CC BY
177
Igor Mikhailovich Kublin,
Doctor of Economics,
professor of the department of marketing,
economics of enterprises and organizations
Saratov socio-economic institute (branch)
of Plekhanov Russian University of Economics
Maxim Aleksandrovich Eremeev,
PhD in Economics,
associate professor of the department of marketing, economics of enterprises and organizations Saratov socio-economic institute (branch) of Plekhanov Russian University of Economics
Игорь Михайлович Кублин,
доктор экономических наук, профессор кафедры маркетинга, экономики предприятий и организаций, Саратовский социально-экономический институт (филиал)
РЭУ им. Г.В. Плеханова
ikublin@mail.ru
Максим Александрович Еремеев,
кандидат экономических наук, доцент кафедры маркетинга, экономики предприятий и организаций, Саратовский социально-экономический институт (филиал)
РЭУ им. Г.В. Плеханова
Sergey Viktorovich Plekhanov,
PhD in Economics,
associate professor of the department of marketing, economics of enterprises and organizations Saratov socio-economic institute (branch) of Plekhanov Russian University of Economics
Сергей Викторович Плеханов,
кандидат экономических наук, доцент кафедры маркетинга, экономики предприятий и организаций Саратовский социально-экономический институт (филиал)
РЭУ им. Г.В. Плеханова
УДК 331
КАЧЕСТВЕННОЕ ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА
В последнее время в научной литературе много внимания уделяется проблемам информационного обеспечения трудовой деятельности работников. Опубликовано большое число исследований по данной тематике, однако не все проблемы решены. Это объясняется тем, что трудовая деятельность людей в сфере материального производства представляет собой сложнейшие процессы, которые определяют общественные отношения. Кроме того, практика информационного обеспечения ставит новые вопросы и вскрывает проблемы, имеющие решающее значение в развитии производительных сил и совершенствовании производственных отношений. В статье предпринимается попытка объяснения проблем, с которыми столкнулись предприятия при интенсивном внедрении цифровизации производства, даются возможные пути решения этих трудностей.
Ключевые слова: цифровизация экономики, трудовые ресурсы, производительность труда, прибыль, персонал, новая техника.
QUALITATIVE CHANGE OF LABOR IN THE CONTEXT OF DIGITALIZATION OF PRODUCTION
The article shows that lately in economic literature there is a lot of interest in the problems of information support for labor. A large number of studies in this area have been published, but not all problems have been solved. These problems are so complex because the labor activity of people in the sphere of material production involves the most complex processes that determine social relations. In addition, the practice of information support gives rise to new questions and reveals the problems that are crucial in the development of productive forces and improvement of production relations. The authors aim to explain the problems faced by enterprises during the intensive implementation of digitalization of production and suggest possible solutions to these difficulties.
Keywords: digitalization of the economy, labor resources, labor productivity, profits, personnel, new equipment.
Сегодня страна нуждается в исследованиях проблем, связанных прежде всего со всесторонним развитием производства и управления инновационным производством, а также в рекомендациях, дающих возможность существенно повысить производительность и эффективность трудовой деятельности. Сюда относятся, например, характер и содержание труда в условиях цифровизации экономики и связанной с ней оптимизации производственных и технологических процессов.
К тому же одним из факторов, содействующих росту производительности труда, является снижение объемов применения ручного или низкоквалифицированного труда [6, с. 91].
Существенным обстоятельством будет определение наиболее эффективного внедрения инновационного оборудования, направленного на роботизацию производства.
Так, на предприятии ОАО «Сарэнергомаш» был проведен анализ высвобождения низкоквалифицированного персонала, а именно:
- определены профессии, связанные с физическим и ручным трудом;
- выявлены особенности рабочего времени низкоквалифицированных работников;
- определены направления работ, поддающихся техническому решению с применением средств механизации и автоматизации;
66 ♦-
Вестник СГСЭУ. 2019. № 1 (75) -♦
- разработан наиболее эффективный вариант организационно-технических мероприятий, направленных на автоматизацию производственных процессов в соответствии с имеющимися финансовыми и материальными ресурсами [5, с. 47-49].
Также был сформирован перечень профессий, владельцы которых должны пройти переподготовку и повысить уровень профессиональных знаний. Наиболее объективный анализ организационно-технических мероприятий в области робототизации производственных процессов дал возможность провести классификацию профессий работников по характеру и сложности труда. В основу классификации были положены тенденции взаимодействия личностного и вещественного факторов производства [8, с. 52-53].
При этом изменение содержания труда должно осуществляться на основе качественного, т.е. революционного, преобразования материально-технической базы производства.
Известно, что в содержании труда отражаются количественное соотношение его творческих и механических функций, степень развития производительных сил, соединение личного и вещественного факторов производства [11, с. 114]. Также содержание труда определяется квалификацией самого работника, техникой, примененной при производстве продукции, технологией, организацией производственного процесса и предметами труда [12, с. 73].
Изменение характера труда при внедрении информационных технологий происходит в условиях внедрения роботизированных комплексов с установлением взаимосвязи между трудом квалифицированного работника и возможностями его адаптации к новым трудовым отношениям [7, с. 69], увеличения степени соответствия между целями труда квалифицированного работника и целями современного инновационного предприятия.
Квалифицированный работник является основной производительной силой, ему принадлежит ведущая роль в системе развития производительных сил, так как он в силу своих способностей может создавать инновационные средства и предметы труда путем переработки вещества природы в интересах рыночных предпочтений. К тому же особое значение приобретает промышленный интернет (11оТ), который сориентирован на производственные выгоды и дает возможность увеличить рентабельность предпринимательского бизнеса.
Для обеспечения единства производственного процесса необходимо проводить мониторинг, который дает предприятию подробную информацию о загрузке производственного аппарата, работе каждой единицы оборудования в процессе производства любых деталей [10, с. 68]. Помимо этого, оцифровка данных с оборудования позволяет импортировать их в систему планово-диспетчерской службы предприятия.
Например, программа оцифровки данных дает возможность определить причины неэффективного использования оборудования. Так, на ЗАО «Трол-
за» с применением программы оцифровки удалось сократить простой оборудования приблизительно на 12%. Кроме того, программа дала возможность автоматизировать взаимодействие между производственными цехами и осуществить расчет заработной платы.
В условиях перехода к принципиально новой технике с внедрением инновационных технологий очевидным стал процесс колоссального воздействия цифровой экономики на производственную деятельность промышленных структур [2, с. 13-14], так как влияние работника на производственный процесс может осуществляться в различных конфигурациях и направлениях, в результате внедрения инновационных технологий форсируется замена средств труда на более конкурентоспособные [9] и эффективные, увеличивается мощность производственного оборудования и скорость его работы; создаются новые виды предметов труда с заблаговременно определенными качественными характеристиками, которые в чистом виде в природе не существуют; создаются чистые материалы (сырье или смесь различных сырьевых ресурсов, из которых может быть изготовлена инновационная продукция, способствующая процессу труда и придающая вновь произведенной продукции заданные характеристики и свойства) при использовании технологий, которые доступны в космическом пространстве, позволяющие во много раз снижать вес и объем оборудования, что в значительной степени сокращает энергоемкость и материалоемкость продукции. Вышесказанное, например, относится к химической продукции, искусственно созданным с заданными свойствами кристаллам и иным видам материалов.
Не подлежит сомнению и тот факт, что всесторонняя информатизация производственных процессов оказывает значительное влияние не только на содержание трудовых функций с ростом производительности труда, но и на конкурентоспособность производства и качественные характеристики изготавливаемой продукции [1, с. 37-38].
Производительность труда принято измерять временной мерой, которая затрачивается на производство единицы продукции или количеством продукции, произведенной работником за определенный временной промежуток. Рост производительности труда относится к факторам, связанным со снижением трудоемкости, а также это экономия затрат живого труда или рабочего времени, затраченного работником на проведение операции с продукцией или дополнительный объем произведенной продукции в единицу времени, что оказывает существенное влияние на эффективность производственного процесса (рис. 1).
Ключевыми целями, которые направлены на увеличение эффективности производственного процесса, будут:
- снижение производственных издержек и, как следствие, увеличение прибыльности от производственной деятельности;
- повышение гибкости производства;
Рис. 1. Факторы, влияющие на повышение производительности труда
- повышение качества и конкурентоспособности продукции;
- улучшение процессов технического и технологического контроля с применением цифровых технологий.
К тому же инновационные технологии снижают зависимость тяжелого физического и ручного труда, увеличивают степень роботизации с полной автоматизацией производственных процессов, что обусловливает необходимость привлечения высококвалифицированных специалистов. Так, например, технология «Индустрия 4.0» приведет к массовому внедрению в производство киберфизиче-ских систем с привлечением работников умственного труда, обладающих знаниями в области информационно-аналитических систем.
При этом автоматические линии будут оснащаться промышленными роботами, присутствие которых положительно отразится на функционировании всего набора оборудования для выполнения стандартных операций с использованием комплекса прикладных функций и в соответствии с расцеховкой производственных процессов для совместной работы в определенной конфигурации с учетом производственной программы предприятия. Следует отметить, что переналадка промышленных роботов и их перенастройка на изготовление других видов продукции не требует особых финансовых и трудовых затрат, что обеспечивает производственному процессу универсальность.
Внедрение цифровых технологий в практику изменяет содержание труда и характер отношений в коллективе, так как на смену физическому труду приходят умственные, интеллектуальные и творческие способности высококвалифицированных работников. При этом работникам отводится роль различной степени организаторов и руководителей высокоинтенсивного цифрового производства. Применение технологии 11оТ приведет к снижению рутинных операций, требующих тяжелых ручных
действий, и закрытию ранее существовавших рабочих мест, однако появятся вакантные места для специалистов высокой квалификации, которые будут способны конструировать и обслуживать умные промышленные комплексы, а также подвергать анализу большой объем информации с применением компьютерных технологий. При этом технология IIoT генерирует колоссальные объемы информации, что дает возможность провести объективную оценку эффективности работы различных производственных объектов. Использование технологии IIoT увеличивает объем информационных данных, оперативность их поступления, а также скоростной режим их переработки. К тому же на смену разрозненному оборудованию придет централизованная производственная цепь, которая позволит комплексно наблюдать, проводить оценку и прогноз изменений на любом производственном месте или участке, а также анализировать влияние промышленного производства на окружающую среду.
Еще один пример. На Черкизовском мясокомбинате повышенные требования предъявляются к качеству и экологической чистоте продукции. Причем малоквалифицированный труд вытесняется автоматизированным по полному циклу производства, от загрузки сырья до упаковки мясной продукции. При этом количество работников, участвующих в производстве, сократилось с 800 до 150 человек. Как видим, наибольшая интенсивность производства и ее влияние на изменение характера труда определяются использованием в производстве инновационных технологий с применением компьютерной техники. На уровне автоматизации производственного процесса задачами высококвалифицированных сотрудников становятся: подготовка программ для работы автоматического оборудования, управление производственным процессом, наладка оборудования, определение оптимального режима труда и другие операции.
68
Вестник СГСЭУ. 2019. № 1 (75)
С внедрением технологии «Индустрия 4.0» в производственном процессе труд работника приобретает творческий характер. Следовательно, работники все в большей мере освобождаются от непосредственного выполнения трудовых функций, так как они выполняются с помощью автоматизированной системы, управляемой высококвалифицированным работником.
В данном контексте следует отметить, что материальной основой цифровизации производственных процессов является внедрение на предприятиях инновационных технологий, под воздействием которых совершается интеграция функций различных высококвалифицированных работников и появляется необходимость подготовки и переподготовки кадров широкого профиля, обеспечивающих обслуживание инновационной техники и оборудования.
Индустрия 4.0 изменяет характер труда на предприятии. При этом сокращается продолжительность цикла обновления техники. Если оборудование будет обновляться с периодичностью 5-6 лет, то это означает, что высококвалифицированные и инженерно-технические работники в течение трудовой деятельности должны проходить переподготовку как минимум пять раз, чтобы в совершенстве владеть новой техникой и инновационными технологиями и не допускать качественных отклонений при изготовлении продукции (рис. 2).
Инновационная технология представляет собой установленную новацию в области новых технологических процессов, рабочего аппарата и организации трудовой деятельности либо управления, которая основывается на действенном применении прогрессивного опыта и научных достижений.
Поскольку новая техника всегда является более сложной и повышающей эффективность производственного процесса и производительность труда работников, а ее технико-экономические показатели должны соответствовать высшему мировому уровню, то подготовка и переподготовка кадров постоянно усложняется. На этой основе
существенно меняется характер самого труда. Поэтому приоритетной задачей становится повышение общеобразовательного уровня работников и подготовка специалистов с компьютерной грамотностью.
В условиях развития индустрии 4.0 изменения содержания и характера труда вызывают новые мотивы к труду. Высококвалифицированный рабочий видит в своем труде не только средство своего материального обеспечения, но и больше возможностей проявить свои способности, свой талант.
Индустрия 4.0 формирует новые требования к работникам предприятия, так как производству необходим высококвалифицированный работник нового типа. Такой работник формируется всей системой рыночных отношений, в том числе и производственных. Выражается это прежде всего в том, что увеличивается удельный вес умственного труда работника. Современный работник должен осуществлять свои функции при использовании своих творческих способностей, а это в корне меняет содержание и характер труда. Данный исходный момент вливается в процесс трансформации труда и становится решающим фактором при внедрении технологий индустрии 4.0.
Трансформации в содержании и характере труда тесно связаны с увеличением стоимости рабочего места. При наличии сложного оборудования неизменно возрастает личная ответственность работника за выпуск конкурентоспособной продукции, что, в свою очередь, приводит к постоянному повышению квалификации работника и оплате его труда [3, с. 51].
Значительное влияние на изменение характера труда и его содержание оказывает процесс внедрения инновационного оборудования непосредственно в производственный процесс [4, с. 25].
Для использования инновационного оборудования необходимы высококвалифицированные работники, обладающие знаниями как в производстве, так и в применении цифровых технологий. При этом работники не будут участвовать непосредственно в исполнительском труде, свя-
Рис. 2. Технологии повышения производительности труда при реализации Индустрии 4.0
занном с обработкой предметов труда. Их труд преимущественно связан с затратой умственных способностей по управлению и организации производственных и технологических процессов на определенных участках производства. Эта категория работников должна обладать компетенциями в области промышленного производства и быть способной овладевать новыми профессиями любой сложности на основе своего высокого образовательного уровня. Таким образом, с развитием производительных сил и совершенствованием производственных отношений изменится содержание и характер труда высококвалифицированных работников.
1. Андреева Т.А., Яшин Н.С. Управление конкурентоспособностью на макроэкономическом уровне // Поволжский торгово-экономический журнал. 2010. № 1. С. 33-43.
2. Бурмистрова И.К., Кублин И.М. Проблемы ориентации инновационного развития предприятий в нестабильных экономических условиях // Актуальные проблемы экономики и менеджмента. 2015. № 2 (06). С. 11-17.
3. Верещагина Л.С., КублинИ.М., Воронин Э.Е. Регулирование процесса управления оплатой труда при производстве конкурентной продукции промышленным предприятием в рыночных условиях хозяйствования // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2018. № 3 (72). С. 49-54.
4. Гордашникова О.Ю., Орлова Т.В. К вопросу об управлении инновационным потенциалом предприятия машиностроительного комплекса // Инновационная деятельность. 2014. № 4 (31). С. 22-26.
5. ЕремеевМ.А., Зироян А.А., Кублин И.М. Современные проблемы формирования заработной платы на промышленных предприятиях // Современная экономика: проблемы и решения. 2017. № 9 (93). С. 40-52.
6. ЕремеевМ.А., Кублин И.М. Формирование принципов обеспечения эффективности системы оплаты и стимулирования труда // Современная экономика: проблемы и решения. 2011. № 1 (13). С. 83-92.
7. Киселева М.В., Махметова А.Ж.Е. Концептуальный подход к организации нормирования труда на предприятии // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. 2013. № 4. С. 67-71.
8. Кублин И.М., Махметова А.Ж.Е. Системная модернизация предприятий машиностроительной промышленности: категорийно-понятийный подход // Известия Волгоградского государственного технического университета.
2012. Т. 13. № 7 (94). С. 51-54.
9. Ларин В., Яшин Н. Оценка уровня конкурентоспособности предприятий: возможный подход // Власть. 1999. № 10. С. 36.
10. Мартынович В.И., Миронов М.Г., Плеханов С.В. Применение современных методов маркетинга при импор-тозамещении // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2018. № 3 (72). С. 67-72.
11. Попова Л. Ф. Методический подход к оценке эффективности организационной структуры // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2015. № 5 (59). С. 109-115.
12. Русановский В.А., Санинский С.А. Роль посреднической деятельности в системе повышения предпринимательской активности населения // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета.
2013. № 2 (46). С. 71-74.
