CC BY
113
_ЗДРАВООХРАНЕНИЕ ЮГРЫ:
опыт и инновации №3 2016
УДК 614.23
КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ
Михайлова Л.Е.,
главный врач БУ «Нижневартовский окружной клинический перинатальный центр»
Макарова Т.Л.,
заведующая организационно-методическим отделом БУ «Нижневартовский окружной клинический перинатальный центр»
БУ «Нижневартовский окружной клинический перинатальный центр» является крупным специализированным учреждением, с численностью сотрудников - 700 человек.
На каждом этапе развития учреждения успех определялся самоотдачей и кропотливым трудом участников процесса. Всегда находились специалисты, которые не просто делали свое дело, но отдавали этому душу, силы и энергию.
Ключевые слова: наставничество, кадровая политика
Нельзя говорить это только об опытных работниках, или только о врачах, или медицинских сестрах — это старания всего коллектива.
На развитии нашего учреждения можно четко проследить взаимосвязь поколений сотрудников. Массовое «заселение» службы специалистами пришлось на конец семидесятых — начало восьмидесятых годов. Этот клан относится к числу наставников, они обладают большим опытом и знаниями и со всей ответственностью передают это молодым сотрудникам.
Практически программа «Наставничество» (рис. 1) работает в учреждении уже очень давно, но с 2013 г. мы зафиксировали ее документально, определили функции наставников и добавили ряд мероприятий, позволяющих мотивировать сотрудников к участию — это и стимулирование наставничества, и чествование, и награждение молодых специалистов.
К опытным наставникам из числа врачебного состава, работающих на сегодняшний день относятся:
^ врачи акушер-гинекологи: Кононова Любовь Алексеева, Малышева Татьяна Афанасьевна, Михайлова Лариса Евгеньевна, Кеменчижиди Нина Михайловна, Голубева Ольга Николаевна, Чаусова Лариса Витальевна, Савельева Елена Николевна, Решето-ва Елена Павловна, Горкольцева Елена Ир-мековна, Кузнецова Светлана Николаевна; ^ врачи - неонатологи: Немова Светлана Васильевна, Байкулова Наталья Хасановна, Ага-лакова Надежда Леонидовна, Малкова Светлана Владимировна; ^ врачи ультразвуковой диагностики: Телыше-ва Валентина Михайловна, Малахова Ольга Васильевна;
Рис. 1. Программа «Наставничество».
Акушеры-гинекологи Г.Г. Быкова, С.Н. Кузнецова, Е.Ю. Гончарова
^ врачи анестезиологи — реаниматологи: Швецов Борис Игоревич, Замараев Владимир Михайлович, Попович Михаил Владимирович, Верещенский Андрей Миронович, Мельне Игорь Олегович.
Из числа средних медицинских работников таковыми являются:
^ главная акушерка, опытнейший наставник, воспитавшая ни одно поколение акушерок -Назырова Надежда Михайловна; ^ акушерки: Сурмач Людмила Вячеславовна, Титова, Мария Васильевна, Кузьмина Надежда Михайловна, Хизриева Шамсият Хами-довна, Латыпова Ольга Георгиевна; ^ медицинские сестры: Комаренко Назмеха-ния Безяновна, Алиева Айния Вахитовна, Соколова Наталья Васильевна, Литвинова Елена Анатольевна, Шапченко Олеся Николаевна, Еремеева Оксана Владимировна, Пуряева Ирина Владимировна, Никитина Анна Васильевна;
^ фельдшер-лаборант: Полищук Людмила Яковлевна;
^ медицинские статистики: Чуракова Майя Витальевна, Сабитова Флюза Мунировна.
К сожалению, отрицательной стороной многолетней стабильности кадровой ситуации и отсутствием текучести долгие годы является то, что сейчас мы начинаем сталкиваться с выходом специалистов на заслуженный отдых, которые приступили к работе почти единовременно в 70-х годах. Так совсем недавно оставили службу опытнейшие врачи и средние медицинские работники, которые отработали в учреждении по 30 и более лет — акушеры-гинекологи Быкова Галина Георгиевна, Петрова Светлана Викторовна, Тряйкина Надежда Борисовна, врачи-неонатологи Токарева Любовь Ивановна, Ковальчук Наталья Ивановна, акушерки — Вишкина Татьяна Александровна, Саража Галина Семеновна, Денисова Любовь Николаевна, Крючкова Валентина Викторовна, Андрюшина Валентина Кондратьевна, Галиева Гульюмуж Шангиреевна, Фархутдинова Люция Нурутдиновна, Решетникова Любовь Петровна, Аминова Замиля Галимовна; медицинские сестры: Бутылкина Людмила Сергеевна, Семенова Лидия Викторовна, Боброва Любовь Алексеевна, фельдшер - лаборант Бубнова Тамара Андреевна.
С горьким сожалением вспоминаем сотрудников, ушедших из жизни, большую часть которой посвятили своей профессии и родному учреждению: врач анестезиолог - реаниматолог Седунов Александр Николаевич, медицинские сестры Паньшина Людмила Николаевна и Гук Мария Николаевна, акушерка организационно-методического отдела и грамотный медицинский статистик Таипова Рамзия Бореевна. Вечная им память и низкий поклон от коллег и пациентов...
Но жизнь продолжается и ставит перед нами новые задачи, требующие неукоснительного исполнения. И снова работа — бой за жизнь и здоровье пациентов (рис. 2).
Из специалистов, которые считаются еще молодыми, но имеют достаточный стаж и опыт работы, формируя кадровый резерв учреждения, необходимо отметить:
• врачей акушеров — гинекологов: Демкину Юлию Олеговну, Шевченко Ольгу Сергеевну, Ершову Елену Михайловну, Чулпанову Гузелию Фанисовну, Гарифуллину Римму Ахметовну;
Рис. 2. Операция перевязки открытого артериального протока
у новорожденного совместно с коллегами из Сургутского кардиологического центра. Слева - заведующий ОРИТ А.М. Верещинский
• врача — неонатолога Колясникову Марину Николаевну;
• врачей анестезиологов-реаниматологов: Савик Веронику Александровну, Ибрагимова Руслана Айратовича, Емельянова Ивана Григорьевича;
• врача — рентгенолога и врача ультразвуковой диагностики Фролова Сергея Александровича;
• врача клинико-лабораторной диагностики: Макшанову Тамару Евгеньевну;
• акушерок: Веремко Оксану Петровну, Му-дрову Александру Викторовну, Рыбка Линду Викторовну, Байдуганову Марию Александровну;
• медицинских сестер: Соколову Марию Ивановну, Устарову Тахмину Мурадовну, Суворову Лилию Рамазановну, Ткачук Анастасию Викторовну, Беккер Регину Александровну, Исаеву Анну Сергеевну, Савзиханову Изнифат Рустамовну.
• фельдшера — лаборанта Мустафину Веру Александровну.
Наши специалисты оправдывают надежды и ожидания коллектива и постоянно участвуют в конкурсах и мероприятиях, проводимых в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре: в 2014 г. старший фельдшер-лаборант клинико-диагностической лаборатории БУ «Нижневартовский окружной клинический
ЗДРАВООХРАНЕНИЕ ЮГРЫ:
перинатальный центр» Шелехова Надежда Сергеевна награждена дипломом I степени, как лучший специалист со средним медицинским образованием.
В 2016 г. в конкурсе «Сестринское дело — наука и искусство», организованного Департаментом здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, дипломами III степени награждены 2 наших сотрудницы: в номинации «Сестринское дело — мое дело» (эссе) — Петухова Ольга Олеговна, старшая медицинская сестра физиотерапевтического отделения; в номинации «Сестринское дело — мой выбор» (презен-
опыт и инновации №3 2016
тация) — Веремко Оксана Петровна, акушерка родового отделения акушерского стационара.
Анализ имеющихся данных показал, что к сильным сторонам деятельности нашего учреждения относится высокий уровень квалификации работающих, что связанно с постоянно проводимой деятельностью по обучению, и, соответственно, высоким уровнем аттестации сотрудников (рис.3).
Процент специалистов, имеющих квалификационные категории, по учреждению составил — 67% (269 человека), из них высшую категорию имеют — 68% (177 человек).
Рис. 3. Структура категорий сотрудников из числа врачебного и среднего медицинского персонала в 2016г.
В целом процент категорий медицинских работников достаточно высокий и соответствует целевому показателю, но в динамике последних лет значительно снизился за счет вышеупомянутого выхода на заслуженный отдых специалистов со стажем и приходом молодых специалистов, не имеющих категорий, поэтому вопросы обучения для нашего учреждения имеют большое значение (рис. 4).
Обучение сотрудников происходит в систематическом режиме, и кроме обязательного сертификационного обучения, большое количество специалистов ежегодно обучаются на тематических курсах по различным направлениям, участвуют в конференциях, семинарах, съездах, симпозиумах как российского, так и международного значения. Численность сотрудников, прошедших обучение в 2014 г. была значительно выше за счет выездных циклов,
когда у специалистов массово заканчивался срок действия сертификата. Многие медработники получают вторую специальность (профессиональная переподготовка), необходимую для повышения качества оказываемой помощи. Так, например, заведующие отделениями обучаются по специальности организация здравоохранения и др., некоторые специалисты выезжают на стажировку за рубеж. Все перечисленные направления по обучению сотрудников ежегодно планируются с обеспечением финансирования. По итогам 2014 г. обучено почти половина медицинских работников, по итогам 2015 г. - четвертая часть (23%).
К началу 2016 г. почетное звание «Заслуженный врач РФ» получили 5 человек, «Отличник здравоохранения РФ» — 15 человек, «Заслуженный работник здравоохранения РФ» - 2 человека.
Рис. 4. Количество сотрудников, пошедших обучение в 2012-2014 г.
Ученую степень кандидата медицинских наук имеют 5 человек: Макшанова Тамара Евгеньевна, Веснина Наталья Викторовна, Чаусова Наталья Александровна, Недоризанюк Марина Александровна, Макарова Татьяна Леонидовна.
В настоящее время успех лечебного учреждения зависит не только от медицинского обслуживания и непосредственного общения с пациентами, большой объем работы лежит на сопровождающих учреждение немедицинских работниках: это специалисты кадровой, контрактной, планово-экономической, финансовой административно-хозяйственной служб, специалисты по охране труда, программисты, профсоюзная организация, менеджер по связям с общественностью, делопроизводитель и секретарь руководителя. Все эти специалисты обеспечивают планомерную и бесперебойную работу, сопровождение и финансовую стабильность нашего учреждения. И только вместе мы можем добиться хороших результатов и быть уверенными в завтрашнем дне.
С целью развития кадрового потенциала в БУ «Нижневартовский окружной клинический перинатальный центр» в 2015 г. разработана внутренняя программа, основанная на научно-практических подходах.
В программе мы постарались учесть взаимодействие с Департаментом здравоохранения ХМАО-Югры по привлечению молодых специалистов, подготовке дипломированных врачей по программе специалитет, интернатура и ординатура; определили собственные ресурсы учреждения, направленные на обучение сотрудников и формирование кадрового резерва, и, конечно, стимулирование и мотивацию медицинских работников, основанную на критериях качества и персональной эффективности.
В 2016 г. в наш коллектив пришло 4 молодых врача, после прохождения интернатуры по программе целевого обучения при поддержке Департамента здравоохранения ХМАО-Югры. Два врача акушера-гинеколога приехали из других территорий по программе переселения, одна врач-неонатолог после окончания ординатуры по приглашению Центра. Из числа средних медицинских работников в учреждение в 2015 г. прибыло 23 человека, 2 из них молодые специалисты после получения образования. Мы уверены, что все они вольются в наш коллектив и продолжат его традиции.
Продолжается работа по направлению профориентации школьников и студентов средних и высших учебных заведений. Нами подписано соглашение с Департаментом образования г. Нижневартовска о проведении совместных профо-риентационных мероприятий и составлен план дальнейшей работы по этому направлению.
За активную кадровую политику и программный подход по итогам 2015 г. наше учреждение награждено почетными дипломами I степени по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре и дипломом III степени по Российской Федерации как учреждение высокой социальной эффективности в номинации «Развитие кадрового потенциала непроизводственной сферы».
Мы гордимся данной наградой, считаем ее справедливой и стараемся сделать так, чтоб в нашем общем доме, под названием «Нижневартовский окружной клинический перинатальный центр», было тепло и уютно не только мамочкам и детям, но и сотрудникам, которые большую часть времени проводят на работе, заботясь о здоровье и благополучии своих пациентов.
© Михайлова Л.Е., Макарова Т.Л., 2016
