of the human capital: impact on the income and on the propensity to innovate]. Uroven' zhizni naseleniya regionov Rossii, 2012, no. 12, pp. 120-128. (in Russian).
21. Mincer J., Jovanovic B. Labor mobility and wages, in: Rosen S. (Ed.) Studies in Labor Markets, University of Chicago Press, 1981, pp. 21-64.
22. Noskova Ch.A. Labor mobility: specificity of human capital. Humanities scientific researches, 2013, no. 5, available at: http://human.snauka.ru/2013/05/3183. (in Russian).
Сведения об авторе
Вильховская Екатерина Эдуардовна - аспирантка Адрес для корреспонденции: 644077, Россия, Омск, пр. Мира, 55а
E-mail: vilkhovskaya.ekaterina@gmail.com
About the author
Vilkhovskaya Ekaterina Eduardovna - postgraduate Postal address: 55a, Mira pr., Omsk, 644077, Russia E-mail: vilkhovskaya.ekaterina@gmail.com
Для цитирования
Вильховская Е. Э. Классификация и анализ подходов к трактовке сущности трудовой мобильности // Вестн. Ом. ун-та. Сер. «Экономика». - 2017. - № 3 (59). -С. 88-96. - РО!: 10.25513/1812-3988.2017.3.88-96.
For citations
Vilkhovskaya E.E. Classification and analysis of approaches to interpretation of the labor mobility essence. Herald of Omsk University. Series "Economics", 2017, no. 3 (59), pp. 88-96. DOI: 10.25513/18123988.2017.3.88-96. (in Russian).
